Как получить оплату за отпускные при работе на полуофициальной основе - опыт Руслана
Моё имя Руслан. Трудоустроен в компании "полуофициально", если такое в принципе может быть. Два раза в месяц получаю на банковскую карту по 3150 рублей, аванс и заработная плата. Каждый сотрудник нашей организации подписывает приказ, что не будет оплаты больничного и отпуска. Собираюсь увольнятся с данного места работы. Могу ли я по закону получить оплату за отпускные?
Да,вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
приказ, что не будет оплаты больничного и отпуска.-ЭТО вообще не основано на законе. Более того ваша заработная плата не может быть менее 12 130 руб. в месяц.Спросить
Добрый день, если у Вас имеется трудовой договор, то включение в него таких условий, как отказ от оплаты отпуска, явно противоречит закону. Поэтому имеются все основания для получения компенсации за неиспользованный отпуск.
Спросить
И за работу за одного и за учебу стажеров в трудовом договоре указано вот что, и не вижу ничего связанного с этим:
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1 «Общество» гарантирует Сотруднику за выполнение им своих трудовых обязанностей вы-плату заработной платы в размере...
4.2 Выплата заработной платы производится два раза в месяц - 10 числа каждого месяца выплата заработной платы; 25 числа каждого месяца выплата аванса. Заработная плата на-числяется на банковскую карту Работника (оформленную за счет средств Работодателя). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработ-ной платы производится накануне этого дня.
4.3. Размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда уста-новленного ТК РФ.
4.4. «Общество» имеет право по собственному усмотрению премировать Сотрудника персо-нально, дополнительно к заработной плате, за успешное выполнение им работы и по иным основаниям.
4. 5. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В нашей организации заработная плата начисляется согласно положения об оплате труда, есть постоянная и переменная часть, в рамках постоянной есть определенный тариф, а переменная начисляется по приказу директора, за текущий месяц т.е. премия. Директором издан приказ о том что переменную часть он утверждает в фиксированной виде в размере в 1000 рублей мотивируя тем что нет объемов работ, уменьшая тем самым в два раза оплату работников. Законно ли это? И как быть.
По закону больничный лист должны оплатить в течении 10 дней после сдачи его в отдел кадров. Пример: сдал б/л на оплату 13 числа, аванс в организации 25 числа, выдача заработной платы 10 числа. Оплата должна быть произведена только в день выдачи заработной платы или может быть и в день аванса? Куда обращаться если есть нарушения в оплате?
Здравствуйте.
Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьВ нашей организации выборочно платят отпускные! Т.е. кому-то платят, но не всем. Я работаю по трудовой книжке, официальная зарплата - 13000 рублей, налоги с нее платит организация, а я получаю другую оплату. Свой отказ в отлате отпуска руководство мотивирует тем, что они за меня платят налоги. Я сказала, что если я сейчас руководству верну налоги за весь прошлый период, то все-равно останется почти половина от моей реальной зарплаты. Все ведомости по отпускным, разумеется начисленных по офиц. Зарплате, все сотрудники подписывают. Наш бывший сотрудник обращался в инспекцию по труду по этому поводу, в итоге - 3500 руб. штраф фирме плюс взятка, а сотруник ни с чем! На мой вопрос, платят ли налоги люди, получающие у нас отпускные, руководство ответило, что это ценные работники, иначе будет текучка! И еще руководство говорит, что у них вот такие условия работы. Но это же полное нарушение трудового законодательства! Что мне делать? Как получить отпускные? Вышла на работу с 19 июля, отпуск уже отгуляла. Спасибо.
вы всегда можете обратиться в суд и требовать взыскать с работодателя неполученные отпускные. Или обратиться в трудовую инспекцию. которая может обязать работодателя исправить нарушение трудового законодательства.
В любом случае речь будет идти только об официальной части заработной платы.
СпроситьДень добрый. Работаю в организации ФКУ (федеральное казенное учреждение) график работы сменный, сутками, оплата за смену в среднем 4200. такой вопрос когда меня вызывают на работу заступить на смену за другого человека в связи с его больничным, получается я выхожу на работу в свой выходной, а оплата за эту смену в два раза меньше может ли такое вообще быть?. а главный бухгалтер нашей организации нашел закон об такой оплате. Подскажите эта правда или обман?
Здравствуйте! В силу ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьПоясните сложившуюся ситуацию. Сотрудник 10.06.2016 написал заявление на отпуск с 01.07.2016. 14.06.2016 издали приказ, приказ подписан, отпускные начислены, но не перечислены. С 15.06.2016 сотрудник открывает больничный лист до начала отпуска сотрудник с больничного не выйдет. Как правильно: либо я издаю приказ об отмене приказа на отпуск, либо перечисляю отпускные, либо когда у сотрудника заканчивается больничный лист он выходит на работу и пишет заявление о переносе дней отпуска без оплаты в связи с больничным листом.
Здравствуйте!В п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 сказано, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Законодательство не содержит такого понятия как отмена ежегодного отпуска. Однако, если приказ на отпуск уже оформлен, то целесообразнее отменить приказ на отпуск.
СпроситьУ меня такая ситуация, я ухожу в отпуск 2 июля, а по коллективному договору зарабатная плата выплапчивается 15 и 30 числа каждого месяца. Имеет ли отношение соблюдение выдачи заработной платы и отпускных к коллективному договору. Или по закону в любом случаи за три дня до отпукса мне должны выдать отпускные. И как быть если мне сейчас отказали в выплате отпускных, в связи с тем что нет финансов и зарабатная плата еще не выплаченна за май месяц в полном объеме. То есть по их принципу я отпускные получу не раньше сентября, когда уже выйду из отпуска, или я имею права не выходить на работу до выплаты отпускных. Подскажите как быть? Надо ехать отдыхать, а денег нет. заранее спасибо.
Елена, в ЛЮБОМ случае, отпускные Вам должны выплатить не позднее трех дней до начала отпуска. Также как и невыплаченную заработную плату, Вы вправе взыскать эти выплаты в судебном порядке.
С уважением,
Спросить10 мая 2012 г. получил производственную травму на работе, нахожусь на больничном.
Предоставляя листок нетрудоспособности 2 сентября в бухгалтерию компании, оплату получу 14 - 15 сентября - в эти дни выплаты аванса сотрудникам компании. А заработная плата 1 числа каждого месяца.
Правомерны ли действия компании оплату больничного листа производить в установленные сроки выплаты аванса и заработной платы в компании? Не должны ли оплату больничного листа по производственной травме производить в день поступления его в бухгалтерию?
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
"Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений)".
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий! В соответствии с ч. 1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности... в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
СпроситьПолучаю первое высшее образование. Работаю официально в ООО. учебный отпуск оплачивать не хотят. Заставили написать заявление без сохранения з/п. ну и соответственно приказ на отпуск без содержания. Таким образом прошло 2 учебных отпуска (без оплаты). в данный момент собираюсь увольняться. Могу ли я получить отпускные за оба учебных отпуска?
Могу ли я получить отпускные за оба учебных отпуска?
- Не можете.
заставили написать заявление без сохранения з/п.
- Руки выкручивали? - иголки под ногти? - утюг применяли?
СпроситьУ нас в организации в положении об оплате труда прописано, что заработная плата выплачивается 2 р в месяц 20 аванс и 10 з/п. Если мы аванс выплатим раньше, допустим 15, а заработную плату 28, в связи с закрытием месяца. Будет ли это нарушением?
Нет, данные действия не являются нарушением, поскольку они улучшают положение работников.
Спросить
