Работаю в детском саду помощником воспитателя. Стаж 15 лет. Положена ли надбавка к зарплате? Спасибо.

Вот пусть кто вам "сказал" их и производит. Вообще то много чего говорят, вы всему верите?

Здравствуйте Это прерогатива вашего работодателя он вправе либо выделять либо не выделять премии своим работникам Спасибо за ваше обращение.

Доброго вам времени суток. Если предусмотрен премиальный фонд, то почему бы и нет? премия возможна. Удачи вам и всего наилучшего.

Порядок премирования должен определять локальным нормативным актом. Если у вас есть Положение о премировании - то там должен быть перечень сотрудников и размер премий.

Уважаемая Ирина, размер выплат воспитателям и другим педагогическим работникам в детских садах рассчитывают, отталкиваясь от суммы, равной 60 % от премиального фонда ДОУ (оставшиеся 40 % идут на выплаты остальным работникам детсада).

Для расчета конкретной суммы вознаграждения педагога во внимание должны браться данные о его профессиональном превосходстве. Эти сведения воспитатель сам заносит в карту самооценки (оценочный лист), которая содержит порядка 10 пунктов (количество варьируется). Основные из них:

посещаемость детьми сада;

качество проводимых занятий;

помощь коллегам (наставничество начинающих педагогов и т. д.);

вклад в развитие дошкольного образовательного учреждения (например, оформление стендов или буклетов);

работа с семьями малышей;

непрерывный стаж.

Кроме воспитателей, на стимулирующие выплаты могут рассчитывать и другие работники ДОУ:

музыкальный руководитель;

инструктор по физкультуре;

психолог;

медсестра;

завхоз;

повар и кухонный работник;

сторож;

дворник;

прачка

Система оценки эффективности работы педагога не совсем совершенна. Так, лист самооценки включает пункт о средней посещаемости детьми сада. Но этот критерий не отображает напрямую заинтересованность воспитателя в работе и уровень его профессионализма. На деле статистику может испортить вспышка ОРВИ, которая от педагога никак не зависит.

Педагог может быть профессионалом высочайшего класса, но один из открытых уроков может не удаться. Тогда ему снизят процент стимулирующей выплаты. И зачастую работа педагогов в детских садах сводится к погоне за максимальными баллами.

Важно: критерии оценки работы были максимально прозрачными, понятными и измеряемыми.

Министерство просвещения РФ рекомендует фиксировать стимулирующую долю (ш) в размере 30—40 %, но конкретное значение определяет руководитель детского сада.

Назначение и выплата стимулирующих зависит от фонда оплаты труда учреждения, возможно в связи с карантином фонд был уменьшен, это зависит от конкретной ситуации, в таком случае вполне можен быть, что средств на оплату стимулирующих не достаточно.

Эти вопросы федеральными законами не решаются. Подойдите к руководству, попросите почитать "Положение о надбавках и стимулирующих", оно должно быть. И почитайте свой трудовой договор с ДОУ. Все должно быть указано.

Добрый день! К сожалению действующим законодательством каких либо специальных надбавок не предусмотрено, однако, такие надбавки могут быть установлены Управлением образованием Вашего региона за сложность и напряженность.

Разного рода надбавки и доплаты, в том числе за вредность, должны быть предусмотрены соответствующим положением об оплате труда конкретного образовательного учреждения, с которым Вам необходимо прежде всего знакомиться

если в положении надбавки предусмотрены, значит имеете право их требовать.

Добрый день!

Может, все зависит от ставки, а так же доплат за выполненную работу, премий, компенсаций, социальных выплат и льгот из бюджетных и внебюджетных фондов.

Всего Вам наилучшего!

Света, должностные оклады чаще всего и есть менее МРОТ, а окончательная зарплата состоит из всевозможных доплат. Полагаю что это ответ и на второй Ваш вопрос.