Приказ исполняющий обязанности директора / Юридические лица - 297 советов адвокатов и юристов
Должен быть приказ о назначении ИО.
С уважением. Приказ или распоряжение директора. Здравствуйте.
Конечно приказ, в котором указано, что на момент отсутствия ФИО его обязанности исполняет ФИО. Должен быть издан приказ о назначении ИО. В школе отказывают во встрече с директором, говорят, что на больничном. Хотя видела ее возле школы.
Встречи все-таки я добилась. На приеме будет ИО директора. ИО директора. На основании чего его заменяет? Приказ должен быть? Или какой-то документ?
Здравствуйте.
Конечно приказ, в котором указано, что на момент отсутствия ФИО его обязанности исполняет ФИО.
Спросить
Да, все обязанности и ответственность с вас снимаются. Здравствуйте, Людмила. Если в приказе (распоряжении) изначально было указано, что возлагаются обязанности на период [i]временной нетрудоспособности [/i] (ст. 60.2 ТК РФ) директора, тогда да, после освобождения этого сотрудника от занимаемой должности Ваши полномочия ИО должны быть прекращены. Должен быть издан новый распорядительный документ о возложении на Вас полномочий ИО, но уже по другим основаниям. После закрытия больничного ваши обязанности закончились. Управление образования должны решать вопрос о том, кто будет исполнять обязанности директора. Все обязанности снимаются. Все верно. На время больничного исполняющего обязанностями директора школы назначили меня, но через 14 дней её освободили по собственному желанию. В приказе было указано, что возложить обязанности на время не трудоспособности директора. Снимаются ли с меня обязанности директора после освобождения от должности бывшего и.о?
07:17
Здравствуйте, Людмила. Если в приказе (распоряжении) изначально было указано, что возлагаются обязанности на период временной нетрудоспособности (ст. 60.2 ТК РФ) директора, тогда да, после освобождения этого сотрудника от занимаемой должности Ваши полномочия ИО должны быть прекращены. Должен быть издан новый распорядительный документ о возложении на Вас полномочий ИО, но уже по другим основаниям.
Спросить
Исполнять обязанности и завхоз и любое другое лицо, которое назначено приказом в качестве исполняющего обязанности. Это не обязательно должен быть заместитель директора. На время учебного отпуска директора школы (это сентябрь месяц) имеет ли право директор оставить за себя завхоза школы, или нужно именно педагогического работника? Спасибо.
Исполнять обязанности и завхоз и любое другое лицо, которое назначено приказом в качестве исполняющего обязанности. Это не обязательно должен быть заместитель директора.
СпроситьЕсли в дополнительном соглашении к трудовому договору, то указывается сведения о работодателе: фио исполняющего обязанности, на основании чего действует (реквизиты приказа)
Ст.56 ТК РФ. Да все правильно, так нужно делать. Да, указывать, можете и период замещения указать. Да на нужно указывать на и.о. ,действующего на основании Приказа № Т.е. в любых кадровых документах я пишу ио директора и приказ на его исполнение? На время отсутствия директора, по приказу есть исполняющий его обязанности. В доп соглашении указывать фамилию исполняющего обязанности? И указывать на основании чего он исполняет, т.е приказ?
Если в дополнительном соглашении к трудовому договору, то указывается сведения о работодателе: фио исполняющего обязанности, на основании чего действует (реквизиты приказа)
Ст.56 ТК РФ.
Спросить
Т.е. в любых кадровых документах я пишу ио директора и приказ на его исполнение?
СпроситьМожете, но если проведены приказом, то формально заявление за месяц надо писать. Могу ли я уволиться, если исполняю обязанности директора на время его отпуска.
Можете, но если проведены приказом, то формально заявление за месяц надо писать.
Спросить..отчерки уж давно не допускаются... риск будет, может организация подтвердит-не подтвердит действительность документа, надо см. важность... Нет, это не законно. Если руководитель является временно исполняющим обязанности директора, то он подписывает документы своей фио и подписью. Соответственно на подписание документов должны быть полномочия, указанные в уставе, приказе или доверенности. Вообще хочу понять, законно ли под фио генерального директора ставить просто чужую фамилию? Если очерк не разрешается, то как узнать кто на самом деле подписал? Подпись неразборчива.. Мой руководитель подписывает кадровые документы за генерального директора своей подписью, но под его ФИО и должностью и без отчерка спереди. Имеют ли силу документы с такой подписью, если предположить, что руководитель может не предоставить по моему запросу доверенность на право подписи, или она закончилась, а он подписывает.
..отчерки уж давно не допускаются... риск будет, может организация подтвердит-не подтвердит действительность документа, надо см. важность...
Спросить
Нет, это не законно. Если руководитель является временно исполняющим обязанности директора, то он подписывает документы своей фио и подписью. Соответственно на подписание документов должны быть полномочия, указанные в уставе, приказе или доверенности.
СпроситьДа, может, так как новый генеральный директор начинает исполнять свои обязанности с даты вступления в должность, которая определена в решении или протоколе и зафиксирована в трудовом договоре и приказе. С этой даты он может осуществлять свои трудовые функции и руководить организацией. Правомочен ли смененный генеральный директор заключать хозяйственные договоры в период до государственной регистрации смены директора (ст. 11 ФЗ-129 от 08.08.2001) ?
Да, может, так как новый генеральный директор начинает исполнять свои обязанности с даты вступления в должность, которая определена в решении или протоколе и зафиксирована в трудовом договоре и приказе. С этой даты он может осуществлять свои трудовые функции и руководить организацией.
СпроситьЗдравствуйте!
Исполняющий обязанности руководителя на период временного отсутствия последнего становится главой трудового коллектива организации. Работники должны исполнять все его приказы и распоряжения. При соблюдении всех условий назначения вас ио ваши приказы по заработной плате имеют равную юридическую силу с приказами самого директора. Я являюсь ио директора, нас обслуживает тцб, может ли бухгалтерия не принимать приказы утверждённые мною к заработной плате?
Здравствуйте!
Исполняющий обязанности руководителя на период временного отсутствия последнего становится главой трудового коллектива организации. Работники должны исполнять все его приказы и распоряжения.
Спросить
При соблюдении всех условий назначения вас ио ваши приказы по заработной плате имеют равную юридическую силу с приказами самого директора.
СпроситьУ Вас есть вышестоящее руководство которое даст разьяснения. Руководитель издаёт приказ, а работник его подписывает, если согласен.
Указание полной процедуры это платная услуга. Директор школы в лечебном учреждении. Как назначить исполняющего обязанности?
Руководитель издаёт приказ, а работник его подписывает, если согласен.
Указание полной процедуры это платная услуга.
СпроситьНа лицо исполняющее обязанности генерального директора на основании приказа должна быть доверенность для заключения сделок от имени ю.л. Лицом имеющим права действовать без доверенности является генеральный директор ООО. По ИНН на сайте ФНС вы можете увидеть ФИО этого человека.
ВРИО должен иметь доверенность на подписание договоров. Может ли подписывать договоры поставки от имени юридического лица временно исполняющий обязанности генерального директора на основании приказа или решения единственного учредителя (где указано, со всеми правами и обязанностями, предусмотренными Уставом и положением о единоличном исполнительном органе) или же все таки нужна доверенность?
На лицо исполняющее обязанности генерального директора на основании приказа должна быть доверенность для заключения сделок от имени ю.л.
Спросить
Лицом имеющим права действовать без доверенности является генеральный директор ООО. По ИНН на сайте ФНС вы можете увидеть ФИО этого человека.
ВРИО должен иметь доверенность на подписание договоров.
СпроситьЗдравствуйте. На его место по приказу, д как правило назначается другой сотрудник. Либо в головной офис отправляете заявление. Подайте заявление об увольнении почтой, по истечении 14 дней потребуйте расчет и сведения о трудовой деятельности с записью об увольнении.
На период болезни директора всегда есть заместитель или другой исполняющий обязанности. Здравствуйте.
Должен быть назначен на период его отсутствия и.о.
Вы в любом случае вправе подать заявление об увольнении в соответствии со ст.80 ТК РФ.
С уважением. Хочу уволиться, а депектор Магнит на больничном, как быть.
Здравствуйте. На его место по приказу, д как правило назначается другой сотрудник. Либо в головной офис отправляете заявление.
Спросить
Подайте заявление об увольнении почтой, по истечении 14 дней потребуйте расчет и сведения о трудовой деятельности с записью об увольнении.
На период болезни директора всегда есть заместитель или другой исполняющий обязанности.
Спросить
Здравствуйте.
Должен быть назначен на период его отсутствия и.о.
Вы в любом случае вправе подать заявление об увольнении в соответствии со ст.80 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Издать приказ должен И.о. директора. Приказ о доплате издаёт ИО директора. Учредитель говорит что и.о.директора не имеет право сам устанавливать себе доплату, на какие нормативные акты можно сослаться. Директор школы уволился учредитель назначил исполнять обязанности директора учителя. Кто должен издать приказ о доплате имеет ли право учредитель если трудовой договор составлен с образовательным учреждением у учителя.
Здравствуйте.
1. Об отпуске уведомлять работодатель работников не обязан.
2. Если в Уставе организации есть норма о замене директора в его отсутствие конкретным должностным лицом, то и это не требует специального ознакомления, т.к. с Уставом все должны быть ознакомлены.
3. Если заместителей директора несколько, то персональный приказ о назначении исполняющим обязанности директора необходимо до работников довести. Способ ознакомления работников выбирает организация, трудовой коллектив. Каким правовым актом можно подтвердить, что директор организации (в данном случае школы) обязан уведомить всех сотрудников школы официально, что он уходит в отпуск и передает свои полномочия другому лицу?
Здравствуйте.
1. Об отпуске уведомлять работодатель работников не обязан.
2. Если в Уставе организации есть норма о замене директора в его отсутствие конкретным должностным лицом, то и это не требует специального ознакомления, т.к. с Уставом все должны быть ознакомлены.
3. Если заместителей директора несколько, то персональный приказ о назначении исполняющим обязанности директора необходимо до работников довести. Способ ознакомления работников выбирает организация, трудовой коллектив.
СпроситьДобрый день, Ирина!
Да, обязательно. Издается приказ: с такого-то числа ухожу в отпуск, сроком на... Дней. Исполняющим обязанности директора назначается... Обязан ли директор школы уведомлять официально сотрудников и учителей о том, что уходит в отпуск? И что его обязанности будет выполнять другой сотрудник.
Добрый день, Ирина!
Да, обязательно. Издается приказ: с такого-то числа ухожу в отпуск, сроком на... Дней. Исполняющим обязанности директора назначается...
СпроситьЗдравствуйте. Вместо Гендиректора должен быть исполняющий обязанности. Предоставить лёгкий труд обязаны сразу после предъявления справки. С момента получения руководителем заявления Вас должны перевести на лёгкий труд, если у Вас директор в отпуске, то должен быть ио директора. Здравствуйте.
Действует не заявление, а приказ. Вместо ген. директора должен кто то исполнять его обязанности. Именно это лицо и обязано издать приказ о переводе Вас на лёгкий труд.
С уважением. ..непосредственный руководитель принимает меры охраны труда незамедлительно... Я беременна, написала заявление на имя Генерального директора о переводе на сокращенный рабочий день, на руках справка о переводе на легкий труд. Но генеральный в отпуске, с какого тогда срока действует заявление и я могу работать сокращенно.
С момента получения руководителем заявления Вас должны перевести на лёгкий труд, если у Вас директор в отпуске, то должен быть ио директора.
СпроситьЗдравствуйте.
Действует не заявление, а приказ. Вместо ген. директора должен кто то исполнять его обязанности. Именно это лицо и обязано издать приказ о переводе Вас на лёгкий труд.
С уважением.
СпроситьНа время отпуска директора его обязанности исполняет заместитель или назначенный приказом исполняющий обязанности директора предприятия человек. Полномочия директора прекращаюся на следующий день после его увольнения. Директор идет в отпуск с последующим увольнением когда заканчиваются его полномочия.
На время отпуска директора его обязанности исполняет заместитель или назначенный приказом исполняющий обязанности директора предприятия человек. Полномочия директора прекращаюся на следующий день после его увольнения.
СпроситьНельзя на физлицо. Можно на сотрудника оформить приказ, что он исполняет обязанности директора.
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен! Директора ооо временно не будет, за время отсутствия нужно будет подписывать много бумаг, договора, счет на оплату, акты приема передачи и так далее...
Вопрос: можно ли от имени директора на сотрудника (физ лицо) сделать на доверенность с правом подписи вместо директора? Доверенностт нотариальная нужна?
Нельзя на физлицо. Можно на сотрудника оформить приказ, что он исполняет обязанности директора.
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!
СпроситьДобрый день, исполняющее обязанности генерального директора общества не вправе издавать в отношении себя различного рода приказы. Здравствуйте Валерий!
Решение нужно искать в уставных документах и локальных актах. Всё зависит от того, кто ещё, помимо руководителя, наделён в организации правом подписи приказов по кадрам. Если такого лица нет, нужно смотреть, кто вправе решать кадровые вопросы. Как правило, решение об исполняющем обязанности директора принимает общее собрание, единоличный участник, совет директоров или другой орган управления.
[quote] https://www.law.ru/article/22909-vremenno-ispolnyayushchiy-obyazannosti-direktora[/quote] Может ли ИО директора организации возложить обязанности своим приказом сам на себя?
Добрый день, исполняющее обязанности генерального директора общества не вправе издавать в отношении себя различного рода приказы.
Спросить
Здравствуйте Валерий!
Решение нужно искать в уставных документах и локальных актах. Всё зависит от того, кто ещё, помимо руководителя, наделён в организации правом подписи приказов по кадрам. Если такого лица нет, нужно смотреть, кто вправе решать кадровые вопросы. Как правило, решение об исполняющем обязанности директора принимает общее собрание, единоличный участник, совет директоров или другой орган управления.
Подробнее ➤Спросить
Необходимо устранить нарушение в назначении руководителя МУП 2 при отсутствии желающих на должность.
Доброе утро, Наталья.
Директора МУП 1 никто и не должен спрашивать, чего он хочет в должности исполняющего обязанности МУП 2. Учредитель решает, кто будет заниматься МУП 2. Он и должен делать ракировки своими приказами/решениями. Руководитель МУП 1 является исполняющим обязанности руководителя МУП 2. Как устранить данное нарушение? Директор МУП 1 не хочет увольняться с поста в МУП 2, отсутствуют желающие на должность.
Доброе утро, Наталья.
Директора МУП 1 никто и не должен спрашивать, чего он хочет в должности исполняющего обязанности МУП 2. Учредитель решает, кто будет заниматься МУП 2. Он и должен делать ракировки своими приказами/решениями.
СпроситьЗдравствуйте, Валерий Викторович!
Нет, так как он не может исполнять должностные обязанности в отпуске. Добрый день. В отпуске директор не может выносить какие-либо приказы. Может выносить лицо, у которого есть на то полномочия и который находится на рабочем месте. Начальник находится официально в отпуске, но объявляет в этот период своему работнику выговор за дисциплинарный проступок. Правомерно ли это с точки зрения закона? Если можно, ссылку на закон.
Здравствуйте, Валерий Викторович!
Нет, так как он не может исполнять должностные обязанности в отпуске.
СпроситьДобрый день. В отпуске директор не может выносить какие-либо приказы. Может выносить лицо, у которого есть на то полномочия и который находится на рабочем месте.
СпроситьСмотрите Устав школы. В Уставе как правило указывается, что директор представляет интересы школы без доверенности. Кроме того, если по уставу школа является юридическим лицом, вам необходимо будет внести в ОГРЮЛ изменения данных по директору в налоговую инспекцию. Полномочия того, что вы директор являетчя приказ (распоряжение) о назначении вас директором и должно быть выдано удостоверение, подтверждающее что вы директор, которое выдается учреждением назначившим вас на эту должность. Все эти моменты расписаны в Уставе или Положении. У нас уволился директор школы, меня назначили исполняющей обязанности директора. Потом после аттестации намерены назначить директором. Объясните, пожалуйста, как мне стать представителем юридического лица. Вроде это так называется. То ли через МФЦ, то ли через сбербанк...
Смотрите Устав школы. В Уставе как правило указывается, что директор представляет интересы школы без доверенности. Кроме того, если по уставу школа является юридическим лицом, вам необходимо будет внести в ОГРЮЛ изменения данных по директору в налоговую инспекцию. Полномочия того, что вы директор являетчя приказ (распоряжение) о назначении вас директором и должно быть выдано удостоверение, подтверждающее что вы директор, которое выдается учреждением назначившим вас на эту должность. Все эти моменты расписаны в Уставе или Положении.
СпроситьОбычно пишется приказ о временном исполнении обязанностей директора, тогда подписываются документы от лица, исполняющего обязанности и так и пишут - И.О.Директора Иванов, например. Если имеется приказ о праве подписи в договорах, счетах сотруднику организации вместо директора, то как это выглядит на документах: надо ли указывать ФИО директора и рядом (ниже) писать ФИО и подпись уполномоченного?
Обычно пишется приказ о временном исполнении обязанностей директора, тогда подписываются документы от лица, исполняющего обязанности и так и пишут - И.О.Директора Иванов, например.
СпроситьВы и пишите, как и.о. Директора. Исполняю обязанности директора школы кто пишет приказ на мою работу учителем.
В соответствии со статьей 20 ТК РФ работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Если директор в данный момент отсутсвует на рабочем месте, а у И.О. надлежащим образом оформлены полномочия, то он не имеет права не принимать у Вас заявление об увольнении.
Надлежащие полномочия у исполняющего обязанности: 1) издание приказа о назначении его на должность 2) заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет прописано право на прием и увольнение работников.
В случае отказа в принятии заявления Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Я отработала 3 месяца и решила уволиться из за переезда но директор ушёл в отпуск, а исполняющий обязанности говорит что не может уволить что делать.
В соответствии со статьей 20 ТК РФ работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Если директор в данный момент отсутсвует на рабочем месте, а у И.О. надлежащим образом оформлены полномочия, то он не имеет права не принимать у Вас заявление об увольнении.
Надлежащие полномочия у исполняющего обязанности: 1) издание приказа о назначении его на должность 2) заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет прописано право на прием и увольнение работников.
В случае отказа в принятии заявления Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьЗдравствуйте, Анна. Вас могут назначить исполняющим обязанности директора, если каким-либо локальным нормативным актом (приказами, положениями и т.д., действующими на уровне организации) не предусмотрено обязательное высшее образование для этого. Это зависит от Вашего желания и желания руководства. В моей организации получилась такая ситуация: место директора образовательного учреждения сейчас вакантно, я являюсь педагогом, могут ли меня поставить исполняющим обязанности директора, если я не имею высшего образования?
Здравствуйте, Анна. Вас могут назначить исполняющим обязанности директора, если каким-либо локальным нормативным актом (приказами, положениями и т.д., действующими на уровне организации) не предусмотрено обязательное высшее образование для этого. Это зависит от Вашего желания и желания руководства.
Спросить
