Возможно ли подать в суд о невыплате заработной платы за полгода при отсутствии официального уведомления об увольнении?
Могу ли я подать в суд о невыплате заработной платы за полгода, если меня официально не известили об увольнении, а уволили задним числом по собственному желанию (заявления я не писал)? Работодатель говорит что выслал документы заказным письмом еще 2 месяца назад, но мне оно еще не пришло. Не пропущен срок подачи искового заявления?
Спасибо.
В данном случае Вы вправе восстановить пропущенный срок на обращение в суд, обратившись с соответствующим заявлением. Кроме того, непонятно - каким образом Вас уволили "по собственному желанию", да еще и задним числом, когда Вы не писали заявление? В этом случае Вы вправе обжаловать не только невыплату зарплаты, но и законность увольнения (срок на обжалование - 1 месяц со дня подписания приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки).
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по собственному желанию под давлением директора. В последний рабочий день
Написала заявление об отзыве заявления на увольнение. Меня все равно уволили. Дав письменный отказ. В тот же день написала иск в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Мне передали, что. Работодатель задним числом овормил приказ и направил его заказным письмом. Я его пока не получила. Четвёртый день с увольнения. Что мне делать?
Ст. 80 ТК РФ четко регламентирует, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Поэтому действия работодателя необоснованны. Что касается документа, который направил Вам работодатель - всегда можно отследить дату его фактической отправки на сервисе официального сайта Почты России. Поскольку Вы уже обратились в суд, Вы можете заявить ходатайство об истребовании доказательств от ответчика, поскольку самостоятельно не можете их получить (в т.ч. данные о фиксации этого документа в исходящей документации, квитанции об отправке (где будет почтовый идентификатор, по которому можно отслеживать движение этого письма). Впоследствии, можете дополнить требования взысканием заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда. Удачи!
СпроситьВладимирович. Я не очень поняла как мене действовать. Мне нужно получить письмо и ознакомиться с Приказом, тогда нужно выйти на работу. Я бы хотела, чтобы дело дошло до суда. В иске объявлены требования о взыскании оплаты за вынужденный прогул и моральный вред.
СпроситьОтсутствие выплаты заработной платы и спор о законности увольнения по собственному желанию работника
Приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы. Работодатель не желая выплачивать заработную плату уволил по собственному желанию при чем задним числом. Возможно оспорить приказ об увольнении.
если вы написали сами заявление, то оспорить будет невозможно. По собственному желанию без вашего заявления не оформят
СпроситьВы писали заявление об увольнении по собственному желанию?
Если нет, или если писали его под давлением, можете оспорить свое увольнение в судебном порядке. Срок давности месяц
СпроситьДа, Вам надо обратиться в суд с иском об оспаривании увольнения, срок 1 месяц с дня получения на руки приказа об увольнении или трудовой книжки.
Спроситьв течение месяца с момента когда получили копию приказа об увольнении и трудовую книжку
СпроситьКаков срок подачи заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы после увольнения по собственному желанию?
В суд в течение 3-х месяцев с момента увольнения. При обращении в прокуратуру сроки не установлены. Обратитесь еще в трудинспекцию.
СпроситьТрудовой Кодекс РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьРаботодатель уволил задним числом, указав в трудовой дату увольнения 1 сентября, фактически увольнение произошло 31 октября, причина увольнения истек срок трудового увольнения, в приказе поставила сама лично дату увольнения 31 октября. Написала заявление о предоставлении мне документов связанных с увольнением. Прошло три дня, работодатель на мое заявление не реагирует, что мне делать, как доказать. Боюсь, что при подачи искового заявления в суд, работодатель не явится в суд.
Каков срок подачи иска в суд, или заявления в прокуратуру, о невыплате заработной плате, после увольнения по собственному желанию? С уважением.
Здравствуйте, Эвелина.
Согласно Трудовому кодексу РФ:
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
......
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
С уважением,
Титова Л.В.
СпроситьСрок подачи иска или заявления не ограничен, а срок исковой давности - 3 месяца
С уважением, М. Козлов
СпроситьЭвелина!
Вообще 3 месяца, НО:
Обращайтесь в суд в любой срок, независимо от того, сколько именно времени прошло с момента задержки выплаты зарплаты.
Суд не вправе отказать в приеме заявления на основании пропущенного срока исковой давности: "Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности" (ст.199 ГК РФ).
И вообще, "исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске" (ст.199 ГК РФ).
Так что только в том случае, если сам ответчик (должник) заявит, что истек срок давности, судья может отказать в рассмотрении дела, но может и не отказать, т.к. суд вправе восстановить срок давности, если сочтет причины его пропуска уважительными. См. также п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Кроме того, в этом же Постановлении указывается, что в том случае, если работник, которому не выплачивается зарплата, продолжает работать на том же месте, то исковая давность вообще не принимается судом во внимание, "поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора" (п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Что такое исковая давность
Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (ст.195 ГК РФ). В случае пропуска срока по уважительной причине, этот срок может быть продлен судом (ст.205 ГК РФ).
По общему правилу течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ст.200 ГК РФ).
Общий срок исковой давности устанавливается в три года (ст.196 ГК РФ).
Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Например,Трудовым кодексом установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ).
По делам о взыскании невыплаченной зарплаты в суд можно обратиться двумя разными способами:
либо с иском (в порядке искового производства),
либо - в том случае, если зарплата начислена, на не выплачивается - с заявлением о выдаче судебного приказа
Быстрей и проще обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа - судебное производство по выдаче приказа (приказное производство) совершается в упрощенной процессуальной форме и происходит быстрее, чем при подаче иска в суд (исковое производство).
В обоих случаях нужно обращаться к мировому судье, поскольку именно мировой судья рассматривает дела о выдаче судебного приказа и дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров (ст.23 ГПК РФ) .
Удачи!
СпроситьПравда ли что после увольнения с работы по собственному желанию, работодатель обязан оплатить больничный в течении месяца, т.к. я 19.09.2014 г. еще работая ушел на больничный, но в этот же день написал заявление на увольнение, но они уволили меня задним числом, не 19, а 17.09.2014, должны ли они в таком случае мне его оплатить,, когда при увольнении они сказали что мне нужно отрабатывать две недели, но когда узнали что я на больничном уволили без отработки и задним числом.
Какие документы надо подготовить в суд для подачи заявления о невыплате заработной платы за два месяца при увольнение, сумма компенсации и правильность написания искового заявления.
Здравствуйте, Валерий.
Вам следует обратится за помощью к специалисту для составления данного заявления, поскольку составление искового заявления индивидуально.
Если будет нужна помощь в данном вопросе, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьВ какой форме пишется исковое заявление на работодателя о невыплате заработной платы при увольнении по собственному желанию? В какие сроки должна быть выплачена заработная плата при увольнении согласно ТК РФ?
Зарплата и весь расчет выплачиваются в день увольнения (последний рабочий день). Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Спросить1. В свободной форме желательно со ссылкой на нормы трудового права
2. В день увольнения.
Жалуйтесь в инспекцию труда, готовьте иск в суд.
СпроситьОбязан ли работодатель выплатить заработную плату за 2 месяца, предшествующих увольнению (я уволилась по собственному желанию, т.к. была задержка заработной платы и окончательного расчета), если прошло уже 4 месяца после даты увольнения. Работодатель не отказывается от оплаты, получила недавно справку о задолженности передо мной по заработной плате. Я считала, что сроки исковой давности по выплате задержки заработной платы до 3 лет?
Нет, срок давности 3 месяца. Теперь вам остается только надеяться на порядочность работодателя.
Спросить