Прием трудовой книжки при трудоустройстве / Трудовое право - 165 советов адвокатов и юристов
Кира, нужна запись в трудовой книжке, трудовой договор, а также приказ о приеме на работу. Кира!
Не достаточно, оформление трудового договора при трудоустройстве обязательно. Достаточно ли при приеме на работу оформить трудовую книжку, без Трудового Договора?
Для получения рабочей визы в страны Шенгенского соглашения имеется несколько обязательных оснований:-наличие работодателя в стране Шенгена;-получение работодателем разрешения на приём иностранцев на работу;-отправление работодателем в консульство вашей страны предварительного трудового договора;-заграничный паспорт;-копия заграничного паспорта;-анкета;-национальный паспорт и копия всех страниц;-2 фотографии;-разрешение на трудоустройство;-диплом об образовании (если есть);-копия трудовой книжки;-страховка;-подтверждение наличия средств на счёте;-подтверждение наличия места для проживания;-справка о несудимости. Привет, как получить рабочую визу в Шенген? Спасибо.
Для получения рабочей визы в страны Шенгенского соглашения имеется несколько обязательных оснований:-наличие работодателя в стране Шенгена;-получение работодателем разрешения на приём иностранцев на работу;-отправление работодателем в консульство вашей страны предварительного трудового договора;-заграничный паспорт;-копия заграничного паспорта;-анкета;-национальный паспорт и копия всех страниц;-2 фотографии;-разрешение на трудоустройство;-диплом об образовании (если есть);-копия трудовой книжки;-страховка;-подтверждение наличия средств на счёте;-подтверждение наличия места для проживания;-справка о несудимости.
СпроситьЧтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, Вы должны принести в Вуз заявление, трудовую книжку без записи о приеме на работу, а если устроились на новое место - заверенную новым работодателем копию трудовой. Срок - 15 рабочих дней после окончания второго месяца трудоустройства.
Срок выплаты пособия за второй месяц после сокращения - 15 календарных дней со дня подачи заявления (ст. 178 ТК РФ).
Для получения заработка за третий месяц вместе с заявлением и трудовой Вы должны принести решение службы занятости о сохранении за Вами среднего заработка. Сроки подачи заявления и выплаты пособия те же.
С Уважением, Евгения Астраханцева (тел.911-153-68-72) Ситуация: Сокращение с 16 ноября. В Вузе сделали выплату за 1 месяц, с ноября по декабрь. Вопррс: Если я сейчас встану на учёт в центр занятости, и мне начислят пособие 12 т. р., то я смогу получить с вуза за второй месяц выплаты, если не устроюсь на работу, но пособие из ЦЗ получать буду? Спасибо.
Чтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, Вы должны принести в Вуз заявление, трудовую книжку без записи о приеме на работу, а если устроились на новое место - заверенную новым работодателем копию трудовой. Срок - 15 рабочих дней после окончания второго месяца трудоустройства.
Срок выплаты пособия за второй месяц после сокращения - 15 календарных дней со дня подачи заявления (ст. 178 ТК РФ).
Для получения заработка за третий месяц вместе с заявлением и трудовой Вы должны принести решение службы занятости о сохранении за Вами среднего заработка. Сроки подачи заявления и выплаты пособия те же.
С Уважением, Евгения Астраханцева (тел.911-153-68-72)
СпроситьОбращаться с исковым заявлением в суд с требованием включения периода в Ваш стаж. Из архива истребовать сведения о Вашем трудоустройстве. Подтвердить факт работы (стаж) на ликвидированном предприятии можно через суд. Допустимы любые письменные доказательства: трудовая книжка с записью, трудовой договор, копия приказа о приеме или увольнении и т.д., и даже свидетельские показания.
Нужны 2-3 свидетеля. Есть запись в трудовой о работе с 1994 по 2003 г. г. предприятие ликвидировано по этой причине ПФР не внесло в пенсионный стаж этот период, что мене делать, подскажите пожалуйста.
Подтвердить факт работы (стаж) на ликвидированном предприятии можно через суд. Допустимы любые письменные доказательства: трудовая книжка с записью, трудовой договор, копия приказа о приеме или увольнении и т.д., и даже свидетельские показания.
Нужны 2-3 свидетеля.
СпроситьЭто не является основанием для отказа в приеме на работу. Требуйте письменный отказ и обжалуйте в прокуратуру. Дело в том, что работодатель, работодатель отправил повторный запрос на проверку в СБ, и т.к ответа от них дальнейшего не последовало, сказал просто прийти и забрать трудовую книжку (Официально меня никто не трудоустраивал, я был на стажировке).. Мне посоветовали обратится в инспектору по делам несовершеннолетних для уточнения данного вопроса, и так же намекнули что из-за, этого правонарушения мне закрыт доступ ко всем видам работ. Вот я и хотел узнать, так это или нет. Просто я не заю что и как мне делать. Влияет ли административное правонарушение с последующим материальным взысканием на трудоустройство в магазин техники DNS?
С того момента уже прошло 10 лет и более, штраф был выплачен но недавно, поступило уведомление от СБ, что за мной просто есть такое правонарушение и мне указали на дверь.
Это не является основанием для отказа в приеме на работу. Требуйте письменный отказ и обжалуйте в прокуратуру.
Спросить
Дело в том, что работодатель, работодатель отправил повторный запрос на проверку в СБ, и т.к ответа от них дальнейшего не последовало, сказал просто прийти и забрать трудовую книжку (Официально меня никто не трудоустраивал, я был на стажировке).. Мне посоветовали обратится в инспектору по делам несовершеннолетних для уточнения данного вопроса, и так же намекнули что из-за, этого правонарушения мне закрыт доступ ко всем видам работ. Вот я и хотел узнать, так это или нет. Просто я не заю что и как мне делать.
Спросить
Это полный бред. Не могут уволить официально по такому основанию. Но раз вы на стажировке, то у вас испытательный срок, судя по всему.
С уважением.
СпроситьРаботодатель не должен сам искать Документы о госслужбе сотрудника.
П. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 ноября 2017 г. № 46, согласно которому если бывший служащий при приеме на работу не предоставил работодателю необходимую информацию и работодатель не мог получить ее из документов (трудовой книжки, документов воинского учета, военного билета, заполняемой гражданином при трудоустройстве анкеты), то и к ответственности работодатель не может быть привлечен. Если человек при трудоустройстве предоставил удостоверение ветерана. Означает ли это что он бывший гос.. служащий?
Обязан ли меня как кадровика человек при устройстве на работу известить о том, что он бывший гос. служащий? Или я обязана из него вытягивать информацию.
Если нет записи в трудовой книжке о том, что человек служил, но он предоставил удостоверение, обязана ли я подавать сведения о его гос. Службе?
Работодатель не должен сам искать Документы о госслужбе сотрудника.
П. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 ноября 2017 г. № 46, согласно которому если бывший служащий при приеме на работу не предоставил работодателю необходимую информацию и работодатель не мог получить ее из документов (трудовой книжки, документов воинского учета, военного билета, заполняемой гражданином при трудоустройстве анкеты), то и к ответственности работодатель не может быть привлечен.
СпроситьЗдравствуйте.
О приеме на работу к данному работодателю. О периоде ухода за инвалидом запись не вносится, в стаж для больничного такой период не учитывается, только для пенсии.
Трудовая книжка должна заполняться в соответствии с нормативными актами:
1. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек";
2. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") День добрый! Какую первую запись делать в трудовой книжке при ее первичном оформлении человеку, если он больше 6 месяцев до официального трудоустройства ухаживал за инвалидом 1 группы и в его лицевом счете пенсионного фонда начислены пенсионные баллы.
Здравствуйте.
О приеме на работу к данному работодателю. О периоде ухода за инвалидом запись не вносится, в стаж для больничного такой период не учитывается, только для пенсии.
Трудовая книжка должна заполняться в соответствии с нормативными актами:
1. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек";
2. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
СпроситьДобрый день. Если Вы не подписывали трудовой договор и в трудовой книжке у Вас не записи о приеме на работу, то это и есть Ваши доказательства. Пишите в Центр занятости, что Вы трудовой договор не подписывали и прилагайтк копию трудовой книжки заверенную нотариусом. Центр занятости требует вернуть выплаты, за официальное трудоустройство, про которое я не знала. Оформлено трудоустройство без моего согласия, без оформления договора. Не работала не одного дня. Какие мои действия перед Центром занятости.
Добрый день. Если Вы не подписывали трудовой договор и в трудовой книжке у Вас не записи о приеме на работу, то это и есть Ваши доказательства. Пишите в Центр занятости, что Вы трудовой договор не подписывали и прилагайтк копию трудовой книжки заверенную нотариусом.
СпроситьО принятии на работу приказ м.б. подписан и 20.08. или позже и после этого вы приносите документы в ЦЗН и просите снять с учёта с даты приёма вас на работу. Пособие вам пересчитают до даты трудоустройства. Ничего страшного, что поздно принесу? Не 20.08, а спустя неделю или две, смотря как бухгалтерия передаст мне трудовую книжку. Я переживаю, что ЦЗ увидит какие-то "движения" до того, как снимусь с учёта. Они же могут и в суд подать. Спасибо Вам за консультацию! Скажите пожалуйста, состою на учёте в ЦЗ как безработная. Прошла одно собеседование, в принципе устраивает. Написала заявление о просьбе приёма на работу от 20.08. На должность менеджера. Позвонила в ЦЗ, сказали, что для снятия нужен приказ. ТК подпишу на след неделе как на месте будет директор. Получается, в трудовой книжке будет дата приказа от 20.08? И как мне тогда оправдываться перед ЦЗ? Они могут повесить на меня статью о мошенничестве. Но ведь я никакого отношения к этому не имею.
Ничего страшного, что поздно принесу? Не 20.08, а спустя неделю или две, смотря как бухгалтерия передаст мне трудовую книжку. Я переживаю, что ЦЗ увидит какие-то "движения" до того, как снимусь с учёта. Они же могут и в суд подать. Спасибо Вам за консультацию!
СпроситьДобрый день, Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве. Иной порядок предусмотрен для совместительства, которое само по себе не может подразумевать работы на полную ставку. Свободны две должности по 0,5 ставок. Как принять человека на эти две должности?
Добрый день, Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве. Иной порядок предусмотрен для совместительства, которое само по себе не может подразумевать работы на полную ставку.
СпроситьДа, вы отказываетесь от трудоустройства. Здравствуйте!
Ситуация неоднозначная. Есть несколько способов решить проблему. Пройти обследование и получить мед. книжку за свои деньги, в последствии при приеме на работу написать заявление о возмещении расходов на мед. книжку.
Нормы Трудового кодекса определяют обязанность руководителя компании оплачивать расходы, связанные с прохождением сотрудниками медицинских осмотров (статья 212 Трудового кодекса РФ) не только тех граждан, которые уже являются штатными сотрудниками организации, но и тех, которые только готовятся к приему. В отношении оформления медицинской книжки не существует однозначной позиции о том, должен ли руководитель компании оплачивать расходы, связанные с ее оформлением. В центре занятости меня отправили устраиваться на работу буфетчиком. На собеседовании я сказала, что не имею финансовой возможности оплатить медкнижку. Они сказали, что это не их проблема. Является ли для центра занятости отказом по моей вине? Спасибо.
Здравствуйте!
Ситуация неоднозначная. Есть несколько способов решить проблему. Пройти обследование и получить мед. книжку за свои деньги, в последствии при приеме на работу написать заявление о возмещении расходов на мед. книжку.
Нормы Трудового кодекса определяют обязанность руководителя компании оплачивать расходы, связанные с прохождением сотрудниками медицинских осмотров (статья 212 Трудового кодекса РФ) не только тех граждан, которые уже являются штатными сотрудниками организации, но и тех, которые только готовятся к приему. В отношении оформления медицинской книжки не существует однозначной позиции о том, должен ли руководитель компании оплачивать расходы, связанные с ее оформлением.
СпроситьВы вправе со своим паспортом и трудовой книжкой срочно обратиться в государственную службу занятости с заявлением о постановке вас на учет в качестве безработного.
Рекомендую позвонить вам в службу занятости, в связи с тем, что в связи с пандемией прием заявлений в некоторых городах осуществлялся по почте, а личный прием граждан не производится.
Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
Руководитель: Чернейко Дмитрий Семенович
Адрес: 190000, Санкт-Петербург, Галерная ул, д.7
Телефон: (812)3129236
Контактный телефон по вопросам трудоустройства: (812)3200652
Контактное лицо по вопросам трудоустройства: Специалист "горячей линии" Центра занятости населения
Электронная почта: ktzn@gov.spb.ru
Адрес сайта: http://www.R21.spb.ru Сегодня уволен по сокращению штата, мне 75 лет, могу встать на учет в службу занятости?
Вы вправе со своим паспортом и трудовой книжкой срочно обратиться в государственную службу занятости с заявлением о постановке вас на учет в качестве безработного.
Рекомендую позвонить вам в службу занятости, в связи с тем, что в связи с пандемией прием заявлений в некоторых городах осуществлялся по почте, а личный прием граждан не производится.
Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
Руководитель: Чернейко Дмитрий Семенович
Адрес: 190000, Санкт-Петербург, Галерная ул, д.7
Телефон: (812)3129236
Контактный телефон по вопросам трудоустройства: (812)3200652
Контактное лицо по вопросам трудоустройства: Специалист "горячей линии" Центра занятости населения
Электронная почта: ktzn@gov.spb.ru
Адрес сайта: http://www.R21.spb.ru
СпроситьЕсли был трудовой договор, нужно смотреть не было ли ограничений на совмещение, если были - сделать доп. соглашение. Само трудоустройство оформляется приказами, на первой работе о переводе на работу по совместительству, на второй (основной) о приеме на основное место. Соответствующие записи в трудовой книжке. Какая запись делается в трудовой книжке, если директор ооо, он же учредитель в единственном лице, становится совместителем в своей фирме, и уходит на основное место работы в другую фирму.
Если был трудовой договор, нужно смотреть не было ли ограничений на совмещение, если были - сделать доп. соглашение. Само трудоустройство оформляется приказами, на первой работе о переводе на работу по совместительству, на второй (основной) о приеме на основное место. Соответствующие записи в трудовой книжке.
СпроситьЧтобы получить второе пособие - сохраненный средний заработок на период трудоустройства, нужно представить трудовую книжку, что нет записей о приеме на работу.
А вот за третий месяц чтобы получить средний заработок надо в течение 2 х недель встать на учет в центр занятости населения (ЦЗН) и не трудоустроены. Справку из ЦЗН надо представить. Меня уволили по сокращению, первый месяц после сокращения организация выплатила пособие, чтобы получить за второй какие нужны документы? Сначала сказали что только ксерокопия трудовой последняя запись теперь нужно ещё и заявление. Так ли это?
Чтобы получить второе пособие - сохраненный средний заработок на период трудоустройства, нужно представить трудовую книжку, что нет записей о приеме на работу.
А вот за третий месяц чтобы получить средний заработок надо в течение 2 х недель встать на учет в центр занятости населения (ЦЗН) и не трудоустроены. Справку из ЦЗН надо представить.
СпроситьЗдравствуйте, Лиза.
Наверное вы хотели спросить, можете ли вы при приеме на работу [u][b]завести[/b][/u] новую трудовую книжку.
Ответ: конечно можете.
Рекомендую Вам восстановить записи о трудоустройстве из утерянной трудовой книжки, обратившись к работодателям (получить приказы о приеме и об увольнении, трудовые договоры, а так же если были сведения о поощрении и премировании). Запросите сведения из Пенсионного фонда РФ о вашем трудовом стаже, местах работы и должностях в которых вы осуществляли трудовую деятельность и сверте полученные сведения с Вашими фактичскими. Я потеряла трудовую книжку, при приеме на работу, могу я новую трудовую книжку завести или мне обязательно электронную нужно будет заводить?
Здравствуйте, Лиза.
Наверное вы хотели спросить, можете ли вы при приеме на работу завести новую трудовую книжку.
Ответ: конечно можете.
Рекомендую Вам восстановить записи о трудоустройстве из утерянной трудовой книжки, обратившись к работодателям (получить приказы о приеме и об увольнении, трудовые договоры, а так же если были сведения о поощрении и премировании). Запросите сведения из Пенсионного фонда РФ о вашем трудовом стаже, местах работы и должностях в которых вы осуществляли трудовую деятельность и сверте полученные сведения с Вашими фактичскими.
СпроситьВаш трудовой стаж отражается в трудовой книжке, которая необходима при приеме на работу (а сейчас она ведется ещё и в электронном формате, посредством передачи сведений в информационную базу ПФР). Два года я работал в школе и потерял свой пед стаж. Могу ли я прийти в школу и сказать что не работал? Или это где то в базе будет отражено при устройстве?
Ваш трудовой стаж отражается в трудовой книжке, которая необходима при приеме на работу (а сейчас она ведется ещё и в электронном формате, посредством передачи сведений в информационную базу ПФР).
СпроситьВика! Если Вы не оформлены официально, то есть у Вас отсутствует запись о приеме в трудовой книжке, или отсутствует письменный договор (контракт) об устройстве на работу, то Вы не являетесь их работником, то есть Вы трудитесь неофициально. Соответственно у Вас нет социальных льгот положенных при официальном трудоустройстве. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту жительства за защитой своих прав, однако Вам понадобятся доказательства Вашей работы. Это свидетельские показания Ваших коллег, доказательства оплаты переводом денег на карту, другими фактами. Видеозаписи процесса вашей работы и общения с коллегами. СМС-переписка с руководством, где бы хотя бы косвенно подтверждался факт Вашей работы. Работаю в частном магазине на работу устраивал не директор а менеджер, работаю уборщицей они со мной договор не оставляли, и неоформляют меня что делать искать себе другую работу? Вика род 8.04.1988 гр. в 10 ч.15 м. Заранее спасибо.
Вика! Если Вы не оформлены официально, то есть у Вас отсутствует запись о приеме в трудовой книжке, или отсутствует письменный договор (контракт) об устройстве на работу, то Вы не являетесь их работником, то есть Вы трудитесь неофициально. Соответственно у Вас нет социальных льгот положенных при официальном трудоустройстве. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту жительства за защитой своих прав, однако Вам понадобятся доказательства Вашей работы. Это свидетельские показания Ваших коллег, доказательства оплаты переводом денег на карту, другими фактами. Видеозаписи процесса вашей работы и общения с коллегами. СМС-переписка с руководством, где бы хотя бы косвенно подтверждался факт Вашей работы.
СпроситьЗапись в трудовую книжку возможна только на основании приказа о приеме на работу, что предполагает также выплату заработной платы по ведомости и подачу сведений в ПФР.
Вы имеете право предложить работодателю издать приказ о приеме на работу, а в случае уклонения от издания приказа-подать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Я работаю не официально. Хотелось бы устроиться официально. Там зарплата 50 на 50. Говорят, что невозможно официально, так как минимальный размер оплаты труда при официальном трудоустройстве 13 тыс.. А мне нужна запись в трудовой по этой профессии, чтобы был стаж. Можно ли без зарплаты поставить запись в трудовой книжке? Как быть, подскажите, пожалуйста.
Запись в трудовую книжку возможна только на основании приказа о приеме на работу, что предполагает также выплату заработной платы по ведомости и подачу сведений в ПФР.
Вы имеете право предложить работодателю издать приказ о приеме на работу, а в случае уклонения от издания приказа-подать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
СпроситьДобрый день, Владимир.
В соответствие с пунктом 2 части 1 ст.65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Исключение: трудовой договор заключается впервые. Сведения о трудовой деятельности подаются вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Если при трудоустройстве Вы не хотите оставлять у работодателя трудовую книжку, то можете подать соответствующее письменное заявление.
Удачи.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.
Тел.:89372722527; эл.почта: lunkova-e-07@yandex.ru Устраиваюсь на работу, но хочу не сдавать старую трудовую книжку с предыдущим стажем (опасаюсь что потеряют). Что можно сделать? Например получить дубликат (где?) или на новой работе могут оформить новую?
Добрый день, Владимир.
В соответствие с пунктом 2 части 1 ст.65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Исключение: трудовой договор заключается впервые. Сведения о трудовой деятельности подаются вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Если при трудоустройстве Вы не хотите оставлять у работодателя трудовую книжку, то можете подать соответствующее письменное заявление.
Удачи.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.
Тел.:89372722527; эл.почта: lunkova-e-07@yandex.ru
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно, может. У Вас же запись в трудовой книжке об этом. Здравствуйте! Если компетентная служба безопасности, то да. Конечно может и не только служба безопасности. Вы же при трудоустройстве в любом случае отдаете трудовую книжку работодателю в которой будет указано по какой статье Вы были уволены с прежней работы. Кроме того служба безопасности может еще связаться с Вашим бывшим работодателем и узнать о причинах или какой Вы работник. Они так как правило и поступают. Может, путем обращения по месту бывшей Вашей работы, но не является основанием в отказе при приеме на работу.
- см. ст. 64 ТК РФ. Может ли служба безопасности узнать про статью в трудовой книжке об увольнении за пьянку?
Конечно может и не только служба безопасности. Вы же при трудоустройстве в любом случае отдаете трудовую книжку работодателю в которой будет указано по какой статье Вы были уволены с прежней работы. Кроме того служба безопасности может еще связаться с Вашим бывшим работодателем и узнать о причинах или какой Вы работник. Они так как правило и поступают.
Спросить
Может, путем обращения по месту бывшей Вашей работы, но не является основанием в отказе при приеме на работу.
- см. ст. 64 ТК РФ.
СпроситьОбратилась в налоговую узнайте работодатель делает за вас отчисления. Добрый день!
При официальном трудоустройстве Вас должны ознакомить с приказом о приеме на работу, а так же осуществить запись в трудовой книжке. Если этого не сделано, то скорее всего Вы трудоустроены неофициально.
Если Вы отработали всего неделю, то налоговая Вам пока ничего не скажет.
Удачи Вам! Официально, это значит запись в трудовой. А перечисление налогов производится или нет и с какой зарплаты, можете понять, когда вам перечислят зарплату на карту. Я устроился на работу водителем, отработал неделю сказали написать заявления на прием на работу я написал, трудовой договор так и не дали подписать, хочу уволиться с этой организации как понять официально я устроен или нет подскажите пожалуйста.
Добрый день!
При официальном трудоустройстве Вас должны ознакомить с приказом о приеме на работу, а так же осуществить запись в трудовой книжке. Если этого не сделано, то скорее всего Вы трудоустроены неофициально.
Если Вы отработали всего неделю, то налоговая Вам пока ничего не скажет.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте.
Работник и не должен расписываться в своей трудовой книжке. Это делает работодатель при внесении записей о приеме и увольнении. Работник должен расписаться в своей трудовой книжке, ознакомится с записью об увольнении. Инструкция по оформлению трудовых книжек (Решение Минтруда и соцразвития № 69 от 10.10.2003 г.)
Нарушение трудового законодательства в части оформления документов штраф от 1000 р. Но если других нарушений в этом увольнении нет, то вряд ли подделка подписи будет доказана. Был принят работник временно, и по истечению срока был уволен по собственному, и заведующая сама расписалась в трудовой за работника.
Здравствуйте.
Работник и не должен расписываться в своей трудовой книжке. Это делает работодатель при внесении записей о приеме и увольнении.
Спросить
Работник должен расписаться в своей трудовой книжке, ознакомится с записью об увольнении. Инструкция по оформлению трудовых книжек (Решение Минтруда и соцразвития № 69 от 10.10.2003 г.)
Нарушение трудового законодательства в части оформления документов штраф от 1000 р. Но если других нарушений в этом увольнении нет, то вряд ли подделка подписи будет доказана.
СпроситьЗдравствуйте, Александр Васильевич, вначале необходимо собрать документы по трудоустройству и обратиться к юристу. Все юристы на сайте будут рады вам помочь (не безвозмездно, так как затрачивается время). Контакты указаны у всех. Александр Васильевич, обращаться нужно в суд с иском о взыскани задолженности по заработной плате. Начните со сбора необходимых документов, а это 6 приказ о приеме на работу, если уволены, то приказ об увольнении, трудовой договор, копия трудовой книжки и самое главное расчет задолженности.
На сайте можете обратиться к юристу или адвокату, вам помогут с исковым заявлением. Александр, начать вам нужно с личного обращения в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия - должника по заработной плате. Куда подавать заявление о взыскании заработной платы и с чего начать?
Александр Васильевич, обращаться нужно в суд с иском о взыскани задолженности по заработной плате. Начните со сбора необходимых документов, а это 6 приказ о приеме на работу, если уволены, то приказ об увольнении, трудовой договор, копия трудовой книжки и самое главное расчет задолженности.
На сайте можете обратиться к юристу или адвокату, вам помогут с исковым заявлением.
СпроситьДобрый день! Да. ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Уважаемая Анастасия г. Астрахань!
Для официального трудоустройства на работу рекомендую вам представить свою Трудовую книжку куда будет сделана Запись о приёме вас на работу с указанием № Приказа о приёме вас на работу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 12.09.2019 г. Я устраиваюсь на работу в местный дом культуры на должность заместителя директора. Нужна ли мне трудовая книжка?
Добрый день! Да. ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
Спросить
Уважаемая Анастасия г. Астрахань!
Для официального трудоустройства на работу рекомендую вам представить свою Трудовую книжку куда будет сделана Запись о приёме вас на работу с указанием № Приказа о приёме вас на работу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 12.09.2019 г.
СпроситьТатьяна, уйти конечно можете. Может стоит дождаться зарплаты, чтобы потом не обращаться в ссуд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы?! Пишите жалобу в прокуратуру. Добрый день, Татьяна!
В случае нарушения Ваших прав работодателем, Вы вправе обратиться с претензией в трудовую инспекцию или судебный орган.
Подтвердить факт трудовых отношений Вы можете с помощью таких доказательств:
- показания свидетелей;
- приказ о приеме в организацию;
- локальные акты, подтверждающие факт присутствия работника на предприятии;
- справки, квитанции о выплате заработной платы, расписки о получении. Так зарплата 15, это ещё пол месяца работы и не факт что за них заплатят. Я устроилась на работу без трудовой книжки, договор они со мной не заключали. Отработав месяц я поняла что работать тут я не хочу. Могу я уйти с работы без отработки. И что делать если они не заплатят мне з/п из за этого?
Татьяна, уйти конечно можете. Может стоит дождаться зарплаты, чтобы потом не обращаться в ссуд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы?!
Спросить
Добрый день, Татьяна!
В случае нарушения Ваших прав работодателем, Вы вправе обратиться с претензией в трудовую инспекцию или судебный орган.
Подтвердить факт трудовых отношений Вы можете с помощью таких доказательств:
- показания свидетелей;
- приказ о приеме в организацию;
- локальные акты, подтверждающие факт присутствия работника на предприятии;
- справки, квитанции о выплате заработной платы, расписки о получении.
Спросить
