Премия процент от оклада - 103 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Так что работодатель сам их устанавливает.
С, уважением Если речь о какой-то премии, то она выплачивается на усмотрение работодателя, а значит, как работодатель решит - так и будет платить. Может ли быть так я медрегистратор со стажем 15 лет! В сентябре сказали что стимулирующие выплаты будут 180% я за это расписалась один мес заплатили! Потом сказали что 180% не будет будут 100%! Как это устанавливается!
Здравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Так что работодатель сам их устанавливает.
С, уважением
Спросить
Если речь о какой-то премии, то она выплачивается на усмотрение работодателя, а значит, как работодатель решит - так и будет платить.
СпроситьЕлена, вам с этим вопросом, лучше обратиться к руководителю или в бухгалтерию. Т.к. в расчет входят:
- должностные оклады;
- надбавки и доплаты;
- выплаты на основе процента от продаж;
- вознаграждения и премии;
- доплаты районных коэффициентов.
ГЛАВНОЕ - Все выплаты должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах организации.
Если вы получаете деньги с рук, то это и есть причина, почему не входит.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. У меня есть основная зарплата и доплата за ведение воинского учета. Почему доплата не входит в расчет отпускных?
Елена, вам с этим вопросом, лучше обратиться к руководителю или в бухгалтерию. Т.к. в расчет входят:
- должностные оклады;
- надбавки и доплаты;
- выплаты на основе процента от продаж;
- вознаграждения и премии;
- доплаты районных коэффициентов.
ГЛАВНОЕ - Все выплаты должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах организации.
Если вы получаете деньги с рук, то это и есть причина, почему не входит.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьУ каждого работодателя - она своя. Основные правила, которыми следует руководствоваться при ее установлении - смотрите, например, здесь: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/okladnopremialnaya_sistema_oplaty_truda/ А как оплачиваются праздники если у нас окладно премиальная система, то есть маленький оклад и 60-70 процентов премии.
У каждого работодателя - она своя. Основные правила, которыми следует руководствоваться при ее установлении - смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьОтносительно трудовых выплат и правил обратиться с иском в течение года с учётом начисления процентов. Уволилась с работы расчётные деньги пришли только половина оклада (22 тысячи из 45). Сказали что будет удержание премиальных до пересчета магазина, то есть около 2-3 месяцев. Расчетный лист не был выдан. Законно ли это и как поступить в данной ситуации?
Относительно трудовых выплат и правил обратиться с иском в течение года с учётом начисления процентов.
СпроситьЕдиный порядок расчета премий при неполном рабочем времени законом не установлен. На практике премии часто устанавливают в зависимости от системы оплаты труда работника, например в процентах от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, или за выполненный объем работ, в виде фиксированной суммы за количество произведенной продукции. Если сотрудник устроен 50% должности пологается ли премия ежемесячная в полном объёме?
Единый порядок расчета премий при неполном рабочем времени законом не установлен. На практике премии часто устанавливают в зависимости от системы оплаты труда работника, например в процентах от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, или за выполненный объем работ, в виде фиксированной суммы за количество произведенной продукции.
СпроситьСветлана, здравствуйте!
Больничный зависит от трудового стажа, 100 процентов могут получать те работники, у которых стаж более восьми лет.
Так же надо смотреть из чего складывается зарплата. Если это оклад плюс премии, то больничный могут закрыть на голый оклад.
Чтобы разобраться, Вам желательно попросить расчётный лист по зарплате. С 1-9 февраля на больничном. Вышла 10 числа на работу, зарплата начисляется до 15 числа, тоесть отработаных по факту дней у меня получилось 4.Моя зарплата в размере 22.000, аванс всегда получала 11.000 тысяч, после больничного получила аванс 1.400 рублей, больничный оплачен 4.000, больничный по уходу за ребенком, оплачиваеться 100%.Но по факту при моей зарплате если поделить 1.400 на 4 смены, смена не 350 рублей, а как минимум 800-1000. Почему так начислили аванс, может я получу полную сумму в зарплату? Работаю в детском саду.
Светлана, здравствуйте!
Больничный зависит от трудового стажа, 100 процентов могут получать те работники, у которых стаж более восьми лет.
Так же надо смотреть из чего складывается зарплата. Если это оклад плюс премии, то больничный могут закрыть на голый оклад.
Чтобы разобраться, Вам желательно попросить расчётный лист по зарплате.
СпроситьЗдравствуйте. НАПИШИТЕ ЗАПРОС к Вашему руководству. И ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ... Нужно смотреть внутренние приказы и распоряжения...
Согласно ТК РФ, дополнительные выплаты в ДОУ могут быть трех видов:
Премия. Может быть единовременной — за достижения в работе в конкретный месяц и регулярной, когда ее выплачивают каждый месяц и она составляет процент от оклада.
Вознаграждение. Это может быть 13-я зарплата в конце года или поощрение за стаж. Первую выплачивают регулярно и формируют из итогового дохода ДОУ или неистраченного фонда зарплаты. Премия за выслугу лет — ежемесячная надбавка или ежегодное поощрение.
Надбавка. Этот вид вознаграждения получают педагоги со званиями, учеными степенями, наградами. Надбавками также поощряют воспитателей за высокие достижения в работе.
Желаю удачи. В. Работаю в детском саду помощником воспитателя. Стаж 15 лет. Положена ли надбавка к зарплате? Спасибо.
Здравствуйте. НАПИШИТЕ ЗАПРОС к Вашему руководству. И ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ... Нужно смотреть внутренние приказы и распоряжения...
Согласно ТК РФ, дополнительные выплаты в ДОУ могут быть трех видов:
Премия. Может быть единовременной — за достижения в работе в конкретный месяц и регулярной, когда ее выплачивают каждый месяц и она составляет процент от оклада.
Вознаграждение. Это может быть 13-я зарплата в конце года или поощрение за стаж. Первую выплачивают регулярно и формируют из итогового дохода ДОУ или неистраченного фонда зарплаты. Премия за выслугу лет — ежемесячная надбавка или ежегодное поощрение.
Надбавка. Этот вид вознаграждения получают педагоги со званиями, учеными степенями, наградами. Надбавками также поощряют воспитателей за высокие достижения в работе.
Желаю удачи. В.
СпроситьПроцент от среднего заработка и оплатят, на основании имеющегося у вас трудового стажа. От среднемесячной суммы, в которую сходи оклад, премии, стимулирующих и иные подобные выплаты. Елена, этот вопрос вам необходимо задавать своему бухгалтеру. Оплата по листку нетрудоспособности зависит: от официальной З/П с которой уплачиваются взносы в ФСС, ПФР и налоги, которая должна быть прописана в трудовом договоре. Также имеет значение средний уровень з/п за предыдущие 12 месяцев. Это целая консультация - можете узнать у бухгалтера. Также учтите, что с 4-го дня болезни оплата идет через ФСС, на основании тех бухгалтерских документов, которые на вас предоставляет ваш работодатель.
Делайте выводы. Здравствуйте.
Больничный Вам будут оплачивать исходя из Вашего среднего заработка за последние два года работы.
С уважением. Скажите пожалуйста. Я сейчас на больничном с ребёнком ему 6 лет, как мне оплатят больничный. Если оклад 22000 а зарплата 35000 от какой суммы мне будут оплачивать.
Процент от среднего заработка и оплатят, на основании имеющегося у вас трудового стажа.
Спросить
От среднемесячной суммы, в которую сходи оклад, премии, стимулирующих и иные подобные выплаты.
СпроситьЕлена, этот вопрос вам необходимо задавать своему бухгалтеру. Оплата по листку нетрудоспособности зависит: от официальной З/П с которой уплачиваются взносы в ФСС, ПФР и налоги, которая должна быть прописана в трудовом договоре. Также имеет значение средний уровень з/п за предыдущие 12 месяцев. Это целая консультация - можете узнать у бухгалтера. Также учтите, что с 4-го дня болезни оплата идет через ФСС, на основании тех бухгалтерских документов, которые на вас предоставляет ваш работодатель.
Делайте выводы.
Спросить
Здравствуйте.
Больничный Вам будут оплачивать исходя из Вашего среднего заработка за последние два года работы.
С уважением.
СпроситьНет, конечно, она выплачивается по установленным условиям. Но, например, если в виде процента к заработку - она будет меньше по факту, в таком случае заработок у работника меньше. А если сократили не оклад, а премию? Имеют же право? Может ли работодатель понизить премию если вышла на работу с сокращением рабочего времени, после рождения ребенка?
Нет, конечно, она выплачивается по установленным условиям. Но, например, если в виде процента к заработку - она будет меньше по факту, в таком случае заработок у работника меньше.
Спросить
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в Вашем случае
премии, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя, как определено это для премии.
СпроситьЗдравствуйте! Вам могут быть положены следующие стимулирующие выплаты:
1)Премия. Может быть единовременной — за достижения в работе в конкретный месяц и регулярной, когда ее выплачивают каждый месяц и она составляет процент от оклада.
2)Вознаграждение. Это может быть 13-я зарплата в конце года или поощрение за стаж. Первую выплачивают регулярно и формируют из итогового дохода ДОУ или неистраченного фонда зарплаты. Премия за выслугу лет — ежемесячная надбавка или ежегодное поощрение.
3)Надбавка. Этот вид вознаграждения получают педагоги со званиями, учеными степенями, наградами. Надбавками также поощряют воспитателей за высокие достижения в работе.
(ст.129 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ, Письмо Министерства образования и науки РФ от 31.03.2008 № 03-599, Приказ Министерства труда и социальной защиты от 26.04.2013 № 167 н.) Я молодой специалист в детском саду, работаю в городе, какие выплаты мне полагаются?
Здравствуйте! Вам могут быть положены следующие стимулирующие выплаты:
1)Премия. Может быть единовременной — за достижения в работе в конкретный месяц и регулярной, когда ее выплачивают каждый месяц и она составляет процент от оклада.
2)Вознаграждение. Это может быть 13-я зарплата в конце года или поощрение за стаж. Первую выплачивают регулярно и формируют из итогового дохода ДОУ или неистраченного фонда зарплаты. Премия за выслугу лет — ежемесячная надбавка или ежегодное поощрение.
3)Надбавка. Этот вид вознаграждения получают педагоги со званиями, учеными степенями, наградами. Надбавками также поощряют воспитателей за высокие достижения в работе.
(ст.129 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ, Письмо Министерства образования и науки РФ от 31.03.2008 № 03-599, Приказ Министерства труда и социальной защиты от 26.04.2013 № 167 н.)
СпроситьА в чем собственно проблема, если у вас есть все цифры? Предмет расчета в данном случае отсутствует, так как закон (ст.151 ТК РФ) за совмещение должностей предусматривает доплату в твердой сумме или процентом отношении по соглашению сторон.
Это может быть и 30, и 50 процентов оклада главбуха, и любая твердая сумма. Спасибо за ответ, но меня интересует нужно ли на 50% оклада гл. бухгалтера начислять премию ежемесячную, которая утверждена штатным расписанием или толь 50% оклада и районный коэффициент? Как рассчитать доплату директору за главного бухгалтера, если в распоряжении учредителя установлено 50%от оклада главного бухгалтера, согласно штатного расписания у главного бухгалтера на оклад начисляется ежемесячная премия и районный коэффициент. Спасибо.
Предмет расчета в данном случае отсутствует, так как закон (ст.151 ТК РФ) за совмещение должностей предусматривает доплату в твердой сумме или процентом отношении по соглашению сторон.
Это может быть и 30, и 50 процентов оклада главбуха, и любая твердая сумма.
Спросить
Спасибо за ответ, но меня интересует нужно ли на 50% оклада гл. бухгалтера начислять премию ежемесячную, которая утверждена штатным расписанием или толь 50% оклада и районный коэффициент?
Спросить
Ежемесячная премия входит в состав заработной платы бухгалтера В вашем же случае речь идет о доплате за совмещение ст 60.2 ТК РФ В этом случае берется только оклад 50% и районный коэффициент. Было бы не совмещение а совместительство ст 60.1 ТК РФ тогда можно было бы и премию включать в начисление.
Спросить
Может ли начальник лишить премии на 100 процентов за отсутствие на рабочем месте менее чем 10 минут.
Здравствуйте. Премию Вам выплачивать не обязаны, по этому может. Обязательные выплаты это оклад в большинстве случаев. Подобные вещи регулируются локальными актами. Напр., Положением о премировании, в котором и будут расписаны причины депримирования. Может ли начальник лишить премии на 100 процентов за отсутствие на рабочем месте менее чем 10 минут.
Здравствуйте. Премию Вам выплачивать не обязаны, по этому может. Обязательные выплаты это оклад в большинстве случаев.
Спросить
Подобные вещи регулируются локальными актами. Напр., Положением о премировании, в котором и будут расписаны причины депримирования.
СпроситьЗдравствуйте. Приставы снимают задолженность со всех официальных доходов. Присасты удерживают 50 процентов от оклада или от всей зарплаты, тоестт включая перерсботки и премии.
Если Ваш доход составлял оклад+проценты или оклад+премиальные, то работодатель может назначить компенсацию только по окладу, т.к. проценты отсутствуют, а премиальные (если на предприятии существует положение о премировании сотрудников) не является обязанностью работодателя, премия - это распределение прибыли на усмотрение руководителя и при исчислении расчетных премии не учитываются. Меня сократили после лекретного отпуска. Пособие назначили не в размере среднемесячного зарабока, а меньше, ссылаясь, на то, что в период лекретного отпуска дохода не было. Расчёт произвели от оклада и выслуги лет. Правомерно ли это.
Если Ваш доход составлял оклад+проценты или оклад+премиальные, то работодатель может назначить компенсацию только по окладу, т.к. проценты отсутствуют, а премиальные (если на предприятии существует положение о премировании сотрудников) не является обязанностью работодателя, премия - это распределение прибыли на усмотрение руководителя и при исчислении расчетных премии не учитываются.
СпроситьЕсли у вас в трудовом договоре указано, что к окладу вам прибавляются надбавки, проценты, бонусы и прочие... при этом вам фактически перечисляют на расчетный счет всю зарплату вместе со всеми бонусами, при этом еще и официальные премии получаете, тогда действия бухгалтера не законные, в первую очередь жалуйтесь руководителю, по принципу "не вынося сор из избы"... Просто если вы будете жаловаться например в труд. Инспекцию или прокуратуру, вам не дадут дальше работать в этой организации, следовательно и ипотеку вы не оформите. Все зависит от того как Вы получаете премиальную и бонусную часть, официально или "в конверте". Если официально то отказ конечно незаконен, но вероятней всего эти выплаты это серая зарплата. ) Собираю справки на ипотеку. Мой официальный оклад минимальный и я попросила бухгалтерию сделать справку о моих доходах на премиальную и бонусную часть зарплаты. Бухгалтер мне отказал! (Подскажите правомерно ли мне отказали?
Если у вас в трудовом договоре указано, что к окладу вам прибавляются надбавки, проценты, бонусы и прочие... при этом вам фактически перечисляют на расчетный счет всю зарплату вместе со всеми бонусами, при этом еще и официальные премии получаете, тогда действия бухгалтера не законные, в первую очередь жалуйтесь руководителю, по принципу "не вынося сор из избы"... Просто если вы будете жаловаться например в труд. Инспекцию или прокуратуру, вам не дадут дальше работать в этой организации, следовательно и ипотеку вы не оформите.
СпроситьЗдравствуйте. Ищите по документам, где понизилась, возможно уменьшили премии и другие стимулирующие выплаты. Законность действий оценивается по документам. В учреждении повысились оклады на 4,3 процента, а зарплата осталасьсь прежней. А по сравнению с предыдущим 2019 годом уменьшилась внушительно, обьем работы и должностные обязанности остались прежними. Законно ли работодатель понизил зарплату?
Здравствуйте. Ищите по документам, где понизилась, возможно уменьшили премии и другие стимулирующие выплаты. Законность действий оценивается по документам.
Спросить15 процентов на зарплату. Я работаю в муниципальной организации. У меня фиксированный оклад плюс премия за перевыполнение плана. Как в этом случае начисляется уральский коэффициент?
Здравствуйте.
Обратитесь в трудовую инспекцию для проверки. При увольнении в торговле не выплачмвают премию в счёт погашения недостачи, а также 25 процентов от оклада. Правильно ли это?
Добрый день! С оклада. А с какой части имеют права снять штраф, вот у меня оклад +процент от личных продаж. А премии нет. С/У Анжела.
Законодательство - в настоящее время не обязывает работодателя проводить ежегодную индексацию, да еще и на какую-то определенную сумму (процент). Поэтому подобное увеличение - вполне допустимо. Сергей, на сегодняшний день работодатель сам принимает решение относительно индексации.
Хотя по смыслу ситуации - индексация это повышение оплаты труда, подразумевается, что она происходит на постоянной основе на будущее. Это не разовая премиальная выплата. В принципе за этот документ можно и "зацепиться", требуя в дальнейшем увеличения оплаты труда на 4%. Не индексировали зарплату два с половиной года на сегоднишний день дали расписаться за индексацию в виде единой премии четыри процента от оклада и то задним числом за январь месяц я не могу понять может ли быть такая индексация в виде еденовременной премии в таком проценте оклад мой 31.500 руб.
Законодательство - в настоящее время не обязывает работодателя проводить ежегодную индексацию, да еще и на какую-то определенную сумму (процент). Поэтому подобное увеличение - вполне допустимо.
Спросить
Сергей, на сегодняшний день работодатель сам принимает решение относительно индексации.
Хотя по смыслу ситуации - индексация это повышение оплаты труда, подразумевается, что она происходит на постоянной основе на будущее. Это не разовая премиальная выплата. В принципе за этот документ можно и "зацепиться", требуя в дальнейшем увеличения оплаты труда на 4%.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 15 июля 2013 года № 315 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики" помощнику воспитателя устанавливается оклад - 7820 рублей. К нему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы на указанных должностях в следующих размерах:
младшим воспитателям, помощникам воспитателей:
от 3 до 5 лет
-
10 процентов;
от 5 до 10 лет
-
15 процентов;
от 10 до 15 лет
-
20 процентов;
от 15 лет и выше
-
30 процентов;
Кроме того, могут быть добавлены премии и иные выплаты на усмотрение работодателя. Хотелось бы узнать поточнее, сколько по закону должен получать заработную плату помощник воспитателя в государственном детском саду по УР?)
Здравствуйте! В соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 15 июля 2013 года № 315 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики" помощнику воспитателя устанавливается оклад - 7820 рублей. К нему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы на указанных должностях в следующих размерах:
младшим воспитателям, помощникам воспитателей:
от 3 до 5 лет
-
10 процентов;
от 5 до 10 лет
-
15 процентов;
от 10 до 15 лет
-
20 процентов;
от 15 лет и выше
-
30 процентов;
Кроме того, могут быть добавлены премии и иные выплаты на усмотрение работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. От зарплаты, однако вы можете написать заявление в ССП с просьбой вычета 30% вместо 50. ССП часто идут на уступки. Добрый вечер, Константин! Вопрос очень злободневный, посокльку приставы очень часто нарушают законодательство об исполнительном производстве. По вашему вопросу, могу сказать следующее:
1. Списывать буду 50% от всей суммы вашего дохода.
2. Вы можете подать судебному приставу исполнителю заявление о снижении процента списания денежных средств. Обращу ваше внимание на то, что пристав вправе отказать, если это не алиментные обязательства и вы не являетесь злостным уклонистом от исполнительных действий пристава. Ежемесячно будут списывать с зарплатной карты 50% приставы, а именно от оклада который официально прописан у меня в трудовом договоре, или все же с полной зарплаты со всеми надбавками и премиями?
Добрый вечер, Константин! Вопрос очень злободневный, посокльку приставы очень часто нарушают законодательство об исполнительном производстве. По вашему вопросу, могу сказать следующее:
1. Списывать буду 50% от всей суммы вашего дохода.
2. Вы можете подать судебному приставу исполнителю заявление о снижении процента списания денежных средств. Обращу ваше внимание на то, что пристав вправе отказать, если это не алиментные обязательства и вы не являетесь злостным уклонистом от исполнительных действий пристава.
СпроситьДенежное содержание прокурорских работников состоит из должностного оклада; доплат за классный чин, за выслугу лет, за особые условия службы (в размере 175 процентов должностного оклада), за сложность, напряженность и высокие достижения в службе (в размере до 50 процентов должностного оклада); процентных надбавок за ученую степень и ученое звание по специальности, соответствующей должностным обязанностям, за почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации"; премий по итогам службы за квартал и год; других выплат, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2012 N 284-ФЗ. Какая доплата у прокуроров за классные чины?
Денежное содержание прокурорских работников состоит из должностного оклада; доплат за классный чин, за выслугу лет, за особые условия службы (в размере 175 процентов должностного оклада), за сложность, напряженность и высокие достижения в службе (в размере до 50 процентов должностного оклада); процентных надбавок за ученую степень и ученое звание по специальности, соответствующей должностным обязанностям, за почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации"; премий по итогам службы за квартал и год; других выплат, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2012 N 284-ФЗ.
СпроситьНет, премия, районный и северные коэффициенты не входят (не составляют) размер оклада. Так как расчёт надбавки (районной, удаленной, климатической и т.п) осуществляется путем умножения коэффициента на сумму оклада. Премия также рассчитывается в процентах от оклада. Может ли в оклад входить премия и районный и северный коэффициенты?
Нет, премия, районный и северные коэффициенты не входят (не составляют) размер оклада. Так как расчёт надбавки (районной, удаленной, климатической и т.п) осуществляется путем умножения коэффициента на сумму оклада. Премия также рассчитывается в процентах от оклада.
СпроситьЗдравствуйте! Да, согласно закону, вы обязаны будете оплачивать подоходный налог 13 процентов, налоговых вычетов в виде МРОТ или прожиточного минимума - законом не установлено. Добрый день, Николай! Это вам необходимо уточнить у саоего работодателя, 11500 это чтстый оклад, что вы получаете на руки, то есть с вычетом 13% или нет. всего Вам доброго!
Вообще, выеи налога 13% положен с любого дохода. С 1 мая у меня будет оклад 11500 рублей. Никаких премий и поощрений больше не бывает. Будут ли вычитать 13% подоходного налога?
Здравствуйте! Да, согласно закону, вы обязаны будете оплачивать подоходный налог 13 процентов, налоговых вычетов в виде МРОТ или прожиточного минимума - законом не установлено.
Спросить
Добрый день, Николай! Это вам необходимо уточнить у саоего работодателя, 11500 это чтстый оклад, что вы получаете на руки, то есть с вычетом 13% или нет. всего Вам доброго!
Вообще, выеи налога 13% положен с любого дохода.
СпроситьЧитайте также:
- Выплата премии с оклада
- Заработная плата оклад премия
- Может ли премия быть больше оклада
- Премия больше оклада
- Ежемесячные премии к окладу
- Премия 100 процентов
- Как рассчитать премию от оклада
- Оклад и премия система оплаты труда
- Как считать премию от оклада
- Оклад меньше мрот но есть премия
- Премия в размере оклада
- Сколько процентов премия
