Приказ на компенсацию на отпуск / Трудовое право - 497 советов адвокатов и юристов
Положена страховка.. Военнослужащий вправе претендовать на страховое возмещение, документы необходимые для выплаты страховки обязано оформить командование части и направить их в страховую компанию, также военнослужащий вправе обратиться в суд с иском к МО РФ о возмещении морального вреда, однако необходимо будет истребовать из части материалы проверки по данному факту.
Изучите Приказ Министра обороны РФ от 24 декабря 2015 г. № 833 "Об организации в Министерстве обороны Российской Федерации обязательного государственного страхования жизни и здоровья военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и граждан, призванных на военные сборы. Солдат срочник сломал палец,13 тонн упало на палец. Делала машину командиру. Дроблённый перелом. Положена ли компенсация или отпуск?
Военнослужащий вправе претендовать на страховое возмещение, документы необходимые для выплаты страховки обязано оформить командование части и направить их в страховую компанию, также военнослужащий вправе обратиться в суд с иском к МО РФ о возмещении морального вреда, однако необходимо будет истребовать из части материалы проверки по данному факту.
Изучите Приказ Министра обороны РФ от 24 декабря 2015 г. № 833 "Об организации в Министерстве обороны Российской Федерации обязательного государственного страхования жизни и здоровья военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и граждан, призванных на военные сборы.
СпроситьДа,вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
[quote]приказ, что не будет оплаты больничного и отпуска. [/quote]-ЭТО вообще не основано на законе. Более того ваша заработная плата не может быть менее 12 130 руб. в месяц. Добрый день, если у Вас имеется трудовой договор, то включение в него таких условий, как отказ от оплаты отпуска, явно противоречит закону. Поэтому имеются все основания для получения компенсации за неиспользованный отпуск. Моё имя Руслан. Трудоустроен в компании "полуофициально", если такое в принципе может быть. Два раза в месяц получаю на банковскую карту по 3150 рублей, аванс и заработная плата. Каждый сотрудник нашей организации подписывает приказ, что не будет оплаты больничного и отпуска. Собираюсь увольнятся с данного места работы. Могу ли я по закону получить оплату за отпускные?
Да,вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
приказ, что не будет оплаты больничного и отпуска.-ЭТО вообще не основано на законе. Более того ваша заработная плата не может быть менее 12 130 руб. в месяц.Спросить
Добрый день, если у Вас имеется трудовой договор, то включение в него таких условий, как отказ от оплаты отпуска, явно противоречит закону. Поэтому имеются все основания для получения компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите претензию обязательно со ссылками на статьи ТК РФ, прикладывайте к ней доказательства. Вы имеете право требовать не только выплаты задолженности по заработной плате, а ещё и неустойку за ее задержку, а также выплату моральной компенсации (237 ТК РФ).
А также сразу можете подать исковое заявление в суд. Здравствуйте.
Вас в отпуск без сохранения заработной платы отправили или в простой? Каким образом это было оформлено? Вы писали заявление на такой отпуск, имеется приказ работодателя?
В ЦЗ вы можете встать на учёт в любом случае. Отправили в отпуск без содержания в пандемию! Так как не чем было платить работодателю. Но производство работало, а мне не выплатили по закону 2/3 от ЗП. Вынудили меня уволиться по собственному желанию, чтобы встать в ЦЗН. Могу я написать претензию на ИП о таких распоряжениях?
Здравствуйте! Пишите претензию обязательно со ссылками на статьи ТК РФ, прикладывайте к ней доказательства. Вы имеете право требовать не только выплаты задолженности по заработной плате, а ещё и неустойку за ее задержку, а также выплату моральной компенсации (237 ТК РФ).
А также сразу можете подать исковое заявление в суд.
Спросить
Здравствуйте.
Вас в отпуск без сохранения заработной платы отправили или в простой? Каким образом это было оформлено? Вы писали заявление на такой отпуск, имеется приказ работодателя?
В ЦЗ вы можете встать на учёт в любом случае.
СпроситьВ Вашем вопросе несколько вопросов...
Бесплатно отвечу на один из них:
- если вы не хотите быть организатором ЕГЭ, просто не давайте свое согласие.
Нет согласия - не может быть ни приказа, ни распоряжения. Работаю учителем в школе. Администрация подала списки организаторов на ЕГЭ, в котором значится и моя фамилия. Ни письменного, ни устного согласия никто не спрашивал. Договор составлен не был, соответственно его я не подписывала. Обучение организаторов ЕГЭ прошла. Заявление на отпуск надо написать с 27.07.20 по 31.08.20. Оплата будет произведена за 36 дней. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать не собираются. Сказали, что компенсация может быть выплачена только при увольнении. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск или догулять его на следующий год? Имею ли право не выполнять работу организатора и как в этом случае поступить?
В Вашем вопросе несколько вопросов...
Бесплатно отвечу на один из них:
- если вы не хотите быть организатором ЕГЭ, просто не давайте свое согласие.
Нет согласия - не может быть ни приказа, ни распоряжения.
СпроситьАлексей, отрабатывать не обязательно. Вы можете уволиться в любой день. Можете использовать отпуск, можете не использовать, получив компенсацию за него. В чем вы видите проблему? Подавайте заявление и пусть Директор ООО издает приказ об увольнении, выдают вам расчет и трудовую книжку или идите в отпуск с последующим увольнением. Я являюсь Участником ООО и сам же работаю в нем! Последнее время назрела необходимость ухода и раздела бизнеса с другими участниками (конфликт интересов) , сейчас же мне предложили новую работу, но уже в крупной Компании. Вопрос, могу ли я уволится как работник с своего ООО и перейти на работу в другое юридическое лицо, чтобы не было проблем по ТК РФ? например, использовав отпуск, спасибо Большое.
Алексей, отрабатывать не обязательно. Вы можете уволиться в любой день. Можете использовать отпуск, можете не использовать, получив компенсацию за него. В чем вы видите проблему? Подавайте заявление и пусть Директор ООО издает приказ об увольнении, выдают вам расчет и трудовую книжку или идите в отпуск с последующим увольнением.
СпроситьЗа дни будет компенсация, то что приказ не успевают сделать и прочее это не основания, если так и будет, то пишите жалобу в прокуратуру, быстро все выплатят. [i]Здравствуйте, до издания приказа на увольнение с военной службы в силу п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 № 660 командир части обязан предоставить военнослужащему все положенные отпуска и сутки отдыха, до исключения из списков его личного состава части с ним должен быть произведен полный расчет по денежному довольствию. В противном случае он вправе требовать не исключать его из списков личного состава части до полного обеспечения денежным довольствием. [/i] Друг увольняется со службы по контракту в мае, был в командировке в результате которой у него есть выходные дни (70 дней) , может ли он ими воспользоваться сейчас? (когда будет уволен: после выходных дней или по дате окончания контракта?) , также сказали, что не сделают выплаты за боевые дни, т.к не успеют сделать приказ.
За дни будет компенсация, то что приказ не успевают сделать и прочее это не основания, если так и будет, то пишите жалобу в прокуратуру, быстро все выплатят.
СпроситьЗдравствуйте, до издания приказа на увольнение с военной службы в силу п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 № 660 командир части обязан предоставить военнослужащему все положенные отпуска и сутки отдыха, до исключения из списков его личного состава части с ним должен быть произведен полный расчет по денежному довольствию. В противном случае он вправе требовать не исключать его из списков личного состава части до полного обеспечения денежным довольствием.
СпроситьКонечно можете за весь период. Добрый день.
Только за один год, в лучшем случае за 2, если имел место приказ о переносе отпуска с предпоследнего года работы на следующий. Статья 392 ТК РФ. Здравствуйте. Скорее всего, официально вам оформлялся отпуск и вы давались отпускные. Во время увольнения с вами произведут расчёт, в том числе, выплатят отпускные неизрасходованные. Если выплатят только за текущий год - обжалуйте в суд, срок обжалования - 3 месяца с момента как вы узнали о нарушении вашего права, т.е. с момента и расчёта с вами. Здравствуйте!
При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за все отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). За время работы в организации не было предоставлено ни одного оплачиваемого отпуска, могу ли я при увольнении написать заявление о выплате отпускных денег и если могу, за сколько лет. В организации работаю больше 10 лет.
Добрый день.
Только за один год, в лучшем случае за 2, если имел место приказ о переносе отпуска с предпоследнего года работы на следующий. Статья 392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Скорее всего, официально вам оформлялся отпуск и вы давались отпускные. Во время увольнения с вами произведут расчёт, в том числе, выплатят отпускные неизрасходованные. Если выплатят только за текущий год - обжалуйте в суд, срок обжалования - 3 месяца с момента как вы узнали о нарушении вашего права, т.е. с момента и расчёта с вами.
Спросить
Здравствуйте!
При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за все отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьВячеслав, здравствуйте!
Данный вопрос урегулирован Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31.01.2013 № 65.
В соответствии с п. 101.4 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации при увольнении имеет право на компенсацию полностью за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска прошлых лет. Причем не имеют значения основания увольнения. Могу ли я получить компенсацию за не использованные отпуска десятилетней давности при увольнении с мвд.
Вячеслав, здравствуйте!
Данный вопрос урегулирован Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31.01.2013 № 65.
В соответствии с п. 101.4 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации при увольнении имеет право на компенсацию полностью за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска прошлых лет. Причем не имеют значения основания увольнения.
СпроситьКонечно не могут! Никто не имеет права уволить Вас без веского основания еще и в нерабочие дни! Не ведитесь на шантаж работодателя. Если и рискнут уволить, В суде Вас легко можно будет восстановить на работе со всеми положенными компенсациями. Вы вправе не соглашаться, не писать заявление на отпуск на свой счет. Работодатель не вправе Вас увольнять до данному снованию. Направьте жалобу в трудовую инспекцию, если работодатель настаивает. Если уволит, подавайте заявление в суд о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности. Меня заставляют взять отпуск за свой счет, либо увольняться. Могут ли меня уволить, если я не возьму отпуск за свой счет?
Конечно не могут! Никто не имеет права уволить Вас без веского основания еще и в нерабочие дни! Не ведитесь на шантаж работодателя. Если и рискнут уволить, В суде Вас легко можно будет восстановить на работе со всеми положенными компенсациями.
Спросить
Вы вправе не соглашаться, не писать заявление на отпуск на свой счет. Работодатель не вправе Вас увольнять до данному снованию. Направьте жалобу в трудовую инспекцию, если работодатель настаивает. Если уволит, подавайте заявление в суд о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности.
СпроситьОбязаны были провести расчет, да и просто так уволить не имеют права. Пишите коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Здравствуйте, Елена!
Ваше увольнение незаконно, т.к. Работодатель должен был предупредить об увольнении не менее, чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) Вы вправе подать в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате:
компенсации за вынужденный прогул,
за неотгулянный отпуск,
морального вреда,
расходов на представителя и т.п. Прямо перед началом недели карантина, 27 марта, руководство ресторана, где все сотрудники оформлены официалъно, объявило персоналу, что ресторан закрывается из-за нерентабелъности и все уволены. Без каких-либо компенсаций. Какие наши права и что мы можем требоватъ в этом случае?
Обязаны были провести расчет, да и просто так уволить не имеют права. Пишите коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Ваше увольнение незаконно, т.к. Работодатель должен был предупредить об увольнении не менее, чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) Вы вправе подать в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате:
компенсации за вынужденный прогул,
за неотгулянный отпуск,
морального вреда,
расходов на представителя и т.п.
СпроситьВ большинстве случаев компания не обязана предоставлять отпуск за свой счет. Есть только несколько категорий работников, которым в таком отпуске отказать нельзя (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), например:
работникам, у которых родился ребенок либо у которых умер близкий родственник;
работающим пенсионерам по старости (возрасту);
работающим инвалидам.
Вместе с тем, обязанность компенсировать расходы работника по проезду, возникает у работодателя только в связи с командировкой (а не в связи с отпуском). Поэтому, если работодатель пойдет Вам на встречу, то должен досрочно отозвать Вас из командировки (изменить приказ) с компенсацией соответствующих расходов... Работаю вахтой, но в договоре указанно, что в командировке на 40 дней. Доставка до места работы осуществляется за счёт работодателя! Могу ли я взять отпуск без содержания, по семейным обстоятельствам, не отработав положенных 40 дней, чтобы уехать домой за счёт работодателя? И на какой срок? Организация коммерческая.
В большинстве случаев компания не обязана предоставлять отпуск за свой счет. Есть только несколько категорий работников, которым в таком отпуске отказать нельзя (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), например:
работникам, у которых родился ребенок либо у которых умер близкий родственник;
работающим пенсионерам по старости (возрасту);
работающим инвалидам.
Вместе с тем, обязанность компенсировать расходы работника по проезду, возникает у работодателя только в связи с командировкой (а не в связи с отпуском). Поэтому, если работодатель пойдет Вам на встречу, то должен досрочно отозвать Вас из командировки (изменить приказ) с компенсацией соответствующих расходов...
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Согласно 125 ст. ТК РФ:
[quote]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/quote] Если Вы официально оформлены на должность и при уходе в отпуск Работодатель оформил на Вас приказ об отпуске, то в этом случае он может Вас отозвать из отпуска так же приказом в связи с производственной необходимостью предоставив Вам отгулять оставшиеся дни отпуска в другое удобное для Вас время либо выплатив компенсацию, но имейте ввиду, что причина отзыва в приказе должна быть указана как уважительная т.е. обоснованная. Так же в этом случае с Вас будут удержаны отпускные. Я ухожу в отпуск. Работаю в школе уборщицей. В связи этим директор может заставить меня во время отпуска выходить на работу?
Здравствуйте, Ирина!
Согласно 125 ст. ТК РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Спросить
Если Вы официально оформлены на должность и при уходе в отпуск Работодатель оформил на Вас приказ об отпуске, то в этом случае он может Вас отозвать из отпуска так же приказом в связи с производственной необходимостью предоставив Вам отгулять оставшиеся дни отпуска в другое удобное для Вас время либо выплатив компенсацию, но имейте ввиду, что причина отзыва в приказе должна быть указана как уважительная т.е. обоснованная. Так же в этом случае с Вас будут удержаны отпускные.
СпроситьОтработка здесь не нужна При переходе из одного садика в другой будет увольнение переводом п 5 ст 77 ТК РФ При этом отпуск не сохраняется Право на отпуск вам придется заново зарабатывать. Неизвестно, зависит от того, является ли садик самостоятельным юридическим лицом или структурным подарзделениемс одного и того же юридического лица - в первом случае нужна и не сохраняется, во втором-наоборот. Если вы уходите увольнением, то отработка нужна, а отпуск не сохраняется. За отпуск посчитают денежную компенсацию.
Если уходите переводом, то дата перевода указывается в приказе, отрабатывать не нужно, отпуск сохранятся. При переходе из одного детского сада нужна ли отработка и сохраняется отпкск.
Отработка здесь не нужна При переходе из одного садика в другой будет увольнение переводом п 5 ст 77 ТК РФ При этом отпуск не сохраняется Право на отпуск вам придется заново зарабатывать.
Спросить
Неизвестно, зависит от того, является ли садик самостоятельным юридическим лицом или структурным подарзделениемс одного и того же юридического лица - в первом случае нужна и не сохраняется, во втором-наоборот.
Спросить
Здравствуйте!
Во время отпуска по уходу за ребенком работница может работать неполное рабочее время. Отказать ей в этом нельзя.
Для оформления нужны заявление работницы об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).
Женщине, работающей неполный рабочий день, продолжают платить компенсацию до 3 лет. Зарплату будут платить пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498). А до какого времени я могу работать не полный рабочий день? Только до 3 лет? Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 22.05.2020 года. Сейчас меня просят выйти на работу с 20.02.2020 года. У меня такой вопрос имею ли я право выйти на работу не на полный день, а на 4 часа с соответствующей оплатой отработанного времени? И как правильно это сделать? И до какого возраста ребенка я имею право работать по 4 часа?
Здравствуйте!
Во время отпуска по уходу за ребенком работница может работать неполное рабочее время. Отказать ей в этом нельзя.
Для оформления нужны заявление работницы об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).
Женщине, работающей неполный рабочий день, продолжают платить компенсацию до 3 лет. Зарплату будут платить пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
Спросить
В соответствии с ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
То есть, до 14 лет можете.
СпроситьВсе указанные вопросы можно решить в одном приказе. У Нашего руководителя накопился отпуск за 1,5 года-42 кал. дня.Могу я сделать один приказ кадровый на 28 кал. дней, другой в произвольной форме на денежную компенсацию в кол-ве 14 кал. дней.
Спасибо.
Напишите в заявлении, что от ген. директора поступило предложение о расторжении договора без отработки, на что вы согласны при условии полного расчета с вами и укажите на какие суммы рассчитываете, а также с условием выплаты компенсации за 2 недели или более (по Вашему усмотрению). Составьте заявление в 2 х экземплярах и зарегистрируйте входящий номер на своем экземпляре и ждите реакции. Ген.директор должен подписать с резолюцией "в приказ" Вчера ген. директор сказал написать заявление 31 числа, без отработки 2 недель, правильно это по закону? И так же я работаю почти год, в отпуск уходила на неделю могу ли я забрать деньги за неиспользованный отпуск?
Так же касается премий, которые я заработала в январе..
Напишите в заявлении, что от ген. директора поступило предложение о расторжении договора без отработки, на что вы согласны при условии полного расчета с вами и укажите на какие суммы рассчитываете, а также с условием выплаты компенсации за 2 недели или более (по Вашему усмотрению). Составьте заявление в 2 х экземплярах и зарегистрируйте входящий номер на своем экземпляре и ждите реакции. Ген.директор должен подписать с резолюцией "в приказ"
СпроситьЗдравствуйте,
В период подачи заявления на предоставление отпуска или издания приказа о предоставлении отпуска.
Желаю Вам удачи и всех благ! В какой статье закона это указано. Компенсация проезда в отпуск не работающем мужу детям и работнику выплачивается за три дня до отпуска, по приезду предоставляются билеты, не работающий муж в какой период должен быть не работающим?
Здравствуйте,
В период подачи заявления на предоставление отпуска или издания приказа о предоставлении отпуска.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте,
ссылки на статьи законов предоставляются в категории ВИП вопросы.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте!
Прочитайте внимательно коллективный договор, при каких обстоятельствах работодатель выплачивает данную компенсацию. Там должно быть все указано.
Если в трудовом договоре данные выплаты указаны, то согласно действующему ТК обязаны выплачивать. В трудовом договоре не указано. В коллективном договоре просто указано «ежемесячно, за счёт собственных денежных средств, на основании приказа ген. директора, компенсировать работникам затраты по оплате жилья (проживания), находящегося в собственности сторонних лиц» больше ничего не сказано. По колдоговору работодатель компенсирует затраты на съем жилья, при выходе в декретный отпуск, обязан ли компенсировать или нет.
Здравствуйте!
Прочитайте внимательно коллективный договор, при каких обстоятельствах работодатель выплачивает данную компенсацию. Там должно быть все указано.
Если в трудовом договоре данные выплаты указаны, то согласно действующему ТК обязаны выплачивать.
Спросить
В трудовом договоре не указано. В коллективном договоре просто указано «ежемесячно, за счёт собственных денежных средств, на основании приказа ген. директора, компенсировать работникам затраты по оплате жилья (проживания), находящегося в собственности сторонних лиц» больше ничего не сказано.
СпроситьКакие документы нужны для подачи заявления на работодателя в суд (по сокращению была не выплачена зп,выходное пособие, компенсация за отпуск?
К исковому заявлению приложите трудовой договор (копия), приказ о сокращении, уведомление. В мотивировочной части укажите, что Вам не выплатили! Удачи в суде.
Спросить
К искк о взыскании заработной платы необходимо приложить: копию приказа об увольнении, справку о выплате заработной платы. Заявить ходатайство об истребовании табеля рабочего времени, бухгалтерские документы о расчете и выплате заработной платы.
СпроситьЕсли вы проходите обходной лист, что значит еще не исключены из списков личного состава бригады. Следовательно отпуск еще отгулять можно. Пишите соответствующий рапорт.
P.S. Я понимаю командира. Он уже издал приказ о вашем исключении из списков личного состава части с определенного числа, например, с 1 декабря 2019 г. И ему очень не хочется отменять данный приказ. Но если вы не отгуляли отпуск, то имеете на него право до увольнения. Поэтому пишите рапорт. Я получил подтверждение что уволен из ВС РФ и сейчас прохожу там обходной лист. У меня оставался не отгулинный отпуск суток 30 но мне говорят раз я уже не в списках бригады я не смогу отгулять его. Так ли это. Или мне выплатят за него что-то? Все молчат а я сам не знаю.
Если вы проходите обходной лист, что значит еще не исключены из списков личного состава бригады. Следовательно отпуск еще отгулять можно. Пишите соответствующий рапорт.
P.S. Я понимаю командира. Он уже издал приказ о вашем исключении из списков личного состава части с определенного числа, например, с 1 декабря 2019 г. И ему очень не хочется отменять данный приказ. Но если вы не отгуляли отпуск, то имеете на него право до увольнения. Поэтому пишите рапорт.
СпроситьНаталья, а чего вы ждете? Обращаться нужно в суд с соответсвующим иском.
Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть трудовую книжку, приказ о приеме и увольнении, труд. Договор, документы на руках? Если были трудоустроены официально - обращайтесь в районный суд (можно и по своему месту жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ) с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов по статье 236 и компенсации морального вреда. Не исключено, что Ваш работодатель может войти в стадию банкротства, в этой связи с обращением в суд имеет смысл поторопиться. Если не были устроены официально - тогда придется дополнительно просить об установлении факта трудовых отношений, и это очень осложнит Ваше положение. Такие дела. Уволилась. Невыплата зарплаты за 2 месяца и отпускных.
Наталья, а чего вы ждете? Обращаться нужно в суд с соответсвующим иском.
Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть трудовую книжку, приказ о приеме и увольнении, труд. Договор, документы на руках?
Спросить
Если были трудоустроены официально - обращайтесь в районный суд (можно и по своему месту жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ) с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов по статье 236 и компенсации морального вреда. Не исключено, что Ваш работодатель может войти в стадию банкротства, в этой связи с обращением в суд имеет смысл поторопиться. Если не были устроены официально - тогда придется дополнительно просить об установлении факта трудовых отношений, и это очень осложнит Ваше положение. Такие дела.
СпроситьЕсли график отпусков был утвержден на лето, то Ваше право на отпуск должно быть реализовано по соглашениюсторон. Вам обязаны предоставить отпуск в соответствии с законодательством, 2 ю часть (14 дней) могут выплатить в виде компенсации, но не более.
Непредоставление отпуска сулит работодателю ответственностью по ст. 5.27 КоАП РФ. Можно ли взять отпуск с сохранением зарплаты, если официальный отпуск был летом, а в это время работал по приказу начальника.
Если график отпусков был утвержден на лето, то Ваше право на отпуск должно быть реализовано по соглашениюсторон.
Спросить
Вам обязаны предоставить отпуск в соответствии с законодательством, 2 ю часть (14 дней) могут выплатить в виде компенсации, но не более.
Непредоставление отпуска сулит работодателю ответственностью по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьА обязательные выплаты при сокращении произвели? Здравствуйте, перестраховываются, обязаны выплатить по закону, а не по приказу, видимо хотят исключить факт недобросовестности с вашей стороны если будет переплата ст. 1109 ГК РФ смотрите. Да, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное за первый месяц. Через месяц я написала заявление на выплату за 2 месяц, и ещё через месяц на 3 выплату. Меня уволили по сокращению 3 месяца назад. Сейчас звонят и требуют придти подписать ознакомление с приказами о выплате пособия за 2 и 3 месяца. Имеют ли она на это право или приказ можно сделать и без ознакомления работника? Спасибо.
Здравствуйте, перестраховываются, обязаны выплатить по закону, а не по приказу, видимо хотят исключить факт недобросовестности с вашей стороны если будет переплата ст. 1109 ГК РФ смотрите.
Спросить
Да, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное за первый месяц. Через месяц я написала заявление на выплату за 2 месяц, и ещё через месяц на 3 выплату.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Светлана!
В данном случае Вы работали по срочному трудовому договору, а он расторгается работодателем согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ с выходом работника на работу, на месте которого Вы работали.
Поэтому Вам работодатель в этом случае обязан выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отпуска на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ.
[quote]Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]
Всего Вам доброго. Уже был издан приказ на мой отпуск по графику отпусков. Но внезапно выходит основной работник. Имею ли я право идти в очередной отпуск, если я работала на период декретного отпуска основного работника? Основной работник выходит в тот день, когда я по приказу должна идти в отпуск.
Здравствуйте, уважаемая Светлана!
В данном случае Вы работали по срочному трудовому договору, а он расторгается работодателем согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ с выходом работника на работу, на месте которого Вы работали.
Поэтому Вам работодатель в этом случае обязан выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отпуска на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Всего Вам доброго.
Спросить
Уже был издан приказ на мой отпуск по графику отпусков. Но внезапно выходит основной работник.
СпроситьСветлана!
Работодатель вынужден Вас уволить в этой ситуации на основании статьи 79 ТК РФ, иначе ваш трудовой договор будет уже не срочный, если он Вас не уволит на основании статьи 79 ТК РФ в связи с выходом основного работника на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет) стстья 256 ТК РФ).
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Хотя есть и другой выход из этой ситуации, если Вы хотите в отпуске отдохнуть перед увольнением. Но это уже будет зависеть от вашего работодателя.
Удачи Вам.
СпроситьЭто вы уже приказы смотрите. Уточняю: уходила в отпуск с нагрузкой зам. директора и учителя, соответственно в отпуске нахожусь по двум ставкам. Если меня отзовут только как зам. директора, дни отпуска как учителя куда тогда? Работаю зам. директора и учителем. По производственной необходимости отзывают на работу с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Отзывать должны только как зам. директора или и как учителя тоже?
