Премия перевод / Трудовое право - 1865 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право работодатель перевести сотрудника (мать одиночку) на другую должность с уменьшением оклада. Сославшись на то, что квартальная премия будет увеличена и годовой доход останется неизменным. (Хотя премия является необязательной выплатой). Спасибо.

Осужденный отбывает наказание в колонии строгого режима. Кто (администрация колонии?), когда (по истечению определенного времени, или за заслугиосужденного?) принимает решение на перевод осужденного на облегченный режим? Как и где (запись в личном деле, приказ) этот перевод на облегченный режим фиксируется документально?

Спасибо.

Я с 1.01.2021 по 1.02.2021 была в ежегодно оплачиваемом отпуске. До конца отпуска узнала что беременна а так как условия труда вредные и работодатель мне не смог предоставить безвредную работу я сразу осталась сидеть дома до отпуска по беременности и родам с сохранением средней заработной платы. Сегодня была годовая премия за фактически отработанные часы. Бухгалтерия ответила мне что мне годовая премия не пологается так как отработанных часов нет. Хотя 7 месяцев я считалось что работаю и получала зп. И в законе прописано мол что даже в таком случае (получая среднюю зп) мне не пологается. Премия. Так ли это? Что за закон такой? Мне же зп они считали не от фонаря а на ставку, а ставка это часы.

Я являюсь работником детского сада. Непосредственно работником кухни. Положена ли нам ежеквартальная премия? Спасибо за консультацию.

Можно ли сотруднику работающего на гражданскому договору, переводить деньги как вознограждение или премию с расчетного счета юридического лица и как правильно это сделать?

Может ли работодатель при переводе на другое место, внутри предприятия, уменьшить размер тарифной ставки, если мною (работником предпенсионного возраста) написано заявление о переводе с сохранением прежней тарифной ставки? Если я откажусь подписать договор на нижеоплачиваемую работу, то имеет работодатель меня уволить?

У нас маленький банк переводят в другой статус (РНКО). Меня с руководителя службы переводят специалистом с уменьшением оклада без предупреждения. Просто по штатке. Правомерно ли это? Или меня должны были предупредить за 2 месяца?

C февраля 2013 года по 27 сентября 2014 г. я проходила гос гражд службу в отделе ФМС России по Республике Тыва. Уволилась с должности начальника отдела. Сейчас прохожу гос гражд службы в управлении наркоконтроля по красноярскому краю. На нынешнем месте работы собираются давать премию, которая выплачивается из средств так называемой экономии бюджета и мне якобы полагается только ее часть пропорционально отработанному времени. Следовательно, по месту службы в туве мне должны дыть аналогичную премию (за 2013 год мне ее давали) за 9 месяцев, отработанным там в 2014 году. Имею ли я правовые основания требовать выплаты этой премии в туве? (при увольнении в расчет не включалась, так как заранее размер этой экономии неизвестен) или мне должны выплатить эту премию по нынешнему месту службы в полном размере за весь год, так как я де-факто являюсь госслужащим в этой организации? А то получается, что госслужащим я была везде, а премию дадут только за 3 месяца тут. Спасибо!

Нашу часть расформировывают и я перевожусь на новое место службы. По пр.№400 денег не получал в 2009 г. так как его платили только 20 % офицеров (я не попал в эти 20%),с 2010 года в новой части будут платить всем офицерам. А нам сказали что при переводе вы не попадаете под приказ №400 так как старое командование должно было посылать выписку из приказа о награждении, а если не посылали? Теперь получается я не получу эту денежную премию?

Моего мужа ознакомили с распоряжением о переводе его на месяц в другое отделение полиции в связи со служебной необходимостью. Территориально отдел находится в противоположном конце города, добираться на работу от дома нужно будет 2-2,5 часа, график работы с 14 дня до 2-х ночи, два дня через два. Своего транспорта нет, а общественный в 2 часа ночи не ходит. Т.е. придется, после первого рабочего дня, где-то в отделе, высыпаться до следующего рабочего дня. Как можно отменить перевод? И какая это служебная необходимость если реально причиной является личная неприязнь, и таким образом вынуждение уволится после 20 лет службы?

Раз в месяц, раз в два месяца перевожу с со свой банковской карты от физического лица на банковскую карту другого физического лица до 30 т.р. Есть ли вероятность вызвать вопросы у банка по этому вопросу или у контролирующих органов в частности ФСФМ. Какова вероятность и были ли прецеденты и что может грозить?

Работаю на государственной должности. Решила перевестись поближе к дому на ту же должность в той же организации (место декретное). В кадрах говорят что на всякий случай нужно пройти конкурс в резерв. Не пойму, получается, что я буду работать на той же самой должности (декретное место), но в то же время состоять в резерве на эту же должность. Будет ли учитываться стаж работы при этом? И будут ли мне положены социальные гарантии при таком раскладе?

Работаю в ФСИН, перевелась из вольнонаемных (Экономист) на звание лейтенанта (старший инженер). Почему мне не доплачивают за выслугу лет?

Наша организация в целях "подстегнуть трудолюбие" наших сотрудников (трудовой договор с окладом 28000 т.р.) хочет перевести сотрудников на схему оклад минимальный+премия. Как это сделать правильно? И насколько это вообще возможно?

В трудовом договоре установлена тарифная оплата труда с указанием стоимости часа. Работодатель решил перевести меня на тарифно-премиальную оплату, т.е. стоимось часа разбить на постоянную 75% и 25% переменно премиальную часть. Мотивируется это так. Если я буду работать хорошо, то буду з/п получать полностью 100% согласно стоимости часа, а если будут косяки, то эти 25% я не получу. Я считаю это незаконным, так ли это?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Государственная гражданская служащая. Основной работник на бессрочном контракте. В законодательстве указаны сдел. Критерии премирования к праздничным датам: 1)наступление событие - т.е. даты 2) отсутствие дисциплинарных взысканий 3) наличие средств. Норм, ограничивающих премирование декретников нет в законодательстве. Считаю, что мне не платят премию к праздничным датам не правомерно, на лицо дискриминация отдельной категории работников. Просто экономят на декретниках. Права я, как обосновать права?

Такая ситуация: знакомый работает водителем на самосвале ООО - строительная организация. За 1 квартал ему не доплатили премию - 7000 р. Объяснения таковые: в машине теперь стоит система слежения (ГЛОНАСС) и якобы он не выкатал свой километраж. Но: 1) З/п начисляется по трудовому договору за час работы а не за км, 2) Водителя не предупредили что на машине в его отсутствие установят трэкер. 3) В своем рабочем жилете он нашел еще один трэкер (на что работодатель ответил - что проверяет точность работы первого - грубо говоря его подкинули. Что делать? Куда обращаться в прокуратуру, в комитет охраны труда, какие документы предъявлять?

Я работаю в московском метрополитене, и прикреплён в качестве работника к определённой станции. С недавнего времени нас стали переводить на другие станции на одну-две смены в добровольно-принудительном порядке, не предоставляя никаких приказов о переводе, или других каких либо документов. Позже приказы "рисуются" задним числом но нам их для ознакомления всё равно не дают. В случае не подчинения лишают премий, составляющих до 60% зарплаты. Заокнно ли это, и как этому противостоять?

Здравствуйте! Я работаю в ФПК. С РЖД в ФПК пришло подтверждение на ПЕРЕВОД. Но в кадрах ФПК сказали, что перевод будет только через увольнение! И я в заявлении писала, что прошу ПЕРЕВЕСТИ! Я через увольнение потеряю преданность? Почему кадры не могут сделать просто перевод?

Я проработала в овд 8 лет. В августе этого года ушла на больничный до родовой и после родовой. За проработаное время мне не выплатили премию хотя за 7 месяцев у меня были лучшие показатели. Сылаясь на приказ номер не говорят, что кто ушел в этом году в декрет не положена премия. Так ли это?

Я являюсь военнослужащей по контракту, хочу уволиться по собственному желанию, с нарушение контракта или без, разници для меня нет, основной вопрос в том, что в ноябре мне выдали премию в размере 8 окладов, командиры говорят, что при увольнении мне нужно будет ее вернуть, так ли это, если да, то как уволится, что бы не отдавать премию? Спасибо.

Директор магазина по личным мотивам не дала доработать месяц до конца, поставила вопрос ребром, либо я перевожу в другой магазин (это сеть) ,либо увольняюсь. Когда приехал за рассчетом, то узнал что она лишила меня всей премии за месяц работы. Считаю это несправедливым, хотя бы потому что я работал честно и при мне магазин уже перевыполнил план на более 150%,также за период работы не было никаких штрафов и опозданий, я работал честно. Считаю что человек является некомпетентным руководителем и превышает свои полномочия. Можно ли как-то отстоять свои права?

Я государственный служащий, работал в налоговой инспекции, 30 марта уволился по собственному желанию без отработки 14 дней (начальство попросило написать заявление), был уволен в день заявления. В бухгалтерии сказали, что компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят к авансу, 15 апреля, потому что они не ведут расчеты индивидуально с каждым сотрудником, выплачивают только всем вместе. Далее. Квартальная премия сейчас планируется к начислению сотрудникам в конце апреля. Вопрос, правомерен ли отказ бухгалтерии выплачивать компенсацию за отпуск не в день увольнения? Могу ли я претендовать на квартальную премию, отработав ровно квартал, если ее начислят только в конце апреля?

Умер отец моего друга, а у них суд должен был начаться по взысканию страховой премии по инвалидности его отца (отца друга), он стал инвалидом первой группы, а СОГАЗ ваше болт ложили. Так вот вопрос такой, может ли он, как то за место него прийти в суд, я так понимаю, если бы прошло пол года то как наследник да... а если событие трагическое случилось вчера? Что для этого нужно?

Работодатель решил перевести с оклада на сдельную оплату труда, оклад + премия. Причем в приказе написано, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя при наличии денежных средств. По подсчётам получается, что в итоге зарплата будет меньше на треть. И это при условии такого же темпа работы. Законно ли это?

В январе т.г. выполнили операцию по удалению щитовидной железы. Ввиду пандемии с 06 апреля по 28 мая находился на удаленном месте работы. По выходу на работу в мае имел замечания от руководства что не всей информацией владею (по деятельности управления). Готовясь к дополнительному обследованию, назначенное на средину июля, врачи запретили принимать ежедневную дозу теротирокса. Соответственно чем дальше к сроку, тем хуже себя чувствую по состоянию (это и слабость, невнимательность, забывчивость потливость и др. ПРОСТО САМ ЧУВСТВУЮ ЧТО ЭТО ТАК) Анализы сдал, получил ГИПОТЕРИОЗ, т.к. не принимаю таблетки по назначению врача. Лишен квартальной премии за то что "ко мне имеются вопросы" (приказа нет, просто работодатель подписал предложение заместителя. Как поступить? Благодарю за совет!

На работу пришло постановление об обращении взыскания на зп. Если с зп сняли 50% в этом месяце, то могут ли снять еще с премии (годовой?) оно приходит отдельным платежом.

Я работаю в МУП. Зарплата начислялась следующим образом: есть оклад, есть премия-100 процентов от оклада. Новый ген. директор сократил премию до 50 процентов. Соответственно зарплата уменьшилась на 25 процентов. Законно ли это, если в трудовом договоре прописана премия до 100 процентов в месяц? Можно ли с этим как-то побороться или вариантов нет? спасибо!

При внутреннем переводе из одной организации в другую говорили о сохранении условий при переводе. По факту когда прислали договор на подпись, то увидела что оклад, который был в прежней компании, в новой получил разделение на оклад и премию, выплачиваемые ежемесячно в общей сумме прежнего оклада. Я говорю об ущемлении своих прав и жду изменения договора, но время идет, выплаты идут и сейчас попросили наконец передать подписанные документы. Как лучше поступить, чтоб подтолкнуть к его исправлению?

Я заключил контракт в 2 июля перевелся 17 октября из Екатеринбурга в республику Таджикистан в Душанбе... положенны подъемные? Или нет, если положенны то сколько? И до какого я имею право использовать отпуск и сколько суток?

В МВД из за устного замечания не получу годовую премию, это законно? Как правильно составить рапорт руководителю о том, что устное замечание не является основанием для лишения премии.

Cтаж 19 лет, работаю инженером связи 9 го разряда. 1 июля 2017 года получил травму перелом правой руки сложный, пробыл на больничном 6 месяцев. При выходе на работу начальник ставит перед фактом о переводе на другую низко оплачиваемую работу 7 го разряда. Пригрозив гонением о не сдаче экзаменов по охране труда, электробезопасности и аттестации вынудил написать заявление о переводе на 7 ой разряд по собственному желанию с 1 го февраля. Приказа еще не было.

Что делать? Как вернутся законно на прежнюю работу? Может обратится в инспекцию по труду? Не повлечет ли преследований, лишения премий, подстав по работе?

По истечении срока действия договора страхования Страховая компания выплатила только гарантированную страховую сумму. От уплаты страховой премии уклоняется под разными предлогами. Ответы на запросы через ЛК на сайте приходят обезличенными, без подписи ответственных представителей.

Я уволена по сокращению 01 октября. Получила компенсацию за неиспользуемый отпуск при увольнении и выходное пособие. А 30 октября мне начислили премию за 9 месяцев работы и выплатили. Должны ли мне пересчитать компенсацию и выходное в связи с этой выплатой (т.е. увеличить выплаты и доплатить). Ведь средний заработок с учетом премии увеличился?

Работадатель хочет временно перевести меня на другое производство одного предприятия. Всвязи с тем что работник на том предприятии заболел (должность такая же как у меня). У меня есть работа по совместительству и график этой работы не совпадает с предлогаемым графиком на втором производсте (на которое меня хотят перевести). Могу ли я написать отказ от перевода (что в нем указать), тем более что я не единственный кто может заменить заболевшего работника на другом производстве?

Моя дочь работала в банке Хоум Кредит с 21 июня 2017 по 18 сентября 2017. Оклад выплатили, а премию за август и сентябрь не выплатили на момент увольнения и до сих пор не выплатили. Обращалась к руководству банка они ответили, что по положению о премировании если на момент выплаты премии сотрудник не работает в компании, то премия не выплачивается. График выплаты зарплаты 1/2 оклада 15 числа каждого месяца, а вторая часть оклада+ премия 30 числа. Может ли моя дочь вернуть как то премию?

У меня пару вопросов по ТК РФ

1) У нас поменялось рабочие время. Как должны были сообщить и где мы должны ставить подпись уведомление или лист ознакомление?

2) Нам постоянно приносят лист ознакомление, как работодатель должен сообщать об изменениях?

3) Закона ли нас лишают премии (в этом месяце лишили, а роспись ставим через месяц в листке ознакомление)?

Я работаю водителям погрузчика.

Меня лишили премии, якобы я ездил с превышением скорости (определил на глаз) приказ я не видел.

Могу ли я запросить документы?

1. Нормативные акты охраны труда.

2. Приказ о лишение

Какие документы я могу запросить?

Нужна консультация. Мой оклад составляет 20 т. р. +100% премия. Которые я получал ежемесячно. Справка 2 НДФЛ. Уволился я 16 февраля. Мне не выплатили премию за январь. (Точнее вместо 100% выплатили 15%). На вопрос Почему? За что лишили? Отвечают так решил директор.

Можно ли как то вернуть свой деньги? Просто я так подозреваю что и за февраль мне тоже ни чего не выплатят.

Почему при переводе со ставки (работаю соц. работником) на 0.75 ставки, мы пишем заявление с просьбой перевести меня на 0.75... мне кажется что если уж переводит начальство на 0.75,то соответственно они должны указать, что мы вас переводим в связи с тем то,с тем то...Я ПРАВА ИЛИ НЕТ?

Организация на стадии банкротства, заявление о признании предприятия банкротом находится в суде. Руководитель пытается спасти предприятие сократив расходы, в том числе и в плане з/платы работникам. Оклады в ш.р. не менял, но процент премии изменил, уведомив работников за 2 месяца об изменении премии. Правомерны ли действия руководителя. Заранее спасибо.

В трудовом договоре в разделе "Оплата труда" зарплата разбита на 2 части:

Пункт 1. Касается оклада. N-сумма.

Пункт 2. Работнику может в дополнение к окладу ежемесячно выплачиваться премия за добросовестную работу и качественное выполнение трудовых обязанностей N-сумма. Премия может быть изменена по решению руководства на основании приказов или локальных нормативных актов компании.

Если премию не выплачивают, должно ли руководство выпустить отдельный приказ? Если приказа нет, должны ли уведомить сотрудника о невыплате премии письменно? Или в каком виде нужно запрашивать у работодателя разъяснение причин невыплаты, чтобы все было законно, а не на словах?

Отработа в известной косметической компании. Подписала договор, в котором прописано, должностной оклад в размере 0,5 ставки от 5750 руб. в месяц. Объснили, что очень хорошее премирование. Понятно. Что премия не обязанность, а право на поощерение работника. График работы скользящий. Отработала в марте 17 дней по 12 часов. Заболела, провела на больничном 10 дней. Мне сообщили, что премии не будет. Поняла. Что лохотрон. Написала заявление по собственному желанию. Начислили за 15 дней,82.5 часов отработки, итого за месяц 2875 рублей и премию с которой удержали 75 % в том числе за недостачу по будущей инвентариизации 30% и т.д (итого 5059 рублей 0). Могу ли я востребовать отплату за фактическое отработанное время и соответственно переработку. Работала на кассе, где фиксировалось количество моих личных продаж и сумма для начисления премий. Очень буду благодарна за польный ответ.

Суть вопроса такова: я отработала в гос учреждении январь (то есть 1 месяц квартала). при увольнении квартальная премия мне не выплачивалась. Сейчас, по окончании квартала, сотрудникам выплачивалась премия. Работодатель мне денежные средства не перечислил и отказывается выплачивать, ссылаясь на то, что премия выплачивается только работающим сотрудникам. Правомерны ли действия работодателя? И какой статьей ТК можно руководствоваться?

За невыполнение плана меня заставляют писать заявление о переводе на ниже оплачиваемую должность, причем немедленно. Каковы могут быть последствия несогласия? И как вообще повести себя в данной ситуации?

Сегодня написала заявление на увольнение, в течение дня была отдана трудовая книжка, все документы и пришла часть оклада-все от сегодняшнего числа, все официально. Премию руковдсто готово отдать только в августе месяце по завершению этого календарного месяца. Законно ли это? Ссылаются на, что все расчеты проходят после закрытия месяца.

Заранее спасибо.

Мне была обещана работодателем премия в размере 2-х тысяч рублей. Но без объяснения причин мне к зарплате начислили всего одну тысячу. Могут ли изъять штраф с премии?