Прием на работу уфмс / Трудовое право - 218 советов адвокатов и юристов
Прием заявления и прилагаемых документов по признанию иностранного гражданина или лица без гражданства носителем русского языка в г. Москве производится по адресу: ММЦ близ деревни Сахарово, https://vk.com/topic-80511847_36312132).
Сама комиссия проводится по адресу: ул.Большая Ордынка, д 16/4, стр.4.
Однако лучше уточнить это в УФМС. Добрый день, Дмитрий!
Это можно сделать в Вороново.
Многофункциональный миграционный центр
Фактический адрес
г. Москва, п. Вороновское, Варшавское шоссе, 64-й километр, домовладение 1, стр. 47
Время работы
С 8:00 до 20:00
Без выходных и праздничных дней
Телефон
+7 (495) 777-77-77 (Единая справочная служба города Москвы)
работает круглосуточно. Здравствуйте. Подскажите где в Подмосковье можно пройти собеседование на признание НРЯ. Спасибо.
Прием заявления и прилагаемых документов по признанию иностранного гражданина или лица без гражданства носителем русского языка в г. Москве производится по адресу: ММЦ близ деревни Сахарово, Подробнее ➤.
Сама комиссия проводится по адресу: ул.Большая Ордынка, д 16/4, стр.4.
Однако лучше уточнить это в УФМС.
Спросить
Добрый день, Дмитрий!
Это можно сделать в Вороново.
Многофункциональный миграционный центр
Фактический адрес
г. Москва, п. Вороновское, Варшавское шоссе, 64-й километр, домовладение 1, стр. 47
Время работы
С 8:00 до 20:00
Без выходных и праздничных дней
Телефон
+7 (495) 777-77-77 (Единая справочная служба города Москвы)
работает круглосуточно.
СпроситьДоброе утро. Вы должны в трехдневный срок уведомить территориальное отделение ФМС России о заключении трудового договора. Это правило установлено пунктом 8 статьи 13 Закона о правовом положении иностранцев. Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
Обязательно должен уведомлять в течение 3-х суток после приема на работу и такая же процедура при увольнении. Штраф от 400 до 800 000 рублей
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего. В обязательном порядке Должен работодатель уведомлять УФМС о приеме на работу иностранного гражданина с Видом на жительство, иначе штраф до полумиллиона Должен ли работодатель уведомлять УФМС о приеме на работу иностранного гражданина с Видом на жительство?
Доброе утро. Вы должны в трехдневный срок уведомить территориальное отделение ФМС России о заключении трудового договора. Это правило установлено пунктом 8 статьи 13 Закона о правовом положении иностранцев.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
Обязательно должен уведомлять в течение 3-х суток после приема на работу и такая же процедура при увольнении. Штраф от 400 до 800 000 рублей
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.
Спросить
В обязательном порядке Должен работодатель уведомлять УФМС о приеме на работу иностранного гражданина с Видом на жительство, иначе штраф до полумиллиона
СпроситьЗдравствуйте УФМС уведомите Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Обращайтесь к нам еще раз. Вам надо уведомить Миграционный отдел о приеме на работу гражданина иностранного государства который имеет вид на жительство в РФ. Надо ли уведомить кого-либо (полицию, налоговую) о приеме на работу гражданина иностранного государства который имеет вид на жительство в РФ.
Здравствуйте УФМС уведомите Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Обращайтесь к нам еще раз.
СпроситьВам надо уведомить Миграционный отдел о приеме на работу гражданина иностранного государства который имеет вид на жительство в РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно обязательно сообщать в УФМС. Если не официально, то можете, но при обнаружении его будут у вас штрафы. Да, причем сроки очень жесткие: в трехдневный срок при приеме на работу и в трехдневный срок по увольнении с работы. Штрафы сумасшедшие: от 400 до 800 000 рублей. Это иностранный гражданин, при трудоустройстве таких граждан работодатели обязаны уведомлять миграционную службу. Всего доброго. Здравствуйте! Чтобы не было неприятностей впоследствии, обязательно отправьте уведомление в УФМС. Удачи Вам и Всего самого доброго. Добрый день! Обязательно необходимо уведомить УФМС, в течении 3 дней со дня принятия работника из К[b]и[/b]ргизии. Удачи Вам и всего доброго! Я индивидуальный предприниматель хочу принять на работу человека с кергизии нужно ли мне уведомлять уфмс о трудоустройстве.
Здравствуйте! Нужно обязательно сообщать в УФМС. Если не официально, то можете, но при обнаружении его будут у вас штрафы.
СпроситьДа, причем сроки очень жесткие: в трехдневный срок при приеме на работу и в трехдневный срок по увольнении с работы. Штрафы сумасшедшие: от 400 до 800 000 рублей.
Спросить
Это иностранный гражданин, при трудоустройстве таких граждан работодатели обязаны уведомлять миграционную службу. Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте! Чтобы не было неприятностей впоследствии, обязательно отправьте уведомление в УФМС. Удачи Вам и Всего самого доброго.
Спросить
Добрый день! Обязательно необходимо уведомить УФМС, в течении 3 дней со дня принятия работника из Киргизии. Удачи Вам и всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте.
Да. Нужно в течение двух дней с момента заключения договора уведомить управление по вопросам миграции о приеме на работу иностранного гражданина. Если же мы не уведомили УФМС, то какие санкции для работодателя-предприятия и сроки их предъявления. Сроки давности по привлечению к ответственности по данной статье. Трудовой договор с иностранным гражданином из Казахстана обязательно регистрировать в УФМС.
Здравствуйте.
Да. Нужно в течение двух дней с момента заключения договора уведомить управление по вопросам миграции о приеме на работу иностранного гражданина.
Спросить
Если же мы не уведомили УФМС, то какие санкции для работодателя-предприятия и сроки их предъявления.
Спросить
Ч.3 ст.18.15 КоАП РФ Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 23.06.2016 N 222-ФЗ)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Спросить
Добрый день. Уведомлять надо обязательно. Ответственность за нарушение данного требования установлена ст. 18.15 КоАП РФ. Можете ссылаться на наличие смягчающих обстоятельств.
Спроситьза нарушение трудового законодательства, иммиграционных правил, правил пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников), по истечении одного года со дня совершения административного правонарушенияСпросить
Здравствуйте.
Неправда.
Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина требовалось подавать всегда и в кратчайшие сроки. Правда ли то, что до 01.01.2015 года не надо было подавать уведомление в УФМС на прием или увольнение гражданина Казахстана.
Здравствуйте.
Неправда.
Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина требовалось подавать всегда и в кратчайшие сроки.
СпроситьДа, уведомить отдел миграции местного УМВД о приеме на работу иностранного гражданина необходимо в письменной форме с оставлением себе второго экземпляра с отметкой о принятии заявления. Здравствуйте Мария. При приеме на работу иностранного гражданина обязательно нужно уведомлять миграционный отдел МВД о приеме гражданина на работу. УФМС уже не существует. Да, вы принимаете на работу иностранного гражданина, поэтому уведомление миграционного отдела МВД обязательно. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Нужно ли уведомлять УФМС о приеме на работу гражданина Украины, имеющего свидетельство о предоставлении временного убежища? Спасибо.
Ольга!
Уведомлять УВМ (ранее - УФМС) о приеме ин.гражданина на работу, это обязанность работодателя, а не Ваша, тем более, что у Вас есть РВП в РФ. Для Вас эта ситуация никаких негативных последствий иметь не будет. Рад была помочь. Получила РВП официально трудоустроилась, но уведомление о принятиние на работу лично отнести в ФМС не успела т.к пакет документов бухгалтер подписал и выдал на раки мне на 3 й день, в свя 3 и с ограниченным временем приема юр лиц в ФМС мне посоветовали отправить по почте, но письмо так и не дощло до ФМС и мне вернули спустя неделю с уведомление об ошибки адрессе получателя. Собирась теперь лично идти в фмс, к чему мне готовиться и как быть в такой ситуации!
Ольга!
Уведомлять УВМ (ранее - УФМС) о приеме ин.гражданина на работу, это обязанность работодателя, а не Ваша, тем более, что у Вас есть РВП в РФ. Для Вас эта ситуация никаких негативных последствий иметь не будет. Рад была помочь.
СпроситьЖанат!
Скорее всего в УВМ (ранее-УФМС) попросили не уведомление работодателя о приеме иностранного гражданина на работу, а уведомление о подтверждении проживания на территории РФ, которое ежегодно подают в УВМ временно (по РВП) и постоянно (по ВНЖ) проживающие на территории РФ иностранные граждане.
Для имеющих РВП это требование закреплено в п. 9 ст.6 Федерального закона от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». ВАм надо обязательно уточнить этот момент! Приняли на работу гражданина Казахстана 25.12.2014 года с РВП, а уведомление не подавали вроде как не надо было. В 2016 году он подал документы в паспортный на получение вида на жительство там потребовали уведомление. Что делать? Может написать письмо, что до 1 января 2015 года на граждан Казахстана не надо было подавать уведомление или я не прав.
Жанат!
Скорее всего в УВМ (ранее-УФМС) попросили не уведомление работодателя о приеме иностранного гражданина на работу, а уведомление о подтверждении проживания на территории РФ, которое ежегодно подают в УВМ временно (по РВП) и постоянно (по ВНЖ) проживающие на территории РФ иностранные граждане.
Для имеющих РВП это требование закреплено в п. 9 ст.6 Федерального закона от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». ВАм надо обязательно уточнить этот момент!
СпроситьЗдравствуйте![quote]"Нужно ли было уведомлять ФМС?"[/quote]
Светлана, при приеме на работу иностранного гражданина Вы должны были в обязательном порядке уведомить миграционную службу, даже если у него ВНЖ.
Удачи и добра! ИП подписало договор с иностранным работником имеющим вид на жительство 27 декабря 2014 г он по договору обязан приступить к работе с 10.02015 нужно ли было уведомлять уфмс о приёме на работу.
Здравствуйте!
"Нужно ли было уведомлять ФМС?"
Светлана, при приеме на работу иностранного гражданина Вы должны были в обязательном порядке уведомить миграционную службу, даже если у него ВНЖ.
Удачи и добра!
СпроситьЗдравствуйте.
Беженцам с Украины нужно оформить ИНН и СНИЛС.
Кроме того, у них должно быть либо свидетельство временного убежища, либо патент на работу, либо разрешение на временное проживание.
В течение 48 часов с момента приема Вы обязаны уведомить управление по вопросам миграции о приеме на работу иностранного гражданина, за нарушение - штраф до 800000 рублей. Добрый день, Виктория! Мой коллега прав по основным моментам. А вообще руководствуйтесь ФЗ 115 "О правовом положении иностранных граждан в РФ", там целый раздел посвящен этому. Я ИП, хочу принять на работу беженцев с Украины. Нужно ли им оформлять СНИЛС? И нужно ли относить документы о принятии в орган УФМС? Если я этого не сделаю, будет ли штраф?
Здравствуйте.
Беженцам с Украины нужно оформить ИНН и СНИЛС.
Кроме того, у них должно быть либо свидетельство временного убежища, либо патент на работу, либо разрешение на временное проживание.
В течение 48 часов с момента приема Вы обязаны уведомить управление по вопросам миграции о приеме на работу иностранного гражданина, за нарушение - штраф до 800000 рублей.
Спросить
Добрый день, Виктория! Мой коллега прав по основным моментам. А вообще руководствуйтесь ФЗ 115 "О правовом положении иностранных граждан в РФ", там целый раздел посвящен этому.
СпроситьЗдравствуйте Елена
Уведлмлять УФМС не нужно, если у работника есть вид на жительство
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Гражданин Украины имеет вид на жительство РФ, при приеме его работу обязательно уведомлять ФМС? Работодатель находится по месту его регистрации, т.е. в Крыму.
Здравствуйте Елена
Уведлмлять УФМС не нужно, если у работника есть вид на жительство
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьЯ подала заявление на РВП. Сегодня подходила к инспектору ФМС для того, чтобы узнать пришло ли мне уведомление о получении РВП. Мне сказали, что пока нет, но у меня заканчивается временная регистрация и я так понимаю мне нужно ее продливать, а инспектор сказала не надо продливать. Разве можно жить по истекшей регистрации? РВП мне ориентировочно дадут в феврале, а временная регистрация заканчивается 29 января. Заранее спасибо за ответ.
Добрый день, вы можете проживать, поскольку вы подали документы на РВП.
Статья 5.Федерального закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
2. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении срока действия его визы или иного срока временного пребывания, установленного настоящим Федеральным законом или международным договором Российской Федерации, за исключением случаев, когда на день истечения указанных сроков ему продлены срок действия визы или срок временного пребывания, либо ему выданы новая виза, или разрешение на временное проживание, или вид на жительство, либо у него приняты заявление и иные документы, необходимые для получения им разрешения на временное проживание в порядке, предусмотренном статьей 6.1 настоящего Федерального закона, либо у него принято заявление о выдаче уведомления о возможности приема в гражданство Российской Федерации иностранного гражданина, признанного носителем русского языка в соответствии со статьей 33.1 Федерального закона от 31 мая 2002 года N 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации", или заявление о выдаче вида на жительство, либо федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции (далее - федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции), принято ходатайство работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста или заявление работодателя или заказчика работ (услуг) о продлении срока действия разрешения на работу, выданного такому высококвалифицированному специалисту в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона, либо ходатайство образовательной организации, в которой иностранный гражданин обучается по очной или очно-заочной форме по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, о продлении срока временного пребывания в Российской Федерации такого иностранного гражданина.Спросить
Доброго времени суток! Лилия, жить по истекшей регистрации нежелательно. Вы должны получить справку о том, что вы подали документы на РВП, уже на основании этой справки работники УФМС должны продлить вам срок временного пребывания. Удачи!
СпроситьВ обязательном порядке должны уведомить фмс по установленной форме. Причем несоблюдение сроков уведомления или несоблюдение формы уведомления ведет к заоблачным штрафам (на память от 400 тыс рублей) Здравствуйте! Вы обязаны уведомить УФМС о приеме на работу иностранного гражданина в течение трех дней, законодательством предусмотрены штрафы. Перед приемом внимательно изучите документы иностранного гражданина, дающие право на трудоустройство в РФ (со статусом беженца в Краснодаре иностранных граждан Украины нет). Хотим принять на работу в организацию ИП гражданина украины с действующим статусом-беженец. Должны ли мы оповещать какие-либо службы о приеме на работу беженца с украины? Информация везде разная, но какие на данный момент требования к работодателю?
Спасибо.
В обязательном порядке должны уведомить фмс по установленной форме. Причем несоблюдение сроков уведомления или несоблюдение формы уведомления ведет к заоблачным штрафам (на память от 400 тыс рублей)
Спросить
Здравствуйте! Вы обязаны уведомить УФМС о приеме на работу иностранного гражданина в течение трех дней, законодательством предусмотрены штрафы. Перед приемом внимательно изучите документы иностранного гражданина, дающие право на трудоустройство в РФ (со статусом беженца в Краснодаре иностранных граждан Украины нет).
СпроситьЗдравствуйте!
Свяжитесь с отделением УФМС по вашему региону, подскажут полный комплект документов и возможность трудоустройства данного гражданина. Можем ли мы принять на работу гражданина, который предоставил в отдел кадров следующие документы: заграничный паспорт серии 51, выданный Посольством России в Молдове, СНИЛС и ИНН. СПАСИБО!
Добрый день!!! Если у него есть РВП - ничего не грозит, если нет - уведомите сейчас во избежание больших штрафов
Удачи Вам и всего доброго!!! Приняли на работу гражданина казахстана, а уведомить уфмс забыли, что грозит. И надо ли уведомлять уфмс если гражданин казахстана принят 1 декабря 2014 года.
Валерий, здравствуйте! В 3-дневный срок со дня принятия на работу ИГ Вы должны уведомить об этом миграционную службу, иначе попадете на большие штрафы.
На момент трудоустройства у ИГ должно быть РВП или патент.
Удачи Вам! Трудоустройство гражданина Узбекистана, имеющего свидетельство участника государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом. В настоящее время оформляется РВП. Вопросы. Нужно ли подавать уведомление в УФМС и 2. какие документы требовать при приеме на работу-согласно ст. 65 ТК или ст. 327.3. :Должен ли данный гражданин на момент трудоустройства уже иметь РВП И Договор (полис) добровольного медицинского страхования?
Валерий, здравствуйте! В 3-дневный срок со дня принятия на работу ИГ Вы должны уведомить об этом миграционную службу, иначе попадете на большие штрафы.
На момент трудоустройства у ИГ должно быть РВП или патент.
Удачи Вам!
Спросить[quote]"Нужно с ВНЖ сообщать о приеме на работу?"[/quote]Татьяна, здравствуйте!
Все, что нужно делать при приеме на работу ИГ должен знать Ваш работодатель. Удачи Вам и добра! Я русская, но меня гражданство Узбекистана. В России получила вид на жительство. Устраиваюсь на работу. Нужно ли с видом на жительство сообщать в УФМС о приеме на работу?
"Нужно с ВНЖ сообщать о приеме на работу?"Татьяна, здравствуйте!
Все, что нужно делать при приеме на работу ИГ должен знать Ваш работодатель. Удачи Вам и добра!
СпроситьЕстественно. В течение 30 дней с момента пересечения границы он должен стать на миграционный учет. Если не стал, админ. Штраф. Если наша организация приняла на работу по гражданско-правовому договору узбека, отправила уведомление в УФМС, то нужно ли самому иностранцу предоставлять какие-либо документы в УФМС?
Естественно. В течение 30 дней с момента пересечения границы он должен стать на миграционный учет. Если не стал, админ. Штраф.
Спросить
Что делать, если уведомили УФМС о приеме на работу и получили разные инструкции от УФМС и налоговой?
[quote]В УФМС сказали уведомить только налоговую, но в налоговой сказали что им никакие документы не нужны, так как у работника безвизовый режим и он резидент.[/quote]
Юлия,
сомневаетесь?-просите предоставить письменный ответ либо изучите действующие нормативно-правовые акты по вопросам миграции. Уведомили УФМС о приеме на работу гражданина Казахстана с ВНЖ. В УФМС сказали уведомить только налоговую, но в налоговой сказали что им никакие документы не нужны, так как у работника безвизовый режим и он резидент. Как поступить в этой ситуации?
В УФМС сказали уведомить только налоговую, но в налоговой сказали что им никакие документы не нужны, так как у работника безвизовый режим и он резидент.
Юлия,
сомневаетесь?-просите предоставить письменный ответ либо изучите действующие нормативно-правовые акты по вопросам миграции.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия.
Нет, не нужно. Вы должны уведомить ПФР и ФСС о том, что заключили договор с иностранным гражданином. [quote]Нужно ли уведомлять налоговую о приеме на работу гражданина Казахстана с ВНЖ, если УФМС уже уведомили?[/quote]
Не нужно. Это обязанность ФМС. Также ФМС должна уведомить и службу занятости. Нужно ли уведомлять налоговую о приеме на работу гражданина Казахстана с ВНЖ, если УФМС уже уведомили?
Здравствуйте, Юлия.
Нет, не нужно. Вы должны уведомить ПФР и ФСС о том, что заключили договор с иностранным гражданином.
СпроситьНужно ли уведомлять налоговую о приеме на работу гражданина Казахстана с ВНЖ, если УФМС уже уведомили?
Не нужно. Это обязанность ФМС. Также ФМС должна уведомить и службу занятости.
СпроситьВопрос миграционного и трудового права.. Работодатель, после заключения трудового договора с иностранным гражданином, обязан в письменной форме информировать УФМС о заключении труд. Договора с иностр. Гражданином. Я живу в Крыму и имею рвп и надо официально трудоустроиться. Нужно ли работадателю подавать уведомление в ФМС о приёме на работу иностранного гражданина?
Вопрос миграционного и трудового права.. Работодатель, после заключения трудового договора с иностранным гражданином, обязан в письменной форме информировать УФМС о заключении труд. Договора с иностр. Гражданином.
СпроситьДа, обязаны уведомить. Удачи Вам и всего самого наилучшего! Спасибо, что посетили наш сайт и обратились за юридической помощью! Надо ли уведомлять УФМС о приеме на работу иностранного гражданина с видом на жительство.
Обратитесь в УФМС иностранный гражданин должен оформить патент. Нужно ли организации разрешение на прием иностранцев на работу и где его получить?
Да можете взять да взять может Севастополь - город федерального значения и УФМС Крыма вроде нам не подходит, к тому же и орган УФМС у нас отдельный, вот и вопрос возник. Печать именно УФМС г.Севастополя не обязательна? Спасибо! А в какие службы нужно сообщать о приеме иностранного сотрудника? Спасибо. Новый сотрудник с РВП выданным УФМС по Республике Крым, а работать хочет в г. Севастополе. Можем ли мы взять его на работу в г. Севастополе? Спасибо!
Севастополь - город федерального значения и УФМС Крыма вроде нам не подходит, к тому же и орган УФМС у нас отдельный, вот и вопрос возник. Печать именно УФМС г.Севастополя не обязательна? Спасибо!
Спросить
