Приказ на отпуск без сохранения заработной платы - 228 советов адвокатов и юристов

Во-первых в организации можно издать приказ о том что генеральный директор является ответственным за изменения вносимые в локальные нормативные акты.

Во-вторых право на отпуск без содержания у каждого работника реализуется согласно ст. 128 ТК РФ.

В третьих запрет на предоставление работникам право на отпуск без сохранения заработной платы будет расцениваться как ущемление прав работников, что окажет негативный результат при проверке.

Нет. Отпуск без сохранения заработной платы не предусматривает последующей "отработки". День отпуска не оплачивается. Ст.128 ТК РФ.

Если работодатель желает привлечь работника к работе в выходной день, то необходимо согласие работника. Оформляется приказом. Работа в выходной день оплачивается в двойном размере (либо в одинарном размере плюс неоплачиваемый выходной). Ст.153 ТК РФ.

Приказом Минобразования №3570 от 07.12.2000 г установлено, что за педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

Поэтому он входит во все виды стажа.

Имеется только исключение по сохранению педагогической нагрузки.

Педагогическая нагрузка сохраняется при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

Простите, Не начисляется заработная плата.

Обратиться с просьбой к работодателю об увольнении по собственному желанию. Уволить по статье - это право работодателя, а не обязанность. Заранее подготовьте заявление на увольнение по собственному желанию, а на дни, которые прогуляли - заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Здравствуйте! Только договариваться с работодателем. Формально у работодателя есть право уволить Вас за прогул.

Нужно подать заявление об увольнении по собственному желанию до вынесения приказа о применении к вам дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Если вы ушли в отпуск, следовательно было соответствующее заявление, резолюция на заявлении и приказ о предоставлении Вам отпуска. Требования работодателя незаконны.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 27.12.2018) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1997-2019

Здравствуйте! Как супруга военнослужащего вы вправе взять очередной отпуск одновременно с ним Пункт 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ.

Причем работодатель должен оплатить вам все 28 календарных дней Статья 115 ТК РФ.

Укажите в заявлении на отпуск, что вы берете его одновременно со своим мужем-военным. К заявлению рекомендуем приложить:

- свидетельство о заключении брака;

- документы, подтверждающие статус мужа как военнослужащего;

- документы, подтверждающие его отпуск (выписку из графика отпусков, копию приказа на отпуск и т.п.).

Если ежегодный отпуск супруга больше вашего, то разницу вы имеете право взять в виде отпуска без сохранения заработной платы Пункт 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ.

.

Наталья, "декретчица" пишет заявление о предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы. В отношении работника на месте "декретчика"издаёте приказ о продлении трудового договора до выхода "декретчика" из отпуска без содержания.

Здравствуйте! Отказ правомерен. Отец может взять отпуск по уходу за ребенком на период нахождения матери в больнице.

Здравствуйте! Листок нетрудоспособности выдается только по уходу за больным членом семьи (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"). В такой ситуации отцу можно обратиться с заявлением к работодателю на предоставление отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Добрый вечер.

По отпуску оплачиваемому: он предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков, который обязателен и для работника и для работодателя. Разделен на части отпуск может быть так же только по соглашению сторон (ст. 123 и 125 ТК).

По отпуску без сохранения заработной платы: он предоставляется по желанию работника и с согласия работодателя (ст. 128 ТК).

Здравствуйте! Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, в течение одного года с даты увольнения (получения выписки из приказа и трудовой книжки).

Здравствуйте! При увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск без сохранения заработной платы не является основанием для отказа. Дни рассчитываются в соотношении 2,33 дня за месяц со дня начала периода работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В заявлении надо писать конкретные дни " прошу предоставить мне дни без сохранения заработной платы - 2 и 4 февраля..." Тогда в приказе будет указано только на этих два дня.

Если Вы отсутствовали 2 недели, то предоставьте работодателю все необходимые документы (заявление, справку - вызов (попросите в учебном заведении ее переделать) и подтверждение). Он обязан оформить приказ на учебный отпуск и оплатить.

Если Вы отсутствовали 3 недели, то у Вас неделя прогулов, как вариант, договаривайтесь с работодателем на оформление отпуска без сохранения заработной платы на неделю.

Я опечаталась, работодатель оплатил учебный отпуск уже за 3 недели. А сессия по факту получается 2 недели.

Да, Вы вправе написать заявление о предоставлении Вам отпуска за свой сет на имя Вашего руководителя, однако отправиться в этот отпуск Вы уже сможете только после подписания им соответствующего приказа. Уход в отпуск за свой счет самовольно будет считаться прогулом.

Не важно ваше место работы. Можете, но только по соглашению с работодателем. Если он не согласен, то увы. Согласно СТ. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Обращайтесь к работодателю и согласовывайте с ним возможность взять отпуск...

Здравствуйте!

Трудовым законодательством не предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Даже на один день.

От написания заявления Вы вправе отказаться. Прогулы проставить нельзя, при условии, что вы будете приходить на работу в установленное ПВТР время. Работодатель может издать приказ об объявлении простоя, если реально нет работы, при этом, он обязан известить ГИТ. У ГИТ существуют меры поддержки работников в данной ситуации.

Приказ на отпуск оформляют без сохранения заработной платы, соответственно данный период не включается в стаж.

Здравствуйте Юлия, Трудовым кодексом РФ установлено, что каждый работник имеет право раздробить свой отпуск на несколько частей. Однако первая часть не может быть меньше 14 календарных дней. Вторая часть отпуска может дробиться сколько угодно. Эти дни, которые являются составляющей частью второй половины отпуска, каждый работник имеет право использовать по своему усмотрению в течение всего календарного года.

В любом случае нужно подавать работодателю заявление о предоставлении выходного дня в счет отпуска, на что должен быть издан соответствующий приказ.

Как вариант, вы можете запросить один выходной день без сохранения заработной платы.

Да, в силу статей 273 - 275 ТК РФ, с руководителем (генеральным директором ООО) должен быть заключен трудовой договор, а также издан приказ о приеме на работу. Наличие/отсутствие доходов у ООО для данного случая никакого значения не имеет. Такие дела.

Добрый день! Вам необходимо заключить трудовой договор с генеральным директор и издать приказ, При этом можете издать приказ о предоставлении генеральному директору отпуска без сохранения заработной платы (если зарплатку платить не будете). Также не забудьте подать отчет о среднесписочной численности не позднее 20 числа следующего после регистрации ООО месяца, а то прилетит штраф. Также у Вас месяц на подачу заявления по УСН. Будут вопросы, обращайтесь.

Добрый день. Работодатель, в силу закона, не имеет право это сделать - отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику на основании его заявления и никак иначе. Попросите у работодателя копию приказа о предоставлении отпуска и документа, на основании которого приказ был издан.

статья 128 Трудового кодекса

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

За защитой прав можете обратиться с инспекцию по труду.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Здравствуйте, Рената! В данном случае отсутствие на один день можно оформить как отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Оформить его как ежегодный оплачиваемый официально не получиться, так как необходимо было выполнить определенные процедуры (уведомить, ознакомить с приказом об отпуске, выплатить до отпуска отпускные). Таким образом сократить отпуск на один день официально не выйдет.

По поводу переработки Трудовой Кодекс говорит следующее (ст. 152):

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Каждый работник знает, что имеет право на отдых (ст. 2 ТК РФ). В том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 107 ТК РФ), продолжительность которого должна быть не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). По общему правилу после трудоустройства на новую работу сотрудник вправе взять отпуск спустя 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ)

Здравствуйте, Юлия! В силу норм ТК РФ, если уж Вам отпуск предоставили, значит Вам его должны оплатить (если, конечно, это не отпуск без сохранения заработной платы). Вы уточните в отделе кадров, а лучше попросите копию приказа на отпуск, копию заявления, которое писали.

Если у Вас отпуск оплачиваемый, то его неоплата работодателем безосновательна, поскольку невыплата среднего заработка при очередном оплачиваемом отпуске противоречит ст.114 ТК РФ.

Здравствуйте.

Академический отпуск предоставляется только обучающимся в образовательных организациях.

Если вы педагог, то, возможно, имеете право на длительный до года отпуск, если имеете 10 лет непрерывного педагогического стажа. (См. Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" (Зарегистрировано в Минюсте России 15.06.2016 N 42532)).

Если стажа для такого отпуска нет, то остается только вариант с ежегодным оплачиваемым отпуском и (или) отпуском без сохранения заработной платы.

Согласно ст. 128 ТК РФ

по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В данной ситуации Вы пишете заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с указанием данной причины (необходимости подачи документов для принятия наследства). Отпуск оформляется соответствующим приказом работодателя. Срок отпуска согласуете вместе с работодателем.

Добрый день, Татьяна Евгеньевна!

Спросите у банка, какие конкретно нужны документы. Документы об избрании директора: выписка из ИФНС, приказ и протокол о назначении.

Да. скорее всего должны приложить приказ об отпуске без сохранения заработной платы, в связи с тем что деятельность в ооо не велется. Удачи Вам.

Они это спрашивают для определения статуса платежеспособности. Т.к в трудовой написано что в МАУ я работаю по сей день. А про ООО только что я устроена. Какой документ или какую запись в трудовую лучше мне поставить, чтобы на ООО не вникали?

Здравствуйте.

Нет, к сожалению время, проведенное на курсах повышения квалификации в льготный стаж не засчитывается. Это указано в Федеральном законе "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ (последняя редакция) и подтверждается судебной практикой, в частности определением суда от 9 июня 2017 г. по делу N 33-9194/2017

Здравствуйте. Этот период засчитывается в льготный стаж:

-периоды нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от работы, поскольку они являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен отчислять страховые взносы в ПФР, а также учебных отпусков (п. 12 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 16.02.2017; Определения Верховного Суда РФ от 04.02.2011 N 74-В 10-11 и от 14.12.2012 N 15-КГ 2-2).