Приказ на генерального директора / Трудовое право - 599 советов адвокатов и юристов

Пошаговая инструкция по увольнению генерального директора ООО: Шаг 1. Руководитель пишет заявление на увольнение.

Шаг 2. Уведомляет участников общества об уходе из организации по собственному желанию.

Шаг 3. Учредители организации проводят общее собрание и выбирают нового руководителя.

Шаг 4. В компании издают приказ об увольнении старого директора.

Шаг 5. Фактическая дата прекращения трудовых отношений: бывшему сотруднику оформляют соответствующую запись в трудовую книжку, выдают ее вместе с другими его рабочими документами и производят окончательный расчет.

Шаг 6. ООО подает уведомление в налоговый орган о смене руководителя: на основании поданного уведомления ФНС вносит изменения в ЕГРЮЛ.

Полезная ссылка: https://journal.tinkoff.ru/guide/boss-dismiss/ Директор ООО хочет уволиться. Учредители (их двое) не возражают. Каков порядок действий?

Местом преступления является место совершения. Всё зависит от того как следствие это установило. Начальник филиала действует по доверенности генерального директора. Филиал и Юридическое лицо находятся в разных районах. На начальника совершившего халатные действи Генеральный директор наложил дисциплинарное взыскание издав приказ (территория юрлица) а филиа в другом районе. В каком районе будут судить начальника филиала? Является ли место наложения дисциплинарного взыскания в результате которого работник привлекается к уголовной ответственности, местом совершения преступления?

Действительно, в соответствии с приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н справку по форме 182 Н может подписать только руководитель организации либо обособленного подразделения, при этом отказ в выдаче справки недопустим.

Просите на работе подписать справку в соответствии с требованиями приказа Минтруда России, если откажутся - обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд. Справку 182-Н подписал глава. Бухг. и зам генерального, у меня ее не принимают, должна стоять подпись д директора или приложить приказ или доверенность о праве подписи, но мне их не дают, как быть?

Приказ ген. директора стоит выше. Исполнительный директор не может действовать вразрез с указаниями вышестоящего руководства. Поэтому вам надо исполнять распоряжения именно ген. директора. Могу смело сидеть дома, до нового распоряжения ген. директора и не реагировать на указания исполнительного директора.

Все правильно? Генеральный директор издал приказ, где по списку указано выходить работнику, работать удаленно или вообще сидеть дома.

Контроль над исполнением приказа возложен на исполнительного директора.!

Вопрос: может ли исполнительный директор вызвать работника, которому по приказу ген. дир. назначено сидеть дома или работать удаленно, на рабочее место?

Усный вызов или через вацап законен?

Возможно ли отказаться выходить, по требованию исполнительного директора, ссылаясь на приказ Генерального директора?

Добрый день!

Если было решение или протокол учредителей либо приказ генерального директора о переходе сотрудников на удаленную работу то директору оплачивается как за удаленную работу. Если приказа/решения нет то для директора это нерабочие дни с сохранением з.п. Проконсультируйте, пожалуйста, как правильно должны быть оформлены дни с 6 по 30 апреля 2020 года Учредителем с директором школы, тогда как идет образовательный процесс в дистанционной форме. Для директора это нерабочие оплачиваемые дни или рабочие дни в удаленном доступе.

Для ответа надо понимать, где работает муж. Возможно, то он работает вместе, которое работает даже в этот период. Тогда такие варианты,

звонить в бухгалтерию, уточнять про выплаты и начисления - бывает помогает.

Писать письмо на Генерального директора компании с требованием выплатить алименты

Обращаться в мировой суд, получить судебный приказ, далее к приставам и они будут искать способы взыскания. Сейчас многие на карантине, бывший муж платит алименты, но они не работают и так понимаю, что бухгалтерия тоже. Не получала алименты с января, он поменял работу, но все документы сдал. Но деньги то все равно должны приходить. А если бухгалтеры не работают, то как же быть с отчислениями? Бывший муж ничего не знает об этом и где находятся бухгалтеры не знает, знает только что не работает никто.

Добрый день!

Приказом Генерального директора о назначении на должность. Являясь собственником (50/50) по Уставу ООО и генеральным директором стомат. Клиники, каким документом юридически грамотно назначить этого человека на должность главного врача?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Добрый вечер, Андрей!1. Ваше предприятие не непрерывное. 2. если Вы не выполните устное распоряжение руководства, то будет издан приказ, Вас заставят написать объяснение и привлекут к дисциплинарной ответственности в силу норм статей 192,193 ТК РФ. 3. пострадаете Вы. Скажите, пожалуйста, как быть... мне позвонил ген. директор и сказал, что завтра надо выходить на работу, несмотря на указ президента о карантине до 30 апреля. Я инженер-проектировщик. Разве можно отнести нас к непрерывному производству? Что будет, если ослушаться, и кто в итоге должен пострадать?

Андрей.

Указ Президента не устанавливает полный запрет на работу.

Конкретно вопросы решаются на уровне региона и населенного пункта.

Изучайте актуальную информацию на сайтах властей, там найдете ответ. Необходимо получить разрешение от региональных органов власти (в Вашем случае в г.Брянск), если они приняли систему пропусков, то должна быть возможность у них получить спец. Пропуска. Если они не ввели такой режим - то тут есть риск либо "попасть" (и после Вас введут пропускную систему) либо свободно передвигаться по городу. Но это большой риск. Органы исполнительной власти на сегодняшний день очень остро реагируют на любые действия. Поэтому читайте приказы местного самоуправления г.Брянска и будьте аккуратны. Я ген директор, производство закрыто, имею ли я право с указом о карантине от 02.04.2020 г. получить пропуск на проезд по городу на производство?

Здравствуйте. Если вы являетесь учредителем и директором в одном лице, то для начала издайте приказ о вступлении должность на основании решения единственного участника. На основании этого приказа внесите в трудовую книжку запись: в графе сведения о работе: Название организации и фраза Назначен на должность директора (генерального директора), в графе основание укажите номер приказа и число. Как сделать запись в трудовой книжке если я евляюсь единственным учередителем в ооо и работником.

Таня. Обычно такие вопросы о перераспределении (переходе подчиненных структур) решаются приказом генерального директора. Так что можно издать такой приказ и представить его на рассмотрение и утверждение Совета директоров (так как у вас предусмотрено Уставом?).

С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н. Организационная структура Общества утверждается Советом директоров по представлению генерального директора. Можно ли переподчинить отдел (т.е. издать временный приказ о переподчинении отдела от одного зам. ГД к другому зам. ГД до официального направления вопроса на рассмотрение на Совете директоров)

Добрый вечер.

В случае если трудовой договор сведений о подразделении не содержит, согласие работника на работу в другом офисе не нужно, за невыполнение приказа о перемещении работник привлекается к ответственности в порядке ст. 193 ТК РФ.

Если в трудовом договоре указано структурное подразделение, сотрудник имеет полное право отказаться от выхода на работу в другой офис, привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ невозможно (определение Мособлсуда от 15.06.2010 по делу № 33-11570, определение Мосгорсуда от 16.04.2012 по делу № 33-9062). Имеет ли право генеральный директор перемещать работника в другое подразделение на 6 месяцев без его согласия.

Если она сама подписала приказ о переводе никакого наказания вам не будет главное доказать что она подписала. Генерального директора ООО, который находился в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет перевели на должность старшего бухгалтера с таким же окладом. Она считает, что не правомерно, приказ о переводе подписан ею, заявление о переводе она забрала. Сейчас подала заявление в прокуратуру. Какое наказание предусмотрено законом?

Достаточно издать распоряжение о возложении обязанностей руководителя на создателя — учредителя фирмы. Причем указывать нормы по оплате труда в данном приказе не нужно.

Трудовое соглашение составлять и подписывать тоже не следует. В табель учета рабочего времени и в расчетную ведомость не включается директор и учредитель в одном лице, зарплата не начисляется.

Обращайтесь по контактам. Помогу по любым юридическим вопросам. Генеральный директор фирмы является единственным учредителем, он не хочет получать никакую заработную плату, только дивиденды, какой договор с ним нужно заключить?

Здравствуйте, Маргарита. Никакого приказа не нужно. Решение нужно учредителя о продлении полномочий генеральным директором (обычно банки требуют) на срок в соответствии с уставом общества. Здравствуйте.

Смена учредителей приказами по личному составу не оформляется. Тем более, директор остался директором.

В Вашем случае должна быть оформлена продажа доли, должно быть решение учредителя об этом, а также необходимо вносить изменения в регистрационные документы. Учредитель продал долю в ООО генеральному директору. Какой приказ нужно сделать генеральному директору о вступлении в должность? Ведь он вроде бы и не увольнялся, просто стал владельцем фирмы?

Это работа не только кадров, но и юристов. Не видя документов, а именно устава фирмы очень трудно давать консультации. Кто является участником фирмы. Кадры издали приказ за подписью кого? Приказ у нас вообще в 2 строки))). "Приказываю: на время болезни Иванова И И с 11.10.19 обязанности генерального директора возложить на гл.инженера Васильева В В с оплатой согласно штатного расписания"

Ознакомлен дата подпись В.В. Васильев

Генеральный директор подпись И И Иванов.

(ну приказ изданный кадрами переделаем, думаю)))

Учредитель фирмы один ген директор. Ситуация такая, заболел гендиректор, замещать его будет главный инженер (неопределенный срок)... В уставе организации прописано, что зам директора действует без доверенности, но кто именно замещает в уставе инф. нет. Кадры издали приказ... Какие действия требуются далее (обращение в инстанции (налоговая и т.п.) ? Изменения в уставе и других документах.? вообще это обязанность кадров в полноценной фирме?

Все приказы работодателя (в том числе об увольнении и назначении) вступают в силу с момента их подписания. Изменения в налоговой носят уведомительный характер, не нужно дожидаться их официального отражения В ЕГРЮЛ и иных документах.

Удачи. Здравствуйте,

Консультации коммерческого характера для юридических лиц на сайте платные. Обратитесь к любому юристу или возьмите юриста в штат на зарплату.

Желаю Вам удачи и всех благ! Как тогда пользоваться переводами если электронная подпись на старого директора. Решением единственного собственника уволен старый генеральный директор, назначен новый. В налоговой изменения ещё не подтверждены. Кто на данный момент имеет полномочия генерального директора, и право подписи. И нужно ли официально увольнять директора старого не дожидаясь изменений в налоговой.

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Административная ответственность. Штраф.

Но Вам придется доказывать (видео, свидетели), что руководитель организации или его работники действительно отказались без уважительных причин. Какая ответственность предусмотрена за отказ в приеме заявления лично От гражданина должностному лицу в данном случае генеральному директору общества с ограниченной ответственностью. Заявление касается в выдаче копии приказа об увольнении и Других сопутствующих документов.

Во-первых в организации можно издать приказ о том что генеральный директор является ответственным за изменения вносимые в локальные нормативные акты.

Во-вторых право на отпуск без содержания у каждого работника реализуется согласно ст. 128 ТК РФ.

В третьих запрет на предоставление работникам право на отпуск без сохранения заработной платы будет расцениваться как ущемление прав работников, что окажет негативный результат при проверке. Директор требует от меня внести изменения в ПВТР по поводу отпусков. Например, он хочет чтобы сотрудники не брали отпуска за свой счет, а брали дни в счет ежегодного отпуска. Я пыталась объяснить, что отпуска за свой счет берет работник по уважительной причине. Но меня слушать не хотел и настаивал на своем, чтобы я внесла изменения в ПВТР. Жаловаться куда то я не хочу, так как сразу потеряю работу. Как поступить? Можно ли издать распоряжение внутреннее в компании под ответственность генерального директора, чтобы при проверки мне за это не отвечать?

Доброй ночи.

Могу посоветовать вам написать коллективную жалобу на начальника и передать ее генеральному директору.

Можете произвести аудио или видеофиксацию приказов начальника. Как наказать начальника участка чьи приказы были не правильными и приводили к переделывания и в оконцовке к затягиванию задачи объекта, а вшенеральному директоруот его лица докладывались что тупые рабочие немогут правильно сделать свою работу хотя все профессиональные советы рабочих отвергались им а позже приписывались себе.

Руководитель предприятия должен отозвать доверенность, уведомив вас об этом, и сообщить в заинтересованный органы и компании, где предъявлялась эта доверенность.

С уважением. Директора предприятия назначают приказом, решением по предприятию. Доверенность - это только дополнение...

Так что увольняйтесь в соответствии с нормами ТК РФ. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

Можете уволиться с предприятия. Есть генеральный директор, есть директор. Директор ведет деятельность предприятия на основании доверенности. Получается, что ответственность полностью переложена на директора. Генеральный ни в чем не "светится" Не трудно. Работаю директором предприятия, управляю по доверенности, которая действительна еще 2 года. Как отказаться от того, что мне доверяют, отозвать доверенность?

Нина Матвеевна, как получите Свидетельство о государственной регистрации ООО, так и издавайте приказ о назначении и делайте запись в трудовую книжку. Вопрос после открытия ООО в одном лице Генеральный директор когда должен выполнить запись в трудовую книгу о приеме на работу?

Кто назначил? Кто издал приказ о назначении? Какая организационно-правовая форма вашей фирмы? Кто по Уставу назначает директора? Мало информации... Срок не установлен, до назначения на должность лица, обязанности которого исполняете. И если Вы занимали нижестоящую должность, обязаны доплачивать разницу в зарплате. С 22 мая 2019 года я назначина исполняющим обязанности ген. директора (в моем ведении 4 крупных учреждения). Как долго я могу находиться в этом статусе. Зарплата при этом назначении осталась прежней. Нет ли здесь нарушений?

Штатное расписание, если оно у вас есть.

Если ООО заключило с работниками трудовые договоры, то у вас должно быть штатное расписание. Сделайте его в произвольной форме.

Если работников еще нет, так и напишите в простой письменной форме с указанием единственной должности - генеральный директор. Плюс приложите приказ о вступлении в должность и, например, возложении на генерального директора функций главного бухгалтера. Здравствуйте! Штатное расписание. Я являюсь учредителем и директором ООО, фирма начала деятельность с 01.06.2019, банк запросил информацию о действующем штатном расписании, что мне им предоставить?

Есть давний кредит который не плачу уже больше 4 лет. Внесла только три платежа и потом уже просто не было денег платить. Брала 40 на руки, в договоре 48 (видимо страховка, уже не помню), отдать должна с процентами 65000. Недавно позвонили с ООО КЭФ и сказали что теперь я им должна уже 130 тыс. Я объясняю что нет у меня возможности платить, я мать одиночка в декрете. Но слушать не хотят. Слышала что страховка бывает покрывает долг, в каких случаях подскажите пожалуйста.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение