Брала отпуск за свой счет на один день, работодатель требует отработки в выходной день. Имеет ли он на это право? Спасибо.
Брала отпупск за свой счет на один день, работодатель требует отработки в выходной день. Имеет ли он на это право? Спасибо.
Нет. Отпуск без сохранения заработной платы не предусматривает последующей "отработки". День отпуска не оплачивается. Ст.128 ТК РФ.
Если работодатель желает привлечь работника к работе в выходной день, то необходимо согласие работника. Оформляется приказом. Работа в выходной день оплачивается в двойном размере (либо в одинарном размере плюс неоплачиваемый выходной). Ст.153 ТК РФ.
Спросить
Я на работе брала один день за свой счет (писала заявление), а теперь начальство требует, чтобы я в субботу (выходной день) этот день отработала (в заявлении об отработке ничего не говорилось), имеют ли они на это право? Заставить меня отработать?
Имею-ли я право, работая в компании по производству продуктов питания, не оставлять свою медицинскую (санитарную) книжку, в свой выходной день на работе? Работодатель требует меня, оставлять мед. книжку на работе, когда у меня выходной. Имеет-ли он на это право?
Заранее спасибо.
Имеет ли работодатель не оплачивать больше 10 рабочих дней проведённых на больничном? Работодатель требует писать заявление выходной за свой счёт (11-й день).
Работодатель дает отпуск на три дня, при том не оговаривая условия отработки. Отрабатывать требует в выходной день, (ссылаясь на выработку дней) правильно ли это?
Написала заявление на отпуск без сохранение заработной платы на один день. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель не согласовать один день за свой счет не оплачиваемый отпуск?! И засчитать его прогулом?!
Спасибо.
Имеет ли право в свой выходной день работодатель заставить меня ехать на учебу (которую он организует) ,в другой город за 200 км да ещё за свой счёт? Должно ли это оформляться как-то официально? Спасибо.
Хочу взять отпуск на один день за свой счёт. Но работодатель отказала мне в этом и сказала чтобы я была на работе. Имеет ли право работодатель уволить меня?
Работающий пенсионер подал заявление на расчет за 2 недели. Последний день отпуска выпадает на выходной (воскресенье). Работодатель требует отработать один день (понедельник). Имеет ли он на это право? Чем руководствоваться, чтобы не отрабатывать.
ЕЕсли работник берет отпуск один день за свой счет по семейным обстоятельствам, имеет ли право работодатель отказать или принудить взять этот день в счет основного отпуска? И если взят день без содержания один день законно ли заставить отработать другого работника бесплатно за него.
Едем с группой детей на конкурс. На руках есть приглашение от организаторов. Работодатель отказывается признавать эту поездку командировкой и вынуждает оформить отпуск за свой счет. Прав ли он? Во время поездки один день выпадает на выходной, один на праздничный день. Как они будут оформляться?
