Изменение графика работы и оплата в связи с отпуском сотрудника - права и условия
Работаю по графику: день, ночь, отсыпной, выходной. В связи с выходом в отпуск одного из сотрудников, начальство заставляет выходить по графику день, день, осыпной, день, день, отсыпной и т.д. Вопрос имеет оно право и какая оплата должна быть если выходить?
Вы можете не выходить в свой выходной. Это лишь по вашему письменному согласию, а если выходите, то должны оплатить в двойном размере.
Спросить
По табелю потом расчитыайте свою переработку. Вам должны компенсировать вашу переработку либо денежной премией, либо выходными днями за ранее отработанное время.
Если вы сотрудник полиции, не советую вам слушать совет "о не выходе в своей выходной день" для вас это может обернуться увольнением по соответствующей статье. Загляните в ваш трудовой договор, возможно у вас ненормированный рабочий день, тогда можете забыть о премиях или выходных.
СпроситьТакой вопрос. Я в сменном графике день, ночь, отсыпной, выходной. В связи с нехваткой работников, начальник заставляет брать дополнительные смены день, ночь отсыпной, день, ночь, отсыпной. Никаких договоров так на добром слове. Имеет ли он на это право? Как должны оплачиваться доп. смены? И как с этим бороться? Согласно графика у меня должно быть два выходных, я не вышел в свой выходной на работу так как я находился далеко, за это хотят уволить разве это законноЗаранее спасибо.
Добрый день.
Это незаконно, статьи 99 и 103 ТК РФ. Уволить не имеют права, пишите жалобу в ГИТ.
СпроситьТакой вопрос. Муж работает в сменном графике день, ночь, отсыпной, выходной. В связи с нехваткой работников, начальник заставляет брать дополнительные смены день, день, ночь отсыпной, выходной, либо день, ночь, ночь отсыпной, выходной. Никаких договоров по совместительству, так на добром слове. Сказал если кто три раза откажется от доп. смены, увольнение. Имеет ли он на это право? Как должны оплачиваться доп. смены? И как с этим бороться? Заранее спасибо!
Работаю дпу, мы работаем пятеро, хотела узнать когда один сотрудник уходит в отпуск, остальные работают за него день-ночь, отсыпной - выходной. Должны ли нам доплачивать? А по колдоговору график должен быть день-ночь, отсыпной, выходной, выходной.
При уходе в отпуск, нагрузка отдыхающего работника должна распределяться на основании приказа. Можно на одного возложить можно всем по немногу. Но это приказ работодателя. И изменение графика работы так же приказом.
Спросить
Здесь нужно уточнить какой договор заключен с компанией и исходя из этого ситуацию можно разрешить как в судебном, так и досудебном порядке.
СпроситьВопрос Я работаю водителем скорой помощи График работы день ночь отсыпной выходной Имеют ли права заставлять работать день ночь отсыпной.
У Вас получается переработка, а она не может быть более 120 часов в год, и, во-вторых, должна оплачиваться в двойном размере.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда Вашего региона.
СпроситьГрафик работы день - ночь, отсыпной, выходной, на время отпусков сотрудников переводят в график день-ночь-ночь, отсыпной. Без выходного.
Как отказать, заставляют подписывать, в плоть то увольнения.
Лилия, тот график, который Вы описываете он бытовой, а юридически в документах у Вас какой график указан сутки/трое? Есть соответствующий приказ по организации или Вас принуждают подписывать добровольное заявление?
Спросить
График День ночь отсыпной выходно, но на 2 месяц требуют писать совмещение и переход на тот график, который я обнимала в вопроса, Д/Н/Н/О.
СпроситьЛилия, надо понимать есть ли в данном требованием нарушение трудового кодекса. Если нет, то я не понимаю почему Вы не хотите подписать это заявление и дать своим коллегам отдохнуть? В конце концов люди должны идти на встречу друг другу и зарплата у Вас должна быть выше, исходя из большего количества отработанных дней.
СпроситьЯ работаю в исправительной колонии мой график день с 7 до 18.30,ночь с 17 до 8.30,отсыпной, выходной. Руководство заставляет выходить через отсыпной ссылаясь на то что не кому работать никаких приказов не издается на такой график, имеют ли они право вызвать меня в мой выходной грозя при этом если не выйду, то получу взыскание. Я предупреждала их что не смогу выходить по такому графику (у меня ребенок 14 л сломал ногу)
Администрация колонии не права, можете не выходить на смену без письменного приказа, если на вас наложат взыскание то можете его смело обжаловать в суде.
Спросить
Я работаю в графике день ночь отсыпной выходной постоянно заставляют в выходной выйти имеют ли права. Так то у нас гос поедприятие.
Мать-одиночка в метрополитене - Как отказаться от графика 7 дней без выходных и защитить свои права?
Работаю в московском метрополитене по графику-день-ночь-отсыпной-выходной, есть графики сменности, начальник заставляет выходить без выходного день-ночь-отсыпной-день-ночь-отсыпной-день, то есть 7 дней подряд без выходного дня, мотивируя это тем, что некому работать и надо перекрыть смены, я мать-одиночка с ребёнком 4 лет, могу ли я отказаться от такого графика? И как сделать это на законных основаниях? Потому что начальник убеждает меня, что это законно так работать.
Добрый день. Конечно, это очень может быть, что работать некому, но это не значит, что мать малолетнего ребенка должна работать в режиме без выходных.
Вы можете обратиться к руководству с просьбой перевести Вас на другую должность соответствующую Вашему образованию, если обязанности по этой должности не позволяют Вам должным образом исполнять свои родительские обязанности.
Спросить
Доброго времени суток! Вы имеете полное право отказаться от подобного выезда, ваш выходной законный и вам решать как его вам проводить.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Не имеют такого права, в рассматриваемом случае это неправомерно
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте Елена Викторовна, из того что вы изложили задаётся вопрос во-первых где вы работаете? Второе исходя из места работы читаем контракт (служебный, трудовой), а потом изучаем законодательство.
Спросить
Добрый день!
Вообще, по закону, не имеют право. Но тут уже весь вопрос в том, что Вам там еще работать придется. Выбор за Вами!
Всего Вам доброго!
Спросить
Спасибо, на какой приказ могу сослаться. Т.к. заставляют и мотивируют тем, что не поедешь не выплатим годовую премию, а с нашими копейками не хочется терять, а ребенка не с кем оставлять в мой выходной, спасибо.
СпроситьСсылайтесь на Трудовой кодекс РФ! А именно, на главу 18, которая регламентирует время отдыха.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
