Прием на работу ранее уволенного / Трудовое право - 16 советов адвокатов и юристов
Лишение прав распространяется на все транспортные средстав (статья 3.8 КоАП РФ). решение продолжить ли вам рабоать или уволить принимает ваш работодатель;
при приеме на работу РЖД не заключали договора с лицами ранее судимыми; У меня суд статья 234 часть 3 если меня лишат водительских прав могу я работать помощником машиниста я устроен и работаю уже год?
Лишение прав распространяется на все транспортные средстав (статья 3.8 КоАП РФ).
Спроситьрешение продолжить ли вам рабоать или уволить принимает ваш работодатель;
при приеме на работу РЖД не заключали договора с лицами ранее судимыми;
СпроситьЗдравствуйте! Назначение ликвидатором не лишает возможности оставаться директором. Если же директор был уволен, то по решению учредителя его нужно опять принять на работу. Оформляется решением участника и приказом о приеме на работу. В ЕСФ направляются сведения по форме ЕФС-1 (ранее - СЗВ-ТД). Запись в трудовую книжку заносится о приеме на работу (если ТК ведется на бумажном носителе). Если записи о трудовой деятельности ведутся в электронном виде и об этом ранее была запись в трудовой книжке, то к бумажному варианту не возвращаются Единственный Учредитель он же директор, принимает решение о ликвидации ООО и назначает себя ликвидатором, с 31.122019 по 19.04.2022 шел процесс ликвидации и не был завершен, 20.04.2022 Принимается решение вновь стать директором ООО. Какие записи в трудовой книжке должны быть и какие сведения подаются в пенсионный фонд?
Здравствуйте! Назначение ликвидатором не лишает возможности оставаться директором. Если же директор был уволен, то по решению учредителя его нужно опять принять на работу. Оформляется решением участника и приказом о приеме на работу. В ЕСФ направляются сведения по форме ЕФС-1 (ранее - СЗВ-ТД). Запись в трудовую книжку заносится о приеме на работу (если ТК ведется на бумажном носителе). Если записи о трудовой деятельности ведутся в электронном виде и об этом ранее была запись в трудовой книжке, то к бумажному варианту не возвращаются
СпроситьДобрый день!
Если вас уволили по статье это может быть отражено в вашем деле, особенно ели было правление по КоАП, или УК, в данном случае при приеме на работу при проверке можно будет установить что вы ранее привлекались и статью и это может послужить основанием для отказа при приеме на работу. Да, можете, если возьмут, юридических припятствий нет. Есть ли срок давности по таким статьям? 7 лет назад был уволен со службы опозорил честь сотрудника полиции, могут ли сейчас принять на работу в МВД? Спасибо!
Добрый день!
Если вас уволили по статье это может быть отражено в вашем деле, особенно ели было правление по КоАП, или УК, в данном случае при приеме на работу при проверке можно будет установить что вы ранее привлекались и статью и это может послужить основанием для отказа при приеме на работу.
СпроситьСергей, увы, но сроки давности на такое увольнение не распространяются.
Закон четко говорит только одно:
Основанием для восстановления сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел является решение руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя либо решение суда о восстановлении сотрудника на службе в органах внутренних дел.
СпроситьУ вас просто увольнение по статье или вас привлекали по КоАП или УК? и отражено ли это в трудовой книжке?
СпроситьДа может. Но...Конечное решение будет принимать руководство компании, т.к. в любой компании существуют определенные внутренние правила, которые, например, не рекомендуют брать на материально-ответственные должности лиц, ранее судимых за хозяйственные преступления или наркоманию... При приеме на этот момент особо обращает внимание Служба безопасности. Здравствуйте. Может без проблем. Сына осудили военным судом с последующим увольнением из вс рф. Может он устроится на работу в компанию по информационнтй безопасности?
Да может. Но...Конечное решение будет принимать руководство компании, т.к. в любой компании существуют определенные внутренние правила, которые, например, не рекомендуют брать на материально-ответственные должности лиц, ранее судимых за хозяйственные преступления или наркоманию... При приеме на этот момент особо обращает внимание Служба безопасности.
СпроситьВы должны предупредить об увольнении не менее, чем за три дня. Добрый вечер! ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Все зависит от тога в какой стадии оформления документы. Ну и пожелания руководства. Добрый день! Прежде чем Вам уволиться, Вы обязаны письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Добрый вечер, Ирина.
При написании заявления об увольнении на испытательном сроке, отработка не предусмотрено. Если я на испытательном сроке увольняюсь то меня сразу уволят?
Добрый вечер! ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьВсе зависит от тога в какой стадии оформления документы. Ну и пожелания руководства.
СпроситьДобрый день! Прежде чем Вам уволиться, Вы обязаны письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 Трудового кодекса РФ).
СпроситьДобрый вечер, Ирина.
При написании заявления об увольнении на испытательном сроке, отработка не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте у меня такая ситуация, у меня произвоственная травма 2001 г, зарплата была официально 400 руб остальное платили в конверте. Мне дали инвалидность и процент 30% и плати с официальной зарплаты, то есть 400 р,прошло 17 лет мне так же платят % с 1300 руб, Как сейчас мне обязаны платить % ? правильно ли мне платят или нет?
Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
ЛЬГОТЫ
Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
СпроситьДоброго времени суток. Могут уволить, т.к. вы не предоставили полную информации о себе (обманули). ранее привлекавшийся к уголовной ответственности не может работать в органах. Доброго времени суток! Увы, законно. При приеме на работу вы обязаны были уведомить о судимости, даже если она была условной. Я работаю в органах когда усьтраивался проходил спец проверку все було хорошо спустя 6 лет осб выявило что я был условно осужден на один год в 1995 году теперь хотят уволить это законно.
Доброго времени суток. Могут уволить, т.к. вы не предоставили полную информации о себе (обманули). ранее привлекавшийся к уголовной ответственности не может работать в органах.
СпроситьДоброго времени суток! Увы, законно. При приеме на работу вы обязаны были уведомить о судимости, даже если она была условной.
СпроситьДоброго времени суток. Они имеют право не разъяснять причину отказа. Возможно у вас была судимость, хоть и погашенная или были ранее уволены по статье. Служба безопасности отказала при приёме на работу. Могу я узнать причину отказа? Или они имеют права не разглашать данную информацию.
Доброго времени суток. Они имеют право не разъяснять причину отказа. Возможно у вас была судимость, хоть и погашенная или были ранее уволены по статье.
СпроситьНет никаких ограничений. На гражданско -правовой договор нормы трудового законодательства не распространяются. В трудовом законодательстве нет никаких ограничений по приему на работу ,уволенных ранее по сокращению штатов. Есть ли какие-либо ограничения при приеме на работу ранее уволенного по сокращению? Прием планируется по гражданско-правовому договору.
На гражданско -правовой договор нормы трудового законодательства не распространяются. В трудовом законодательстве нет никаких ограничений по приему на работу ,уволенных ранее по сокращению штатов.
СпроситьПри приеме на работу они обязаны были согласовать ваш график. Если у вас ребенок инвалид, то не вправе менять режим работы, установленный ранее или уволить вас
ст. 3 ТК РФ Мне удобно работать сутками, т.к. имею ребенка-инвалида и на сутки я могу найти человека который посидит с ребенком пока я на работе, имеет ли проаво руководство поставить меня работать каждый день (это 6 дней в неделю, при этом мне некуда деть ребенка), и имеет ли право уволить меня если я не соглашусь на 6 дневный рабочий день?
при приеме на работу они обязаны были согласовать ваш график. Если у вас ребенок инвалид, то не вправе менять режим работы, установленный ранее или уволить вас
ст. 3 ТК РФ
СпроситьЗависит от формулировок приказа. В общем случае - можете работать, принятый по ранее действующему законодательству работник - не может быть уволен, если законодательство о требованиях, предъявляемых при приеме на работу по этой должности, впоследствии изменилось. Я работаю заведующей аптекой с 2003 года. В октябре этого года вышел приказ о том что без окончания интернатуры работать вообще в сфере фармации нельзя. Но на тот момент, когда я заканчивала учиться интернатура была необязательной и можно было получить сертификат и без нее. Что я и сделала. В связи с выходом этого приказа могу ли я работать далее и без интернатуры или нужно проучиться.
Зависит от формулировок приказа. В общем случае - можете работать, принятый по ранее действующему законодательству работник - не может быть уволен, если законодательство о требованиях, предъявляемых при приеме на работу по этой должности, впоследствии изменилось.
СпроситьНет, отказ по этому основанию не правомерен- обжалуйте в суде по ст 64 ТК РФ. Отца уволили по статье поскольку ему дали 2-ю группу инвалидности. Позже сменили на 3-югруппу, хоть и рабочую, но в организацию назад не приняли на работу. Объяснили это отсутствием подходящей работы под данную группу инвалидности. Сейчас инвалидность вообще сняли. Правомерен отказ принять на работу сотрудника, которого ранее уволили по инвалидности?
Добрый день! Нет, уволить Вас не смогут, без даты заявление недействительно. Здравствуйте, Александр!
Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением, что работодатель вынудил Вас, в нарушение ТК, при приеме на работу сразу же написать заявление об увольнении без даты. Сейчас Вы находитесь на больничном, но работодатель известил Вас, что Вы будите уволены по этому ранее написанному без даты заявлению, с чем Вы не согласны. Месяц назад написал заявление без числа, а сегодня работодатель хочет поставить в нем дату! Причем на данный момент я нахожусь на больничном! Сможет ли он уволить меня по этому заявлению?
Здравствуйте, Александр!
Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением, что работодатель вынудил Вас, в нарушение ТК, при приеме на работу сразу же написать заявление об увольнении без даты. Сейчас Вы находитесь на больничном, но работодатель известил Вас, что Вы будите уволены по этому ранее написанному без даты заявлению, с чем Вы не согласны.
Спросить5 дней с момента сдачи на регистрацию формы Р14001 Уволить старого и назначить (избрать) нового дело нескольких минут, а затем примерно так, как коллега ранее написал. Сначала нужно заказать свежую выписку из ЕГРЮЛ. Затем учредитель ООО принимает решение о смене директора. Заполняете форму р14001, заверяете у нотариуса, сдаете пакет документов в налоговую инспекцию. Через 5 дней получаете лист записи об изменениях. Издаете приказ по ООО о приеме на работу нового директора, Заключаете трудовой договор. Смена генерального директора ООО это долгий процесс и как он проходит по шагам?
Уволить старого и назначить (избрать) нового дело нескольких минут, а затем примерно так, как коллега ранее написал.
СпроситьСначала нужно заказать свежую выписку из ЕГРЮЛ. Затем учредитель ООО принимает решение о смене директора. Заполняете форму р14001, заверяете у нотариуса, сдаете пакет документов в налоговую инспекцию. Через 5 дней получаете лист записи об изменениях. Издаете приказ по ООО о приеме на работу нового директора, Заключаете трудовой договор.
СпроситьНикто вас уже уволить не может.
можете уйти в декрет.
удачи Если у вас срочный ТД, то вас имеют право уволить при приеме на работу основного сотрудника, но не ранее срока окончания беременности Я работаю на должности и.о главного спец. С 05.02.2013 г.В трудовом договоре и приказе прописано: без испытательного срока, срочный договор до проведения конкурса на замещение вак. должности. В настоящее время я на 4 мес. беременности. Могу ли я уйти в декрет с должности и.о или могут провести конкурс так, что я его не пройду и уволить меня? Спасибо!
Если у вас срочный ТД, то вас имеют право уволить при приеме на работу основного сотрудника, но не ранее срока окончания беременности
СпроситьЗаконно. Если работодатель не согласен уволить работника ранее, чем через 2 недели со дня приема им заявления работника об увольнении по собственному желанию, значит, договоренность не достигнута и отрабатывать придется. Нет отработки - значит, работодатель вправе уволить за прогул. Уважаемая Светлана!
Как вариант решение проблемы - получить больничный лист на 12 дней и предъявить его работодателю по старому месту работы. В этом случае увольнение будет незаконным. Мой муж нашел новую работу,23 числа ему нужно выходить. 21 числа он на старой работе написал заявление на увольнение, ему подписали с отработкой, договорится не получилось,22 числа ему сказали что он может пойти хоть куда, но будет уволен по статье за прогулы. 21-22 он ещё работал на старой работе. 22 числа ему не отдали не трудовую не расчет.
Законно. Если работодатель не согласен уволить работника ранее, чем через 2 недели со дня приема им заявления работника об увольнении по собственному желанию, значит, договоренность не достигнута и отрабатывать придется. Нет отработки - значит, работодатель вправе уволить за прогул.
СпроситьУважаемая Светлана!
Как вариант решение проблемы - получить больничный лист на 12 дней и предъявить его работодателю по старому месту работы. В этом случае увольнение будет незаконным.
Спросить