Приказ об изменении должности / Трудовое право - 6 советов адвокатов и юристов

Во время декретного отпуска понизили в должности, на меня надавили, пригласили меня из декретного отпуска прийти на работу и ознакомится с приказом, можно сказать заставили подписать приказ об изменении должности и уменьшении заработной платы (в это время ребенку было 3 месяца) Скажите подписанный мною приказ, который ухудшает условия работы и уменьшается заработная плата является ничтожным или он всетаки имеет юр.силу и нет смысла его оспаривать?

Работодатель, руководствуясь ст. 74 ТК РФ в связи с производственной необходимостью издал приказ, по которому с 15 января 2014 г упраздняется мой отдел и штатная единица - моя должность переименовывается на Специалист... вместо Руководитель... И при этом, оклад снижается. Также идет ссылка на информирование меня за 2 а месяца. Далее, этим же днем мне вручают уведомление со ссылкой на приказ и абзац 2 ст. 74 ТК РФ, в котором предлагают с 15.01.14 г вакансию Специалист... Срок по моему решению обозначили - до 15.11.13 г. В случае не ответа или отрицательного моего решения будет прекращен 14.01.14 г мой Трудовой договор согласно п.7 части первой статьи 77 ТК РФ. 2 а Вопроса: 1. Стоит ли вести с работодателем переговоры по заключению Соглашения сторон, т.к. это является завуалированным сокращением согласно ст.81 п.2.

2. Или дождаться увольнения и идти в суд.

В-с к ВЕСЕЛОВОЙ Анне Борисовне (в доп. к в-су 182653). На штатное расписание какого года надо ссылаться в приказе об изменении должности: сегодняшнего (т.е. года, когда издается приказ) или того, когда он был принят? Большое спасибо.

Приказом по Государственному бюджетному учреждению здравоохраненияЦРБ изменены должности санитарок в должности уборщиков служебного помещения (а согласно аттестации раб. мест на некоторых раб. местах санитарок вредные условия труда). тем самым администрация хочет лишить и дополнительного отпуска и доплат за вредность. Как отменить приказ? (в ЕКС должность санитарки не исключена из перечня).

Просьба ответить на E-mail\ Leybact@mail.ru

Скажите пожалуйста, в ООО директор и бухгалтер одно лицо. И директор берет бухгалтером другое лицо. Но зарплаты у него не было т.к. у него ИП и там он платит налог. Ему нужно какой приказ написать, один или два. О том что он берет на должность бухг., и о том что он снимает с себя обязательства по ведению бухгалтерского учета?

С наступающим Вас новым годом! У меня, такой вопрос тетя, работала санитаркой их главный врач заставил ее написать заявление без приказа на уборщицу. Она два месяца не писала заявление. Но,он заставил написать. В конце года, всем дали премию, а ей он сказал вы ее не когда, не получите. Правомерно ли,это? Спасибо заранее!

Правомерно ли это требование.