Приказ выдача заработной платы / Трудовое право - 733 советов адвокатов и юристов
Законом срок не оговорен - обязаны, да, возможно это справки для пенсионного фонда
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Сотрудник запросил справку 2-НДФЛ с 1995 года по 2013 год. Обязаны ли мы предоставить все эти справки или есть какое-то ограничение по сроку давности?
Законом срок не оговорен - обязаны, да, возможно это справки для пенсионного фонда
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьТрудовой кодекс РФ, статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Если работодатель и в этом случае не предоставил справку, то можно подать заявление в прокуратуру Работал по трудовому договору 6 месяцев, хочу встать на биржу, работодатель не дает справку о зарплате, что делать?
Трудовой кодекс РФ, статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Если работодатель и в этом случае не предоставил справку, то можно подать заявление в прокуратуру
СпроситьВ 3 дня выдается справка со дня официального ее запроса
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В течении какого срока бывший работодатель мне должен предоставить справку в центр занятости, прошло 10 дней, что делать? Благодарю.
В 3 дня выдается справка со дня официального ее запроса
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Спросить
Законная защита - Можно ли обратиться в суд по поводу задержки зарплаты и какие права имеет работник
Вы можете обратиться к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате.
Помимо задолженности вы можете потребовать уплаты процентов за задержку выплаты зарплаты в размере 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Сейчас ставка рефинансирования 8,25%.
Также можно просить взыскать компенсацию морального вреда.
Если будете взыскивать проценты и моральный вред, тогда подается исковое заявление в районный суд. по месту нахождения работодателя. Но исковое заявление рассматривается дольше, чем судебный приказ. Мне задерживают зарплату, сейчас уже март, а мне и всему заводу недали ещё даже за январь. Я слышал что вышел закон про задержку зарплаты? Подскажите пожалуйста могу ли я на них обратиться в суд и что я с них могу потребовать?
Вы можете обратиться к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате.
Помимо задолженности вы можете потребовать уплаты процентов за задержку выплаты зарплаты в размере 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Сейчас ставка рефинансирования 8,25%.
Также можно просить взыскать компенсацию морального вреда.
Если будете взыскивать проценты и моральный вред, тогда подается исковое заявление в районный суд. по месту нахождения работодателя. Но исковое заявление рассматривается дольше, чем судебный приказ.
СпроситьОсновным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.
Согласно Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (ред. от 20.07.2011), при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные надлежащим образом, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 6). Каким документом можно подтвердить что в определенный период человек не работал? Первоначальная трудовая книжка утеряна, в службе занятости не числился.
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.
Согласно Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (ред. от 20.07.2011), при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные надлежащим образом, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 6).
СпроситьПо трудовым спорам иски подаются по месту регистрации юридического лица. Подсудность - районный суд
Единственное исключение, которое допускает рассмотрение трудового спора мировым судьей – это случай выдачи мировым судьей судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, суммы оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику (статья 122 Гражданского процессуального кодекса РФ). Подаю иск на организацию в которой работаю. Скажите. Пожалуйста, куда подается иск по адресу ответчика или по адресу истца? Спасибо.
по трудовым спорам иски подаются по месту регистрации юридического лица. Подсудность - районный суд
Единственное исключение, которое допускает рассмотрение трудового спора мировым судьей – это случай выдачи мировым судьей судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, суммы оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику (статья 122 Гражданского процессуального кодекса РФ).
СпроситьЭто подсудность районного суда по месту нахождения организации Можно обратиться в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы Я трудовой мигрант. С работодателем по причине невыплаты заработной платы произошел конфликт из-за которого я написал заявление на увольнение. Работодатель на заявлении написал размер невыплаченой заработной платы. Но до сих пор не выплатил. В какой суд надо обращаться мировой или районный.
Можно обратиться в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы
Спросить1. Подать Р-телю заявление о выдаче приказа основываясь на ст. 62 ТК РФ.
2. Оспорить в районном суде этот приказ. Если считает незаконным лишение премии,то Вам нужно написать жалобу в инспекцию по труду Роман, лишение и начисление премий является правом работодателя.
Если у вашего работодателя есть Положение о премировании, вы можете ознакомиться с ним и узнать основания лишения премии либо основания ее выдачи.
Другой вопрос, если у вас произвели удержание из заработной платы. В этом случае можете жаловаться в инспекцию по труду или прокуратуру. Поясните пожалуйста, на работе меня лишили основной премии на 30 процентов без моего ведома, приказа я не видел и нигде не расписывался за это, с лишением не согласен... как мне быть? Благодарю! !
1. Подать Р-телю заявление о выдаче приказа основываясь на ст. 62 ТК РФ.
2. Оспорить в районном суде этот приказ.
Спросить
Если считает незаконным лишение премии,то Вам нужно написать жалобу в инспекцию по труду
Спросить
Роман, лишение и начисление премий является правом работодателя.
Если у вашего работодателя есть Положение о премировании, вы можете ознакомиться с ним и узнать основания лишения премии либо основания ее выдачи.
Другой вопрос, если у вас произвели удержание из заработной платы. В этом случае можете жаловаться в инспекцию по труду или прокуратуру.
СпроситьДа, имеете право .
Статья 62. ТК РФ Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Могу ли я требовать должностную инструкцию на руки (копию) для ознакомления на текущем месте работы и в праве ли работодатель мне отказать? Работаю на муниципальном предприятии.
Да, имеете право .
Статья 62. ТК РФ Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьУважаемая Оля!А отцовство то установлено этого мужчины.Если вы знаете только его имя.получается что нет.поэтому для начала нужно установить отцовство. а потом подавать на алименты. Уважаемая Ольга, страно что вы не знаете полного имени отца своих детей. Эти данные указаны в свидетельстве о рорждении ребенка, или в Свидетельстве об установления отцовства. Для подачи заявления о выдаче судебного приказа или иска о взыскании алиментов необходимо указать место жительства отца, если вам неизвестно место работы, так и укажите в заявлении, что место работы и данные о заработной плате вам неизвестны. Меня интересует вот что.1.Когда подаешь на алименты иск обязательно ли нужна справка с работы мужчины (не имею возможности ее достать так как с мужчиной не проживаю и не веду совмест. Хозяйство)2. Если не знаю адреса, полного имени, а знаю только имя фамилию и дату рождения мужчины возможно ли подать на мужчину иск на алименты.
Уважаемая Оля!А отцовство то установлено этого мужчины.Если вы знаете только его имя.получается что нет.поэтому для начала нужно установить отцовство. а потом подавать на алименты.
СпроситьУважаемая Ольга, страно что вы не знаете полного имени отца своих детей. Эти данные указаны в свидетельстве о рорждении ребенка, или в Свидетельстве об установления отцовства. Для подачи заявления о выдаче судебного приказа или иска о взыскании алиментов необходимо указать место жительства отца, если вам неизвестно место работы, так и укажите в заявлении, что место работы и данные о заработной плате вам неизвестны.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
В суд подавать иск. Можете написать заявление на выдачу судебного приказа о взыскании не выплаченной заработной платы. Так будет быстрее, но работодатель может подать возражения на судебный приказ. В случае, если работодатель отменит приказ, подавайте в суд. Срок исковой давности по таким делам 3 месяца с момента когда Вы узнали о своем нарушенном праве.
С уважением! Здравствуйте!
Вам нужно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Трехмесячный срок исковой давности по требованиям о взыскании зарплаты не применяется. То есть можете обращаться и за пределами 3-х-месячного срока.
Если вам нужно будет правильно составить исковое заявление, обращайтесь. Куда жаловаться дальше, если я отправлял жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру по невыплате зарплаты более 2 месяцев назад а в ответ тишина?
Здравствуйте, Сергей!
В суд подавать иск. Можете написать заявление на выдачу судебного приказа о взыскании не выплаченной заработной платы. Так будет быстрее, но работодатель может подать возражения на судебный приказ. В случае, если работодатель отменит приказ, подавайте в суд. Срок исковой давности по таким делам 3 месяца с момента когда Вы узнали о своем нарушенном праве.
С уважением!
СпроситьЗдравствуйте!
Вам нужно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Трехмесячный срок исковой давности по требованиям о взыскании зарплаты не применяется. То есть можете обращаться и за пределами 3-х-месячного срока.
Если вам нужно будет правильно составить исковое заявление, обращайтесь.
СпроситьЕсли есть трудовой договор вы можете требовать невыплаченную з/п через суд идти с трудовым договором и трудовой книжкой в суд,писать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной но невыплаченной заработной платы, можно сходить с жалобой в инспекцию по труду в месте вашего жительства. Меня интересует такой вопрос: Я уволилась с организации, работала на частника. При увольнении мне не выдали з/п, при чем з/п я не получала с января 2014 года, а ушла 17 февраля 2014 года. Что делать? Директор отказываться платить. По трудовому договору я официально работаю со 2 декабря 2013.
Нет у вас такого права.
Есть другое право:
ТК РФ,
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Напишите заявление, и вам дадут на руки затребованный приказ. Имею ли я право на то чтобы если меня сокращают и делают письменный приказ потребовать копию письменного приказа в котором должна подписаться и перед подписью показать юристу?
Нет у вас такого права.
Есть другое право:
ТК РФ,
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Напишите заявление, и вам дадут на руки затребованный приказ.
Спросить"Прошло 2 недели" - после чего? После написания заявления?
Ответ, думаю, Вам ясен.
Выдать трудовую и расчёт обязаны в день издания приказа об увольнении. Если даже пойдут на подлость, уволят по отрицательным мотивам - двери в один из районных судов Уфы всегда открыты. Написал заявление на отпуск согласно ТК с последующим увольнением, директор написал фразу отпуск и подписал, копия на руках. Прошло 2 недели, трудовую не выдают, расчет тоже, также имеется задолжность по официальной заработной плате за несколько месяцев. Угрожают выдать трудовую с записью увольнения по статье. Какие действия я должен предпринять для разрешения сложившейся ситуации.
"Прошло 2 недели" - после чего? После написания заявления?
Ответ, думаю, Вам ясен.
Выдать трудовую и расчёт обязаны в день издания приказа об увольнении. Если даже пойдут на подлость, уволят по отрицательным мотивам - двери в один из районных судов Уфы всегда открыты.
СпроситьВ данном случае Вы вправе восстановить пропущенный срок на обращение в суд, обратившись с соответствующим заявлением. Кроме того, непонятно - каким образом Вас уволили "по собственному желанию", да еще и задним числом, когда Вы не писали заявление? В этом случае Вы вправе обжаловать не только невыплату зарплаты, но и законность увольнения (срок на обжалование - 1 месяц со дня подписания приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки). Могу ли я подать в суд о невыплате заработной платы за полгода, если меня официально не известили об увольнении, а уволили задним числом по собственному желанию (заявления я не писал)? Работодатель говорит что выслал документы заказным письмом еще 2 месяца назад, но мне оно еще не пришло. Не пропущен срок подачи искового заявления?
Спасибо.
В данном случае Вы вправе восстановить пропущенный срок на обращение в суд, обратившись с соответствующим заявлением. Кроме того, непонятно - каким образом Вас уволили "по собственному желанию", да еще и задним числом, когда Вы не писали заявление? В этом случае Вы вправе обжаловать не только невыплату зарплаты, но и законность увольнения (срок на обжалование - 1 месяц со дня подписания приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки).
СпроситьПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст.62 ТК РФ). Мне нужно получить справку о средней заработной плате от бывшего работодателя, если я отправлю бланк справки заказным письмом с уведомлением, то в какой срок они должны мне выслать уже заполненную справку?
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст.62 ТК РФ).
СпроситьКак правило в течение 3-х дней. Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. в течении 3 дней. В какой срок мне должны сделать справку 2 НДФЛ (с работы) для ипотеки? Спасибо.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Спросить
Заявление о выдаче судебного приказа или иск можно подать и без справки с места работы. Вы можете обратиться в мировой суд по своему месту жительства с заявлением о выдаче судебного приказа не дожидаясь развода. Справку о зарплате он предоставит по требованию суда. Удачи. Здравствуйте, вам необходимо обратиться в мировой суд с исковым заявлением о взыскании алиментов. К иску необходимо приложить следующий пакет документов:
- исковое заявление для ответчика;
- свидетельство о заключении брака (копия);
- свидетельство о рождении ребенка (копия)
- справку о составе семьи (необязательно).
Справку о заработной плате ответчика суд запросит сам. Как подать судебный приказ или иск о назначении алиментов если муж отказывается приносить справку с работы, оформлен официально. (развода не еще было)
Заявление о выдаче судебного приказа или иск можно подать и без справки с места работы.
Спросить
Вы можете обратиться в мировой суд по своему месту жительства с заявлением о выдаче судебного приказа не дожидаясь развода. Справку о зарплате он предоставит по требованию суда. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, вам необходимо обратиться в мировой суд с исковым заявлением о взыскании алиментов. К иску необходимо приложить следующий пакет документов:
- исковое заявление для ответчика;
- свидетельство о заключении брака (копия);
- свидетельство о рождении ребенка (копия)
- справку о составе семьи (необязательно).
Справку о заработной плате ответчика суд запросит сам.
СпроситьИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат Скажите пожалуйста, что надо написать за задержку заработной платы? Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты или Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы.
Спасибо. Ирина.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат
СпроситьАлименты с ИП должны взыскиваться в твердой денежной сумме, но это не значит что жена (бывшая жена) не может написать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов в размере 25% от дохода на одного ребенка, и если этот приказ не будет отменен, то в таком случае 25% будут высчитываться из средней заработной платы по РФ. Судья выносит решения, руководствуясь внутренним убеждением и законом. О назначении алиментов Индивидуальному предпринимателю.
Рассматривается дело в суде о назначенмм алиментов. Обязан ли судья вынести решении о присуждении 25% алиментов от дохода или же на свое усмотрение он может назначить фиксируемую сумму алиментов.
От каких факторов зависит его решение. Чем он руководствуется?
Заранее спасибо.
Алименты с ИП должны взыскиваться в твердой денежной сумме, но это не значит что жена (бывшая жена) не может написать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов в размере 25% от дохода на одного ребенка, и если этот приказ не будет отменен, то в таком случае 25% будут высчитываться из средней заработной платы по РФ. Судья выносит решения, руководствуясь внутренним убеждением и законом.
СпроситьЕсли офис фирму существует, название ее не изменилось, то она НЕ БАНКРОТ.
До момента выдачи вам трудовой книжки вы можете ТРЕБОВАТЬ с фирмы НЕ ВЫПЛАЧЕННУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, даже если в трудовой приказ об увольнении будет стоять 2012 годом
Удачи Поживаю в Брянской области, работал вахтовым методом в Московской фирме. Когда был в межвахтовом отпуске фирма сменила офис, телефоны и т.д. (2012 г.). Фирма объявила себя банкротом. Обо всех этих изменениях я узнал от бывших коллег по работе. Только в 2014 г. я смог разыскать офис данной фирмы. Вопрос: могу я что либо предъявить и какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке?
Если офис фирму существует, название ее не изменилось, то она НЕ БАНКРОТ.
До момента выдачи вам трудовой книжки вы можете ТРЕБОВАТЬ с фирмы НЕ ВЫПЛАЧЕННУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, даже если в трудовой приказ об увольнении будет стоять 2012 годом
Удачи
СпроситьМожете подать на алименты, если отец не предоставляет содержания своим детям
иск подается в мировой суд по месту жительства истца Здравствуйте, да можете. Вам необходимо обратиться с исковым заявлением или с заявлением о выдаче судебного приказа в мировой суд по месту жительства. Вам необходимо приложить следующий пакет документов:
- исковое заявление (заявление о выдаче судебного приказа ) для ответчика;
- копия свидетельства о заключении брака;
- копии свидетельств о рождении детей;
- копия справки о составе семьи (необязательно).
Ваш муже на двоих детей будет платить 1/3 части заработной платы (т.е. 33% или по 16.5% на каждого ребенка). Да, можете подать иск о взыскании алиментов. Мы с мужем официально не развелись, но уже не живем у нас 2 ое детей, и могу ли я подать на алименты находясь в браке? Что и как делать в такой ситуации подскажите пожалуйста?
можете подать на алименты, если отец не предоставляет содержания своим детям
иск подается в мировой суд по месту жительства истца
СпроситьЗдравствуйте, да можете. Вам необходимо обратиться с исковым заявлением или с заявлением о выдаче судебного приказа в мировой суд по месту жительства. Вам необходимо приложить следующий пакет документов:
- исковое заявление (заявление о выдаче судебного приказа ) для ответчика;
- копия свидетельства о заключении брака;
- копии свидетельств о рождении детей;
- копия справки о составе семьи (необязательно).
Ваш муже на двоих детей будет платить 1/3 части заработной платы (т.е. 33% или по 16.5% на каждого ребенка).
Спросить
Ольга, вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку выдаче приказа об увольнении и взыскании задолженности по заработной плате
Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим. Официально было устроенна в организации с 2011 года... но в мае 2013 года, в следствии учета была выявлена недостача денежных средств, после чего дело было передано в ОБЭП! после работы оперативников был получен отказ в возбуждении уголовного дела! С июня 2013 года меня отстранили от работы и не выдали заработную плату по настоящее время... и не увольняют! Как мне действовать...
Ольга, вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку выдаче приказа об увольнении и взыскании задолженности по заработной плате
Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
СпроситьСветлана, вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку, выдаче приказа об увольнении и взыскании задолженности по заработной плате.
Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим. Светлана, в данном случае необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и внесении записи об увольнении в трудовую книжку. Что делать! При устройстве на работу взяли трудовую и копии документов, заявление не писала и договор трудовой тоже не подписывала. Отчисления были в пенсионный фонд, налоги вроде тоже. Зарплату перестали платить через 10 мес. Попросила уволить, отдали трудовую без записей. Через 2 мес сделали запись в трудовой что принята на работу без приказа. Сама там не работаю. Прошу сделать запись что уволена, обещают. Деньги за работу не отдают, говорят пока нет у них финансов.
Светлана, вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку, выдаче приказа об увольнении и взыскании задолженности по заработной плате.
Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
СпроситьЗдравствуйте.
Заработная плата взыскивается в первую очередь, наряду с возмещением вреда.
Вам необходимо представить решение суда в арбитражный суд вместе с заявлением о включении вас в реестр кредиторов. В районный (мировой суд) вы можете подать иск (требование о выдаче судебного приказа) о взыскании заработной платы и прочих трудовых выплат.
В реестр кредиторов по делу о банкротстве вы требование не заявляете (вам откажут), так как арбитражный управляющий включает задолженность самостоятельно, на основании бухгалтерских данных предприятия. Запросите у арбитражного выписку из реестра, если будете не согласны с суммой, заявите возражения в Арбитражный суд в деле о банкротстве.
Платежи делятся на текущие и реестровые, чтобы определится необходимо знать за какой период они возникли. Будет ли принято мое заявление о взыскании с предприятия начисленной, но не выплаченной заработной платы, если предприятие признано несостоятельным на основании решения арбитражного суда.
Здравствуйте.
Заработная плата взыскивается в первую очередь, наряду с возмещением вреда.
Вам необходимо представить решение суда в арбитражный суд вместе с заявлением о включении вас в реестр кредиторов.
СпроситьВ районный (мировой суд) вы можете подать иск (требование о выдаче судебного приказа) о взыскании заработной платы и прочих трудовых выплат.
В реестр кредиторов по делу о банкротстве вы требование не заявляете (вам откажут), так как арбитражный управляющий включает задолженность самостоятельно, на основании бухгалтерских данных предприятия. Запросите у арбитражного выписку из реестра, если будете не согласны с суммой, заявите возражения в Арбитражный суд в деле о банкротстве.
Платежи делятся на текущие и реестровые, чтобы определится необходимо знать за какой период они возникли.
Спросить
