Премия согласие / Трудовое право - 293 советов адвокатов и юристов
Если премия указана в трудовом и коллективном договорах, то ее уменьшение возможно лишь с вашего письменного согласия.
С уважением. Что с письменного согласия это мне понятно, я спросила правомочны ли действия работодателя, ведь ТК РФ ст.74 звучит, что работодатель может снизить заработную плату при кардинальных изменениях технологии, структуры организации. Должностные обязанности не изменяются, т.е. я должна выполнять те же обязанности за меньшую заработную плату. Работодатель поднял оклад на 6%, через неделю оформляется допсоглашение на снижение премии на 10%, с 40 до 30%. Премия 40% озвучена в трудовом договоре и коллективном договоре. В результате заработная плата снижается. Допсоглашение выписывается на основании приказа ГД с формулировкой " с целью оптимизации", какая оптимизация не расшифровывается. На словах озвучивается - сложное финансовое положение. По факту изменений в технологии, структуре и т.д. отсутствуют. Прошу разъяснить законность действий работодателя.
Если премия указана в трудовом и коллективном договорах, то ее уменьшение возможно лишь с вашего письменного согласия.
С уважением.
Спросить
Что с письменного согласия это мне понятно, я спросила правомочны ли действия работодателя, ведь ТК РФ ст.74 звучит, что работодатель может снизить заработную плату при кардинальных изменениях технологии, структуры организации. Должностные обязанности не изменяются, т.е. я должна выполнять те же обязанности за меньшую заработную плату.
Спросить
Нет, не правомерны.
Изменение технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) - это изменение организационных или технологических условий труда. В вашем случае ничего не поменялось.
Более подробно можете почитать здесь, вот ссылка:
Спросить
Галина, добрый день.
Ст. 74 к Вам неприменима.
Действия работодателя правомочны. Он предложил Вам заключить доп. соглашение, вы согласились. Если не согласны - можете отказаться.
При этом необходимо учитывать, что премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности.
Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
Также отмечу, что работодатель вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование.
Спросить
Уважаемая Галина!
Если размер премии и основания для её выплаты определены в трудовом и коллективном договоре, то их изменение возможно в соответствии с требованиями ст. ст. 72 и 74 Трудового кодекса РФ.
Обратите внимание! Как правило, выплата премии это вид поощрения работника за успешный труд.
Что бы оценить правомерность действий работодателя, необходимо знать условия колдоговора и трудового договора, а также положения о премировании (при его наличии).
СпроситьПремия выплачивается на усмотрение работодателя без извещения работника о депремировании. Был на вахте был спор с мастером участка об ущемлении моих прав, позже я узнал что он наложил депремировании и без ознакомления со мной и моей подписи.
Премия выплачивается на усмотрение работодателя без извещения работника о депремировании.
СпроситьОльга, не стоит паниковать. В течении 14 дней (период охлаждения) вы вправе обратиться в СК, а не в банк с заявлением об отказе от страхования и возврате страховой премии или в счет погашения основного долга или же на иные реквизиты.
Но чтобы вам помочь с заявлением, нужно видеть полис страхования или договор. Что у вас на руках? Уточните. Добрый день! Вы можете вернуть деньги подав соответствующее заявление о расторжении договора страхования и возврате денежных средств в страховую компанию. В заявление обязательно укажите полные реквизиты счета для возврата денежных средств. Удачи! Брала потребительский кредит 250 тыс. 2 дня назад деньги поступили на счет 269 тыс и тут же списали 19 тыс Об этом я узнала через мобильное приложение. В договоре, который я подписала. Тоже стояла сумма 269 с тыс. Но согласия на страхову я не давала. ..Только потом поняла почему 269 тыс, а не 250 указано в договоре. Как мне вернуть страховку?
Ольга, не стоит паниковать. В течении 14 дней (период охлаждения) вы вправе обратиться в СК, а не в банк с заявлением об отказе от страхования и возврате страховой премии или в счет погашения основного долга или же на иные реквизиты.
Но чтобы вам помочь с заявлением, нужно видеть полис страхования или договор. Что у вас на руках? Уточните.
Спросить
Добрый день! Вы можете вернуть деньги подав соответствующее заявление о расторжении договора страхования и возврате денежных средств в страховую компанию. В заявление обязательно укажите полные реквизиты счета для возврата денежных средств. Удачи!
СпроситьНе имеют право БЕЗ Вашего письменного согласия полностью удержать из заработной платы всю сумму, которую переплатили (статья 137 ТК РФ). А статья 138 ТК РФ гласит, что размер удержаний С КАЖДОЙ выплаты не может превышать 20%, поэтому удержать разово (полностью) аванс, зарплату и премию не могут. Была на больничном, в это время была зп 13000. После выхода к удержанию 10700, начальник сказал, что удержат аванс 4800, премию 7000 и зп в ноябре тоже не будет.
Не имеют право БЕЗ Вашего письменного согласия полностью удержать из заработной платы всю сумму, которую переплатили (статья 137 ТК РФ). А статья 138 ТК РФ гласит, что размер удержаний С КАЖДОЙ выплаты не может превышать 20%, поэтому удержать разово (полностью) аванс, зарплату и премию не могут.
СпроситьВы можете не выходить в свой выходной. Это лишь по вашему письменному согласию, а если выходите, то должны оплатить в двойном размере. По табелю потом расчитыайте свою переработку. Вам должны компенсировать вашу переработку либо денежной премией, либо выходными днями за ранее отработанное время.
Если вы сотрудник полиции, не советую вам слушать совет "о не выходе в своей выходной день" для вас это может обернуться увольнением по соответствующей статье. Загляните в ваш трудовой договор, возможно у вас ненормированный рабочий день, тогда можете забыть о премиях или выходных. Работаю по графику: день, ночь, отсыпной, выходной. В связи с выходом в отпуск одного из сотрудников, начальство заставляет выходить по графику день, день, осыпной, день, день, отсыпной и т.д. Вопрос имеет оно право и какая оплата должна быть если выходить?
Вы можете не выходить в свой выходной. Это лишь по вашему письменному согласию, а если выходите, то должны оплатить в двойном размере.
Спросить
По табелю потом расчитыайте свою переработку. Вам должны компенсировать вашу переработку либо денежной премией, либо выходными днями за ранее отработанное время.
Если вы сотрудник полиции, не советую вам слушать совет "о не выходе в своей выходной день" для вас это может обернуться увольнением по соответствующей статье. Загляните в ваш трудовой договор, возможно у вас ненормированный рабочий день, тогда можете забыть о премиях или выходных.
СпроситьУведомление о сокращеии вручают не позднее чем за 2 мес. и обычно так работодатель и делает... никой премии не выплачивает. Только оклад. И с этим бороться бесполезно. Поэтому решайте. Как вам лучше. Если есть вопросы.. спрашивайте. Удачи вам. Сокращать они не хотят, а если я не уволюсь по соглашению сторон и останусь работать, то в этом случае буду получать зарплату просто голый оклад без премии это законно? Предприятие сокращает штат. Пытаются уволить по соглашению сторон, но данное соглашение меня не устраивает, а начинают принуждать, якобы будешь в дальнейшем получать голый оклад без премии...
Уведомление о сокращеии вручают не позднее чем за 2 мес. и обычно так работодатель и делает... никой премии не выплачивает. Только оклад. И с этим бороться бесполезно. Поэтому решайте. Как вам лучше. Если есть вопросы.. спрашивайте. Удачи вам.
Спросить
Здравствуйте, удержать какие - либо денежные средства из Вашего денежного довольствия без Вашего согласия либо решения суда не вправе.
Командир воинской части имеет право устанавливать любой размер премии за ДИДО исходя из субъективной оценки результатов Вашей служебной деятельности, с учётом имеющихся дисциплинарных взысканий.
Оспорить удержание денежных средств Вы можете в военной прокуратуре или гарнизонном военном суде. Я военнослужащий три месяца назад я расписался в служебной проверки за строгий выговор однако все эти месяца получаю обычное денежное довольствие с премией, не могут потом у меня разово снять, и если снимут где можно обжаловать?
Здравствуйте, удержать какие - либо денежные средства из Вашего денежного довольствия без Вашего согласия либо решения суда не вправе.
Командир воинской части имеет право устанавливать любой размер премии за ДИДО исходя из субъективной оценки результатов Вашей служебной деятельности, с учётом имеющихся дисциплинарных взысканий.
Оспорить удержание денежных средств Вы можете в военной прокуратуре или гарнизонном военном суде.
СпроситьДобрый день!
В любом случае премию фиксированную трудовым договором можно уменьшить, только с согласия работника. Вопрос следующий: у меня фиксированный оклад и фиксированная премия в размере оклада. В таком режиме тружусь экономистом более года. В другой организации сказали, что если фиксированная премия выплачивается в течении 3-х месяцев, то такая премия приравнивается к постоянной части з/п и в дальнейшем не может быть уменьшена. Если же работодатель её захочит уменьшить (а такие разговоры идут) то это уменьшение можно будет оспорить в суде. Так ли это?
Добрый день!
В любом случае премию фиксированную трудовым договором можно уменьшить, только с согласия работника.
СпроситьНеобходимо письменное согласие родителя и письменное разрешение органа опеки и попечительства, если перечисляемые деньги не являются вашей заработной платой, премией, присужденной за победу в олимпиадах, конкурсах и иных мероприятий, личной суммой (нужно подтвердить), процентами по вкладу. Как перевести со сберкнижки на карту если мне нет 18?
Необходимо письменное согласие родителя и письменное разрешение органа опеки и попечительства, если перечисляемые деньги не являются вашей заработной платой, премией, присужденной за победу в олимпиадах, конкурсах и иных мероприятий, личной суммой (нужно подтвердить), процентами по вкладу.
СпроситьНу, как это всё может быть законно?
Нет, конечно, не законно.
Руководство пользуется тем, что нет профсоюза, что никто не жалуется, все боятся увольнения, гонений, притеснений, не выплаты премий и т.д. Здравствуйте.
Конечно, незаконно. К сверхурочным работам работодатель вправе привлекать Вас только с Вашего письменного согласия и с оплатой в повышенном размере (либо с предоставлением дополнительных выходных дней). Работаю на РЖД помощником машиниста. Каждый месяц работодатель застовляет перерабатывать сверх нормы 40-50 часов. И тем самым у меня растут часы годовой переработки. Уже свыше 120 часов. Начальник требует писать заявления на согласие согласно ст.152 ТК РФ. я не пишу, но и не отдыхая делая месячную норму. На сколько это законно? Спасибо.
Ну, как это всё может быть законно?
Нет, конечно, не законно.
Руководство пользуется тем, что нет профсоюза, что никто не жалуется, все боятся увольнения, гонений, притеснений, не выплаты премий и т.д.
Спросить
Здравствуйте.
Конечно, незаконно. К сверхурочным работам работодатель вправе привлекать Вас только с Вашего письменного согласия и с оплатой в повышенном размере (либо с предоставлением дополнительных выходных дней).
СпроситьДа, работодатель нарушает трудовое законодательство, так как оплата в выходные дни производится в двойном размере. Однако доказать Вам выход на работу в выходные дни будет сложно, так как скорее всего в табеле они проставлены не будут, если их оплата идёт путем увеличения премии.
Чтобы возможно было доказать этот факт, необходимо перед каждым выходом на работу в сверхурочное время или в выходной день требовать ознакомиться с приказом. Кроме того без Вашего согласия работодатель не вправе привлекать Вас к работе в сверхурочное время и в выходные дни. Работодатель при выходе на подработку оплачивает не в двойном размере а в одинарном да же если ты выходишь не в свой рабочей день в праздничные дни и оплачивается подработка в премиальную часть а не как выход на работу, он нарушает закон?
Да, работодатель нарушает трудовое законодательство, так как оплата в выходные дни производится в двойном размере. Однако доказать Вам выход на работу в выходные дни будет сложно, так как скорее всего в табеле они проставлены не будут, если их оплата идёт путем увеличения премии.
Чтобы возможно было доказать этот факт, необходимо перед каждым выходом на работу в сверхурочное время или в выходной день требовать ознакомиться с приказом. Кроме того без Вашего согласия работодатель не вправе привлекать Вас к работе в сверхурочное время и в выходные дни.
СпроситьОльга, Вы не обязаны выходить на "субботник", без Вашего письменного согласия не могут вынудить. Проблема в том, что премия - это право работодателя, а не его обязанность. Выход: выйти на субботник, а потом потребовать оплатить этот "субботник".
С уважением. Субботник не относится к исполнению должностных обязанностей, естественно за отказ от выхода на субботник работодатель не имеет права лишить Вас премии. Если это произойдет, можете обжаловать решение в инспекцию труда и прокуратуру. Также, по сути можно обжаловать и требование выйти на субботник. Дело в том что садик по выходным не работает, детей оставить не с кем, да и ребенок маленький. Имеет ли права работодатель принудить меня выходить на субботник в мой выходной, при этом за неявку на субботник грозят лишить премиальной части. У меня график 2/2 это первый день после смены. И имея двух не совершеннолетних детей, младшему 2 года.
Ольга, Вы не обязаны выходить на "субботник", без Вашего письменного согласия не могут вынудить. Проблема в том, что премия - это право работодателя, а не его обязанность. Выход: выйти на субботник, а потом потребовать оплатить этот "субботник".
С уважением.
Спросить
Субботник не относится к исполнению должностных обязанностей, естественно за отказ от выхода на субботник работодатель не имеет права лишить Вас премии. Если это произойдет, можете обжаловать решение в инспекцию труда и прокуратуру. Также, по сути можно обжаловать и требование выйти на субботник.
Спросить
Когда у ребенка будет паспорт, у него будет право снять деньги со своего счета. Добрый день!
Со счета несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет без согласия законных представителей и без письменного разрешения органа опеки и попечительства выдаются причитающиеся ему суммы заработной платы и стипендии, пособия по безработице, материальной поддержки, премий, присужденных за победу в олимпиадах, конкурсах и иных мероприятий, суммы, перечисленные самим несовершеннолетним, а также проценты по вкладу. [b]Прочие расходные операции по счету несовершеннолетнего вкладчика осуществляются им с письменного разрешения органа опеки и попечительства и письменного согласия законного представителя. [/b] Можетли ребенок снять деньги со своего счета ему 14 лет но паспорт еще не готов.
Добрый день!
Со счета несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет без согласия законных представителей и без письменного разрешения органа опеки и попечительства выдаются причитающиеся ему суммы заработной платы и стипендии, пособия по безработице, материальной поддержки, премий, присужденных за победу в олимпиадах, конкурсах и иных мероприятий, суммы, перечисленные самим несовершеннолетним, а также проценты по вкладу. Прочие расходные операции по счету несовершеннолетнего вкладчика осуществляются им с письменного разрешения органа опеки и попечительства и письменного согласия законного представителя.
СпроситьЗдравствуйте.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия).
Также в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Какие выплаты положены при сокращении?
Здравствуйте.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия).
Также в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЕсли в судебном порядке доказать, что услуга была навязана, то можно будет вернуть деньги за страховку. Здравствуйте, доказать что страховка навязана -очень сложно, вы ведь подписали все договоры, значит ознакомлены с условиями.
Единственный теперь выход - это вернуть часть неиспользованной страховой премии при досрочном погашении кредита.
Обращайтесь, помогу с иском. Что делать, если меня застраховали не спросив меня хочу ли я страховку или нет, при оформления кредита в Альфа банке, срок прошел 14, обнаружила через 4 месяца. Писала обращение, но банк оказал убрать страховку.
Если в судебном порядке доказать, что услуга была навязана, то можно будет вернуть деньги за страховку.
СпроситьЗдравствуйте, доказать что страховка навязана -очень сложно, вы ведь подписали все договоры, значит ознакомлены с условиями.
Единственный теперь выход - это вернуть часть неиспользованной страховой премии при досрочном погашении кредита.
Обращайтесь, помогу с иском.
СпроситьТеперь уже то (ко с согласия банка: увы. В порядке ст. 16 Закона о защите прав потребителей попробовать можно. Отказаться можете, страховую премию вряд ли банк вернет, если только кредит не будет закрыт досрочно. В таком случае нужно не отказываться, а просить вернуть часть страховой премии в связи с прекращением договора страхования. Здравствуйте Алексей!
Не соглашусь с мнением коллег. Если пропустили срок на отказ от страховки то вернуть страховку можно путем признания услуги страхования навязанной!
О навязанности услуги страхования может свидетельствовать отсутствие в заявлении на страхование граф позволяющих отказаться от услуги страхования.
Можете самостоятельно изучить документы. У меня такой вопрос. Могу ли я отказаться от страховки в банке, если уже прошло 14 рабочих дней?
Отказаться можете, страховую премию вряд ли банк вернет, если только кредит не будет закрыт досрочно. В таком случае нужно не отказываться, а просить вернуть часть страховой премии в связи с прекращением договора страхования.
Спросить
Здравствуйте Алексей!
Не соглашусь с мнением коллег. Если пропустили срок на отказ от страховки то вернуть страховку можно путем признания услуги страхования навязанной!
О навязанности услуги страхования может свидетельствовать отсутствие в заявлении на страхование граф позволяющих отказаться от услуги страхования.
Можете самостоятельно изучить документы.
СпроситьЗдравствуйте!
Сначала заявление о не согласии с размером премии начальнику и в профсоюзный комитет. Если не поступит ответ в течении 30 дней или поступит отрицательный ответ, то обратитесь в ГИТ или прокуратуру, только обязательно с письменным заявлением. (организация государственная) В нашей телеграмме пришел приказ о распределении экономии. Всем работникам распределить одинаковую сумму. В профсоюзе определили всем одинаково. Но когда пришла мне сумма на карту то оказалась она в два раза ниже распределенной. Обратившись к руководителю он мне сказал что так захотел, причину объяснять отказывается. Сказал что кто то когда то ему сказал что я летом не была на рабочем месте. Табеля закрыты полностью, прогулов нет, премию получала 100 % всегда. Рабочие табеля подписывал он же. Жалоб и разбирательств не было, моих объяснительных тоже. Это просто как кой то беспредел. Хочу решить этот вопрос с чего начать и как правильно сделать.
Здравствуйте!
Сначала заявление о не согласии с размером премии начальнику и в профсоюзный комитет. Если не поступит ответ в течении 30 дней или поступит отрицательный ответ, то обратитесь в ГИТ или прокуратуру, только обязательно с письменным заявлением.
СпроситьНе очень понятен смысл вопроса. Даже если удержать ранее не удержанный налог без Вашего на то согласия нельзя - они тогда обязаны направить уведомления Вам и налоговой о выплаченной без удержания НДФЛ сумме, и Вы сами будете обязаны в налоговую выплачивать этот налог. Уважаемая Светлана, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (статья 137 ТК РФ). Теперь осталось выяснить было ли это счетной ошибкой или ненадлежащим исполнением обязанностей бухгалтером, от этого будет зависеть правомерность удержаний сумм у работников. В декабре 2017 года нам выплатили премию, а как выяснилось сейчас, не высчитали с нас подоходный налог. Имеет ли право бухгалтерия спустя год высчитать подоходный налог с премии пол ученой год назад и каким образом это они могут сделать. Мы работаем в бюджетной организации.
Не очень понятен смысл вопроса. Даже если удержать ранее не удержанный налог без Вашего на то согласия нельзя - они тогда обязаны направить уведомления Вам и налоговой о выплаченной без удержания НДФЛ сумме, и Вы сами будете обязаны в налоговую выплачивать этот налог.
Спросить
Уважаемая Светлана, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (статья 137 ТК РФ). Теперь осталось выяснить было ли это счетной ошибкой или ненадлежащим исполнением обязанностей бухгалтером, от этого будет зависеть правомерность удержаний сумм у работников.
СпроситьДоброе время суток
Коллективным договором Вашей организации, а также трудовым договором, правилами внутреннего распорядка должен быть предусмотрен график рабочего времени. Если данными нормативными документами не предусмотрен выход на работу в выходные и праздничные дни без письменного согласия работника и издания приказа, то применять меры дисциплинарной ответственности к работнику за отсутствие на рабочем месте в выходной день неправомерно.
Вместе с тем, относительно лишения премии за невыход на работу в выходной день без ознакомления с условиями трудового договора и локальными нормативными актами (правила внутреннего распорядка, коллективный договор) ответить крайне затруднительно, т.к. условия выплаты премий устанавливается вышеуказанными документами. Вчера, в конце рабочего дня позвонила диспетчер и потребовала поработать в выходной день на другой машине на другом участке работы. За отказ от работы в выходной начальник цеха лишил премии на 20%
Доброе время суток
Коллективным договором Вашей организации, а также трудовым договором, правилами внутреннего распорядка должен быть предусмотрен график рабочего времени. Если данными нормативными документами не предусмотрен выход на работу в выходные и праздничные дни без письменного согласия работника и издания приказа, то применять меры дисциплинарной ответственности к работнику за отсутствие на рабочем месте в выходной день неправомерно.
Вместе с тем, относительно лишения премии за невыход на работу в выходной день без ознакомления с условиями трудового договора и локальными нормативными актами (правила внутреннего распорядка, коллективный договор) ответить крайне затруднительно, т.к. условия выплаты премий устанавливается вышеуказанными документами.
СпроситьЗдравствуйте! Надо смотреть, что прописано в Вашем трудовом договоре, в части положений о премировании. У меня зп состоит 20000 оклад и 80000 премия. Работадатель снял с меня премию и выплатил только оклад . Я единственный кормилец в семье. У меня двое детей 16 и 9 лет. Меня даже не поставили в известность.
Конечно это неправомерно. Это должно быть понятно даже без юриста. Здравствуйте, Галина!
[b]Во-первых[/b], ни сторож, ни охранник в любой организации не иемеет права без согласия работника досматривать его личные вещи (карманы, сумки, рюкзаки), так как Трудовой кодекс РФ не дает такого права работодателю.
[b]Во-вторых[/b], премии выплачивают работникам на основании Положений о премиальной системе, которые могут быть разными в каждой организации.
Если в Положении о премиальной ситстеме есть такой пункт, что за отказ рабоьтника в проверке его личных вещей, ему снизят или не выплатят полность премию, то это нужно обжаловать в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда.
Именно это и должен разъяснить юрист по данному вопросу, а не заверять 3 словами, что это неправомерно.
Удачи Вам. У нас на предприятии ввели в обязанность сторожам проверять сумки у работников. За отказ предоставить сумку для досмотра, санкция-лишение премии. Насколько всё это правомерно?
Здравствуйте, Галина!
Во-первых, ни сторож, ни охранник в любой организации не иемеет права без согласия работника досматривать его личные вещи (карманы, сумки, рюкзаки), так как Трудовой кодекс РФ не дает такого права работодателю.
Во-вторых, премии выплачивают работникам на основании Положений о премиальной системе, которые могут быть разными в каждой организации.
Если в Положении о премиальной ситстеме есть такой пункт, что за отказ рабоьтника в проверке его личных вещей, ему снизят или не выплатят полность премию, то это нужно обжаловать в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда.
Именно это и должен разъяснить юрист по данному вопросу, а не заверять 3 словами, что это неправомерно.
Удачи Вам.
СпроситьТакая ситуация возможна, если Вы ушли в отгул по собственной инициативе т.е. не получили согласие своего работодателя. Могут ли лишить 100% премии за то что я брал отгул за свой счет?
Такая ситуация возможна, если Вы ушли в отгул по собственной инициативе т.е. не получили согласие своего работодателя.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Человека сокращают с производства, положены ли при этом какие либо выплаты?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДобрый вечер, Елена!
В отличие от страхования объекта недвижимости, приобретенного в ипотеку, страхование жизни не является обязательным при оформлении ипотеки. Поэтому после истечения срока действия договора страхования жизни Вы можете смело отказываться от данного вида страхования.
Вероятнее всего, при этом, банк повысит Вам процентную ставку на 1% (это как раз размер страховой премии, который вы платили за страхование жизни. Данное условие о повышении процентной ставки содержится в кредитном договоре. Помогите разобраться. При оформлении ипотеки, Сбербанк навязал помимо обязательного страхования имущества ещё и страхование жизни. Теперь каждый год звонят и угрожают, если не застрахую жизнь повысят проценты по моей ипотеке. Законно ли это? И как не платить её, она ведь по закону добровольная!
Добрый вечер, Елена!
В отличие от страхования объекта недвижимости, приобретенного в ипотеку, страхование жизни не является обязательным при оформлении ипотеки. Поэтому после истечения срока действия договора страхования жизни Вы можете смело отказываться от данного вида страхования.
Вероятнее всего, при этом, банк повысит Вам процентную ставку на 1% (это как раз размер страховой премии, который вы платили за страхование жизни. Данное условие о повышении процентной ставки содержится в кредитном договоре.
СпроситьДобрый день, Оксана!
Что значит "не кому"? Где остальные учителя, в отпусках? Если да, то можете попробовать отозвать из отпуска на время производственной необходимости, но только с согласия какого-то из учителей (разумеется, письменного).
А если хотите обязать определенного учителя взять классное руководство, то надо посмотреть документы, должностную инструкцию. Если это входит в обязанности, то можно привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение своих обязанностей. Если не входит в обязанности, то расширение объема работы происходит только за доплату. В конце концов, премии никто не отменял...
Ну а вообще, договариваться по-человечески... Удачи. Учитель отказывается от классного руководства, а больше дать некому. Что делать директору, если иного выхода нет?
Добрый день, Оксана!
Что значит "не кому"? Где остальные учителя, в отпусках? Если да, то можете попробовать отозвать из отпуска на время производственной необходимости, но только с согласия какого-то из учителей (разумеется, письменного).
А если хотите обязать определенного учителя взять классное руководство, то надо посмотреть документы, должностную инструкцию. Если это входит в обязанности, то можно привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение своих обязанностей. Если не входит в обязанности, то расширение объема работы происходит только за доплату. В конце концов, премии никто не отменял...
Ну а вообще, договариваться по-человечески... Удачи.
Спросить
