Прием на работу директора / Трудовое право - 651 советов адвокатов и юристов

Вы же юристом собираетесь работать, вот и подумайте сами.

Вообще то следуя из КЗОТ РФ, при приеме на работу Вы оформляетесь с первого дня на работу и у Вас есть испытательный срок (в среднем этот срок может быть 2-3 месяца) Далее если Вы подходите и проходите испытательный срок, трудовой договор продолжается, если же нет, то за три дня Вас должны предупредить об увольнении. Вы сами можете договориться уволиться и одним днем, просто эти три дня даются на то, чтобы найти работу в дрогой компании. То что Вам говорит Директор это имеет сейчас смысл, но противозаконно. Поэтому будьте тактичны и попросите сначала оформить с Вами трудовой договор

Здравствуйте! Нет, законодательством не установлено каких-либо ограничений в приеме на работу в зависимости от места регистрации.

Согласно ст. 70 ТК РФ срок испытания при приеме на работу беременным женщинам не устанавливается.

Отказ в приеме будет неправомерным .увольнение по этой статье не означает что были виновные действия бывшего директора

Добрый день,

решение о назначении директора

приказ о переводе или приеме на работу

новый ТД

заявление в ФНС не забудьте подать в течение 3 дней с даты увольнения старого директора

В суде полномочия генерального директора подтверждаются протоколом общего собрания участников (или решением единственного участника) если это ООО, либо протоколом совета директоров, если АО, о назначении (избрании) на должность. В суд предоставляется заверенная копия. Пишите "Копия верна. Должность. Подпись. Расшифровка подписи". Подпись скрепляется печатью организации. В судебное заседание можете принести оригинал, если суд запросит предоставить оригинал на обозрение.

в чем вопрос?

1. Отправляете заявление о своем увольнении каждому из учредителей заказным письмом с уведомлением о вручении, также регистрируете свое заявление у секретаря ООО.

2. По истечении 30 дней не выходите на работу, всю документацию передаете в депозит любого нотариуса.

3. Обращаетесь в суд с заявлением об исключении из ЕГРЮЛ данных о руководителе.

Здравствуйте,Кристина!

Доступа к печати мало. Запись делается на основании приказов по личному составу о приеме на работу и об увольнении. Под записью ставится подпись ответственного лица,либо директора, либо отдела кадров.

Если раскроется,то это уголовная статья - подлог документов.

Так и напишите, вбуквальом смысле слова.

В Уставе следует написать примерно так: " Руководитель общества. действующий от его имени без доверенности, осуществляет прием работников на работу на основании трудового договора, утверждает штатное расписание и определяет размер оплаты труда работников по штатному расписанию, в том числе оплату труда руководителя, назначенного на должность в порядке, определенном настоящим Уставом."

Вам не о чем беспокоиться.

Здравствуйте!

Если что то выявят, то уголовная или административная ответственность грозит руководству фирмы, а именно Генеральному директору и Главному бухгалтеру.

Ваш вопрос мне понятен, аналогичная практика имеется. Проконсультироваться подробно,с учетом всех нюансов и обстоятельств лично Вашего дела можете в приватном порядке на платной основе.

С Уважением, Генеральный директор правового центра «Зевс», Степанов Вадим Игоревич.

Трудовой договор в таких случаях оформляется текущей датой, а дату , когда работник обязан приступить к работе в нем вы должны указать реальную (10- летней давности).

Вы же не можете заставить директора принять Вас на работу.

Оформляется обычным заявлением о приеме на работу на должность директора организации.

Обращаться нужно в орган соцзащиты населения - они рассматривают вопросы помещения граждан в интернат по заявлениям претендентов

Алексей Тимофеевич, обращайтесь в соцзащиту населения с заявлением, и если такая возможность есть. то вас туда определят.

В орган Соц. Защиты пишите заявление и берите перечень документов для оформления. В основном - мед. справки.

Об утверждении положений о доме-интернате для престарелых и инвалидов

III. Условия приема, содержания и выписки из дома - интерната

16. В дом - интернат для престарелых и инвалидов принимаются престарелые граждане (женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет) и инвалиды I и II групп старше 18 лет, а в дом - интернат для инвалидов только инвалиды I и II группы в возрасте от 18 до 40 лет, не имеющие трудоспособных детей или родителей, обязанных по закону содержать их.

Прием в дом - интернат производится в соответствии с Инструкцией "О медицинских показаниях и противопоказаниях к приему в дома - интернаты", утвержденной Министерством здравоохранения СССР и согласованной с Госкомтрудом СССР 5 - 7 сентября 1978 г. N 06-14/12/2495-МК (Приложение N 3).

Отдельные престарелые и инвалиды, имеющие трудоспособных родственников, но по каким-либо причинам не могущие проживать в семье, могут быть приняты в дом - интернат в порядке исключения по решению Министра социального обеспечения АССР, заведующего краевым, областным, Московским, Ленинградским городскими отделами социального обеспечения.

17. Прием в дом - интернат производится по путевке министерства социального обеспечения автономной республики, краевого, областного, Московского, Ленинградского городских отделов социального обеспечения, которая выдается на основании заявления о приеме в дом - интернат (Приложение N 1) и медицинской карты (Приложение N 2), оформляемых районным (городским) отделом социального обеспечения и лечебно - профилактическим учреждением, справки ВТЭК (для мужчин, не достигших 60 лет, и женщин - 55 лет).

Инвалиды Отечественной войны, участники Отечественной войны и члены семей погибших военнослужащих, а также умерших инвалидов Отечественной войны и участников Отечественной войны принимаются в дом - интернат в первоочередном порядке.

При наличии свободных мест в доме - интернате престарелые и инвалиды могут приниматься на временное проживание сроком от 2 до 6 месяцев на общих основаниях.

18. Пенсионерам, проживающим в доме - интернате, пенсия выплачивается в соответствии с действующим законодательством.

19. Граждане, проживающие в доме - интернате, с разрешения администрации могут пользоваться принадлежащими им пригодными вещами.

20. Денежные суммы, драгоценности и ценные бумаги граждан, поступающих в дом - интернат, не помещенные в сберегательную кассу (отделение Госбанка), по их желанию принимаются на хранение в установленном порядке администрацией до востребования их владельцем или лицом, у которого имеется свидетельство о праве на наследование, выданное в установленном Законом порядке. Порядок приема, учета, хранения и выдачи указанных ценностей определен п. п. 22 - 37 Инструкции по учету белья, постельных принадлежностей, одежды и обуви в учреждениях и организациях системы Министерства социального обеспечения РСФСР, утвержденной Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 13 июня 1975 г. N 73.

21. Проживающие в доме - интернате в соответствии с трудовой рекомендацией ВТЭК или заключением врача (фельдшера) дома - интерната принимают участие в работе лечебно - производственных (трудовых) мастерских, подсобного сельского хозяйства, по самообслуживанию.

За работу в мастерских и подсобном сельском хозяйстве престарелым и инвалидам выплачивается 50% стоимости выполненных работ, с зачислением остальных 50% стоимости работ на смету специальных средств. Эти средства расходуются на дополнительное культурно - бытовое обслуживание и питание всех обеспечиваемых.

22. Престарелые граждане и инвалиды, проживающие в доме - интернате, могут приниматься на временные работы в этом учреждении в соответствии с действующим законодательством на должности младшего медицинского, младшего обслуживающего персонала и рабочих, если работа им не противопоказана по состоянию здоровья, с неполным рабочим днем и оплатой пропорционально отработанному времени.

В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. "Об условиях труда временных рабочих и служащих" временными признаются рабочие и служащие, принятые на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев.

23. Перевод престарелых и инвалидов из дома - интерната в психоневрологический интернат осуществляется согласно медицинскому заключению ВКК психиатрического учреждения и распоряжению министерства социального обеспечения автономной республики, краевого, областного, Московского, Ленинградского городских отделов социального обеспечения.

24. Временное выбытие престарелых и инвалидов из дома - интерната по личным мотивам разрешается с согласия директора на срок не более 1 месяца.

Разрешение о временном выбытии может быть дано с учетом заключения врача о возможности выезда и при наличии письменного обязательства принимающих их родственников или других лиц об обеспечении ухода за престарелым или инвалидом.

Расходы, связанные с поездкой к родственникам или другим лицам, не возмещаются.

25. Выписка престарелого или инвалида из дома - интерната производится с разрешения министерства социального обеспечения автономной республики, краевого, областного, Московского и Ленинградского городских отделов социального обеспечения при наличии жилплощади, средств к существованию и возможности самообслуживания или при наличии родственников, которые могут его содержать и обеспечить необходимый уход за ним, в следующих случаях: по личному заявлению престарелого или инвалида; если при очередном переосвидетельствовании инвалиду I или II группы устанавливается III группа инвалидности; за систематическое нарушение правил внутреннего распорядка.

26. При выписке из дома - интерната престарелому или инвалиду (кроме принятых на временное проживание) выдается закрепленная за ним одежда, белье и обувь по сезону, личные вещи и ценности, хранившиеся в учреждении, а также справка с указанием времени пребывания в доме - интернате.

Можете в судебном порядке доказать фактическое нахождение в трудовых отношениях (находились на рабочем месте, подписывали документы и тд.) По поводу незаключения трудового договора и не внесения записи в трудовую книжку - можете обратиться в Трудовую инспекцию.

Генеральный директор заключает трудовой договор не с учредителем, а с ООО.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовое отношение возникает между работником и работодателем на основании трудового договора. Работодателем в этом случае выступает ООО.

Прием на работу руководителя организации оформляется приказом (распоряжением) , издаваемым на основании решения уполномоченного органа и трудового договора. Как правило, такой приказ о вступлении в должность издает сам руководитель.

Со стороны работодателя Трудовой договор с директором подписывает участник общества, которому такое право обычно предоставляется Протоколом ОСУ

Да, возможно.

1. Пишите заявление - прошу перевести меня на долженность .... с окладом согласно штатному расписанию.

2. Далее при согласии сторон с переводом следует внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения.

3. Составляется и подписвается приказ (распоряжение) о переводе работника на другую раьоту.

4. На основании приказа о переводе работника на другую работу делаются отметки в разделе «Прием на работу, переводы на другую работу» в личной карточке сотрудника и лицевом счете. в соответствии со ст. 66 ТК РФ сведения о переводах на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку сотрудника. При этом запись о переводе оформляют не позднее недельного срока на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

Приказ о приеме Вас на работу.....нет такого понятия как неофициальная работа.

найти генерального директора он пишет заявление о приеме на работу на ваше имя, заполнить форму 14001, протокол или решение и новый ген.дир подает сведения в налоговую, единственно от учредителя подписаться в решении и все

Здравствуйте, да, Вам должны вернуть данные расходы. Обратитесь письменно к директору, приложите чеки и договор и, чтобы они поставили отметку на заявлении.

В случае необходимости в квалифицированной юридической помощи звоните мне на тел. 89045498922

Андрей, обратитесь в прокуратуру на личный приём. одного звонка прокурора будет вполне достаточно для подписи.

Напишите на директора жалобу в прокуратуру по поводу неправомерного непредоставления такой справки

Нет такое такое невозможно увольнение всегда должно происходить раньше даты приема на другую работу

Нет не может, а может он уволен 4 марта 2012, а принят 1 марта 2013

Прием на работу - право работодателя, а не его обязанность.

Всего доброго.