Работа в компании по информационной безопасности как перспектива для уволенного сына после приговора военного суда
Сына осудили военным судом с последующим увольнением из вс рф. Может он устроится на работу в компанию по информационнтй безопасности?
Да может. Но...Конечное решение будет принимать руководство компании, т.к. в любой компании существуют определенные внутренние правила, которые, например, не рекомендуют брать на материально-ответственные должности лиц, ранее судимых за хозяйственные преступления или наркоманию... При приеме на этот момент особо обращает внимание Служба безопасности.
Спросить
Сына осудили военным судом с последующим увольнением из вс ры. Может он устроится на работу в компанию по иныормационнтй безопасности?
Увольнение и оформление на новую работу. Добрый день подскажите пожалуйста, на старой работе я нахожусь на больничном с последующим увольнением. Могу ли я до увольнения устроится на новую работу по ТК?
С точки зрения законности - не можете, т. к. находитесь на больничном, а значит нетрудоспособны.
СпроситьИмею диплом по специальности: "Информационная безопасность".
Планируют устроиться на предприятие для выполнение обязанностей по диплому, с целью накопления стажа по данной специальности.
ВОПРОС: Если моя должность на предприятии будет называться: просто " ИНЖЕНЕР" (без названия... по информационной безопасности), а работу выполнять по информационной безопасности. Смогу ли я накопить стаж по диплому?
Уважаемый Сергей, в данном вопросе не как называется должность, а какие обязанности будете выполнять по должностной инструкции.
СпроситьНаша компания каждый полу года нас просят писать об увольнение и тут же об принятие но уже на другую компанию. В 2019 году в сентябре я уже на другой компании сейчас март 2020 г. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением. По моим подсчётам это уже пол года. Может ли мне моё начальство в отпуске мне отказать?
Меня все таки интересует датут ли мне отпус проработав в новой компании пол года и могут ли мне в этом отказать?
Спросить
Здравствуйте, Ксения! Рекомендую Вам написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Посчитайте все дни, которые полагались бы Вам в случае, если бы не было переоформление трудового договора на другую фирму. Если работодатель Вам откажет в предоставлении всех полагающихся Вам отпускных дней, Вы сможете обжаловать его действия в судебном порядке. Думаю, Вы с легкостью сможете доказать, что несмотря на то, смену фирмы, все это время работали на одного и того же работодателя.
Если Вам потребуется дополнительная консультация или помощь в оформлении документов, обращайтесь.
Спросить
Да, можете устроиться на другую работу, но только по внешнему совместительству, поскольку формально у Вас есть основное место работы.
Спросить
Можно ли,находясь в отпуске с последующим увольнением, устроится на новое место работы?
Здравствуйте, Олеся. Официально устроиться на другую работу во время отпуска вы не сможете, т.к. запись об увольнении в трудовой книжке будет сделана только после использования отпуска.
СпроситьМожет ли сотрудник полиции находясь в отпуске с последующим увольнением устроится официально на другую гражданскую работу? Не нарушит ли он законность, контракт о службе в овд?
Только после вынесения приказа об увольнении из ОВД и получении выписки из него.
СпроситьСлужба безопасности не пропускает устроица на работу вседокументы порядке но безопасность не пропустила.
Уважаемый Стас.
От того, что Вы во сторой раз задал этот вопрос - ситуация не изменится.
Закон есть закон и Вам не обязаны давать объяснения.
Спросить
Здравствуйте
Можете обжаловать необоснованный отказ в приеме на работу в суде
Гражданский процессуальный кодекс, N 138-ФЗ | ст 3 ГПК РФ
Статья 3. Право на обращение в суд
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 3]
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.
3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.
Спросить
Здравствуйте, Стас!
Вы имеете право потребовать предоставить письменное объяснение отказа в приеме на работу. Если будете несогласны, то направляет жалобу в инспекцию по труду.
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
СпроситьЕсли работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то когда ему отдавать трудовую книжку, в последний день работы или в последний день отпуска?
И может ли работник устроиться на новую работу в период отпуска?
Уважаемая Татьяна!
Трудовая книжка должна выдаваться сотруднику В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ. Отдел кадров не имеет право выдавать трудовую книжку раньше, даже в том случае, если сотрудник перед увольнением идет в отпуск. Этот порядок закреплен не только ТК, но и Порядком ведения трудовых книжек, утвержденном Постановлением Правительства.
Во время отпуска в данном случае сотрудник может устроиться только по совместительству и перейти на постоянную работу после даты увольнения.
Спросить
