Устное замечание не может быть основанием для лишения годовой премии - как правильно составить рапорт руководителю в МВД
199₽ VIP
В МВД из за устного замечания не получу годовую премию, это законно? Как правильно составить рапорт руководителю о том, что устное замечание не является основанием для лишения премии.
Здравствуйте, Елена!
Нет. Это незаконно.
Рапорт составляется в произвольной форме.
Если нужна помощь в составлении, то обратитесь к любому юристу сайта.
Это платная услуга.
Можно ссылаться на нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", ст. 51
Спросить
Здравствуйте Елена!
Обратите внимание!
В соответствии со ст.50. Дисциплинарные взыскания Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
1. На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;
6) увольнение со службы в органах внутренних дел.
Причем порядок наложения взыскания четко прописан в ч.ч.9-10 ст.51. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий этого закона, который определяет, что дисциплинарное взыскание в виде замечания может объявляться публично в устной форме. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
Согласно п.53 Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 14 октября 2012 г. № 1377
Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника, объявленное публично в устной форме, действительно в течение одного месяца со дня его наложения.
Поэтому, если с момента устного замечания прошло более месяца, Вы считаетесь не имеющей взыскания со всеми вытекающими из этого последствиями, о чем в случае лишения Вас премии по итогам работы и надо указать в рапорте на имя вышестоящего начальника
Кроме того, и это важно, Вы можете сослаться на нарушение процессуального порядка наложения взыскания в виде замечания (устно), указанного в п.38 Дисциплинарного устава ОВД
38. При нарушении служебной дисциплины подчиненным руководитель (начальник) обязан предупредить его о недопустимости таких действий (бездействия), а при необходимости, в зависимости от тяжести совершенного проступка и степени вины, наложить дисциплинарное взыскание.Спросить
Здравствуйте Елена
Имеете право считать не законным
В рапорте можно указать: что, допустили проступок, но его тяжесть никак не соответствует тяжести назначенного дисциплинарного взыскания устного замечания – , так как только при вынесении строгого выговора, может последовать лишение премиального вознаграждения, по факту, так же никаких неблагоприятных последствий ваши действия не повлекли, что говорит о подрыве авторитета правоохранительных органов и является основанием для отмены незаконного приказа
___
В соответствии со ст. 50 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" на сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) предупреждение о неполном служебном соответствии; 5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел; 6) увольнение со службы в органах внутренних дел.
Спросить
Можете в произвольной форме написать заявление (рапорт), со ссылками на то, что устное замечание не является основанием для лишения премии, должен быть приказ о наложении дисциплинарного взыскания, проведена служебная проверка и тд.
ст.50. Дисциплинарные взыскания Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Спросить
А здесь нет ничего незаконного.
Премия это право, а не обязанность работодателя.
Могут вообще не платить.
- см. ст. 191 ТК РФ, ст. 50 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Спросить
Как правильно составить рапорт мвд на льготную пенсию?, спасибо.
Я работаю в системе МВД 13 августа я ушла на больничный по беременности и родам, плюс на больничном у меня была сессия в Бюи мвд г. Барнаул, т.е еще училась. В конце года всем дали премию по итогам года. Мне нет. Я считаю, что не справедливо так как я почти 8 месяцев отработала и к тому же больничный отпуск закончился 30.12 и с 31.12 я ушла в отпуск за текущий год. Скажите правомерно ли меня лишили годовой премии?
Могут ли лишить премии, если замечание сделано устно?
Прошу помочь составить правильно заявление об увольнении по собственному желанию без отработки т.к. являюсь многодетным отцом жена не работает.
Если применили меру дисциплинарного взыскания - Замечание, всегда эта мера ведет автоматически к лишению годовой премии? Или рассматривается отдельно руководством?
Меня лишили годовой премии. Считаю, что сделано это незаконно. Обвиняют в нарушении каких-то процедур (каких не говорят), отчет о результатах проверки показывать отказываются ссылаясь на конфиденциальность, письменных объяснений у меня не запрашивали. Есть ли перспективы положительного оспаривания таких действий работодателя? Что нужно делать?
2 го января не прошел алкоконтроль на работу лишили премии за январь. Но 13 ю за прошлый год тоже не дали и приказа о лишении годовой премии нет. Как поступить. Какими статьями руководствоваться.
А если в Положении прописанно только лишение годовой премии, а про квартальную ни слова?
Могут ли лишить премии на 100% и сразу замечание? И за это же замечание лешить премии годовой на 100%?
Возможно ли за одну провинность получить три разных наказания (лишение премии годовой выговор и лишение ежемесячной премии в течении следующего года)
Объявлен выговор и лишение премии за март 2015 года. В конце года начальник отдела на основании Положения о премировании пишет приказ о лишении годовой премии. Премиальные выплачиваются из Фонда экономии заработной платы. В Положении указано При наличии дисциплинарного взыскания премия не выплачивается:-в полном размере при наличии выговора;-в размере 50% при наличии замечания; за этот расчетный период. Получается за одно и то же взыскание наказывают второй раз? Не нарушены ли права работника?
На предприятии произошел словестный конфликт с мастером. Из за чего меня заставили написать объяснительную. В объяснительной я указал, что я парковал автомобиль в негабаритном месте в течении недели и об этом каждый день предупреждал мастера, что это создаёт угрозу жизни и здоровью, но безрезультатно. В итоге на меня написали служебную записку и согласно ей вынесли выговор, лишили премии, материальной помощи перед отпуском и части годовой премии согласно ст. 192 и 193 ТК РФ. Я запросил у отдела кадров копию служебной записки, но ответа так и не последовало. Я обратился в трудовую инспекцию по месту жительства (сам я работаю на севере), но они отказались принимать заявление, так как объясняют что ничего не добьюсь. Пожалуйста подскажите куда мне обратиться, чтобы был хоть какой нибудь результат, потому что я считаю, что меня наказали не по справедливости. Спасибо большое!
При увольнении из МВД рапорт подаёться за месяц до увольнения.
Действует ли эта норма при выходе на пенсию по выслуге лет?
Мой муж военнослужащий по контракту перевелся в новую часть. Здесь низкая зарплата, постоянные наряды, отсутствие служебного жилья, а у нас семья, двое детей, поэтому нас не устраивает такая служба. Подскажите как можно быстрее уволиться и правильно составить рапорт на увольнение?
Хотелось уточнить следующие, выслуга в календарях 21 и 8 месяцев, в июне 2018 конец контракта, жилищной комиссией в 2017 признан нуждающимся в получении жилья (выбрал жилищную субсидию), пугают что уволят и поставят на учет в военкомате и буду ждать субсидию сто лет, но если указать "прошу уволить по окончании контракта и выплаты жил субсидии" то выведут за штат и есть шансы получить как увольняемому. Как правильно составить рапорт. У кого спросить как не у юриста. Заранее благодарю за Выш ответ и спасибо за вашу работу с простыми смертными.
