Директор магазина лишила меня премии и поставила перед выбором - увольняйся или переводись в другой магазин
199₽ VIP
Директор магазина по личным мотивам не дала доработать месяц до конца, поставила вопрос ребром, либо я перевожу в другой магазин (это сеть) ,либо увольняюсь. Когда приехал за рассчетом, то узнал что она лишила меня всей премии за месяц работы. Считаю это несправедливым, хотя бы потому что я работал честно и при мне магазин уже перевыполнил план на более 150%,также за период работы не было никаких штрафов и опозданий, я работал честно. Считаю что человек является некомпетентным руководителем и превышает свои полномочия. Можно ли как-то отстоять свои права?
Здравствуйте, Денис Сергеевич! Вопрос выплаты премии регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), в частности положением об оплате труда либо положением о премировании. Если в нарушение данного локального НПА премия не была выплачена, а право на нее возникло, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также не помешает жалоба в Государственную инспекцию труда, вернее заявление об административном правонарушении по ст.5.27 КоАП РФ.
Спросить
Получите приказ о лишении премии и обжалуйте его в суд. Требования к исковому заявлению установлены ст. 131 ГПК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Денис Сергеевич. Если критерии для начисления премии прописаны в локальном акте или трудовом договоре и Вы их выполнили, то можете взыскать невыплаченную премию через суд (ст. 8, 57, 135 ТК РФ). Обратиться в суд можно в течение года (ст. 392 ТК РФ).
Подчеркну - если есть документы, подтверждающие, что премия положена, проблем с взысканием не будет.
Спросить
Уважаемый Денис Сергеевич!
Основное!
Если премирование по итогам работы зафиксировано в Ваших трудовом и коллективном договорах, в Положении о премировании, то в соответствии со ст.135 Установление заработной платы ТК РФ
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Что порекомендовать. В первую очередь, если это сетевой магазин, то директор - нанятый работник. Есть руководитель всего ретейла, к которому Вы можете обратиться. Кроме того, принять меры в отношении защиты Ваших прав и законных интересов призвана Инспекция по труду. И конечно, итоговую точку может поставить суд.
Удачи и у Вас все получится!
Спросить
Здравствуйте, Денис Сергеевич!
Давайте по порядку:
1. Вас не могли перевести без вашего согласия. Если вы отказались работать в новых условиях, максимум что мог сделать работодатель - это вручить вам за 2 месяца уведомление о переводе и в случае, если в течение 2 месяцев вы не согласитесь работать на новом объекте, с вами могли расторгнуть трудовой договор.
Ст. 72 ТК РФ,
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Поэтому, если вас за 2 месяца не оповестили об изменении условий работы, тем самым нарушили ваши трудовые права.
2. Что касается премии.
На него можно ответить однозначно только после ознакомление с Положением об оплате труда и премировании.
Если в нем не прописана обязательная премия ежемесячная, то вы к сожалению не сможете отстоять данные средства даже в суде.
Учитывая то, что вы уже уволились, ознакомиться с данным Положением вам не дадут, таким образом, я рекомендую обратиться в Трудовую инспекцию, именно этот орган может запросить все внутренние документы организации (ст. 8 ТК РФ).
Ну и также хочется обратить ваше внимание на то, что если всем сотрудникам выплачивалась всегда премия, то лишение вас премии при увольнении можно расценивать как дискриминацию в сфере труда.
Ст. 3 ТК РФ,
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Поэтому, только вам сейчас решать, действовать или нет. изначально обратитесь в Трудовую инспекцию, а далее уже в суд.
Только имейте в виду, что в суд необходимо успеть обратиться в течение 1 года (ст. 392 ТК РФ).
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте Алексеев Денис Сергеевич!
Что бы отстоять права вам следует пожаловаться в инспекцию по труду.
Если проверка не принесет вам удовлетворения, вы вправе подать исковое заявление в суд, в соответствии со ст. 381 ТК РФ.
Так как индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Иск можете подать с выбором вами подсудности, в соответствии со ст. 29 ГПК РФ.
Так как иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
Спросить
Директор магазина по личным мотивам не дала доработать месяц до конца, поставила вопрос ребром, либо я перевожу в другой магазин (это сеть) ,либо увольняюсь. Когда приехал за расчетом, то узнал что она лишила меня всей премии за месяц работы. Считаю это несправедливым, хотя бы потому что я работал честно и при мне магазин уже перевыполнил план на более 150%,также за период работы не было никаких штрафов и опозданий, я работал честно, но в договоре прописано что премия на усмотрение менеджера (но несмотря на это другие сотрудники этого магазина премию получили, а это дискриминация) Также без моего согласия были изменены условия труда (то есть перевод меня в другой магазин, без предупреждения) Считаю что человек является некомпетентным руководителем и превышает свои полномочия. Хочу получить честно заработанную и получить моральный ущерб от компании. Можно ли как-то отстоять свои права и есть ли у меня шансы? (Я уже уволен по собственному желанию)
Работаю в магнит-косметик продавцом уже два месяца официально. В трудовом договоре написано определённое место работы. А также указано, что любые дополнения и изменения могут быть внесены только с согласия обеих сторон, т.е. моей и директора. Директор поставила меня перед фактом, либо перевожусь в другой магазин, либо увольняюсь. Все говорят, что не имеет права и я так знаю это. В ТК РФ написано, перевод возможен только с моего письменного согласия. Как мне отстоять свое право работать в магазине, в который я устроилась? Что нудно предпринять?
Здраствуйте уменя такой вопрос я работаю магазине пётерочке меня с нашего магазина супервазер магазина уволила то щто я не пришел во время и не только меня уже 6 человека уволила то щто ей не понравилась ана свою обязеность не знаеть я просил унею до этого перевода другой магазин ана мне не дала сказала либо тут работаю либо увольняйся а щас даный момент ана отпуск мне зделал и после нового года сказала щто уволить. Не довала работать не разришала на обед ходить задерживала на работе и деректор магазина не чего не можеть по делать и всё сотрудники против нашего супет вазера ана только два месяц работаеть не справляеться свой обязоность. Я хочу перевода на другой магазин щто мне зделать?
Я работаю в частной фирме официально. Каждый месяц при сделаном плане нам начисляется премия. За декабрь 2011 года мы перевыполнили план, но начислять премию мне отказываются, мотивируя тем, что я плохо работала. В праве ли мне отказать в премии?
Я работаю в магазине Пятерочка более 11 лет. Все было хорошо. Дружный коллектив, директор замечательный человек и руководитель. Месяц назад нашего директора, который был дорог всему коллективу, переводят на работу в другой город в магазин. Она была к этому не готова. Это было сделано нагло и цинично. И наш магазин не единственный с кем так поступили. Живу в районе Солнцево. Посоветуйте, пожалуйста если ли такие организации, которым подконтрольна эта сеть и куда можно обратится с жалобой на этот произвол?
Я работаю в магазине магнит, сейчас я на больничном. Вчера я узнала от директора своего, что она якобы решила меня убрать из магазина. И предложила мне перевестись в другой магазин. Имеет ли она такое право, просто взять и убрать меня из магазина без каких либо предьявлений.
Поставили товар в магазин принял и приставился директором магазина один человек она написала договор даже в договоре написала что директор магазина что оплатит такого то числа. Недавно узнал что она ни директор а просто администратор магазина просто продаёт. Товар они давно продали. А гинеральным директором этого магазина по интернету узнал что другой человек ЮЛ. (юридическое лицо) Подаю в суд. ВОПРОСЫ: 1) Как у меня потом получается с кого лучше будет взыскивать.? 2) В этом случаи ФССП может с магазина товар конфисковать? 3) И как лучше поступить чтоб 100 % мои деньги взыскали? Магазин работает!
У меня такая ситуация.
1)Я вышла на работу с декрета, в компании я работаю уже около трёх лет. Просто распишу все подробно. В начале месяца у нас в смене работает два человека и закрывать смену должно тоже два человека. Одна сотрудница в смене со мной решила уйти пораньше и я осталась одна. В итоге директор узнала об этом и с меня взяли штраф стоимостью смены 2000 р. Законно ли с меня взяли эти деньги?
2) работая уже третий месяц после выхода из декрета, я иду по своему плану в нас личные продажи, я шла на 120% личного плана. Но план магазина не вытягивали другие сотрудники (то есть они шли по своему плану с натяжкой) плюс ко всему у нас стояли ещё по плану два стажера в таблице (их должны были взять на работу, но не взяли) и выходит что в конце месяца мы не вытягиваем план магазина. Директор не получает премию если план магазина не выполнен. Она повысила нам личный план и я стала выходить не на 120%, а на 100%. Девочки дак вообще остались просто на нереальном положении и не идут даже на 90% личного плана. Директор просто перенесла план стажоров на нас. В конце месяца. Скажите пожалуйста законно ли это все?
Была поймана на мелком хищении в магазине. Возместила стоимость украденного и была отпущена. Чек забрала охрана. Полиция не вызывалась. Но мое лицо было сфотографировано охраной магазина. Позже я узнала, что подобные фотографии, как правило, заносят в какую-то базу.
Что это за база? Мое лицо теперь будет распознаваться во всех магазинах? Точнее, база распространяется только на конкретный магазин? Или на все магазины данной сети? Или на все магазины в целом?
И грозит ли мне что-либо?
Здравствуйте! Я работаю в должности товароведа с мая месяца 2017 года, в сети магазинов Магнит. Супервайзер дал устное распоряжение директору моего магазина, о том что я,завтра иду на другой магазин и сообщить мне об этом. За пол часа до закрытия магазина, пришла вторая товаровед для передачи ей ключей от этого магазина. О том что я больше на этом магазине не работаю, мне директор не сообщила. Об этом мне сказала моя напарница товаровед. На следующий день я пришла на другой магазин, обговоренный ранее супервайзером и от директора этого магазина узнала о том, что у нее я буду работать продавцом, в должности товароведа. Законно ли было меня ставить продавцом, если числюсь товароведом одного магазина, и работаю продавцом другого?
