Прием работника / Трудовое право - 5568 советов адвокатов и юристов
Сможет. при наличии соответствующего образования. Если возьмут работодатель запрашивает при оформлении справку о судимости, а дальше уже он и принимает решение о приёме на работу. Однако статья тяжкая и связана с кражей имущества так, что шансы не велики. Кому нужен такой работник и что от него ожидать. Раз прилипло, то уже не отлипнет. У вас такая же история и кражи уже в вашей крови навсегда. Хотелось бы уточнить. В 2017 году уголовное дело по 158 ст прекращено судьей, а в 2018 году был осужден по этой же статье, платил штраф 10.000. Сможет ли работать врачом через 7 лет?
работодатель запрашивает при оформлении справку о судимости, а дальше уже он и принимает решение о приёме на работу. Однако статья тяжкая и связана с кражей имущества так, что шансы не велики. Кому нужен такой работник и что от него ожидать. Раз прилипло, то уже не отлипнет. У вас такая же история и кражи уже в вашей крови навсегда.
СпроситьНикакую отметку не ставят на копии доверенности В Канцелярию суда, предоставлять оригинал доверенности не нужно. По Вашему желанию могут поставить отметку на Вашем экземпляре заявления, если у Вас его нет и все в единственном виде, то делать копии для Вас, у них нет обязанности. Можно сфотографировать заявление со штампом. К заявлению должны быть приложены копии документов согласно приложения. Ну и у вас должен быть документ удостоверяющий личность. Третье лицо не указанное в заявлении как представитель, не может подать документы, работники суда не примут их просто. Оригинал доверенности возьмите на судебное заседание. При приёме двух экземпляров заявлений в канцелярии суда представитель, предоставляет копию и оригинал нотариальной доверенности. Вопрос: Какую отметку, штамп ставит принимающая сторона на копии доверенности и на экземпляре заявления представителя относительно и с учётом предоставленного оригинала нотариальной доверенности быть представителем в суде.
В Канцелярию суда, предоставлять оригинал доверенности не нужно. По Вашему желанию могут поставить отметку на Вашем экземпляре заявления, если у Вас его нет и все в единственном виде, то делать копии для Вас, у них нет обязанности. Можно сфотографировать заявление со штампом. К заявлению должны быть приложены копии документов согласно приложения. Ну и у вас должен быть документ удостоверяющий личность. Третье лицо не указанное в заявлении как представитель, не может подать документы, работники суда не примут их просто.
СпроситьНапишите, что они досрочно выполнили запланированный на рабочий день объем работы. Сошлитесь в объяснительной на то, например, что ваши подчиненные работали в обеденное время (вместо отдыха и приема пищи). Этот вариант подходит, если ваши подчиненные все как один подтвердят ваши слова. Составление обьяснительной на платной основе.
Пишите как есть в простой форме. Потребуйтся с работников с каждого по объяснению. А своё объяснительное выразите таким образом, чтобы в ваших действиях не было состава проступка Я работаю начальником цеха, время работы с 7.30 до 16.15. Рабочие убрали свои рабочие места и сидели уже переодетые в 16.05. Теперь с меня требуют объяснительную почему мои работники рано покинули рабочее место, как правильно написать
Напишите, что они досрочно выполнили запланированный на рабочий день объем работы.
Спросить
Спасибо! Подскажите, еще такой вопрос, переодевание в рабочую одежду перед началом смены и в конце рабочей смены входит в рабочее время или нет? Я считаю , что должно входить
Спросить
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени в соответствии с трудовым законодательством.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Без рабочей одежды сотрудник не может приступить к трудовым обязанностям, следовательно, данное время входит в часы рабочего времени. Удачи
Спросить
Сошлитесь в объяснительной на то, например, что ваши подчиненные работали в обеденное время (вместо отдыха и приема пищи). Этот вариант подходит, если ваши подчиненные все как один подтвердят ваши слова.
Спросить
Потребуйтся с работников с каждого по объяснению. А своё объяснительное выразите таким образом, чтобы в ваших действиях не было состава проступка
СпроситьА что тут незаконного? Согласно статье 391 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию в любое время расторгнуть трудовой договор, но с предварительным уведомлением работодателя о своем решении не менее чем за две недели, если не предусмотрено иное сроком не более чем месяц.
Однако, в случае, если в трудовом договоре прописаны условия о возмещении убытков, связанных с досрочным расторжением контракта, работник должен будет выплатить указанную сумму в соответствии с условиями договора.
Таким образом, если в договоре установлен пункт о возмещении ущерба, то работнику следует внимательно ознакомиться с условиями этого пункта и при расторжении договора выплатить установленную сумму или проценты в соответствии с договором. После окончания обучения работала сельской школе в своём селе, потом год не работал, потом устроился опять в свою школу по программе земский учитель, законно ли это?
Программа разве не предполагает переезд в другой населенный пункт? А не в свое село
СпроситьСогласно статье 391 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию в любое время расторгнуть трудовой договор, но с предварительным уведомлением работодателя о своем решении не менее чем за две недели, если не предусмотрено иное сроком не более чем месяц.
Однако, в случае, если в трудовом договоре прописаны условия о возмещении убытков, связанных с досрочным расторжением контракта, работник должен будет выплатить указанную сумму в соответствии с условиями договора.
Таким образом, если в договоре установлен пункт о возмещении ущерба, то работнику следует внимательно ознакомиться с условиями этого пункта и при расторжении договора выплатить установленную сумму или проценты в соответствии с договором.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, заключался трудовой договор. Форму сейчас уже сложно назвать, ее утвержденной и не было, смотря, для чего это необходимо.
Не забывайте ставить спасибо за ответ юриста :) Здравствуйте,
Статья 18. Заключение трудового договора
Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной
форме.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ
(распоряжение) объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового
договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим
образом оформлен.
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из
другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между
руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть
отказано в заключении трудового договора.(КЗОТ РСФСР) Можно ли заключать было трудовой договор в 1988 г и по какой форме?
Здравствуйте!
Да, заключался трудовой договор. Форму сейчас уже сложно назвать, ее утвержденной и не было, смотря, для чего это необходимо.
Не забывайте ставить спасибо за ответ юриста 
Здравствуйте,
Статья 18. Заключение трудового договора
Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной
форме.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ
(распоряжение) объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового
договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим
образом оформлен.
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из
другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между
руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть
отказано в заключении трудового договора.(КЗОТ РСФСР)
СпроситьЕсли акт есть и подписан - значит вы приняли на ответ хранение. аннулирование - пишите заявление и просите что бы товар , ТМЦ приняли от вас.... по акту передаче. В трудовом договоре есть пункт: "Работник обязан подписать договор о полной материальной ответственности если работодатель вверяет ему своё имущество". Произошла передача некоторого количества ТМЦ по акту о приеме-передаче тмц на хранение формы № МХ-1. Может ли работник отказаться от подписания договора о полной материальной ответственности? И до этого времени в обязанности работа с тмц не входила. И можно ли вообще аннулировать акт о приеме-передаче?
если акт есть и подписан - значит вы приняли на ответ хранение. аннулирование - пишите заявление и просите что бы товар , ТМЦ приняли от вас.... по акту передаче.
СпроситьРаботник может отказаться от работы с ТМЦ на основании письменного заявления Акт приема - передачи еще не основание. Основанием является трудовой договор и договор о материальной ответственности Может ли работник отказаться от работы, связанной с ТМЦ если он принял по акту приёма-передачи некоторое количество тмц? И до этого времени в обязанности работа с тмц не входила.
Акт приема - передачи еще не основание. Основанием является трудовой договор и договор о материальной ответственности
СпроситьТеоретически, если мат. ответственность не входила в обязанности работника, то да, договор о мат.ответственности может быть заключен позже, но в то же время - это будет являться существенным изменением условий трудового договора, т.е. нужно будет еще доп.соглашение к ТД, с должностной инструкцией должны были ознакомить при приеме, а вы должны были поставить подпись об ознакомлении Верно, все указанные документы можно будет оформить и позднее.
Удачи. Если при трудоустройстве работника не ознакомили с должностной инструкцией и не подписали с договор о материальной ответственности, значит ли, что данные документы можно оформить позже?
Теоретически, если мат. ответственность не входила в обязанности работника, то да, договор о мат.ответственности может быть заключен позже, но в то же время - это будет являться существенным изменением условий трудового договора, т.е. нужно будет еще доп.соглашение к ТД, с должностной инструкцией должны были ознакомить при приеме, а вы должны были поставить подпись об ознакомлении
Спросить
Все работники без исключения проходят медосмотры, при приеме на работу и ежегодно. Работаю в автошколе ДОСААФ главным бухгалтером. Нужно ли мне проходить медосмотр? У меня психиатрический диагноз.
Все работники без исключения проходят медосмотры, при приеме на работу и ежегодно.
СпроситьБудут. :sm_bs: Добрый, нет, фото не является документов, нужно предоставлять оригиналы При приеме на работу можно предоставлять копию для оформления личного дела работника, при этом инспектор отдела кадров заверяет предоставленную копию с оригиналом и заверяет ее личной подписью и печатью Попробуйте От того, что вы куда либо предоставляете фото или копии документов, действительность оригиналов не утратится.
Если у вас вопрос, подойдут ли фото, вместо оригиналов для отдела кадров, то это у них нужно спрашивать. В законе отражено, что нужно предоставить документы. А как ведётся само делопроизводство у работодателя и достаточность документов это уже определяет работодатель. Будут ди действительны справки от нарколога и психолога если при трудоустройстве придоставил не подлинник а фото
От того, что вы куда либо предоставляете фото или копии документов, действительность оригиналов не утратится.
Если у вас вопрос, подойдут ли фото, вместо оригиналов для отдела кадров, то это у них нужно спрашивать. В законе отражено, что нужно предоставить документы. А как ведётся само делопроизводство у работодателя и достаточность документов это уже определяет работодатель.
СпроситьА в чем именно затруднение? В чём проблема конкретно?
С уважением. Здравствуйте. Заключите трудовой договор с условием о совместительстве, в котором пропишите условия работы, но не более 4 часов в день. Составьте приказ о приеме на работу по совместительству и ознакомьте работника. Оговорите соцпакет. Как трудоустроить проректором вуза по внешнему совместительству сотрудника у которого есть основное место работы
Здравствуйте. Заключите трудовой договор с условием о совместительстве, в котором пропишите условия работы, но не более 4 часов в день. Составьте приказ о приеме на работу по совместительству и ознакомьте работника. Оговорите соцпакет.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации охране здоровья граждан, медицинские работники имеют право требовать наличия прививок у пациентов в целях предотвращения распространения инфекционных заболеваний. Если на момент приема документов на операцию у ребенка и его сопровождающего лица не было прививки от кори, медицинские работники имеют право отказать в обслуживании. Если операция не экстренная - правомерно Сына планово госпитализировали на операцию по удалению из мочеточника катетера, положили в палату, но пришёл врач и отказал в операции, тк у сына нет прививки от кори. Правомерно ли это?
Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации охране здоровья граждан, медицинские работники имеют право требовать наличия прививок у пациентов в целях предотвращения распространения инфекционных заболеваний. Если на момент приема документов на операцию у ребенка и его сопровождающего лица не было прививки от кори, медицинские работники имеют право отказать в обслуживании.
Спросить
Обжаловать решение можно в суд. В отношении ООО было вынесено решения Генералом-лейтенантом ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области. О запрете принимать ООО иностранных работников с высокой квалификацией. В какой орган можно обжаловать это решение? Какие сроки обжалования? И кого нужно указать в качестве Лица которое будет принимать жалобу?
Нет, если реально был на работе, но может получить замечание... Не является. Если работник не расписался в журнале приема сдачи дежурства, является ли это основанием не засчитывать рабочий день
Подайте жалобу в СФР или прокуратуру: в рукописном, так и в электронном формате. Так, согласно пп. 5 и 6 Правил в сам СФР жалоба может подаваться следующими способами:
по почте;
лично в отделение фонда уполномоченному сотруднику или при приеме граждан руководством отделения фонда;
через МФЦ;
в электронном виде через сайт регионального отделения СФР или самого СФР (через электронную приемную СФР);
через портал «Госуслуги».
Жалобу в прокуратуру можно отправить по почте или электронной почте, на сайте региональной прокуратуры, а также подать ее непосредственно дежурному прокурорскому работнику при личном обращении. Правомерен ли отказ специалиста СФР о принятии справки ОК 5 (справка с кюар кодом Украины, без мокрой печати) для перерасчета пенсии ДНР. Нет возможности взять справку в ПФ Украины по состоянию здоровья и ввиду боевых действий (СВО). И есть ли какие то нормативные возможности решить этот вопрос.?
Подайте жалобу в СФР или прокуратуру: в рукописном, так и в электронном формате. Так, согласно пп. 5 и 6 Правил в сам СФР жалоба может подаваться следующими способами:
по почте;
лично в отделение фонда уполномоченному сотруднику или при приеме граждан руководством отделения фонда;
через МФЦ;
в электронном виде через сайт регионального отделения СФР или самого СФР (через электронную приемную СФР);
через портал «Госуслуги».
Жалобу в прокуратуру можно отправить по почте или электронной почте, на сайте региональной прокуратуры, а также подать ее непосредственно дежурному прокурорскому работнику при личном обращении.
СпроситьВ соответствии с Федеральным законом "Об образовании" и другими правовыми актами, работа в медицине является специализированной деятельностью, требующей повышенной внимательности и ответственности, а также лицензирования. В связи с этим, требования к квалификации и репутации работников в медицинской сфере являются особыми. Поэтому решение о приеме на работу, в том числе в медицинскую организацию, принимается администрацией в соответствии с требованиями закона и внутренними правилами организации. Если судимость снята согласно закону, она не препятствует трудоустройству. Однако конечное решение о трудоустройстве в медицинской сфере зависит от ее видовой и объективной оценки, и от решения работодателя. Могу ли я трудоустроиться в участковую больницу участковой медсестрой терапевта с погашенной статья 111 часть 1.если я на этой должности и в этой больнице проработала 11 лет и уволилась 6 мес назад
В соответствии с Федеральным законом "Об образовании" и другими правовыми актами, работа в медицине является специализированной деятельностью, требующей повышенной внимательности и ответственности, а также лицензирования. В связи с этим, требования к квалификации и репутации работников в медицинской сфере являются особыми. Поэтому решение о приеме на работу, в том числе в медицинскую организацию, принимается администрацией в соответствии с требованиями закона и внутренними правилами организации. Если судимость снята согласно закону, она не препятствует трудоустройству. Однако конечное решение о трудоустройстве в медицинской сфере зависит от ее видовой и объективной оценки, и от решения работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Все законно.
Первичные периодические проверки проводятся в отношении частных охранников, впервые назначенных на должность, в течение одного месяца после назначения на должность и работников, впервые принятых на работу, в течение одного месяца после прохождения испытания при приеме на работу и (или) профессиональной подготовки.
Таким образом, при назначении на должность Вы обязаны пройти в течение одного месяца первичную периодическую проверку, так как Вы только получили правовой статус частного охранника Я отучился на охранника 4 го разряда в 2023 г.25 декабря получил удостверение охранника 4 го разряда за обучение заплатил 5000 тыс. рублей в феврале 2024 г я устроился в ооо чоп на работу и сейчас мне сказали что надо пройти переодическую проверку.
Это все законно так положено
Здравствуйте.
Все законно.
Первичные периодические проверки проводятся в отношении частных охранников, впервые назначенных на должность, в течение одного месяца после назначения на должность и работников, впервые принятых на работу, в течение одного месяца после прохождения испытания при приеме на работу и (или) профессиональной подготовки.
Таким образом, при назначении на должность Вы обязаны пройти в течение одного месяца первичную периодическую проверку, так как Вы только получили правовой статус частного охранника
СпроситьНу заставить вы его не сможете.
С уважением. Что делать работодателю, если работник не подписывает акт приема мат. ценностей, с работником заключен договор о материальной ответственности?
Андрей, включаются в рабочее время. Обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Если обязательный прием душа и переодевание в рабочую одежду прописан в локальном акте работодателя, то это время включают в рабочее. У меня к Вам следующий вопрос: Рабочий день у меня начинается в 8-00 и заканчивается в 17-00, автобус уезжает в 17-10 и я не успеваю на него, если буду переодеваться и принимать душ, но работа очень пыльная и жаркая (в течение дня особенно летом), душ обязательно необходимо принимать, но работодатель запрещает раньше 17-00 идти в раздевалку и душ.
Правомерны ли его действия? Входит ли в рабочее время принятие душа и переодевание?
Андрей, включаются в рабочее время. Обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьЕсли обязательный прием душа и переодевание в рабочую одежду прописан в локальном акте работодателя, то это время включают в рабочее.
СпроситьПри выдачи трудовой на руки проверяйте все записи, даты, приказы, и печати.
Пока трудовая храниться в отделе кадров Вам не все ли равно каких там печатей нет Нет не ставится. Печать ставят, когда работника увольняют и возвращают ему ТК со всеми записями, о приеме, переводах (если были), реорганизациях, увольнении Здравствуйте.
Смотря какая реорганизация и перевод. Какая конкретно запись в трудовой?
С уважением. Все записи в трудовой книжке скрепляются печатью организации Ставится ли печать на записи в трудовой о переводе в связи с реорганизацией?
Нет не ставится. Печать ставят, когда работника увольняют и возвращают ему ТК со всеми записями, о приеме, переводах (если были), реорганизациях, увольнении
Спросить
Здравствуйте.
Смотря какая реорганизация и перевод. Какая конкретно запись в трудовой?
С уважением.
Спросить1988 г. Дословно.
Уволена в связи с реорганизацией объединения порядке перевода по ст.29 п.5 КЗОТ РСФСР... Дата 01.07.1988 совпадает с датой приема в новой организации. Причем я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком.
СФР требует четкую печать и убирает период с 1985 г.
Спросить1988 г. Дословно.
Уволена в связи с реорганизацией объединения в порядке перевода по ст.29 п.5 КЗОТ РСФСР... Дата 01.07.1988 совпадает с датой приема в новой организации. Причем я тогда находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком.
СФР требует четкую печать и убирает период с 1985 г.
Спросить
Расходы на прохождение любого обязательного медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы.
Изучите
https://www.garant.ru/consult/work_law/1620697/ Какой статьей ТК РФ руководствоваться при написании заявления на возврат денежных средств потраченных на медкомиссию при трудоустройстве.
Расходы на прохождение любого обязательного медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы.
Изучите
СпроситьДайте, пожалуйста, если вас не затруднит, ссылки на эти статьи с пометкой о медосмотре. Я перечитал статьи 212, 213 и ни где не нашёл слов конкретно о медосмотре, только в 214-ой статье о нем сказано.
СпроситьОбязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по медицинским показаниям), постоянными (каждый рабочий день/смену).
Предварительные и периодические медицинские осмотры обязаны проходить:
- работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы). Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок и периодичность проведения таких осмотров утверждены Приказом Минтруда России N 988 н, Минздрава России N 1420 н от 31.12.2020,
- работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта,
- работники организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.
Внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями проходят:
- работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы),
- работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта,
Медицинские осмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) предусмотрены для работников, занятых на подземных работах, управляющих транспортными средствами.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
Во всех случаях обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.
Работники на время предварительных, периодических и внеочередных обязательных медицинских осмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя заработная плата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев.
А время медицинских осмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время, соответственно оплата за время осмотра производится как за рабочее время.
Требовать прохождения медицинских осмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медицинских осмотров за счет средств работника работодатель не вправе.
Если работодатель неправомерно отказывается оплачивать прохождение обязательного медицинского осмотра работником или требует прохождение осмотра в случаях, не предусмотренных законодательством, работник вправе обратиться с жалобой на действия работодателя и за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование
Согласно абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
В соответствии с ч. 1 ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии нормативными правовыми актами и (или) с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 220 ТК РФ).
ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. (ч. 3 ст. 220 ТК РФ).
Так, статьей 330.3 ТК РФ предусмотрено, что работники, занятые на подземных работах, обязаны проходить медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Проведение медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) работодатель обязан организовывать каждый рабочий день (каждую смену) для всех работников, занятых на подземных работах.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 4 ст. 220 ТК РФ).
Такие факторы и работы утверждены Приказом Минтруда России N 988 н, Минздрава России N 1420 н от 31.12.2020.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления с учетом мнения территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, региональных или территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).
Предусмотренные законодательством медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации (ч. 9 ст. 220 ТК РФ).
Спросить(до подписания трудового договора), работодатель, ничего и никому не должен. Вы не его работник! Ч.3 ст.68 ТК РФ действующая. Вы ошибаетесь. Не "ДО", а "ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ". Вот когда вы подписали трудовой договор, предоставили свои документы, вот после этого вас знакомят под роспись с внутренними документами компании.
А "До" подписания трудового договора вы ещё не работник компании. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Имеет ли этот закон актуальность не утратила ли силу в 2024 году?
(до подписания трудового договора), работодатель, ничего и никому не должен. Вы не его работник!
Спросить
Вы ошибаетесь. Не "ДО", а "ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ". Вот когда вы подписали трудовой договор, предоставили свои документы, вот после этого вас знакомят под роспись с внутренними документами компании.
А "До" подписания трудового договора вы ещё не работник компании.
СпроситьДа, эта норма актуальна и прописана в ст. 68 Трудового кодекса РФ
[quote]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
Статья 68. Оформление приема на работу
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.[/quote] При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Имеет ли этот закон актуальность не утратила ли силу в 2024 году?
Да, эта норма актуальна и прописана в ст. 68 Трудового кодекса РФ
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
Статья 68. Оформление приема на работу
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Если должностной инструкции не было на момент приема на работу или просто вас забыли с ней ознакомить, то работодатель должен сделать это как можно быстрее. Вы должны ознакомиться с должностной инструкцией, это в ваших интересах.
В случае отказа ознакомиться, будет составлен соответствующий акт. Если работодатель будет давать работнику письменные поручения в соответствии с должностной инструкцией, и тот не будет их исполнять, то работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание. Такой вопрос? Работаю Прорабом уже 8 месяцев, по бессрочному договору. Спустя это время заставляют подписать должностную инструкцию. В праве ли я оказаться? Спасиибо
Если должностной инструкции не было на момент приема на работу или просто вас забыли с ней ознакомить, то работодатель должен сделать это как можно быстрее. Вы должны ознакомиться с должностной инструкцией, это в ваших интересах.
В случае отказа ознакомиться, будет составлен соответствующий акт. Если работодатель будет давать работнику письменные поручения в соответствии с должностной инструкцией, и тот не будет их исполнять, то работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание.
СпроситьДобрый день, с какой даты приступили к работе? В договоре должно быть прописано. Егор, если вы приняты на работу с испытательным сроком, то "отрабатывать" не нужно, просто предупредите работодателя об увольнении за три дня. Статья 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Как правильно уволится, если договор о приеме на работу 25.10 а приказ о зачислении от 11.11 нужно ли отрабатывать? Сегодня 29.01. Буду благодарен за развернутый ответ
Добрый день, с какой даты приступили к работе? В договоре должно быть прописано.
Спросить
Егор, если вы приняты на работу с испытательным сроком, то "отрабатывать" не нужно, просто предупредите работодателя об увольнении за три дня. Статья 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
