Ограничение прав работодателя - можно ли принудить к участию в субботнике в выходной и угрожать утратой премии?
Имеет ли права работодатель принудить меня выходить на субботник в мой выходной, при этом за неявку на субботник грозят лишить премиальной части. У меня график 2/2 это первый день после смены. И имея двух не совершеннолетних детей, младшему 2 года.
Ольга, Вы не обязаны выходить на "субботник", без Вашего письменного согласия не могут вынудить. Проблема в том, что премия - это право работодателя, а не его обязанность. Выход: выйти на субботник, а потом потребовать оплатить этот "субботник".
С уважением.
Спросить
Субботник не относится к исполнению должностных обязанностей, естественно за отказ от выхода на субботник работодатель не имеет права лишить Вас премии. Если это произойдет, можете обжаловать решение в инспекцию труда и прокуратуру. Также, по сути можно обжаловать и требование выйти на субботник.
Спросить
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.
Вопрос касается рабочего графика.
Сменный график 2/2
Каждая смена с 8 до 22 (14 часов).
После двух смен по 14 часов идет два выходных.
Так же работодатель два раза в месяц вызывает в выходной день на работу.
А при болезни или отпуске сменщика, переводит на график 3/1.
3 смены по 14 часов/1 выходной.
На сколько данные действия правомерны? И чем можно оперировать при отказе выходить в дополнительные смены?
Работаю по графику 2/2. Работодатель без предупреждения ставит доп. смены по 7 часов с мой выходной. Предупреждая об этом примерно за 2 дня. В трудовом договоре график не установлен. При установлении графика на месяц мы его не подписывали. Имеет ли работодатель право ставить эти доп. смены без моего согласия? И говорить, что невыход в дополнительную смену карается штрафом?
Мои 24 часа смены разбиты по таким часам работы - первый день: с 13.00 до 20.00; - второй день: с 8.00 до 13.00 и с 20.00 до 8.00 (ночная) Какой день считается моим законным выходным после отработки такой смены в графике смен? Я пришла с ночи, завтра мой выходной или рабочий опять день для меня? Работодатель имеет право меня в этот день привлекать к работе? Или в второй выходной? Благодарю.
Вопрос по трудовые отношения, про график отпусков.
Работаю по графику 2/2. Работодатель разделил мой отпуск на 2 части по 14 календарных дней. И график отпусков составлен так, что первый день отпуска попадает на первый выходной день (т. е. на следующий день после 2-ой смены). По логике вещей отпуск должен начинаться с рабочей смены. И заканчиваются отпуска соответственно во второй выходной.
Вопрос: на сколько законно такое планирование отпуска работника? Чем-то это регулируется?
У меня выходной день после ночной смены. Работодатель заставляет прийти на субботник. Правомерно ли это? Могут ли меня наказать, если я не явлюсь на субботник, который проводится, когда у меня выходной?
Работодатель заставляет выходить на субботник в выходной день. Могу ли я отказаться и на каком основании? Приказа о проведении субботника не было. И как правильно должен оформляться субботник?
Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?
