Привлечение работодателя к административной ответственности / Административное право - 482 советов адвокатов и юристов

Существуют ли какие правила для предпринимателей и их сотрудников.

Правила для всех едины и установлены Трудовым Кодексом РФ.

В частности у работника есть право на ограничение рабочего времени - не более 40 часов в неделю, право на ежедневный отдых, право на еженедельный отдых и т.д.

Действия Вашего работодателя незаконны и являются основанием для привлечения его к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Купите Трудовой кодекс и прочитайте о своих правах.

С уважением,

Дмитрий Помогите в таком вопросе. Я москвичка, работаю в магазине без выходных, т.к. директор не может найти замену. Но сил больше нет за полгода. Менять работу не хочется, т.к. рядом с домом. Существуют ли какие правила для предпринимателей и их сотрудников. Спасибо.

Как поступить если администрация по истечении 6 мес.

Согласно статье 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Поэтому любое "внутреннее распоряжение правления" на этот счет незаконно. Есть два способа воздействия на работодателя: 1) суд; 2) привлечение работодателя к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и об охране труда (штраф от 5 до 50 МРОТ).

С уважением, Как поступить если администрация по истечении 6 мес. работы на предприятии не отпускает в отпуск? Сссылается на то, что по внутреннему распоряжению правления отпуск всем будет предоставлен через 11 мес. Три заявления написал и отдал непосредственному руководителю. Ходил на прием к председателю правления, он отправил к непоср. Рукодителю опять. В итоге все 3 заявления где-то у них. Мне в письменной форме ничего не вернули.

Какую ответственность несет работодатель, использующий иностранную рабочую силу нелегально? Спасибо.

Уважаемая Тамара,

В соответствии со ст. 18.10. Кодекса РФ об административных правонарушениях:

1. Нарушение работодателем правил привлечения и использования в Российской Федерации иностранной рабочей силы -

влечет наложение административного штрафа в размере от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда.

2. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил привлечения и использования в Российской Федерации иностранной рабочей силы -

влечет наложение административного штрафа в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.

В настоящее время 1 МРОТ составляет 100 руб.

С уважением,

Н. Викторова Какую ответственность несет работодатель, использующий иностранную рабочую силу нелегально? Спасибо.

Ограничения на курение в Москве - где нельзя курить и что разрешено?

Уважаемая Евгения Олеговна,

В соответствии со ст.6 ФЗ "Об ограничении курения табака":

1. В целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на рабочих местах, в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, образовательных организациях и организациях культуры, помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака.

2. На работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака.

3. Нарушение положений данной статьи влечет за собой привлечение к административной ответственности в соответствии с законодательством. Нельзя ли уточнить, где именно запрещено курить в г. Москве? Разрешено ли курение в подземных переходах, на лестницах жилых домов, на собственном балконе?

Если уже какие-нибудь разъяснения по этому вопросу.

Уважаемая Татьяна!

Установление ограничений на прием иногородних граждан в организации г. Москвы не правомерно (конечно, если речь идет о гражданах Российской Федерации) и с точки зрения Конституции РФ и с точки зрения трудового законодательства. Если же речь идет об иностранных гражданах, то ответственность работодателем правил привлечения и использования в Российской Федерации иностранной рабочей силы установлена статьей 18.10 Кодекса об административных правонарушениях. За указанное деяние может быть наложен штраф в размере от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда.

С уважением, Демидова Н.Г. Здравстуйте. Разъясните, пожалуйста, какова ответственность работадателя (юридического лица) при приеме на работу иногородних граждан без регистрации в Москве. Если уже какие-нибудь разъяснения по этому вопросу. Правительство Москвы собиралось подготовить соответствеющие рекомендации. С нетерпением жду Вашего ответа. Благорарю за помощь.

Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания за нарушение ПДД?

Уважаемая Марина! Само по себе привлечение водителя одновременно к административной и к дисциплинарной отвественности не противозаконно. Приницип "non bis per idem" ( нельзя дважды наказывать за одно и то же) действует только в пределах одной и той же отрасли права. В данном случае административная ответственность наступает в рамках отрасли административного права, дисциплинарная отвественность - в рамках отрасли трудового права. Поскольку в должностные функции водителя ( его служебные обязанности) входит соблюдение правил дорожного движения, представляется, что работодатель мог привлечь водителя к дисциплинарной ответственности. Водитель - работник автотранспортного предприятия нарушил правила дорожного движения во время выполнения трудовых обязанностей, за что был ему объявлен выговор и лишен премии на 50%. Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания за нарушение ПДД?

И работник, и предприятие согласны на такую замену.

Уважаемый Александр!

В соответствии со ст. 126 ТК РФ определяет право работника на замену отпуска денежной компенсацией в части, превышающей 28 календарных дней.

Даже в случае согласия работника и работодателя на замену денежной компенсацией всего отпуска, существует возможность привлечения должностного лица работодателя к административной ответственности трудовой инспекцией за нарушение трудового законодательства.

Желаю удачи Уважаемый Александр!

Замена отпуска денежной компенсацией запрещена, независимо от обоюдного согласия.Ст.126 Трудового кодекса РФ разрешает заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней по обоюдному согласию сторон.

Денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении. Не противоречит ли правовым нормам замена части отпуска или всего отпуска денежной компенсацией работнику, который имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней? И работник, и предприятие согласны на такую замену.