Приказ на 0 5 ставки / Трудовое право - 289 советов адвокатов и юристов
Ну так Вы указали ставку 1,5, все верно, работа по 12 часов, нет никаких нарушений. Требования работодателя вполне законные, иначе снимайте лишнюю ставку. Ирина Анатольевна, необходимо знакомиться с вашим трудовым договором, коллективным трудовым договором, с должностными обязанностями, с приказом на дополнительные 0,5 ставки. Работать 8 часов вы должны на 1 ставку, так как вы оформились еще на 0,5 ставки, соответственно и дополнительные часы должны отрабатывать, а не только должностные обязанности. Получается, что за время выделенное на одну работу, вы выполняете обязанности по другой.
Делайте выводы. Работаю в школе техничкой на 1,5 ставки. Пятидневная рабочая неделя. Но нам говорят, что 0,5 ставки, это ещё 4 часа. Но тогда получается 12 часов. А это уже другой график, 2/2, 3/3. Все должностные обязанности выполняю за 8 часов.
Ну так Вы указали ставку 1,5, все верно, работа по 12 часов, нет никаких нарушений. Требования работодателя вполне законные, иначе снимайте лишнюю ставку.
Спросить
Ирина Анатольевна, необходимо знакомиться с вашим трудовым договором, коллективным трудовым договором, с должностными обязанностями, с приказом на дополнительные 0,5 ставки. Работать 8 часов вы должны на 1 ставку, так как вы оформились еще на 0,5 ставки, соответственно и дополнительные часы должны отрабатывать, а не только должностные обязанности. Получается, что за время выделенное на одну работу, вы выполняете обязанности по другой.
Делайте выводы.
СпроситьМожно при согласии работника, ФНС тут вообще не при чем.
- см. ст. 60.2 ТК РФ. "Задним числом" - нельзя! Только по его заявлению, с изданием соответствующего приказа и внесением данных в кадровую и бухгалтерскую электрнную базу предприятия, для сдачи четких и своевременных отчетов в ИНС, ПФР и т.д.
Подделка и использование подложных документов (включая оформление их "задним числом"), - уголовно наказуемое преступление (в т.ч., с использованием служебного положения - наказание еще строже). Можно ли перевести работника по его инициативе на 0,5 ставки задним числом? Нужно ли уведомлять налоговую об этом?
"Задним числом" - нельзя! Только по его заявлению, с изданием соответствующего приказа и внесением данных в кадровую и бухгалтерскую электрнную базу предприятия, для сдачи четких и своевременных отчетов в ИНС, ПФР и т.д.
Подделка и использование подложных документов (включая оформление их "задним числом"), - уголовно наказуемое преступление (в т.ч., с использованием служебного положения - наказание еще строже).
СпроситьПрежде всего должен быть приказ о сокращении численности штата организации. На основании этого приказа Вас письменно уведомляют о сокращении ставки и в той же форме предлагают заключить договор на 0,5 ставки. Если вы соглашаетесь, то либо трудовой договор расторгается и заключается новый, либо изменяется дополнительным соглашением к нему.
В Вашем случае, при наличии не заполненных штатных единиц, работодатель обязан предложить перейти на другую должность. Дорогие юристы! У меня такой вопрос, отдел кадров в устной форме предупредили, что хотят перевести меня специалиста МТиХО и делопроизводителя на 0,5 ставки. В связи с оптимизацией, что штат АУП якобы раздут, фонд заработной платы превышает расходы. Хотя по отделам есть штатные единицы пустые, а наши ставки по одной единицы. Как по закону это всё правильно должно быть, перевод? Конечно вся это ситуация очень расстраивает и так минимальную заработную плату получали.
Прежде всего должен быть приказ о сокращении численности штата организации. На основании этого приказа Вас письменно уведомляют о сокращении ставки и в той же форме предлагают заключить договор на 0,5 ставки. Если вы соглашаетесь, то либо трудовой договор расторгается и заключается новый, либо изменяется дополнительным соглашением к нему.
В Вашем случае, при наличии не заполненных штатных единиц, работодатель обязан предложить перейти на другую должность.
СпроситьУльяна, к сожалению нельзя. Но вы тоже лукавите: вы же подписывали приказ о переводе на 0,5 ставки. Администрация не обязана вас уведомлять о нормах действующего пенсионного законодательства. У вас было и есть право обратиться к юристу или адвокату и выяснить изменения пенсионного законодательства для учителей. У вас было право уволиться и перейти на другую должность с полной ставкой. Вернуть этот год нельзя, вам придется дорабатывать. Примерно в 2013-14 гг. у нас на работе проходили сокращения. Работодатель поделила одну ставку на двух сотрудников и я почти целый год проработала на 0,5 ставки. Нас не поставили в известность о том что это не войдет в льготную пенсию. Получилось что мы работали просто так. Подошло время льготной пенсии и выяснилось что этот год не вошëл и придется ещё дорабатывать. Как быть? Можно ли вернуть этот год?
Ульяна, к сожалению нельзя. Но вы тоже лукавите: вы же подписывали приказ о переводе на 0,5 ставки. Администрация не обязана вас уведомлять о нормах действующего пенсионного законодательства. У вас было и есть право обратиться к юристу или адвокату и выяснить изменения пенсионного законодательства для учителей. У вас было право уволиться и перейти на другую должность с полной ставкой. Вернуть этот год нельзя, вам придется дорабатывать.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель уведомляет работника о досрочном прекращении совмещения за 3 рабочих дня до его отмены (ст. 60.2 ТК РФ) и издаёт приказ о прекращении выплаты за совмещение профессии. Работник принят на 0,5 ставки дворником и ей же делают доплату до МРОТ за дворника, кроме этого она совмещает на 0,35 ставки уборщика.
Доп. соглашения на уборщика не было, был только приказ о совмещении. Как нужно поступить, чтобы снять с нее совмещение уборщика?
Здравствуйте!
Работодатель уведомляет работника о досрочном прекращении совмещения за 3 рабочих дня до его отмены (ст. 60.2 ТК РФ) и издаёт приказ о прекращении выплаты за совмещение профессии.
СпроситьДа можекте оформить это ваше право согласно ст 21 тК РФ. Можете, но получив от них письменное согласие и издав приказ.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Да, у Вас имеется подобная возможность, необходимо от них получить согласие на это и издать приказ. В организации 3 сторожа, уволился 1 сторож могу ли я оформить двух оставшихся сторожей по совместительству по 0,5 ставки.
Можете, но получив от них письменное согласие и издав приказ.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
Спросить
Да, у Вас имеется подобная возможность, необходимо от них получить согласие на это и издать приказ.
СпроситьСовмешениеи совместители (внутренние или внешние) - два разных понятия. При совмещение Вы в течении рабочего времени совмещает 2 должности, а при совместительстве Вы работаете на ставку по одной должности, а потом ещё и на 0,5 по другой. Надо смотреть Ваше заявление, что в нем - совмещать обязанности или принять по совместительству. Если последнее - никакой ошибки нет. Работаю в администрации больницы спецом по тендерным закупам, по штатке положено 1 спеца, но разделили по полставки мне и экономисту, теперь требуют, чтобы я отрабатывала по 10 час. в день и это при 8-ми час. раб.дне. Составлен неправильно приказ: не о совмешении и не о доплате, а о совместительстве. Спасибо.
Совмешениеи совместители (внутренние или внешние) - два разных понятия. При совмещение Вы в течении рабочего времени совмещает 2 должности, а при совместительстве Вы работаете на ставку по одной должности, а потом ещё и на 0,5 по другой. Надо смотреть Ваше заявление, что в нем - совмещать обязанности или принять по совместительству. Если последнее - никакой ошибки нет.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации можете оформить любой процент ставки - 0,8 или 0,5, оформляйте приказом. Нахожусь в декрете до 1,5 лет. Хочу выйти на неполный рабочий день... С сохранением пособия. Как это оформить? И какой процент ставки можно занимать?
Здравствуйте, в вашей ситуации можете оформить любой процент ставки - 0,8 или 0,5, оформляйте приказом.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы работали на 0,5 ставки по приказу, то директор вправе его была отменить. Всё законно.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Работаю в коррекционной школе. Ставка учителя, с сентября месяца предложили 0,5 ставки воспитателя (писала заявление на тарификацию). С введением дистанционного обучения для 6-10 классов, директор сказала что в нас больше нет необходимости (0,5 ставки, нас таких 3 учителя) и просто перестали платить зарплату за эти 0,5, узнала об этом только получив расчет. На сколько это законно и какие меры можно предпринять?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы работали на 0,5 ставки по приказу, то директор вправе его была отменить. Всё законно.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ отличии например от учителей, для которых установлена [u]норма часов учебной (преподавательской) работы[/u], но при этом их работа включает в себя и ненормируемую часть, в том числе и методическую работу, для воспитателей установлена именно [b]норма часов педагогической работы[/b] 36 часов в неделю за ставку заработной платы (п. 2.7. Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Так что поручение Вам методической работы без доплаты, предусмотренной ст. 151 ТК РФ, незаконно. Если педагог работает на 0,5 ставки воспитателя, а его заставляют делать методическую работу, и не делают доплат! Что в такой ситуации надо делать и на какие Законы ссылаться!
В отличии например от учителей, для которых установлена норма часов учебной (преподавательской) работы, но при этом их работа включает в себя и ненормируемую часть, в том числе и методическую работу, для воспитателей установлена именно норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы (п. 2.7. Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Так что поручение Вам методической работы без доплаты, предусмотренной ст. 151 ТК РФ, незаконно.
СпроситьДобрый день Мария! В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается и для музыкальных руководителей.
В соответствии Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)» для музыкального руководителя на каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет, наполняемостью 15 — 20 чел. положено 0.25 ставки. Мне нужен номер закона который, подтверждает, что на одну ставку музыкального руководителя, дается 4 группы воспитанников. Нужно его где-то найти, что бы расспечаьать. Помогите пожалуйста.
Добрый день Мария! В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается и для музыкальных руководителей.
В соответствии Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)» для музыкального руководителя на каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет, наполняемостью 15 — 20 чел. положено 0.25 ставки.
СпроситьЗдравствуйте! На основании Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, ставка воспитателя в детском саду (обычном) 36 ч/нед., ставка методиста - 36 ч/нед. Всего - 36+18=54 часа. Меня поставили на 0,5 ставки методистом и 1 ставка воспитателя. Сколько часов в неделю я должна работать.
Здравствуйте! На основании Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, ставка воспитателя в детском саду (обычном) 36 ч/нед., ставка методиста - 36 ч/нед. Всего - 36+18=54 часа.
СпроситьИзменение условий трудового договора оформляется доп. соглашением к трудовому договору и издаётся соответствующий приказ. Я могу свое несогласие изменить на согласие? Это будет законно? Как оформить? Получил уведомление об изменении условий труда, а именно сокращение ставки до 0,5.написал несогласие до истечения срока двух месяцев ещё есть 18 дней. Хочу согласиться в виду жизненной необходимости. Что нужно сделать? Как оформить все. И что при этом должен сделать работодатель.
Доброе утро. Оформляете штатное расписание с 2-мя должностями на 0,5 ставки. Решением единственного учредителя Вы назначены директором. На его основании делаете первую запись, приказом оформляете себя врачом-стоматологом и на его основании делаете вторую запись. Как правильно сделать запись в трудовой. Что я и директор и врач стоматолог?
Доброе утро. Оформляете штатное расписание с 2-мя должностями на 0,5 ставки. Решением единственного учредителя Вы назначены директором. На его основании делаете первую запись, приказом оформляете себя врачом-стоматологом и на его основании делаете вторую запись.
СпроситьСделать запись в трудовой книжке про внутреннее совместительство можно по желанию сотрудника. Основанием записи являются два приказа: о приеме и увольнении. Большое значение внесение сведений о данной работе по совместительству заключается в том, что они подтверждают трудовой стаж, что влияет на размер пенсии. Пишется ли в трудовой книжке 0,5 ставки по внутреннему совместительству?
Сделать запись в трудовой книжке про внутреннее совместительство можно по желанию сотрудника. Основанием записи являются два приказа: о приеме и увольнении. Большое значение внесение сведений о данной работе по совместительству заключается в том, что они подтверждают трудовой стаж, что влияет на размер пенсии.
СпроситьЗдравствуйте!
Может, при условии работы по совмещению или по совместительству.
С Уважением! Может ли заведующая приписать себе приказ на 0,5 ставки делопроизоводителя.
Здравствуйте!
Может, при условии работы по совмещению или по совместительству.
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации на период нерабочих дней организация может перейти
1.На дистанционную работу
2.неполный рабочий день (неделю)
3.объявить простой
4.отправить желающих в полностью оплачиваемый отпуск.
При этом оформляется приказ об организации работы в особом режиме
Сократить ставку просто так не имеют права. Я работаю в графике 2/2 мой работодатель просит меня написать заявление на срок карантина по ставке 0.5 законно ли это?
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации на период нерабочих дней организация может перейти
1.На дистанционную работу
2.неполный рабочий день (неделю)
3.объявить простой
4.отправить желающих в полностью оплачиваемый отпуск.
При этом оформляется приказ об организации работы в особом режиме
Сократить ставку просто так не имеют права.
СпроситьИзменение условий трудового договора допускается только в данной ситуации - по соглашению сторон. Если бы приступил к исполнению своих обязанностей тот сотрудник который вдруг отсутствовал, то у вас и в приказе было указано что 0,5 при этом снимается. Если этого чуда не произошло - директор плохо читал ТК РФ. Работаю 1,5 ставки. Имеет ли право работодатель заставить меня написать заявление на увольнение с 0,5 ставки на время карантина. Работаю администратором в фитнес центре.
Изменение условий трудового договора допускается только в данной ситуации - по соглашению сторон. Если бы приступил к исполнению своих обязанностей тот сотрудник который вдруг отсутствовал, то у вас и в приказе было указано что 0,5 при этом снимается. Если этого чуда не произошло - директор плохо читал ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Людмила! Вот это у Вас руководитель!
Подскажите ей, что пока не будет приказа о внутреннем совмещении (т.е. фактическом законном разделении ставки) на каких-нибудь сотрудников, например, двух воспитателей по 0,5 ставки; цент-ая бухгалтерия и не будет производить начисление. Один воспитатель уволился из детского сада, за него работают другие воспитатели, группа функционирует, но бухгалтерия не выплачивает стимулирование на подработку. Нв какой документ можно сослаться чтобы бухгалтерия начала выплачивать стимулирование на эту ставку. Сумму выдает бухгалтерия, она у нас централизованная, и выдает ее на 10 человек а не на 11. Руководитель говорит я ничего не могу сделатьСпасибо.
Добрый день, Людмила! Вот это у Вас руководитель!
Подскажите ей, что пока не будет приказа о внутреннем совмещении (т.е. фактическом законном разделении ставки) на каких-нибудь сотрудников, например, двух воспитателей по 0,5 ставки; цент-ая бухгалтерия и не будет производить начисление.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, можете оформить на 0,5 ставки. Вам нужно заключить трудовой договор, издать приказ, сделать запись в трудовую книжку, а также личную карточку и завести личное дело. Хотелось бы получить консультацию в усном виде, по телефону. Я ИП занимаюсь грузоперевоз зерна, купил ещё один камаз хочу посадить туда водителя. Как правельно оформить документы? Можно ли на 0,5 ставки оформить?
Здравствуйте!
Да, можете оформить на 0,5 ставки. Вам нужно заключить трудовой договор, издать приказ, сделать запись в трудовую книжку, а также личную карточку и завести личное дело.
Спросить
Елена, добрый день! Оформление на 0,5 ставки свидетельствует о сокращенной работе и получение оплаты в размере которая меньше чем на ставку.
Ответственность зависит об трудовой функции и обязанности, которые вы взяли на себя. Работаю по основному месту на 0,5 ставки, вопрос вот какой - могу ли я быть ответственным человеком по приказу за экологию, охрану труда на крупном предприятии, т.е. там, где есть вероятность наложения больших штрафов?
Елена, добрый день! Оформление на 0,5 ставки свидетельствует о сокращенной работе и получение оплаты в размере которая меньше чем на ставку.
Ответственность зависит об трудовой функции и обязанности, которые вы взяли на себя.
СпроситьДа, это вполне правомерно. А что, собственно, вас не устраивает. Спасибо за ответ! Извините, вопрос задала не корректно. Правомерно ли, доплачивать до МРОТ ставку и доплачивать до МРОТ 0,5 ставки, однако по приказу 0,5 ставки записано "доплатить до 11280 р. (это в 2019 г.)". Работник работает на 1.5 ставки, 0.5 ставки-внутреннее совместительство. Правомерно ли, оплачивать до МРОТ ставку и отдельно 0.5 ставки?
Младший воспитатель относится к учебно-вспомогательному персоналу, поэтому продолжительность рабочей недели для него в обычном порядке: на ставку 40 часов в неделю, на 0,25 ставки - 10 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе - 8 часов. Если дополнительные 0,25 ставки оформлены совместительством, то продолжительность рабочего дня не меняется; если совместительством, то к 8 часам по основной должности добавляется еще 2 часа по совместительству.
Ст.60.1, 60.2, 91 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования". Скажите, пожалуйста, сколько часов должен работать младший воспитатель на ставку +0,25 ставки.
Младший воспитатель относится к учебно-вспомогательному персоналу, поэтому продолжительность рабочей недели для него в обычном порядке: на ставку 40 часов в неделю, на 0,25 ставки - 10 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе - 8 часов. Если дополнительные 0,25 ставки оформлены совместительством, то продолжительность рабочего дня не меняется; если совместительством, то к 8 часам по основной должности добавляется еще 2 часа по совместительству.
Ст.60.1, 60.2, 91 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
СпроситьНорма часов педагогической работы воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, присмотр и уход за ними, установлена п. 2.5 Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601. Для указанных лиц она составляет 25 часов в неделю за ставку заработной платы. Если норма часов 25 и более, то вы вправе претендовать на полную ставку. Я работаю в малокомплектной детском саду в группе комбинированной направленности на 0,6 ставки. Полагается ли мне доплата за работу с детьми ОВЗ в размере 0.25
Норма часов педагогической работы воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, присмотр и уход за ними, установлена п. 2.5 Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601. Для указанных лиц она составляет 25 часов в неделю за ставку заработной платы. Если норма часов 25 и более, то вы вправе претендовать на полную ставку.
СпроситьУважаемая Людмила г. Курск!
В соответствии со ст.68 ТК РФ вам необходимо:
1)Оформить Дополнительное соглашение к Трудовому договору;
2)Издать Приказ "О введении временной ставки художественного руководителя.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 15.01.2020 г. Как правильно документально оформить приказ на введение временной 0,5 ставки худ. руководителя в филиал муниципального казенного учреждения культуры, образец.
Уважаемая Людмила г. Курск!
В соответствии со ст.68 ТК РФ вам необходимо:
1)Оформить Дополнительное соглашение к Трудовому договору;
2)Издать Приказ "О введении временной ставки художественного руководителя.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 15.01.2020 г.
Спросить
