Имеет ли право заведующая детским садом совмещать 0,5 ставки делопроизводителя и кто издает приказ о приеме ее на эту работу.
Имеет ли право заведующая детским садом совмещать 0,5 ставкиделопроизводителя и кто издаетприказ о приеме ее на эту работу.
Доброго времени суток. Да, действующее трудовое законодательство не запрещает совмещение должностей, приказ издается руководителем.
СпроситьИмеет право совмещать, сама же заведующая и издает такой приказ - о выполнении работы по совместительству, Удачи Вам и всего хорошего!
СпроситьИмеет ли право заведующая детским садом совмещать должность делопроизводителя и кто издает приказ о ее приеме на эту должность, ели работодателем заведующей является отдел образования.
Имеет ли право воспитатель пенсионер присутствовать на корпаративе в детском саду, посвященном Новому году? Имеет ли право воспитатель пенсионер, отработавший сорок лет в детском саду, приходить на детские утренники в детский сад? Имеет ли право воспитатель востановиться на работе в детский сад, после вынужденного сокращения, когда заведующая без всякой причины отказалась востановить воспитателя на рабочее место, хотя была такая возможность, а взяла других людей на это место. Имеет ли право заведующая детским садом устроить в детсад пять своих родственников?
На Ваши вопросы по присутствию на коропаративе, утреннике вопрос регулируется локальными актами, см их (ст. 8 ТК РФ).
по восстановлению - надо смотреть причины. Вообще то надо снова проходить процедуру приема на работу, а не "восстановления", как Вы пишите. Т.к. с учетом изложенной Вами ситуации о "восстановлении" не может идти речь, т.к. это законом не предусмотрено.
Устроить можно кого угодно. Это же не государственная и муниципальная служба. Но надо смотреть куда она их устроила и чем они занимаются. Ибо этой проблемой могут заняться и другие компетентные органы.
СпроситьВосстановиться на работе в прежней должности вы имеете полное право. Иск подается в районный суд в соответствии с требованиями., установленными ст.131 и 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Вы также имеете право присутствовать на корпоративе в детском саду, посвященном Новому году.
СпроситьПо поводу права присутствовать на утреннике - надо смотреть локальные акты детского садика. Ст.8 ТК РФ.Федеральным законодательством это не регулируется и запретов не установлено. По поводу сокращения - если оно было не реальным, а искусственным (когда через некоторое время, например, через два месяца после увольнения в связи с сокращением, ст.81 ТК РФ в штат вернули единицу воспитателя и приняли другого человека), то можно попробовать обратиться в суд, ст.392 ТК РФ.
Спросить1.Конечно имеет право пенсионер присутствовать на корпоративе На этот счет нет ни какого запрета
2 Также имеет право приходить на утренники.
3.Что касается восстановления на работе то судя по описанной вами ситуации заведующая добровольно восстанавливать не будет на работе Придется обращаться в суд и там доказывать ст 56 ГПК РФ незаконный отказ в приеме на работу ст 64 тК РФ Если пенсионер сможет доказать это, то через суд он сможет добиться приема на работу.
4.Прием на работу пяти своих родственников этому уже коррупция Что не допускается Федеральным законом "О противодействии коррупции" от 25.12.2008 N 273-ФЗ (последняя редакция)
В этом случае нужно писать жалобу в прокуратуру.
Спросить1.Нет не имеет право воспитатель пенсионер присутствовать на корпаративе в детском саду, посвященном Новому году, если это не сотрудник детского сада и не родителеь либо родственник ребенка.
2. Да имеет ли право воспитатель востановиться на работе в детский сад, после вынужденного сокращения, на основании решения суда
3.Да имеет право заведующая детским садом устроить в детсад пять своих родственников"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018, с изм. от 19.12.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
ТК РФ Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 29.12.2012 N 273-ФЗ. "Об образовании в российской федерации".
СпроситьМоя дочь работает воспитателем в детском саду. Стаж работы один год, Заведующая детским садом решила её уволить, по статье несоответствие должности. Сможет ли дочь устроиться в другщй детский сад на работу или это конец её работе воспитателем?
Здравствуйте. Не стоит соглашаться на эту статью, Ольга Викторовна. Если увольнение действительно произойдет на данном основании - лучше его обжаловать.
СпроситьСможет ли дочь устроиться в другой детский сад на работу или это конец её работе воспитателем? - сможет, это не основание для отказа в приеме на работу.
Увольнение по данному основанию производится на основании решения аттестационной комиссии, которое можно обжаловать в случае несогласия с ним.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. (ст. 82 ТК РФ)
СпроситьИмеет ли право заведующая детским садом запрещать родителю находиться в детском саду больше пяти минут.
Это регулируется внутренним распорядком учреждения, которое должны довести до родителей. При эпидемиологических ситуациях в регионе возможно ужесточение требований.
СпроситьИмеет ли право заведуюющая детским садом требовать от родителей вступительный взнос? (детский сад новый, только построили.)
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно тут нет конфликта интересов, можно принять на работу
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьТрудовой кодекс Российской Федерации не содержит никаких запретов на совместную работу родственников, исключение прямо указанное в Федеральном законе "О государственной гражданской службе Российской Федерации" касается исключительно гражданских служащих. "Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому". (ст.16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"). По вопросу работы лица, имеющего непогашенную судимость необходимо обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию с жалобой, поскольку: Статья 351.1. Трудового кодекса Российской Федерации дает дополнительные основания для расторжения трудового договора с педагогическими работниками в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей.
Разумеется, может - здесь конфликта интересов нет и быть не может, поскольку дворник - это не руководящая должность, а работа в детском саду - не государственная служба.
СпроситьДобрый вечер, уважаемый посетитель!
Почему нет? Имеет такое право, закон прямого запрета не содержит
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьНикаких ограничений в данном случае не имеется. Кроме того, оснований для отказа в приеме на работу гражданина на должность дворник, только на том основании, что он является мужем заведующей нет! Удачи Вам!
СпроситьТрудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) аналогичных запретов не устанавливает. Напротив, статья 3 ТК РФ говорит, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от семейного положения. Ограничения трудовых прав допускаются исключительно в интересах государства и устанавливаются ТК РФ или федеральными законами.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае имеет право так как нет нарушении трудового законодательства. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
Спросить