Приказ лишить премии / Трудовое право - 660 советов адвокатов и юристов
Это решает не военная полиция а командир части и за что его именно должны лишить. У полиции нет таких прав. Полиция направит представление в часть. В этом случае командование части приказ о наказании выносит. И имеет право лишить выплаты премиальных. Хотела бы узнать может ли военная полиция лишить премии на 3 месяца, за то что военнослужащего находящего в отпуске задержали в состоянии алкогольного опьянения?
У полиции нет таких прав. Полиция направит представление в часть. В этом случае командование части приказ о наказании выносит. И имеет право лишить выплаты премиальных.
СпроситьКомандир может подать рапорт, но и Вы можете его обжаловать. Распоряжение о снятии кольца во время несения службы может быть связано с требованиями безопасности при обращении с оружием и боевой техникой. Кольцо может стать причиной травмы кисти руки. Данное должностное лицо не наделено правом на лишние или установление премии, данные полномочия находятся в компетенции командира части, однако он может ходатайствовать об этом перед вышестоящим командованием.
Более того, для лишения премии необходимо наличие взыскания, которое должно быть применено в установленном порядке и запись отгем внесено в служебную карточку. Может ли не мой командир лишить меня премии за не выполнения его приказа, его приказ был, о том что бы я снял с руки кольцо, тем же я ему ответил я его снимать не буду, он сказал лишит премии, он ст-ЛТ он сам же в подчинении командира батареи, может ли он так поступатт? Я контрактник.
Распоряжение о снятии кольца во время несения службы может быть связано с требованиями безопасности при обращении с оружием и боевой техникой. Кольцо может стать причиной травмы кисти руки.
Спросить
Данное должностное лицо не наделено правом на лишние или установление премии, данные полномочия находятся в компетенции командира части, однако он может ходатайствовать об этом перед вышестоящим командованием.
Более того, для лишения премии необходимо наличие взыскания, которое должно быть применено в установленном порядке и запись отгем внесено в служебную карточку.
СпроситьДа у вас есть право обратиться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ или в прокуратуру В своем обращении вам не требуется указывать какие то статьи Нужно просто описать вашу ситуацию А эти органы сами разберутся какую статью применить. Здравствуйте.
Какие - такие обязанности предусмотрены для всех работников коллективным договором? А за какой проступок Вам объявили выговор?
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если Ваши права нарушены. Также Вы вправе в судебном порядке оспаривать приказ о назначении выговора.
С уважением. Я работала в доме-интернате для престарелых поваром. Приказом администрации мне вынесли выговор с лишением квартальной премии так как такие обязанности для всех работников предусмотрены коллективным договором. Скажите пожалуйста, могу ли я обратиться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру и по какой статье обжаловать решение?
Да у вас есть право обратиться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ или в прокуратуру В своем обращении вам не требуется указывать какие то статьи Нужно просто описать вашу ситуацию А эти органы сами разберутся какую статью применить.
Спросить
Здравствуйте.
Какие - такие обязанности предусмотрены для всех работников коллективным договором? А за какой проступок Вам объявили выговор?
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если Ваши права нарушены. Также Вы вправе в судебном порядке оспаривать приказ о назначении выговора.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Какую претензию и кому Вы собираетесь составлять? Премии лишают Вас?
Если Вы работаете по трудовому договору и Вас лишили премии, то в этом случае не претензию нужно составлять, а обжаловать в судебном порядке приказ работодателя, если Вы с ним не согласны.
Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! Процедуры лишения премий могут устанавливаться в каждой компании по разному. В чем нарушение?
СпроситьТо, о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть внутренние документы вашего подразделения полиции, регламентирующие порядок выплаты премий Если в них указано, что объявление выговора является основанием для лишения премии то вас премии лишили правомерно. Наличие взыскания может служить основанием для снижения или лишения премии. Согласно статье 48 ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ" премия это мера поощрения, а согласно п 1.1 ст. 51 этого ФЗ "К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания" Служу в полиции, 08.2021 г. получил выговор, в ноябре к дню сотрудника ОВД, не выплатили премию, правомерно ли это?
То, о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть внутренние документы вашего подразделения полиции, регламентирующие порядок выплаты премий Если в них указано, что объявление выговора является основанием для лишения премии то вас премии лишили правомерно.
Спросить
Согласно статье 48 ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ" премия это мера поощрения, а согласно п 1.1 ст. 51 этого ФЗ "К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания"
СпроситьНеобходимо изучить локальный акт Работодателя о премии. Здравствуйте. Должен быть приказ о лишении премии, где указано основание для лишения. Запросите выписку из приказа. Можете написать жалобу в прокуратуру. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность, к сожалению.
С уважением. Писала на работе административный на 1 сентября т.к. повела ребёнка в первый класс. Дали зарплату и меня лишили. Всей премия.
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность, к сожалению.
С уважением.
СпроситьПроблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Александр, тут надо понять, каким образом в Вашей организации выплачивается премия и чем это урегулировано, какими документами. Из этого надо исходить.
То, о чем Вы пишете, значения не имеет. Подходит. Меня лишили премии увидел только когда получил расчетный листок 7.10.2021. а 8.10.2021 написал заявление предоставить мне 1. Акт, в котором зафиксировано нарушение. 2. Докладная записки о лишении премии. 3. Приказ о лишении. Через пару часов как отдал заявление принесли выписку из приказа чтоб я поставил подпись. Выписка от 30.09.2021 подпись поставил 8.10.2021. и выписка из приказа подходит для ознакомления?
Проблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Александр, тут надо понять, каким образом в Вашей организации выплачивается премия и чем это урегулировано, какими документами. Из этого надо исходить.
То, о чем Вы пишете, значения не имеет. Подходит.
СпроситьДобрый день. Если выговор является причиной для лишения премии, то может. ТК РФ подобного не запрещает. Могут ли лишить премии и сделать выговор в одном приказе одновременно?
Добрый день!
Нет, не правомерно. Если вы фактически отработали рабочий день, но ваше присутствие на рабочем месте больше нигде не отражается кроме проходной, то необходимо затребовать доказательства (как альтернатива видеофиксатор, журнал учета регистрации и т.д.). Для лишения премии необходимо основание, ознакомьтесь с положением о премировании в вашей организации. Считаю что нет. о лишении премии был издан приказ? Какой мотив со ссылкой на локальные акты работодателя указан? Работаю на заводе "ООО" при прохождении через КПП сотрудник охраны не спросил и не выдал пропуск, по окончании смены проходя через КПП сам лично сказал охране что пропуск не был выдан сотрудником охраны. Попросили написать объяснение. Отказал. Так как своей вины не увидел в данном случае. Итог лишают премии. Что делать, правомерны ли действия со стороны работодателя?
Добрый день!
Нет, не правомерно. Если вы фактически отработали рабочий день, но ваше присутствие на рабочем месте больше нигде не отражается кроме проходной, то необходимо затребовать доказательства (как альтернатива видеофиксатор, журнал учета регистрации и т.д.). Для лишения премии необходимо основание, ознакомьтесь с положением о премировании в вашей организации.
Спросить
Считаю что нет. о лишении премии был издан приказ? Какой мотив со ссылкой на локальные акты работодателя указан?
СпроситьДобрый день. За больничный безусловно не могут. Но ежемесячная премия за добросовестный и эффективный труд может быть уменьшена командиром на свое усмотрение поскольку согласно приказу МО РФ N 727 размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии. В любом случае вы вправе требовать пояснения и обжаловать приказ. Скажите могут военнослужащую беременную женщину лишить премии за больничный?
Добрый день. За больничный безусловно не могут. Но ежемесячная премия за добросовестный и эффективный труд может быть уменьшена командиром на свое усмотрение поскольку согласно приказу МО РФ N 727 размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии. В любом случае вы вправе требовать пояснения и обжаловать приказ.
СпроситьЗдравствуйте, Анатолий!
Для ответа на Ваш вопрос нужно изучать все документы. Нужно знать условия выплаты годового вознаграждения и условия его невыплаты указанные в положении о зарплате и премировании. Здравствуйте.
Ссылаться нужно на решение суда о признании приказа незаконным. Можно было это требование указывать и в первоначальном иске.
Если Вас лишили премии в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, то в случае признания приказа незаконным работодатель обязан будет выплатить Вам эту сумму.
С уважением. Из-за выговора была уменьшена сумма годового вознаграждения за 2020 год. Суд признал незаконным и отменил приказ о наказании. После вступления 15.07.2021 в законную силу решения суда подал на предприятие заявление о доначислении урезанной величины вознаграждения согласно действующего положения коллективного договора, по получил отказ. Готовлю исковое заявление в суд. На что могу ссылаться при аргументации своей (надеюсь) правоты? Спасибо.
Нужно знать условия выплаты годового вознаграждения и условия его невыплаты указанные в положении о зарплате и премировании.
СпроситьЗдравствуйте.
Ссылаться нужно на решение суда о признании приказа незаконным. Можно было это требование указывать и в первоначальном иске.
Если Вас лишили премии в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, то в случае признания приказа незаконным работодатель обязан будет выплатить Вам эту сумму.
С уважением.
СпроситьЛишать премии за одно и тоже нарушение не могут. Здравствуйте!
Ознакомьтесь с Положением об оплате труда и премировании, которое должно быть в Вашей организации. Там чётко должно быть прописано, кто, за какие нарушения и за какой период лишается премии. Приказ о лишении премии не издаётся. И приказа нет, о лишении меня премии за 1-й квартал, просто меня нет в приказе о премии за 1-й квартал, все есть, одного меня нет. Ежеквартальная премия обязательна, но её могут лишить за нарушения. За нарушения меня ежемесячной премии лишили, а теперь и квартальной, без приказа. Да, дважды. В положении говорится, что премии могут лишь за нарушения. У меня было нарушение в январе, тогда лишили премии, а сейчас опять лишили премии за первый квартал. Можно так?
Здравствуйте!
Ознакомьтесь с Положением об оплате труда и премировании, которое должно быть в Вашей организации. Там чётко должно быть прописано, кто, за какие нарушения и за какой период лишается премии. Приказ о лишении премии не издаётся.
Спросить
И приказа нет, о лишении меня премии за 1-й квартал, просто меня нет в приказе о премии за 1-й квартал, все есть, одного меня нет.
Спросить
Если премия не является обязательной составляющей вашей з/п,то работодатель может ее не выплачивать.
Спросить
Порядок премирования каждая организация устанавливает самостоятельно. Это закрепляется в локальных документах, например, в Положении о премировании (ст. 8 ТК РФ). Эта выплата может быть как обязательной, так и по собственному усмотрению (т.е. не гарантированную). Последняя может не выплачиваться и отдельного приказа для этого не нужно.
СпроситьЕжеквартальная премия обязательна, но её могут лишить за нарушения. За нарушения меня ежемесячной премии лишили, а теперь и квартальной, без приказа.
СпроситьТребуйте приказ. Что в положении говорится о ежемесячном премировании? С ваших слов вас за один проступок лишили премии дважды.
СпроситьНет, это не законно. Здравствуйте! Если премия не является обязательной составляющей вашей з/п,то законно. Отказ от вакцинации не может служить основанием для лишения премии, однако для корректного ответа необходимо изучать положение о премировании утвержденное в вышей организации. Здравствуйте.
Незаконно. Работодатель обязан отстранить Вас от работы а случае отказа от прививки, если в Вашем регионе введена обязательная вакцинация для отдельных категорий работников и Вы входите в эту категорию.
Лишение премии в этом случае не предусмотрено.
С уважением. Незаконно, депремировать не имеет права при отказе от прививки. Смело обращайтесь в ГИТ Роструда. Вас должны отстранить от работы, но если должность указана в постановлении Прав-ва N 825. Добрый день.
Необходимо изучать трудовой договор и локальные акты, как правило, подобное действие работодателя незаконно. Работник лишен квартальной премии за отказ от вакцинации без соответствующего приказа. Законно ли это?
Здравствуйте! Если премия не является обязательной составляющей вашей з/п,то законно.
СпроситьОтказ от вакцинации не может служить основанием для лишения премии, однако для корректного ответа необходимо изучать положение о премировании утвержденное в вышей организации.
СпроситьЗдравствуйте.
Незаконно. Работодатель обязан отстранить Вас от работы а случае отказа от прививки, если в Вашем регионе введена обязательная вакцинация для отдельных категорий работников и Вы входите в эту категорию.
Лишение премии в этом случае не предусмотрено.
С уважением.
Спросить
Незаконно, депремировать не имеет права при отказе от прививки. Смело обращайтесь в ГИТ Роструда. Вас должны отстранить от работы, но если должность указана в постановлении Прав-ва N 825.
Спросить
Добрый день.
Необходимо изучать трудовой договор и локальные акты, как правило, подобное действие работодателя незаконно.
СпроситьЗдравствуйте.
Надбавки за сложность и напряженность. Добрый день. Если вы не сдадите и третью сдачу то премии 1010 точно лишат. Процента от ежемесячной премии лишают не везде, все зависит от командира. Командир части вправе снизить размер премии за ДиДО, объявить взыскание. Владимир, здравствуйте!
В соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 21 апреля 2009 г. N 200 "Об утверждении Наставления по физической подготовке в Вооруженных Силах Российской Федерации" плохая физическая подготовка может повлиять как на премирование за достижения в службе, так и на назначение на вышестоящую должность. Я не сдал физо чего меня лешат.
Добрый день. Если вы не сдадите и третью сдачу то премии 1010 точно лишат. Процента от ежемесячной премии лишают не везде, все зависит от командира.
Спросить
Владимир, здравствуйте!
В соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 21 апреля 2009 г. N 200 "Об утверждении Наставления по физической подготовке в Вооруженных Силах Российской Федерации" плохая физическая подготовка может повлиять как на премирование за достижения в службе, так и на назначение на вышестоящую должность.
СпроситьВопрос у вас какой к юристам? Уволить не могут, но отстранить от службы вправе, так как имеется распоряжение главного врача. На основании постановления гл. санврача уволить Вас не имеют права, только отстранить от работы по ст. 76 ТК РФ. Премии лишить могут. Сотрудник МВД, заставляю вакцинироваться от ковид. Грозят лишением премий и увольнением. Сказали, что есть Приказ, но не показали.
Уволить не могут, но отстранить от службы вправе, так как имеется распоряжение главного врача.
СпроситьНа основании постановления гл. санврача уволить Вас не имеют права, только отстранить от работы по ст. 76 ТК РФ. Премии лишить могут.
СпроситьДобрый день,
премии и другие стимулирующие надбавки выплачиваются работодателем на свое усмотрение.
Вам обязаны выплачивать в полном объеме и вовремя заработную плату согласно положениям коллективного или трудового договора. Меня лишили ежемесячной премии, за то что я опоздал на работу но работу я всю выполнил писал объяснительную, в итоге меня лишили 100% премии но приказа о лишении я не видел и не расписывался.
Добрый день,
премии и другие стимулирующие надбавки выплачиваются работодателем на свое усмотрение.
Вам обязаны выплачивать в полном объеме и вовремя заработную плату согласно положениям коллективного или трудового договора.
СпроситьЕсли в положении о премировании указано, что премия может быть снижена при наложении дисциплинарного взыскания, то всё законно! И вообще, премия - это вещь в себе! Обжаловать же Вы не будеет? Командир части исходя из оценки результатов Вашей служебной деятельности с учётом наличия дисциплинарных взыскний вправе снизить размер пемии за Дидо и установить любой справедливый по его мнению размер данного материального стимулирования. Здравствуйте, можете написать претензию. Положение о премировании. Да конечно. Вот подскажите где найти правду. Я не знаю что там указано. То есть командир части читая приказ, где написано объявить выговор, может устно указать установить премию в размере как он захочет? Я офицер. Меня лишили премии за не своевременное обновление баз антивирусных сигнатур на мни ДСП. В приказе указан только выговор, но премии лишили и оставили 0.1 процент. Законно ли это? Ведь в приказе нет пункта установить премию.
Если в положении о премировании указано, что премия может быть снижена при наложении дисциплинарного взыскания, то всё законно! И вообще, премия - это вещь в себе! Обжаловать же Вы не будеет?
СпроситьКомандир части исходя из оценки результатов Вашей служебной деятельности с учётом наличия дисциплинарных взыскний вправе снизить размер пемии за Дидо и установить любой справедливый по его мнению размер данного материального стимулирования.
Спросить
Положение о премировании. Да конечно. Вот подскажите где найти правду. Я не знаю что там указано.
СпроситьКакая правда? Если Вы реально накосячили по службе и не обновили ПО, с выговором согласны, то и премии Вас лишить - сам... велел! Это понятно, надеюсь? Премию сотруднику с выговором, который поставил всю часть или всю страну в незащищенное положение перед актами хакеров? Не смешно...
СпроситьПоложение обязаны показать в отделе кадров. И вы правы, о лишении премии должен быть отдельный приказ.
СпроситьЕсли Вы проходите военную службу в МО РФ, то изучите Приказ Министра обороны РФ от 6 декабря 2019 г. № 727 "Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат".
75. Премия выплачивается на основании ежемесячно издаваемого приказа соответствующего командира в следующих размерах от оклада денежного содержания в месяц:
1) военнослужащим по контракту - до 25 процентов;
2) курсантам и слушателям военных профессиональных образовательных организаций, военных образовательных организаций высшего образования в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии или вступительных экзаменов:
имеющим только отличные оценки, - до 25 процентов;
имеющим только хорошие и отличные оценки, - до 15 процентов;
имеющим удовлетворительные оценки, - до 5 процентов;
исполняющим обязанности старшин учебных рот (батарей), курсов (факультетов), командиров и заместителей командиров учебных взводов, учебных групп и отделений и имеющим оценки не ниже удовлетворительных, - до 25 процентов.
76. Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом результатов по профессионально-должностной (должностной и (или) боевой), физической подготовке, имеющихся дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.
СпроситьТо есть командир части читая приказ, где написано объявить выговор, может устно указать установить премию в размере как он захочет?
СпроситьП. 76. Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом результатов по профессионально-должностной (должностной и (или) боевой), физической подготовке, имеющихся дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.
СпроситьЯ не в курсе, как именно у Вас премию устанавливают, Вы даже не знаете точно! Но я по сути высказался. Хотите закончить досрочно службу - действуйте активнее, пишите военному прокурору жалобу на неправомерное лишение Вас премии тайком!
СпроситьС приказом должны ознакомить под роспись, чтобы Вы имели возможность его оспорить. Требуйте ознакомления. А не законным его признать могут за это? А кого за это наказать должны? Работаю на шахте. Лишили премии за не пристегнутый в автобусе ремень. Обьяснительную взяли а с приказом о лишении не ознакомили. Законно ли это?
Здравствуйте!
Вы вправе обжаловать такое решение работодателя - в 3-месячный срок. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Добрый день! Направьте обращение в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ"). Премия начисляется каждый месяц к зарплате. Начальник лишил 100 процентно премию, приказ не ознакомил.
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Спросить
Добрый день! Направьте обращение в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ").
Спросить
Если они аналогичные и тождественные, то нет. В план работы сотруднику подразделения включены пункты о выполнении 2-х приказов. Суть приказов одна и та же. Можно ли лишить премии по обоим пунктам плана, в связи с тем, что работник не выполнил оба приказа.
Он не сможет лишить вас премии так как приказ о депримировании выносит генеральный директор, на основании служебной записки от него.
При трудоустройстве вас должны были под роспись знакомить с локальными актами предусматривающими основания для лишения премии.
Если лишат премию и можно всегда обратиться в суд и трудовую инспекцию для защиты прав если они были нарушены работодателем. Ушол с рабочего места на 1 минуту раньше стоял в курилке в этом же отделе подошёл старший мастер скозал пиши объяснительную, и теперь он хочет лишить премии 25 процентов что делать.
Он не сможет лишить вас премии так как приказ о депримировании выносит генеральный директор, на основании служебной записки от него.
При трудоустройстве вас должны были под роспись знакомить с локальными актами предусматривающими основания для лишения премии.
Если лишат премию и можно всегда обратиться в суд и трудовую инспекцию для защиты прав если они были нарушены работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. Не имеют. Можно решить вопрос. Не имеют права. Обращайтесь в суд. Надо разбираться с тем, какие выплаты, на каких основаниях положены, чего Вы лишены, какие приказы издавались работодателем и т.д. Я служу в полиции. Вопрос заключается в том, что меня постоянно лишают социальной выплаты, премий. В конце года тоже ничего не дали. Взысканий нет. Вопрос: "Имеют ли право меня постоянно всего лишать?" Кроме зарплаты мне ничего не давали в течении года.
Надо разбираться с тем, какие выплаты, на каких основаниях положены, чего Вы лишены, какие приказы издавались работодателем и т.д.
СпроситьЭто незаконно, так что можете обжаловать депремирование в установленном законом порядке. 3 месяца у вас, что бы оспорить приказ о взысканиях и лишение премии. Лишили премии по приказу 1010 за якобы возбужденное уголовное дело, хотя оно даже еще до суда недашло, выговоров не имею по физо высший уровень.
Это незаконно, так что можете обжаловать депремирование в установленном законом порядке.
Спросить
[quote]Право ли пожарник завода действовал? Заранее спасибо.[/quote]
А мы не знаем, как конкретно действовал "пожарник", да это и не важно! Премии то Вас лишил не пожарник, а ДИРЕКТОР! :sm_bk:
Это он издал приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности. :sm_bh: Я плохо слышу и даже не могу говорить по телефону. Только СМС. Простите. Я хочу задать вам вопрос: Я курил на рабочем месте завода не положено. Пожарник увидел меня, но на моих руках не было окурки. Без свидетелей. Только запах табачного дыма и все. Меня лишили премию на 75 % за месяц без предупреждения. Право ли пожарник завода действовал? Заранее спасибо.
Право ли пожарник завода действовал? Заранее спасибо.
А мы не знаем, как конкретно действовал "пожарник", да это и не важно! Премии то Вас лишил не пожарник, а ДИРЕКТОР! 
Это он издал приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности. 
Командвание части вправе направить запрос в воинскую часть, где вы проходили курсы выживания.
Снижение премии по данному основанию является неправомерным. Ну есть какой то приказ или чем это можно опровергнуть, не правомерные действия. Я военнослужущий по контракту, в первую сессию сдачи физо сдал на 2 из за траммы, после поехал на курсы выживания и сдал на 5, о чем есть удостоверение и выписка из приказа что все прошел и сдал, сейчас под конец года меня хотят лешить 10,10, и премии 20 % на основании 2, требуют ведомость с курсов, хотя это документ там не дают, и говорят что я должен в части сдавать. Законно ли?
Командвание части вправе направить запрос в воинскую часть, где вы проходили курсы выживания.
Снижение премии по данному основанию является неправомерным.
Спросить
Ну есть какой то приказ или чем это можно опровергнуть, не правомерные действия.
СпроситьВам по итогу кмб должны были дать листок, где стоят оценки за крус, в том числе и физо
В соответствии с требованиями, вы должны сдавать физо раз в квартал. Для начисления надбавок должно быть не менее 2,одна контрольная, другая промежуточная.
За несдачу по усмотрению командира, если он захочет докопаться-могут и лишить премии
Но это все должно быть зафиксировано.
Спросить
