Премия по итогам работы за год / Трудовое право - 127 советов адвокатов и юристов
Только если премия будет начислена по итогам работы за ноябрь, за фактически отработанное время. Я ушла в декретный отпуск в 22 ноября теперь положена ли мне премия в декабре?
Добрый день!
Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с положением о премировании и вашим трудовым договором. В любом случае, вы можете обратиться в суд за взысканием премии по итогам работы. Увольняюсь с работы, но работодатель это не понравилось и поэтому она меня лишила премии за полностью отработанный предыдущий месяц. На каком основании она это могла сделать? Мне никаких уведомлений об этом не было.
Добрый день!
Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с положением о премировании и вашим трудовым договором. В любом случае, вы можете обратиться в суд за взысканием премии по итогам работы.
Спросить
Возможно ли выплатить премию в ноябре, начисленную на День учителя, если работник был на больничном?
Здравствуйте. Сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут устанавливаться, в частности, локальным нормативным актом. Следовательно, если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год - в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Такие выводы содержатся в письме Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911. Если не было возможности выплатить премиальные вместе с заработной платой, выплатите премию в другом периоде, в ноябре. Могу ли я выплатить премию в ноябре, которая начислена бухгалтерией ко Дню учителя, если работник к этому моменту на больничном был?
Здравствуйте. Сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут устанавливаться, в частности, локальным нормативным актом. Следовательно, если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год - в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Такие выводы содержатся в письме Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911. Если не было возможности выплатить премиальные вместе с заработной платой, выплатите премию в другом периоде, в ноябре.
СпроситьНет, премию Вам не выплатят. Говорю это, как пенсионер МВД, уволившийся 29.12.2015 года. На уволенных сотрудников право на премию не распространяется, ее распределяют между действующими. Я Бывший сотрудник МЧС, был уволен на пенсию по выслуге лет дающей право выхода на пенсию! Был уволен 31.05.2019 года. В течении всего года никах премий не дают, они всегда скапливаются к концу текущего года, и вот сейчас должны выдавать премии с формулировкой "по итогам работы за 1,2,3 и 4 квартала 2019 года". Могу ли я расчитывать на получение премии по итогам работы за 1 квартал 2019 года, так как я в тот момент находился действующим сотрудником МЧС, и был уволен, как я и говорил 31.05.2019 года! Заранее спасибо!
Нет, премию Вам не выплатят. Говорю это, как пенсионер МВД, уволившийся 29.12.2015 года. На уволенных сотрудников право на премию не распространяется, ее распределяют между действующими.
СпроситьНет, премии не будет. Она выплачивается по итогам работы за год. При увольнении раньше, премия не выплачивается. Уволился из Росгвардии в октябре. Положена ли поемия по итогам года?
Нет, премии не будет. Она выплачивается по итогам работы за год. При увольнении раньше, премия не выплачивается.
СпроситьТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При начислении премии по итогам работы за год, если год отработан полностью, сумма начисленной премии учитывается при расчете средней заработной платы, в полном размере. Если год отработан не полностью, то премия учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2008 № 535-17). В рамках одной организации в через увольнение перешла работать на декретную ставку. При расчете отпускных мне не была учтена годовая премия за период работы который предшествовал переходу, хотя выплата премия была произведена уже когда я работа на декретной ставке. Правомерно ли это.
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При начислении премии по итогам работы за год, если год отработан полностью, сумма начисленной премии учитывается при расчете средней заработной платы, в полном размере. Если год отработан не полностью, то премия учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2008 № 535-17).
СпроситьДа, должны удерживать и с премии, и с 13 зарплаты. Да, должны удерживать алименты и с этих видов дохода. Премия и ЗП по итогам года - это ваш доход и с него обязательно алименты удерживаются.
Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" посмотрите и может что для себя и найдёте.
1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:
а) с заработной платы,
и) с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда. Плачу стабильно алименты, должны ли у меня снимать алименты с премии и с тринадцатой зарплаты?
Премия и ЗП по итогам года - это ваш доход и с него обязательно алименты удерживаются.
Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" посмотрите и может что для себя и найдёте.
1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:
а) с заработной платы,
и) с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда.
СпроситьВам нужно на предприятии ознакомиться с Положением о порядке выплаты вознаграждения или премии по итогам работы за год т.е 13-ой заработной платы. Там будут расписаны условия выплаты. Не положено, так как он скончался до получения 13 зарплаты. Трудовые отношения были с ним прекращены в день смерти. Мой муж умер 2 месяца назад. Сегодня на предприятии выплачивали 13 зарплату за прошлый год. Его в списках нет, сказали не положено. Правильно ли это? Ведь он проработал много лет.
Вам нужно на предприятии ознакомиться с Положением о порядке выплаты вознаграждения или премии по итогам работы за год т.е 13-ой заработной платы. Там будут расписаны условия выплаты.
Спросить
Не положено, так как он скончался до получения 13 зарплаты. Трудовые отношения были с ним прекращены в день смерти.
СпроситьОбщий облагаемый доход — это сумма, которая будет увеличиваться нарастающим итогом, с начала года и до конца. А то, что вам начисляется в течение месяца (оклад, доплаты, надбавки и премии) отражается в графе «начислено» расчетного листа. В расчетом листке за первый месяц работы в году, общий облагаемый доход должен быть равен строке «всего начислено», а далее общий облагаемый доход будет равен суммам «всего начислено» , и так далее до конца года. В расчетом листке за декабрь вы увидите ваш доход за весь календарный год как раз в графе «общий облагаемый доход». Обратитесь в бухгалтерию по месту работы с этим вопросом. В расчетном листке написано оклад 12000, а общий облагаемый налог 19000 как это?
Общий облагаемый доход — это сумма, которая будет увеличиваться нарастающим итогом, с начала года и до конца. А то, что вам начисляется в течение месяца (оклад, доплаты, надбавки и премии) отражается в графе «начислено» расчетного листа. В расчетом листке за первый месяц работы в году, общий облагаемый доход должен быть равен строке «всего начислено», а далее общий облагаемый доход будет равен суммам «всего начислено» , и так далее до конца года. В расчетом листке за декабрь вы увидите ваш доход за весь календарный год как раз в графе «общий облагаемый доход».
Спросить
Добрый день.
Выплата премии - это право, но не обязанность работодателя. И выдается по итогу работы за определенный период отработанного времени.
Вы же не работали. Однако можете быть премированы, как медицинский работник, поскольку премия дается из федерального центра.
Словом, точный ответ вам дадут только по месту вашей работы. Я медик, но в данный момент в декрете. Нам сказали что ко дню медицинского работника всем будет премия, и я хотела бы знать, а находясь в декрете я могу её получить? Премия из федеральная.
Добрый день.
Выплата премии - это право, но не обязанность работодателя. И выдается по итогу работы за определенный период отработанного времени.
Вы же не работали. Однако можете быть премированы, как медицинский работник, поскольку премия дается из федерального центра.
Словом, точный ответ вам дадут только по месту вашей работы.
СпроситьДобрый день, надбавка или премия? Имеются существенные отличия надбавка может быть за стаж работы в организации, за совмещение должностей и т.п. , которая выплачивается при наступлении определенных событий. А премия - за качество выполненной работы и достижения показателей, которая может быть выплачена по итогам месяца, квартала года и т.д. Данные категории доп. стимулирующих выплат, порядок начисления, снижения должны быть установлены внутренним документом организации. По итогам месяца премия может и вовсе не выплачиваться, либо снижена до размера установленного внутренним документом организации. Вапрос такой, могут ли меня лешить 90 процентов надбавки, если она состовляет 50 процентов моей зарплаты.
Добрый день, надбавка или премия? Имеются существенные отличия надбавка может быть за стаж работы в организации, за совмещение должностей и т.п. , которая выплачивается при наступлении определенных событий. А премия - за качество выполненной работы и достижения показателей, которая может быть выплачена по итогам месяца, квартала года и т.д. Данные категории доп. стимулирующих выплат, порядок начисления, снижения должны быть установлены внутренним документом организации. По итогам месяца премия может и вовсе не выплачиваться, либо снижена до размера установленного внутренним документом организации.
СпроситьВозможно это премия, по итогам работы за год, так называемая 13-язарплата, квартальная премия... позвонить на предприятие иузнать. Вчера поступила сумма на банковскую карту с указанием что это ЗП.
Но с компании я уволился 2 месяца назад.
Как мне быть?! 2 варианта: ждать пока бухгалтерия засуетился и будет просить вернуть деньги?
Либо же тратить эти деньги?
Что грозит в случае отказа возврата данных денежных средств. Ведь не по моей вине они попали ко мне на карту.
Да вам конечно положена премия по итогам работы за год ст 8 ТК РФ. Работаю дворником с 10 октября этого года, положена ли мне премия к концу этого года?
"13 зарплата" - это термин народный, нет такого понятия ни в одном документе. Вам не могут выплатить 13-ю зарплату за несуществующий месяц. Вы имеете ввиду годовая премия по итогам работы? Так это на усмотрение руководителя, премировать всех или только выполнивших план. Работаю на заводе официально, обязаны ли мне платить 13-ю зарплату в конце года?
"13 зарплата" - это термин народный, нет такого понятия ни в одном документе. Вам не могут выплатить 13-ю зарплату за несуществующий месяц. Вы имеете ввиду годовая премия по итогам работы? Так это на усмотрение руководителя, премировать всех или только выполнивших план.
СпроситьЗдравствуйте Оксана. Алименты взыскиваются со всех доходов должника. 13 заработная плата является премией по итогам года за 2017 года, но выплачивается она в 2018 года, если, на момент выплаты премии было вынесено решение суда, то на эту сумму должны быть начислены алименты. Здравствуйте, Оксана!
Да, с 13-й зарплаты обязательно должны прийти алименты. Поскольку начисления делаются на все доходы мужа и выплата премии за 2017, как правило выплачивается в текущем, то есть в 2018 году.
Вам важно понимать, что уж получил её по итогам работы за год, и к Вам это обстоятельство ни коем образом не относится. Здравствуйте! Я подала на алименты, муж получил 13 за 2017 год, мне должны с нее алименты прийти или нет. Алименты получаю с 2018
Здравствуйте Оксана. Алименты взыскиваются со всех доходов должника. 13 заработная плата является премией по итогам года за 2017 года, но выплачивается она в 2018 года, если, на момент выплаты премии было вынесено решение суда, то на эту сумму должны быть начислены алименты.
Спросить
Здравствуйте, Оксана!
Да, с 13-й зарплаты обязательно должны прийти алименты. Поскольку начисления делаются на все доходы мужа и выплата премии за 2017, как правило выплачивается в текущем, то есть в 2018 году.
Вам важно понимать, что уж получил её по итогам работы за год, и к Вам это обстоятельство ни коем образом не относится.
СпроситьДобрый день! Да, окладная часть может быть меньше размера МРОТ в случае, если работодателем предсмотрены ежемесячные стимулирующие выплаты, например, премии, в сумме с которыми зарплата работника выходит не ниже МРОТ. Здравствуйте, Алексей.
Заработная плата должна быть не ниже МРОТ в месяц, из расчета 8-часового рабочего дня. Состоять она может из любых частей, если все части выплачиваются ежемесячно.
Спасибо за Ваше обращение. Входит ли в мрот премия за месяц (т.е. на руки человек получает как раз 11 т. р. с копейками, это зарплата 8 т.р. +премия 3 т.р.)
Здравствуйте, Алексей.
Заработная плата должна быть не ниже МРОТ в месяц, из расчета 8-часового рабочего дня. Состоять она может из любых частей, если все части выплачиваются ежемесячно.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьДобрый день! Вопрос премирования полностью зависит от работодателя - его финансирование, основания для начисления премии (по итогам работы или к какому-то мероприятию) и его правила (кому и сколько). Так что в зависимости от ситуации по итогам финансового года, премирование не исключается. Положением о премировании, действующем в учреждении, может быть предусмотрена выплата премии и не работающим сотрудникам, в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет. Положена ли ежегодная премия сотруднику ФСИН. если она находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Добрый день! Вопрос премирования полностью зависит от работодателя - его финансирование, основания для начисления премии (по итогам работы или к какому-то мероприятию) и его правила (кому и сколько). Так что в зависимости от ситуации по итогам финансового года, премирование не исключается.
СпроситьПоложением о премировании, действующем в учреждении, может быть предусмотрена выплата премии и не работающим сотрудникам, в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет.
СпроситьНу, Вы даете. Все премии, надбавки и прочие выплаты - только на усмотрение руководства и на основании внутренних документов Вашего учреждения. Федеральными законами такие вопросы не регулируются. Спросите у своего руководства: будет премия или нет. Если локальным или ведомственным актом предусмотрена выплата вознаграждения по итогам работы за год, то выплаты должны быть... Удачи. Вольнаемным мвл обязаны дать премию на новый год?
Ну, Вы даете. Все премии, надбавки и прочие выплаты - только на усмотрение руководства и на основании внутренних документов Вашего учреждения. Федеральными законами такие вопросы не регулируются. Спросите у своего руководства: будет премия или нет.
Спросить
Если локальным или ведомственным актом предусмотрена выплата вознаграждения по итогам работы за год, то выплаты должны быть... Удачи.
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Наталия! Вам необходимо знать, что прописано в положении о премировании может все что угодно главное чтобы не противоречило с требованиями действующего законодательства РФ и внутренними документами. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением,
А.А. Боголюбов. В положении об оплате труда может быть прописано, что если работник не отработал месяц полностью, он лишается премии по итогам работы за месяц. Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующими нормативными актами это может быть прописано. Удачи Вами всего самого доброго. Доброго времени суток. Вопрос: может ли быть прописано в положении о премирование, что если работник отработал не полный рабочий месяц (уволился) то он по решению руководителя лишается премии по итогам работы за месяц? Спасибо.
Здравствуйте уважаемая Наталия! Вам необходимо знать, что прописано в положении о премировании может все что угодно главное чтобы не противоречило с требованиями действующего законодательства РФ и внутренними документами. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением,
А.А. Боголюбов.
Спросить
В положении об оплате труда может быть прописано, что если работник не отработал месяц полностью, он лишается премии по итогам работы за месяц.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующими нормативными актами это может быть прописано. Удачи Вами всего самого доброго.
СпроситьЗдравствуйте, Этот вопрос регулируется внутренним положением компании. Мы с документом не ознакомлены.
Если вы весь год не отработали, не думаю, что заслуживаете премии
Желаю Вам удачи и всех благ! В Положении о премировании не прописано, что премия по итогам работы за год должна быть выплачена уволившимся сотрудникам. Обязана ли организация уволившемуся в апреле сотруднику выплачивать премию по итогам работы за год в декабре.
Здравствуйте, Этот вопрос регулируется внутренним положением компании. Мы с документом не ознакомлены.
Если вы весь год не отработали, не думаю, что заслуживаете премии
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
В Положении о премировании не прописано, что премия по итогам работы за год должна быть выплачена уволившимся сотрудникам.
Спросить
Добрый день! В данном случае, если это не прописано, следовательно уволившийся сотрудник не имеет право на получение премии.
СпроситьЗдравствуйте До вас вправе лишить 13 зарплаты в виде премиальной Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего. Здравствуйте. Это на усмотрение работодателя лишать вас тринадцатой зарплаты или не лишать. Как правило премия дается по итогам года. Могут лишить а могут выдать урезаную. Здравствуйте, Константин! Если действующие в Вашей организации Правила премирования предусматривают возможность лишения премии за один и тот же проступок, или Вами были допущены несколько нарушений, то могут лишить. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Здравствуйте! В данном случае по данному обстоятельству только по усмотрение работодателя лишать вас тринадцатой зарплаты или не лишать. Показывался на работе в рабочее время в не трезвом состояние, лишали премии за месяц, вправе ли лишить 13 годовой премии? Спасибо.
Здравствуйте До вас вправе лишить 13 зарплаты в виде премиальной Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, Константин! Если действующие в Вашей организации Правила премирования предусматривают возможность лишения премии за один и тот же проступок, или Вами были допущены несколько нарушений, то могут лишить. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае по данному обстоятельству только по усмотрение работодателя лишать вас тринадцатой зарплаты или не лишать.
СпроситьСкажите пожалуйста могут ли за одно нарушение на работе (работаю я в гос структуре) сделать замечание с внесением в личное дело, лишить премии за месяц, но не тот месяц когда было сделано нарушение, и лишить части тринадцатой зарплаты? С уважением, спасибо за ответ заранее!
Здравствуйте! Одновременно наказывать не имеют право. Приказ о дисциплинарном взыскании вы также можете обжаловать. Если не согласны с ним.
Спросить
Добрый вечер. Одновременно два наказания не могут применить обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте, Эдуард. Виды дисциплинарных взысканий определены трудовым законодательством - замечание, выговор и, как крайняя мера, - увольнение. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Порядок выплаты ежемесячных премий регулируется положением об оплате труда и премировании или иным подобным локальным нормативным актом работодателя. Положением предусматриваются также основания для лишения премии за месяц, Как правило, наличие дисциплинарного взыскания является основанием для лишения премии за месяц, в котором был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания (а не за месяц, в котором оно было совершено). Аналогичные условия содержатся и в положении о выплате премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год (так называемой 13-й зарплаты). При этом, работник может быть лишен премии за месяц и одновременно премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год. В рамках настоящей консультации вопрос о правомерности лишения премии не исследуется (для этого необходимо ознакомление с положениями). Резюме: за нарушение трудовой дисциплины работнику может быть объявлено замечания и одновременно он может быть лишен премии за месяц и премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год. Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной. Удачи.
СпроситьДоброго времени суток!
Ставка 280 рублей - это наверное уже с учётом районных и северных? И плюс премия? В итоге какую зарплату Вам обещали? У Вас такая получится? Недостаточно информации, чтобы ответить на Ваш вопрос. Если считаете, что работодатель Вас обманул - обращайтесь в ГИТ или прокуратуру. Что можно сделать с тарифной ставкой в договоре одна, а по факту другая. Получается по договогу ставка 33 руб., а по факту 280 руб. Работа за полярным кругом 80% северные и 50% районые. Работадатель обещал одно, а по приезду на место работы дает договор с низкой ставкой, а деваться не куда ты приехал за полярный круг пришлось подписывать. В расчетках ставка 33 руб., часов меньше чем по факту отработано, а сумму под ставку 280 руб. Они догоняют премией.
Доброго времени суток!
Ставка 280 рублей - это наверное уже с учётом районных и северных? И плюс премия? В итоге какую зарплату Вам обещали? У Вас такая получится? Недостаточно информации, чтобы ответить на Ваш вопрос. Если считаете, что работодатель Вас обманул - обращайтесь в ГИТ или прокуратуру.
Спросить[quote]Садоводческое товарищество может ли выплатить премию членам правления по итогам работы за год.[/quote]
Надежда,
это решается только общим собрании участников садоводства. В ином случае-это самодеятельность. Садоводческое товарищество может ли выплатить премию членам правления по итогам работы за год.
Вы потеряли в оплате по причине недоработки часов по итогам года. Ничем не грозит, так ка причины не выработки рабочего времени у вас уважительные. Если у вас выплачиваются премии, то премии вы получите только за те дни, когда вы фактически выполняли работу. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Чем грозит работнику недоработка часов по итогам года? Бухгалтерий был представлен расчёт… где 2093 часа норма часов за год (при графике сутки трое) и 1587 фактически обработанного времени. Недоработка образовалась из листка нетрудоспособности, ежегодного отпуска и отпуска без сохранения по 128 ст. ТК (как работающему инвалиду)
Вы потеряли в оплате по причине недоработки часов по итогам года. Ничем не грозит, так ка причины не выработки рабочего времени у вас уважительные. Если у вас выплачиваются премии, то премии вы получите только за те дни, когда вы фактически выполняли работу. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
