Приказ об изменении зарплаты / Трудовое право - 4154 советов адвокатов и юристов

Зарплату сокращают в связи с оптимизацией и премию, на 6500, меняют должность, с какого числа приказ может вступить в силу? Заставляют подписать приказ.

Мы,бригада машинистов насосных установок, работаем по сменам, а начальник участка, решил вывести нас в дневную смену. Для этого он в журнале расспоряжений от руки написал: (дословно)

Распоряжение№...

от 27.02.2020 г.

В связи с производственной необходимостью и для восстановления СЗЗ ГТС (ограждения из колючей проволоки) вывести в дневную смену на март месяц машинистов насосных установок (далее перечислены фамилии)

Ответственность возложить на...

подпись.

Имеет ли силу это распоряжение, приказа нет. Мы теряем в зарплате.

Заранее спасибо.

На предприятии ожидается проверка трудовой инспекции по жалобе относительно чёрной зарплаты. Руководство предприятия в срочном порядке составляет изменения в трудовом договоре пишет приказ об изменении оклада на сдельную расценку и требует срочно подписать этот приказ или отказаться в письменном виде. Рабочие не согласны с данной расценкой она занижена, переговоры не дали результата, предприятие мотивирует тем что больше платить не может. Вопрос: что делать рабочим без подписания приказа работу не представляют, ждать инспекцию?

Подала на алименты на несовершеннолетнего ребенка (судебный приказ). Официальный оклад у бывшего мужа был 17000. И вдруг, "совершенно случайно" с января месяца его переводят на 0,25 ставки с окладом 5100. Такой з/п у него не было никогда. Предприятие процветает. Бывший, правая рука директора и понятно откуда ноги растут. 1000 рублей-это просто смешно. Одна только столовая в школе в месяц обходится в 1500. Реальная з/п бывшего, около 100 000.

Вопросы:

Могу ли я каким-то образом инициировать налоговую проверку на ип, где он работает?

Могу ли я отозвать свое заявление, после вступления приказа в силу?

Может ли мне чем-то помочь судебный пристав или мы все бесправны?

Начальник перевел меня в другой цех, это было чисто в устной форме, никаких соглашений подписано мной не было, что противоречит трудовому кодексу, так как новое место работы противоречит условиям трудового договора. Так же заработная плата на новом месте ниже чем была на старом, но я пока не получал её за работу на новом месте, и мне интересно каким образом должны начисляться денежные средства в данном случае? И на что я могу рассчитывать если довести дело до судебного разбирательства?

Нам вручили уведомления об изменение оплаты труда, мы их подписали. Через несколько дней нам вручили приказ об изменение оплаты труда изучив его мы не подписали и по сегодняшний день не подписываем дополнительные. Соглашения. Могут ли нас уволить?

Работаю по штату горным мастером. Генеральный директор в устном приказе назначил на должность начальника смены то есть в нагрузку к обязоностям горного мастера. При том получаю зарплату горного мастера. Законо ли это?

Устроилась в крупную западную фирму, трудовой договор сказали места где указывается зп не указывать, отправили в Москву в офис, договаривались на одну зп с начальством, по итогу пришла другая, трудовой договор подписанный фирмой так и не пришёл,где бы была указалана зп.

Работаю представителем компании. Работодатель увеличил количество обслуживаемых мной объектов в 2 раза. К примеру я выезжал на 3 объекта за неделю, теперь выезжаю на 6 объектов. Зарплата не изменялась, но фронт работы увеличился. Что по трудовому кодексу я могу требовать у работодателя?

Работаю в компании довольно давно. В нашей фирме стало за правило перемещать сотрудников на вышестоящие должности без изменения должностного оклада. Меня эта проблема коснулась уже дважды. Причем, объем работы увеличился из-за сокращения штата в отделе. Нарушается ли в этом случае закон? Что посоветуете делать в этой ситуации.

Работаю ведущим инспектором в филиале центра занятости населения, с управления ЦЗН мне предоставили уведомление о том что с января моя должность меняется на ведущего юрисконсульта, но функциональные обязанности не меняются только добавятся вопросы юридического характера. Зароботная плата останется прежней и ни каких дополнительных выплат. В случае несогласия мной о принятии новой должности влечёт увольнение со стороны организации. У меня двое Н/летних детей. Подскажите как мне быть? Трудовой договор не предоставляют, говорят ещё не готов и ознакомить не смогут но просят подписать уведомление...

Добрый день! Нас на работе, заставляют подписывать какие то эффективные контракты (фото во вложении). Какие этот документ несет за собой последствия? Могут ли нам снизить зарплату или изменить график? Работодатель говорит, что их обязывает Министерство. Но я там не увидела ни одной свежей ссылки на закон.

Можно ли так работать, без согласия работника. Выписка из приказа: Об изменении рабочего времени в связи с производственной необходимостью и началом весенне-полевых работ. Приказываю 1. объявить с 23 апреля 2018 года суббота и воскресенье рабочим днем. 2. установить следующий рабочий день: начало рабочего дня, с понедельника по воскресенье с 7 часов. Окончание рабочего дня в 17 часов. Обед с 12 до 13. Основание: правила внутреннего трудового распорядка для работников от 1.09.2016

Приказ.

О результатах мониторинга подпроцесса Управление энергоресурсами

С 03.12. по 24.12.2010 г. проведена проверка наличия документации, регламентирующей деятельность бюро теплосилового вентиляционного оборудования отдела главного энергетика и выполнение требований документации. По результатам проверки составлен План корректирующих мероприятий. ПРИКАЗЫВАЮ:

За отсутствие Положения о бюро теплового вентоборудования, утвержденного плана работ на декабрь 2010 г, дефектных ведомостей на выполненные работы, работ по защите подземных сооружений и коммуникаций начальника бюро лишить персональной надбавки за декабрь 2011 г. на 50%

Генеральный директор

Подготовлено: Согласовано:

Зам генерального директора по качеству Главный инженер

И.о.главного энергетика.

Мои пояснения в следующем письме Законность приказа, законность лишения персональной надбавки указанной в трудовом договоре.

6 ноября 2015 года нам были вручены уведомления о том, что с 1.01.2016 у нас изменяются размеры заработной платы, согласно этому постановлению http://volgazdrav.ru/index.php/component/k2/item/7600-postanovlenie-administratsii-volgogradskoy-oblasti-ot-28102015-.html

Та часть которая относиться к работникам скорой и неотложной помощи. Но у нас есть кол. договор срок действия которого до 2017 года. В нем указаны иные проценты за ночные, стаж и категории. Если брать максимальные значения то 100,80 и 30% соответственно, а не 40,30 и 20% как нам хотят навязать. Законно ли это, что нам делать, к кому обращаться и чем апеллировать?

Получается, что на фоне повышения цен в стране, нам в общем итоге зарплату урежут, как это произошло там где на таких же условиях работадель уже изменил условия оплаты

Причем в уведомление указано, что тех кто не согласен с новой системой, будут уволены в соответствии с ТК РФ статья 77 часть 7 пункт 1

Из ДИ ведущего специалиста по кадрам убрали пункт о возглавлении работы по комплектованию учреждения кадрами и о разработке прогнозов, считается ли это изменением трудовой функции?

Выплачиваю алименты двум бывшим супругам, на двух детей.

На первого ребёнка 25%, на второго в твердой денежной сумме 3000 руб. Зарплата 10250 руб. Вторая супруга сейчас требует увеличения до 50% от МРОТ и индексации. Пристав говорит что с января мне надо платить 4500 руб на второго ребёнка. Сейчас выплачиваю 51% от зарплаты, после увеличения получится 65%. Справку о зарплате приставу отправил.

Зарплата по договору 7 числа каждого месяца, руководитель издал приказ, что зарплата теперь с 7 по 15 число (т.е. определённой даты нет) что сильнее в этом случае: договор или приказ?

Бухгалтер по месту работы плательщика алиментов сказала, что с января 2023 года теперь алименты будут два раза в месяц перечислять и это теперь во всех организациях так (где есть плательщики алиментов). Раньше было на усмотрение бухгалтерии, а сейчас что-то изменилось. Законны ли такие перечисления (два раза в месяц)?

Должен ли руководитель муниципального бюджетного учреждения заранее оповестить сотрудника об изменении условий работы? (меняется место работы, выходные и график) Какие документы должен подписать работник, за какой период и что может быть основанием для изменений условий? Какие права в данном случае есть у женщины, которая одна воспитывает двух детей школьников?

Я работаю расчетчиком в бюджетной организации. С 01.01.2014 г. заработная плата (одного из сотрудников) начислялась за счет средств субсидий на выполнение государственного задания, а сейчас внесли изменения в штатное расписание с поправкой о начислении заработной платы (этому же сотруднику) но за счет средств обязательного медицинского страхования. Т.е. я сейчас должна всю начисленную з/п по одному источнику сторнировать, а по другому источнику начислить. Хочу спросить какая информация должна содержаться в приказе на перерасчет заработной платы. Должна ли быть обязательно указана ФИО сотрудника или нет?

Работодатель установил работнику доплату в размере 5% за выполнение дополнительной работы в период с 16.05 по 31.05. Затем с 01.06 работодатель решил изменить процент доплаты с 5% до 10% с указанием периода с 16.05. По 30.06. Допустимо ли изменение % доплаты в закрытом периоде с 16.05 по 31.05 и может ли это расцениваться как частичная невыплата заработной платы (просрочка выплаты зарплаты) с выплатой компенсации работодателем работнику в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки?

Здравствуйте, я работаю по графику сменности, бывает что работа выпадает на праздничные дни. В январе этого года я работал на новогодние праздники, всего 36 часов. На днях нам выдали расчетные листки, и я, и мои коллеге были очень удивлены, тем что праздничные часы не оплачены в двойном размере, до этого все 6 лет которые я работаю, они оплачивались строго в двойном размере, даже в декабре 2017 года была оплата в двойном размере, мы думали что это ошибка, однако в бухгалтерии нам сказали что никакой ошибки нет, ссылаясь на какой-то "приказ", вышедший с нового года, оплата праздничных теперь производится исходя не из часовой ставки за конкретный месяц, а по другой меньшей, ставке, происхождение которой мы так и не поняли. Скажите пожалуйста, изменилось ли что либо в отношении оплаты праздничных дней с нового года? Не ли здесь нарушений со стороны работодателя?

Работаю преподавателем в центре профессионального обучения работников ОАО... По штатному расписанию должность называется преподаватель в сфере дополнительного образования. До недавнего времени оплата производилась аналогично преподавателям начального профессионального обучения, т.е устанавливалась годовая пед нагрузка, и зарпалата выплачивалась равными долями в течении года, Теперь работодатель установил следующий порядок выплаты заработной платы... Ежемесячно выплачивается заработная плата в размере ставки, если количество фактически отработанных часов за месяц превысит норму на ставку, то эти часы будут оплачены как совмещение, но только если общее количество часов не превысит 144 часа в месяц... Более этой цифры, часы оплачиваться не будут. Прав ли работодатель?

Можно ли изменить сменный график на нормальную продолжительность рабочего времени без согласия и согласия работника без изменения зарплаты? Какие документы необходимы? Какова процедура изменения?

С уважением к Вам! Учреждение Театр оперы и балета. На протяжении более 20 лет работник работал в должности концертмейстера оркестровой группы по высшей категории имея среднее специальное образование. Должностные инструкции артистов оркестра театра были адаптированы к образованию таких специалистов, согласованы с Профсоюзами театра и подписаны директором. Юрист театра решила привести в соответствие с ЕКС должности артистов оркестра, и в результате половину оркестра из высшей категории перевели на первый разряд. 1.Имел ли право директор совместно с Профсоюзами изменить типовые инструкции артистов оркестра по ЕКС в части образования для высшей категории? 2. Имел ли право директор по рекомендации юриста перевести артистов оркестра с высшей категории на первую? Спасибо.

У меня несколько вопросов.

Первый, имеют ли право с нас списывать недостачу по розничной цене, а не по закупочной как раньше

И второй, раньше все уменьшения списывали с зарплаты, а теперь сказали будут нас вызывать к себе и будем все оплачивать по квитанции в банке, это законно?

На время учебного отпуска в армии мне будет выплачиватся зарплата. Слышал что мол подписали закон пока я нахожусь на учебном отпуске то мне зарплата не выплачивается в этот период.

Предприятие бывшего мужа выплачивало алименты с 2016 г. В августе 2019 г. бывший муж переехал в другой город и поменял место работы. Четко знаю, что зарплата сейчас у него в два раза больше, а алименты приходят в два раза меньше и в назначении платежа написано - по личному заявлению должника.

Возможны варианты получения алиментов в реальной 1/4 доле доходов, назначенной судом? Какие действия нужно предпринять?

Заранее спасибо!

Хотелось бы узнать каковы зарплаты у новичков на первичных должностях в правоохранительных органах, таких как прокуратура, СК, МВД и ФСБ. Первичные должности. Опер УБЭП регионального МВД. Опер службы экономической безопасности регионального управления ФСБ, помощник прокурора и так далее. Понятно, что состоит из разных надбавок и т.д. Если возможно, хотелось бы знать какая итоговая зарплата в месяц в каждой структуре и сравнить. Интересует ситуация в регионах СКФО.

Добрый день. На работу устроилась через центр занятости. В вакансии значилось, что зп от 15 тысяч характер работы постоянный. При встрече с работодателем, он заявил, что если я устроюсь с 9 до 19 с 5-6 выходными он будет платить 24 тысячи. Город небольшой, с работой туго, я согласилась. Он отписался на бумажке, что я принята с 1 сентября, номер приказа не вписал, и эту бумагу я отнесла в цзн.

С 1 сентября я приступила к работе. Вчера шеф заявил, что теперь с 18 сентября рабочий день будет с 8 до 20, что могу брать сколько хочу выходных, но оговорился, что 6-7. И что зп так и останется 24 тысячи.

Причём ни приказа, ни договора я в глаза не видела ещё и в цзн с учета не снималась. Но выплата за эти полмесяца месяца не поступила?

Владимир г. Уфа добрый вечер. Сегодня предложили подписать уведомления об изменении оплаты труда в связи с изменением названия должности с оператора термо-формовочной машины на машиниста вакуумно-формовочной машины с изменением оплаты труда с повышением часовой ставки с 24 руб. час на 68 руб. час, но у меня основная зарплата шла со сдельной выработки называлась фиксированная премия. Может ли работодатель если я соглашусь с изменением должности перестать платить фиксированную премию. Если я напишу отказ сможет ли работодатель уволить меня через два месяца, и как будут оплачиваться эти два месяца?

Здравствуйте, работаю в центральной городской больнице города ноябрьск. С мая нам ввели новшество в зарплате, эффективный контракт, в первый месяц от составлял 13700 р, во втором 8600 р (пояснили, что контракт не может превышать оклад) в прошлом месяце сумма составила 7600 р. хотя все это время, не менялся обьем работы и не снижались баллы по контракту. Правомерны ли действия работодателя?

Какую зарплату я должна получать после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если к работе я приступила с 1 июня. И какая статья закона обьясняет такую выплату зарплаты?

ИП на УСН доходы 6%, в марте меняет место жительства переизжает в другой регион, где ставка по налога по усн 4%. В какую налоговую будет ип платить налог за предыдущий год и по какой ставке?

У нас в детском садике работают четыре сторожа по графику сутки через двое, но в связи с уходом в отпуск одного мы хотим перевести сторожей на график сутки через один день, можем ли мы сделать это без их согласия или нужен приказ о переводе на другой график и что делать если кто-то не согласится? Ответьте пожалуйста и скажите, на какой документ в данном случае нам можно сослаться. Большое спасибо.

Я занимаю руководящую должность, в 2014 году моя начисленная заработанная плата составляла порядка 23 000 рублей, из которых 5098 рублей это - оклад (по трудовому договору), остальная сумма - это выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Получая зарплату за январь была шокирована - начисленная составила 17800 рублей, то есть была значительно уменьшена стимулирующая часть... Меня письменно не уведомляли о грядущих изменениях в оплате труда... подскажите пожалуйста, имел ли право изменить оплату туда мой работодатель не уведомляя меня за ранее об этом? За ранее благодарю.

А если при переводе на другую должность говорили, что зарплата не изменится, а итоге стала меньше. И можно сказать, что поставили просто перед фактом о переводе.

У нас начальник вначале выплачивал зарплату на карту (карта оформлена на работе), а сейчас выплачивает наличкой, правильно ли это? Заранее огромное спасибо!

По результатам аттестации согласно приказу Минздрава России от 23.04.2013 № 240 н врачу присвоена высшая квалификационная категория. С какого времени (с даты присвоения категории или издания приказа по месту работы) ему должен быть изменён размер заработной платы?

Меня понизили в должности, с воспитателя на помощник воспитателя, какую зарплату я буду получать на этой должности, без тарификации я подписи не ставила.

Я работник образования. В выходной день нам выплачивали двойной размер оплаты. Сейчас вышел приказ - что за работу в выходной день оплачивать в одинарном размере и плюс отгул без оплаты по согласованию с работником. При этом дают нам каждый раз, когда выходим работать в выходной, помимо приказа еще образец заявления, в котором мы ОБЯЗАНЫ написать, что согласны на такой способ оплаты. Насколько это законно?

Согласно приказа переведена работать с сохранением среднего заработка и основного места работы. Изменяется ли сумма заработной платы по месяцам, если отработан полный месяц. Дело в том, что сейчас мне стали начислять зарплату по часовой ставке.

Сегодня 07.10.2019 на общем собрании было объявлено, что все сотрудники переходят на 4 х-дневную рабочую неделю, лишаются премии и соответственно уменьшением заработной платы соразмерно 1 дню в неделю (было сказано, что это тестовый вариант решения на время выхода к точке безубыточности до конца месяца, с оговоркой о возможном продлении). Для этого каждый сотрудник должен писать заявление на отпуск по собственному желанию на 1 день каждую неделю. После собрания со мной была проведена беседа о том, что мне надо писать заявление на отпуск без содержания зп, так как в работе по моей должности наблюдается простой. После отказа было предложено перейти на другую должность (неофициально - на словах, которая мне не подходит) либо писать заявление по собственному желанию. Какие варианты развития событий? Какие у меня права в данной ситуации, что я могу требовать? Какой выход для сотрудников с 4 х-дневной рабочей неделей?

Я работаю на графике 2/2 по 12 часов минус час обеда. Работаю 3 года. За выход в праздничные дни нам предоставлялся лишний выходной. В марте этого года руководство сообщило, что мы не вырабатываемой часы за год по сравнению с графиком 5/2 и поэтому нам нужно эти часы отрабатывать (около 7 смен). Правомерно ли это и почему раньше никто нам об этом не говорил? Заранее спасибо за ответ.

По трудовому договору обозначена ставка 120 рублей в час, 11 часовой рабочий день, 1320 рублей смена. Работаю с 20 июля, зарплата выплачивалась 12 числа за отработанный срок. Отработал 18 смен, начислено было приблизительно 11800 рублей, что примерно составляет ставку в 60 рублей/час.

Имеет ли право работодатель выплачивать в первый месяц работнику зарплату по половине ставки? Или штрафовать на более чем половину заработной платы? (ожидалось 23760 рублей по оговоренной в договоре ставке).

Зарплату не дают декабря месяца,18 февраля должны давать за январь а нас кормят обещаниями, что нам делать зарание спосибо.

Не обязательно указывать в трудовой книжке эти изменения, достаточно дополнительных приказов для бухгалтерии и начислений НДФЛ по зарплатам. Что и в каком порядке писать в трудовой книжке? Девушку приняли на должность менеджера. Потом по совместительству она стала секретарем (0,5), оставаясь на основной должности-менеджер. Зарплаты у должностей разные - менеджер 50 тыс, а секретарь 70 тыс. Сейчас мы хотим, что бы ее основной работой стала должность секретаря, а менеджер-по совместительству на 0,5 В Трудовой книжке не указывается 0,5 ставки или полная ставка и оклад тоже не пишется. Пишется просто-принята на должность... по совместительству. Трудиться по совместительству работник в общем случае может у неограниченного числа работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). А вот основное место работы может быть только одно. Поэтому мы заключили дополнительное соглашение к договору в котором отразили то что хотим (запись не через увольнение). Как это грамотно написать в трудовой книжке?

Добрый ночи) Я работаю преподавателем в техникуме проф технологий. Моя зарплата 6500 рублей. Это вообще возможно или меня обманывают? Ведь прожиточный минимум в моем регионе 10000 рублей.