Прием увольнение перевод отпуска / Трудовое право - 124 советов адвокатов и юристов
Для того, чтобы получить статус предпенсионера, вам нужно обратиться в отделение Пенсионного фонда России по месту жительства и предоставить следующие документы:
- заявление о присвоении статуса предпенсионера;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка или иные документы, подтверждающие стаж работы;
- свидетельство о рождении ребенка-инвалида;
- справка об инвалидности ребенка.
Статус предпенсионера дает вам право на некоторые льготы и гарантии, такие как:
- повышение размера пособия по безработице;
- запрет на увольнение по инициативе работодателя без согласия профсоюза;
- предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы;
- учет при приеме на работу или переводе на другую должность. Обратитесь в СФР за справкой о статусе предпенсионера, если у вас будет право на пенсию в 50 лет. Являюсь матерью ребёнка инвалида. Положен ли мне статус предпенсионера в 49 лет. Оформляюсь на пенсию в 50 лет.
Для того, чтобы получить статус предпенсионера, вам нужно обратиться в отделение Пенсионного фонда России по месту жительства и предоставить следующие документы:
- заявление о присвоении статуса предпенсионера;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка или иные документы, подтверждающие стаж работы;
- свидетельство о рождении ребенка-инвалида;
- справка об инвалидности ребенка.
Статус предпенсионера дает вам право на некоторые льготы и гарантии, такие как:
- повышение размера пособия по безработице;
- запрет на увольнение по инициативе работодателя без согласия профсоюза;
- предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы;
- учет при приеме на работу или переводе на другую должность.
Спросить
Обратитесь в СФР за справкой о статусе предпенсионера, если у вас будет право на пенсию в 50 лет.
СпроситьНеизвестно. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ (по беременности и родам - входит). С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней. Вынуждена уволиться из-за перевода мужа по служебной необходимости на его работе. Я в декрете, придётся увольняться. Подскажите пожалуйста положены ли мне отпускные дни по больничному по беременности и родам? Хочу получить компенсацию, так как уйти в этот отпуск не имею возможности. На какую статью опереться, чтобы можно было получить эти дни? На больничном по БиР была 156 дней.
Неизвестно. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ (по беременности и родам - входит). С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней.
СпроситьЕсли в 1991 году то единственное основание это должность в трудовой книжке и ее соответствие со Списками 1 и 2 Добрый день. Обращайтесь в суд, делайте запрос в организацию где работали, если откажут можно сделать запрос через суд. Документы приказы о приеме, переводе, отпусках и увольнение, личная карточка, документы на оборудование на котором работали, технические процессы, должностные инструкции, штатные расписания, справка работадателя о льготном стаже, лицевые счета с расшифровкой кодов оплаты, историческая справка, показания свидетелей, в отказе ПФР так же указываются причины, сделайте запрос в архив или несколько. Если работали в другом государстве это сложнее. Но все тоже самое Как доказать что работал до 1991 года во вредных а не в тяжелых условиях труда
Если в 1991 году то единственное основание это должность в трудовой книжке и ее соответствие со Списками 1 и 2
Спросить
Добрый день. Обращайтесь в суд, делайте запрос в организацию где работали, если откажут можно сделать запрос через суд. Документы приказы о приеме, переводе, отпусках и увольнение, личная карточка, документы на оборудование на котором работали, технические процессы, должностные инструкции, штатные расписания, справка работадателя о льготном стаже, лицевые счета с расшифровкой кодов оплаты, историческая справка, показания свидетелей, в отказе ПФР так же указываются причины, сделайте запрос в архив или несколько. Если работали в другом государстве это сложнее. Но все тоже самое
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте, пусть дочь направит жалобу в Трудовую инспекцию, так как действия заведующей незаконны. Здравствуйте! Если был именно перевод на другую должность (а не увольнение и приём снова), действия работодателя неправомерны, т.к. график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Перевод на другую должность не меняет очерёдности предоставления отпуска. Дочь работает в детском саду был сделан перевод с одной должности на другую ей сейчас говорят что ей отпуск не положен хотя по графику её очередь идти в отпуск
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Здравствуйте, пусть дочь направит жалобу в Трудовую инспекцию, так как действия заведующей незаконны.
Спросить
Здравствуйте! Если был именно перевод на другую должность (а не увольнение и приём снова), действия работодателя неправомерны, т.к. график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Перевод на другую должность не меняет очерёдности предоставления отпуска.
Спросить
Какие документы должен получить работник после увольнения и как насчитывается расчет при увольнении?
Добрый вечер!
Перечень документы выдаваемые при увольнении, открытый. Это могут быть заверенные копии кадровых приказов (о приёме на работу, награждениях, переводах и т.д.), личного дела или личной карточки; справки об условиях труда, периодах работы или доходах для обращения в службу занятости; выписки из отпускных графиков или локальных актов и т.д.Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Какие документы должен получить работник после увольнения и как насчитывается расчет при увольнении?
Добрый вечер!
Перечень документы выдаваемые при увольнении, открытый. Это могут быть заверенные копии кадровых приказов (о приёме на работу, награждениях, переводах и т.д.), личного дела или личной карточки; справки об условиях труда, периодах работы или доходах для обращения в службу занятости; выписки из отпускных графиков или локальных актов и т.д.Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьДобрый день,
У вас сохранится время выхода в отпуск.
Если вы просто уволитесь, то отпуск предоставят не ранее, чем через полгода. После увольнения новое трудоустройство, прохождение медкомиссии, потеряете отпуск. 13 ЗП, если платят. Перевод лучше, иначе весь процесс приема на работу с самого начала. Чем лучше перевод с одного места работы на другое, чем просто увольнение?
Добрый день,
У вас сохранится время выхода в отпуск.
Если вы просто уволитесь, то отпуск предоставят не ранее, чем через полгода.
Спросить
Доброе утро Наталья. Директор вправе решать вопросы по управлению и дистанционно, в том числе и находясь в отпуске. И, такие решения также подлежат исполнению со стороны работников фирмы, как и любые другие.
Директор может подписывать приказы, распоряжения, договора и во время отпуска, и во время болезни. В том числе, приказы о приеме на работу и увольнении работника по собственному желанию, о переводе, о назначении премии и т.п. Директор находится в отпуске, а замещающее по приказу его лицо, сел на на больничный, необходимо назначить новое лицо, замещающее директора, но как это сделать, кто будет подписывать приказ о назначении нового лица?
Доброе утро Наталья. Директор вправе решать вопросы по управлению и дистанционно, в том числе и находясь в отпуске. И, такие решения также подлежат исполнению со стороны работников фирмы, как и любые другие.
Директор может подписывать приказы, распоряжения, договора и во время отпуска, и во время болезни. В том числе, приказы о приеме на работу и увольнении работника по собственному желанию, о переводе, о назначении премии и т.п.
СпроситьНа Вас распространяются все нормы трудового законодательства с особенностями условий отбывания исправительных работ
Напишите заявление начальнику Центра. Я сомневаюсь, потому что ч.1 ст. 60.8. УИК РФ за исключением правил приёма на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков. Я осужденный, работаю по ст. 60.8. УИК РФ. У меня дочка 7 мес и сын 13 лет. Оба дети-инвалиды. Согласно ли соответствие по ст. 262, 262.1, 263 ТК РФ? Я ли имею право на все эти статьи?
На Вас распространяются все нормы трудового законодательства с особенностями условий отбывания исправительных работ
Напишите заявление начальнику Центра.
Спросить
Если у вас оформлен не перевод, а увольнение приём, вам ничего не выплатят. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию? Я нахожусь в декрете (но еще не родила). Организация поменяла юр.лицо нас уволили и приняли в другую организацию. Вопрос: они мне должны выплатить оставшиеся отпускные, т.к в 2022 г. я была в офиц. Отпуске всего семь дней...
При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию?
СпроситьАвгуст 2021 г. - не входит, дата приема на работу 01 сентября, а 19 дней мая 2022 г - входят. Дни, за которые рассчитывается компенсация: за год если 56 дней, то за отработанный период примерно 45 дней. Я работала учителем иностранного языка с 2018 года, но 31.08. 2021 меня увольняют, а 1.09.2021 принимают педагогом-психологом и также учителем английского языка в эту же школу, 19.05.2022 мой последний рабочий день, уволилась по собственному желанию, последний отгуленный отпуск закончился 27.07.2021, отпуск у нас 56 дней. Скажите, пожалуйста за сколько дней я должна получить компенсацию за неотгуленный отпуск в 2022, и входит ли август 2021 и май 2022 в компенсацию?
Август 2021 г. - не входит, дата приема на работу 01 сентября, а 19 дней мая 2022 г - входят. Дни, за которые рассчитывается компенсация: за год если 56 дней, то за отработанный период примерно 45 дней.
СпроситьА зачем вы соглашались? Без вашего письменного согласия, вас никуда не могли перевести. Здравствуйте.
Зависит, в том числе от того, было ли Ваше письменное согласие и каким образом все это оформлено (например, Вы написали заявление о переводе или об увольнении с первой должности и приеме на вторую).
С уважением. ТК РФ не запрещает переводить работницу на другую должность, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для того чтобы перевод оформить, работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и дать письменное согласие на перевод. Поскольку, вы сами согласились перейти на временную должность, то должность которую вы занимали до перевода не считается "вашей должностью" как вы указываете. Работаю в государственном учреждении. На время декрета меня перевели временно на другую должность с повышением. На мою должность оформили сотрудника постоянно. Т.е по выходу с декрета сотрудника меня уволят? Законно ли то что на мою ставку оформили сотрудника постоянно?
А зачем вы соглашались? Без вашего письменного согласия, вас никуда не могли перевести.
Спросить
Здравствуйте.
Зависит, в том числе от того, было ли Ваше письменное согласие и каким образом все это оформлено (например, Вы написали заявление о переводе или об увольнении с первой должности и приеме на вторую).
С уважением.
Спросить
ТК РФ не запрещает переводить работницу на другую должность, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для того чтобы перевод оформить, работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и дать письменное согласие на перевод. Поскольку, вы сами согласились перейти на временную должность, то должность которую вы занимали до перевода не считается "вашей должностью" как вы указываете.
СпроситьНу вы даете. Отпуск - чтобы отдыхать. А при увольнении, если им не воспользуетесь, вам должны будут выплатить за него месячный оклад.
С уважением. Здравствуйте. Это зависит от того, каким образом был оформлен переход на другую должность: через увольнение-приём или через перевод. Меня интересует конкретно, сколько дней будет отпуск... Как у меня будет отпуск. Я работаю в детском саду, до января 2022 была уборщицей служебный помещений, отпуск 28 дней. С января 2022 стала воспитателем, отпуск 42 дня. В августе мне уходить в декрет. До него нужен отпуск. Какой он будет?
Ну вы даете. Отпуск - чтобы отдыхать. А при увольнении, если им не воспользуетесь, вам должны будут выплатить за него месячный оклад.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Это зависит от того, каким образом был оформлен переход на другую должность: через увольнение-приём или через перевод.
Спросить
Нет у вас такого права, такое право могло быть при ПЕРЕВОДЕ, а у вас увольнение, приём. Я пенсионер. В июле на предприятии сменился собственник. Была процедура увольнения и принятия на работу. Могу ли воспользоваться правом взять отпуск (14 дней) поТК РФ если уже в этом году брала его у предыдущего работодателя?
Нет у вас такого права, такое право могло быть при ПЕРЕВОДЕ, а у вас увольнение, приём.
СпроситьМожете любым из этих способов. Я бы советовал через перевод, в случае увольнения по новому исчисляется право на отпуск и т.д. И если через увольнение, то нужно переписывать заявление и брать два новых - на увольнение и на прием на работу в новой должности. Добрый день
В данном случае, если Вы остаетесь в данной организации работать, меняется только должность это приказ о переводе на другую должность.
И все.
С уважением Ольга. Соглашение к трудовому договору добавьте что должность оплата труда меняются по желанию работника. Заместитель директора написал заявление о его переводе на должность методиста, как правильно оформить? Одним приказом о переводе, или же через заявление на увольнение с одной должности и принятия заявления на другую?
Можете любым из этих способов. Я бы советовал через перевод, в случае увольнения по новому исчисляется право на отпуск и т.д. И если через увольнение, то нужно переписывать заявление и брать два новых - на увольнение и на прием на работу в новой должности.
Спросить
Добрый день
В данном случае, если Вы остаетесь в данной организации работать, меняется только должность это приказ о переводе на другую должность.
И все.
С уважением Ольга.
СпроситьНапишите заявление и отправьте почтой. 2 недели это не отработка, а время за которое вы должны уведомить работодателя об увольнении, поэтому заявление на увольнение вы можете написать, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение и прием на работу в один и тот же день не возможно. Я воспитатель детского сада, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Хочу перейти работать в другой сад через несколько дней. Надо ли мне будет отрабатывать 2 недели в старом саду, если мой декрет ещё не закончился? И могу ли я уволиться в 1 саду и в этот же день устроиться в другой? Или лучше сделать перевод из сада в сад? Спасибо.
2 недели это не отработка, а время за которое вы должны уведомить работодателя об увольнении, поэтому заявление на увольнение вы можете написать, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение и прием на работу в один и тот же день не возможно.
СпроситьСтаж не прерывается если приём на работу происходит в течении 21 дня, при увольнении Вам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, если данные действия происходят в рамках одного учреждения то лучше переводом, тогда бы периоды для отпуска не менялись. Я работаю в детском саду воспитателем, в прошлом году мне предложили должность заведующей. И попросили написать меня заявление об уходе с должности воспитателя и потом написать заявление на должность заведующей. У меня прервался стаж и отпуск мне не предоставили в прошлом году. Подскажите правильно ли сделали, что попросили написать заявление об уходе, а не переводом на должность заведующей?
Стаж не прерывается если приём на работу происходит в течении 21 дня, при увольнении Вам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, если данные действия происходят в рамках одного учреждения то лучше переводом, тогда бы периоды для отпуска не менялись.
СпроситьДобрый день, Артем М.! 1.Основанием для подтверждения права на льготный стаж являются прежде всего документы по личному составу: приказы и записки по личному составу о приеме, переводе, увольнении, о предоставлении отпуска, приказы о создании комплексных бригад (звеньев) (для строительных организаций), трудовые договоры (контракты), заключенные с работниками, письменные трудовые соглашения с отметками об их выполнении и произведенных отчислениях страховых взносов, личные карточки. 2. это не правомерно. С 2000 по 2014 проходил службу в органах уис на территории луганской области. В 2020 получил гражданство РФ в Крыму и в 2021 поступил на службу ФСИН России в Крыму. Руководство обещают зачесть выслугу 2000-2014 в пенсионный стаж но не защитуют её в выслугу при начислении денежного довольствия. Вопрос: на основании чего могут защитить предыдущий стаж в льготную пенсию и законно ли не начислять надбавку за выслугу?
Добрый день, Артем М.! 1.Основанием для подтверждения права на льготный стаж являются прежде всего документы по личному составу: приказы и записки по личному составу о приеме, переводе, увольнении, о предоставлении отпуска, приказы о создании комплексных бригад (звеньев) (для строительных организаций), трудовые договоры (контракты), заключенные с работниками, письменные трудовые соглашения с отметками об их выполнении и произведенных отчислениях страховых взносов, личные карточки. 2. это не правомерно.
СпроситьЛучше всего уволиться с переводом. Тогда Вам не смогут отказать в приеме на другую работу. Здравствуйте, можете переводом, согласно ст. 72.1 ТК, так за вами сохранятся все трудовые гарантии, то есть будет неотгуленный отпуск. Уважаемая Юлия!
Чтобы перейти работать в другую фирму (организацию) именно по трудовому договору, Вам придется уволиться с этой работы, в результате чего Вам на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении выплатят компенсацию ха неиспользованные дни отпуска.
Всего Вам доброго. Если по переводу, то это получается 3 х сторонний договор? А что с оставшимся отпуском? Бывший работадатель должен мне заплатить? Если по переводу, то это получается 3 х сторонний договор? А что с оставшимся отпуском? Бывший работадатель должен мне заплатить? Я работаю В Санкт Петербурге в ООО "Альфа-сервис"фирма обслуживала здание РЖд. Я устроена по трудовой. Сейчас приходит другая фирма. Как лучше мне перейти в новую фирму. У меня есть неотгуленный отпуск?
Лучше всего уволиться с переводом. Тогда Вам не смогут отказать в приеме на другую работу.
Спросить
Здравствуйте, можете переводом, согласно ст. 72.1 ТК, так за вами сохранятся все трудовые гарантии, то есть будет неотгуленный отпуск.
Спросить
Уважаемая Юлия!
Чтобы перейти работать в другую фирму (организацию) именно по трудовому договору, Вам придется уволиться с этой работы, в результате чего Вам на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении выплатят компенсацию ха неиспользованные дни отпуска.
Всего Вам доброго.
СпроситьЕсли по переводу, то это получается 3 х сторонний договор? А что с оставшимся отпуском? Бывший работадатель должен мне заплатить?
СпроситьУважаемая Юлия!
Вопрос о переводе работника из одной организации в другую организацию регулируется статьями 72.1, 77 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы сами можете ознакомиться.
Никакого 3-х стороннего трудового договора в этом случае не заключается.
Это обычное увольнение с одной организации, где работник на основании статьи 127 ТК РФ получит компенсацию за неиспользованные дни отпуска (при наличии), с гарантией что другой работодатель его примет на работу.
При этом часто работники не вникают в такой перевод, а потом жалеют.
Почитайте указанные статьи ТК РФ, и у Вас не будет больше вопросов.
Удачи Вам.
СпроситьЕсли по переводу, то это получается 3 х сторонний договор? А что с оставшимся отпуском? Бывший работадатель должен мне заплатить?
СпроситьЗдравствуйте!
Перевод к другому работодателю осуществляется по инициативе работника или с его согласия. Если хотите перевестись по собственной инициативе, то другая организация должна направить нынешней организации письмо-уведомление о Вашем переводе. Перевод к другому работодателю происходит посредством увольнения. При переводе к другому работодателю Вы можете реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода. Перенести неиспользованный отпуск на период работы у нового работодателя нельзя. Новый работодатель вправе предоставить Вам отпуск до истечении 6 месяцев, либо в общем порядке право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день, Лариса! Это решать Вам, т.к. при увольнении Вы теряете соцпакет, право на отпуск и т.д. Вам должны вручить под роспись письменное уведомление о реорганизации предприятия и предложение о переводе на новое место работы.
А, дальше два варианта: либо изменяют сторону договора в вашем трудовом договоре, либо через увольнение и приём на новое место работы.
Главное, чтобы в варианте с увольнением - в приказе, в основании прекращения (расторжения) трудового договора - было указано "перевод с согласия работника в новое предприятие". Нахожусь на больничном 7 мес. Предприятие реорганизуют, объединяют с другим. Заставляют писать заявление на увольнение и потом на приём. Что делать.
Добрый день, Лариса! Это решать Вам, т.к. при увольнении Вы теряете соцпакет, право на отпуск и т.д.
Спросить
Вам должны вручить под роспись письменное уведомление о реорганизации предприятия и предложение о переводе на новое место работы.
А, дальше два варианта: либо изменяют сторону договора в вашем трудовом договоре, либо через увольнение и приём на новое место работы.
Главное, чтобы в варианте с увольнением - в приказе, в основании прекращения (расторжения) трудового договора - было указано "перевод с согласия работника в новое предприятие".
СпроситьНичего не делать. Спокойно идти в декрет. Заявление об увольнении не писать. Пишите заявление об увольнении в порядке перевода с указанием наименования новой организации, а в новую пишите заявление о приеме на работу, делайте себе копии с резолюцией начальника. В приказе об увольнении будет идентичная вашему заявлению формулировка, то же самое и в трудовой, с записью в которой вас должны ознакомить (если ведется трудовая в бумажном виде). Новый работодатель не в праве не принять вас на работу если прием осуществляется в порядке перевода. С 2014 года работаю в организации. С 2018 года в декрете по 2021 июль, собираюсь в июне 2021 во второй декрет, но сообщили, что организация банкротится. Что могут перевести в другую организацию или могут уволить. Что мне делать? Прошу перевод, но переживаю, что если нужно писать увольнительную, то могут и не принять в новую организацию.
Пишите заявление об увольнении в порядке перевода с указанием наименования новой организации, а в новую пишите заявление о приеме на работу, делайте себе копии с резолюцией начальника. В приказе об увольнении будет идентичная вашему заявлению формулировка, то же самое и в трудовой, с записью в которой вас должны ознакомить (если ведется трудовая в бумажном виде). Новый работодатель не в праве не принять вас на работу если прием осуществляется в порядке перевода.
СпроситьЛучше переводом, конечно же. Зачем лишняя неприятная запись об увольнении, чтобы потом заново принять на работу. Да и этот процесс немного сложнее, нежели просто перевести на другую должность:) Конечно только переводом. Зачем оформлять увольнение-прием в рамках одной организации?
Нужно оформить перевод.
Разница огромная и существенная:
У Вас нет причин для увольнения. При увольнении прерывается стаж, выплачивается расчет, выплачивается компенсация отпуска и трудовая деятельность начинается в данной организации вновь. Зачем? Меня хотят перевести в другую должность. Как это лучше сделать, переводом или с увольнением?
Зачем оформлять увольнение-прием в рамках одной организации?
Нужно оформить перевод.
Разница огромная и существенная:
У Вас нет причин для увольнения. При увольнении прерывается стаж, выплачивается расчет, выплачивается компенсация отпуска и трудовая деятельность начинается в данной организации вновь. Зачем?
СпроситьДобрый день!
Да это возможно.
Если обратиться к судебной практике, то суды, например, считают: когда работника, трудящегося по срочному договору, перевели на другую должность постоянно, то уволить его по окончании срока договора можно, только если по новой должности имеются основания для заключения срочного трудового договора в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 59 ТК РФ или другими федеральными законами (см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.02.2015 № 33-207/2015). Полагаю, что подобный подход применяется и в случае, когда условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод становится постоянным.
На мой взгляд более правильно будет оформить не перевод, а увольнение и прием постоянно. На время отпуска по БИР на место основного работника приняли нового работника, в связи с истечением отпуска основной работник выходит на работу. В этом отделение образовалась новая вакансия можно перевести временного работнику на эту вакансию.
Добрый день!
Да это возможно.
Если обратиться к судебной практике, то суды, например, считают: когда работника, трудящегося по срочному договору, перевели на другую должность постоянно, то уволить его по окончании срока договора можно, только если по новой должности имеются основания для заключения срочного трудового договора в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 59 ТК РФ или другими федеральными законами (см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.02.2015 № 33-207/2015). Полагаю, что подобный подход применяется и в случае, когда условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод становится постоянным.
На мой взгляд более правильно будет оформить не перевод, а увольнение и прием постоянно.
СпроситьЭто неправомерно.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы), справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое (ст. 62 ТК РФ) Перечень не исчерпывающий. Любые приказы изданные в отношении Вас относятся к документам относящимся к Вашей работе. За непредоставление данных сведений работодатель привлекается к ответственности. Попросила с работы приказ о декретном отпуске но мне в нем отказывают ссылаясь на то что это внутренняя информация. А мне этот документ нужнен для учёбы.
Это неправомерно.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы), справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое (ст. 62 ТК РФ) Перечень не исчерпывающий. Любые приказы изданные в отношении Вас относятся к документам относящимся к Вашей работе. За непредоставление данных сведений работодатель привлекается к ответственности.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод возможен только с вашего согласия. Без вашего согласия перевод возможен только в случае если новая должность не предусматривает изменение трудовой функции. Как я понимаю, трудовая функция врача и зам главного врача разные. Поэтому вас перевести не могут, пока не напишете заявление. Какое писать заявление, на перевод с моего согласия или на увольнение и прием на работу врачом? И в какое время до ухода в отпуск или после отпуска? Иду в отпуск через 3 дня. Главный врач предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию с настоящего места работы: зам.главного врача. А после отпуска написать заявление на прием на работу врачом. Правомерно ли это. Можно ли оформить перевод с зам. гл.врача на врача, так как это в одной организации.
Здравствуйте. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод возможен только с вашего согласия. Без вашего согласия перевод возможен только в случае если новая должность не предусматривает изменение трудовой функции. Как я понимаю, трудовая функция врача и зам главного врача разные. Поэтому вас перевести не могут, пока не напишете заявление.
Спросить
Отпуск исчисляется за фактически отработанное в организации время, если вы использовали его авансом, не отработав год (считается с даты приёма, а не с 01.01), то работодатель производит при увольнении удержание излишне выплаченных сумм. Перевод из одной организации в другую осуществляется через увольнение и приём. В новой организации право на отпуск наступит только по истечению шести месяцев работы. У нас закрыли ООО в августе в середине нас переводом на другое ООО. Начальство тоже осталось. Я гуляла в отпуске 14 дней в начале февраля и вторые 14 в середине июля. Рассчитывали нас по минимуму сказали все остальное в заработной плате на новом ООО. Сейчас получаю зп минус 3300. Сказали что вычли отпуск. Отпускные за 14 дней я получаю 5200. Имеют ли они при переводе с одного ООО в другое вычесть отпуск?
Отпуск исчисляется за фактически отработанное в организации время, если вы использовали его авансом, не отработав год (считается с даты приёма, а не с 01.01), то работодатель производит при увольнении удержание излишне выплаченных сумм. Перевод из одной организации в другую осуществляется через увольнение и приём. В новой организации право на отпуск наступит только по истечению шести месяцев работы.
Спросить
