Приказ об изменении зарплаты / Трудовое право - 230 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
1. Никаких изменений в трудовом законодательстве по поводу индексации не было, ст. 134 ТК РФ.
2. Все остается на усмотрение работодателя.
3. Было бы разумно к приказу об изменении окладов приложить служебную записку (задним числом) о необходимости пересмотра размера окладов с целью индексации зарплаты. Если мы с 01,01,2021 увеличили оклады сотрудникам, должны ли мы проводить индексацию?
Добрый день!
1. Никаких изменений в трудовом законодательстве по поводу индексации не было, ст. 134 ТК РФ.
2. Все остается на усмотрение работодателя.
3. Было бы разумно к приказу об изменении окладов приложить служебную записку (задним числом) о необходимости пересмотра размера окладов с целью индексации зарплаты.
СпроситьДля начала задайте вопрос об основаниях удержания бухгалтеру по расчету заработной платы Вашей организации (возможно, это судебный приказ, исполнительный лист).
Об изменении условий оплаты труда вы должны быть уведомлены в письменном виде не менее чем за 2 месяца до таких изменений, согласно нормам статьи 74 Трудового кодекса РФ. Нет никаких суд. приказов, исп.листов. Бухгалтер просчиталась в декабре со стимулирующими надбавками. Возможно, в связи с этим. Но имеет ли право задним числом удерживать и без уведомления? Из расчетки по зарплате увидела, что есть удержания из должностного оклада, районного, северного коэффициентов, выплаты за интенсивность. Никаких изменение в табеле на зарплату не было. Имеют ли право, если даже не уведомили - за что?
Для начала задайте вопрос об основаниях удержания бухгалтеру по расчету заработной платы Вашей организации (возможно, это судебный приказ, исполнительный лист).
Об изменении условий оплаты труда вы должны быть уведомлены в письменном виде не менее чем за 2 месяца до таких изменений, согласно нормам статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Нет никаких суд. приказов, исп.листов. Бухгалтер просчиталась в декабре со стимулирующими надбавками. Возможно, в связи с этим. Но имеет ли право задним числом удерживать и без уведомления?
СпроситьРасчёт стимулирующих надбавок регулируется локальным нормативным актом организации (Положение об оплате труда, Положение о премировании и т. п.). Не изучив, невозможно ответить. При допущенной счетной ошибке бухгалтер вправе исправить её в течение месяца, т.к за это грозят штрафы. В любом случае размер оклада не должен меняться в одностороннем порядке, т.к. он прописан в трудовом договоре и это является существенным условием Трудового договора. Как бухгалтер объясняет уменьшение начислений?
СпроситьВ данном случае, Работодатель нарушил нормы ТК РФ связанные с заключением трудового договора, а так же требования ст. 450 ГК РФ и т.д. его изменения и расторжение. Поскольку оплата труда является существенным условием договора, то в данном случае Работодатель просто обязан с Вами подписать дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору кстати вместе с приказом о повышении Вам оклада, с которым он Вас так же обязан ознакомить. Требуйте подписания дополнительного соглашения от Работодателя. А требовать подготовки доп. соглашения именно от 01.01.2021 и подписать его со своей стороны той датой, когда получу данное доп. соглашение? С 1 января 2021 года мне повысили оклад с 5 241 до 5 635 рублей. При этом доп. соглашение к трудовому договору работодателем подготовлено не было. Повышение оклада я вижу только в зарплатном листе. Что нарушил работодатель? И как его нарушение модет отразиться на моей заработной плате. Работодатель отказывается готовить соглашение щадним числом.
В данном случае, Работодатель нарушил нормы ТК РФ связанные с заключением трудового договора, а так же требования ст. 450 ГК РФ и т.д. его изменения и расторжение. Поскольку оплата труда является существенным условием договора, то в данном случае Работодатель просто обязан с Вами подписать дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору кстати вместе с приказом о повышении Вам оклада, с которым он Вас так же обязан ознакомить. Требуйте подписания дополнительного соглашения от Работодателя.
Спросить
А требовать подготовки доп. соглашения именно от 01.01.2021 и подписать его со своей стороны той датой, когда получу данное доп. соглашение?
СпроситьДобрый день!
1. Заработная плата существенное условие трудового договора, ст. 57 ТК РФ. Размер оклада изменяется дополнительным соглашением к трудовому договору. Оно должно быть подписано до начисления оклада в новом размере.
2. Основанием для изменения оклада является не приказ работодателя, а изменение условий трудового договора, т.е. дополнительное соглашение к трудовому договору. Начисление заработной платы бухгалтерия делает на основании приказа, но основанием для издания приказа является дополнительное соглашение к трудовому договору. Т.е. в настоящее время бухгалтерия начисляет и выплачивает деньги безосновательно.
3. Без данного документа в случае проверки ГИТ или прокуратуры начисления зарплаты без достаточного к тому основания может быть расценено как:
- осуществление бухгалтерского учета без первичной учетной документации,
- искажение налоговой отчетности,
- присвоение или растрата денежных средств в отношении директора (ст. 160 УК РФ) - ну это позже, когда наберется достаточный размер ущерба предприятию.
4. Прокуратура может потребовать в т.ч. вернуть излишне выплаченные суммы на счета работодателя.
Рекомендую письменно обратиться к работодателю с заявлением и изложением вышеуказанных фактов. Заявление зарегистрируйте, копию оставьте себе. Даже если работодатель ничего не сделает, в дальнейшем вы, как работник, можете подтвердить, что обращались к работодателю по данному вопросу. Также можете обратиться в ГИТ.
СпроситьЗдравствуйте! У Вас должна быть должностная инструкция по Вашему трудовому договору, то есть по Вашей работе. Если Вам хотят вменить дополнительные обязанности, то должен быть соответствующий приказ, с которым Вы должны быть ознакомлены и соответственно дополнительные обязанности.
Отказаться можно безусловно если имеет место нарушение Ваших прав.
Грамотно и аргументированно выработанная позиция, плюс юридическая помощь залог успеха! Должностные инструкции которые не связаны с должностью не имеют правового значения - т.е. подписавшись, можете требовать прибавки к зарплате.
Отказываться не стоит, поскольку спорный вопрос. Вы вправе отказаться подписывать, совмещение других функция только с Вашего согласия. Если вносятся изменения в условия труда, обязаны уведомить за 2 мес., если не согласитесь, через 2 мес. тогда могут уволить.
- см. ст. 74 ТК РФ. Меня заставляют подписать должностные инструкции которые не связаны с моей должностью, могу я отказаться? Они грозят увольнением.
Здравствуйте! У Вас должна быть должностная инструкция по Вашему трудовому договору, то есть по Вашей работе. Если Вам хотят вменить дополнительные обязанности, то должен быть соответствующий приказ, с которым Вы должны быть ознакомлены и соответственно дополнительные обязанности.
Отказаться можно безусловно если имеет место нарушение Ваших прав.
Грамотно и аргументированно выработанная позиция, плюс юридическая помощь залог успеха!
Спросить
Должностные инструкции которые не связаны с должностью не имеют правового значения - т.е. подписавшись, можете требовать прибавки к зарплате.
Отказываться не стоит, поскольку спорный вопрос.
Спросить
Вы вправе отказаться подписывать, совмещение других функция только с Вашего согласия. Если вносятся изменения в условия труда, обязаны уведомить за 2 мес., если не согласитесь, через 2 мес. тогда могут уволить.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьШтатное расписание не подстраивается под уже принятого работника. Здесь обратный процесс. ВЫ не можете установить принятому работнику оклад выше, чем указанный в ШР. После принятия работника нужно внести изменения в ШР о повышении оклада и только после этого издать приказ о повышении зарплаты самому работнику в связи с повышением оклада. Вот так это делается, а не наоборот. Данный вопрос регулируют экономисты, что касается штатного расписания.
В целях потребности в штатном расписание возможно делать взаимозамещающиеся должности. В части увеличение ставки, в большую или меньшую сторону, всё зависит от фонда оплаты труда. На работу приняли учителя-логопеда по совместительству, на 0,25 ставки, до этого в штатном на эту должность стояла вакансия с меньшим окладом, нужно ли переделывать штатное расписание?
Штатное расписание не подстраивается под уже принятого работника. Здесь обратный процесс. ВЫ не можете установить принятому работнику оклад выше, чем указанный в ШР. После принятия работника нужно внести изменения в ШР о повышении оклада и только после этого издать приказ о повышении зарплаты самому работнику в связи с повышением оклада. Вот так это делается, а не наоборот.
Спросить
Данный вопрос регулируют экономисты, что касается штатного расписания.
В целях потребности в штатном расписание возможно делать взаимозамещающиеся должности. В части увеличение ставки, в большую или меньшую сторону, всё зависит от фонда оплаты труда.
СпроситьЕсли в отношении Вас был вынесен судебный приказ, то можно попробовать его отменить на основании ст. 128-129 ГПК РФ, можно рассмотреть вариант с рассрочкой исполнения решения суда, можно рассмотреть вариант с изменением исполнения решения суда в части уменьшения размеров ежемесячных удержание из заработной платы, если имеются основания. Нужно больше информации.
Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества.
С уважением! Здравствуйте, для начала нужно разобраться на основании чего появился этот долг в бухгалтерии (по решению какого суда и т.д).А уже думать об оспаривании.
С зарплаты будут фиксировано удерживать 50%,до полного погашения. В 2016 взяла кредит. В 2018 забеременела и ушла с работы в декрет. Летом 2021 планирую выйти на работу, появился долг 440 000 на работе в бухгалтерии. Каяками документами и как снизить списания процентов от зарплаты в счёт погашения?
Если в отношении Вас был вынесен судебный приказ, то можно попробовать его отменить на основании ст. 128-129 ГПК РФ, можно рассмотреть вариант с рассрочкой исполнения решения суда, можно рассмотреть вариант с изменением исполнения решения суда в части уменьшения размеров ежемесячных удержание из заработной платы, если имеются основания. Нужно больше информации.
Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества.
С уважением!
Спросить
Здравствуйте, для начала нужно разобраться на основании чего появился этот долг в бухгалтерии (по решению какого суда и т.д).А уже думать об оспаривании.
С зарплаты будут фиксировано удерживать 50%,до полного погашения.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно ТК РФ изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке не допускается. Может ли ведомственный приказ уменьшить зарплату работнику, вопреки Трудовому кодексу?
Здравствуйте.
Согласно ТК РФ изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке не допускается.
СпроситьДоброе утро
Да, повысят.
Для будущих и уже состоявшихся родителей изменение размеров выплат пройдет в 2 этапа:
с 1 января 2021 года – увеличатся выплаты, финансируемые Фондом соцстраха. Они предназначаются для работающих родителей и рассчитываются на основе заработной платы.
Речь идет о пособии по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. с 1 февраля 2021 года – вырастут оставшиеся пособия, для которых предусмотрен фиксированный размер.
Их суммы не зависят от зарплаты получателя или МРОТ, поэтому повышение проходит посредством ежегодной индексации соразмерно инфляции. Точный ее коэффициент будет известен в начале следующего года.
Изменение сумм связано с двумя факторами. Во-первых, пересмотром размера МРОТ, который согласно Приказу Минтруда № 542 н от 28.08.20 составит 12 392 руб. Во-вторых, с изменением периода для расчетов — будут учитываться доходы за 2019-2020 г. Повысят ли детские пособия в 2021 году?
Доброе утро
Да, повысят.
Для будущих и уже состоявшихся родителей изменение размеров выплат пройдет в 2 этапа:
с 1 января 2021 года – увеличатся выплаты, финансируемые Фондом соцстраха. Они предназначаются для работающих родителей и рассчитываются на основе заработной платы.
Речь идет о пособии по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. с 1 февраля 2021 года – вырастут оставшиеся пособия, для которых предусмотрен фиксированный размер.
Их суммы не зависят от зарплаты получателя или МРОТ, поэтому повышение проходит посредством ежегодной индексации соразмерно инфляции. Точный ее коэффициент будет известен в начале следующего года.
Изменение сумм связано с двумя факторами. Во-первых, пересмотром размера МРОТ, который согласно Приказу Минтруда № 542 н от 28.08.20 составит 12 392 руб. Во-вторых, с изменением периода для расчетов — будут учитываться доходы за 2019-2020 г.
СпроситьЛюбые существенные изменения условий трудового договора должны быть оформлены письменным соглашением. (ст.72 ТК РФ). Режим труда относится к таким условиям. Соответственно, помимо приказа об изменении режима труда и отдыха с вами должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. У нас в школе была шестидневка в этом году перешли на пятидневку директор сказала что техперсонал должны теперь работать на 1 час дольше за субботу никаких документов мы не подписывали зарплата 11800 законно ли это.
Любые существенные изменения условий трудового договора должны быть оформлены письменным соглашением. (ст.72 ТК РФ). Режим труда относится к таким условиям. Соответственно, помимо приказа об изменении режима труда и отдыха с вами должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьВ вашем судебном приказе указано: взыскание на ВСЕ ВИДЫ ДОХОДА. то есть вы должны требовать с пристава взыскание алиментов с этих дивидендов. Дивиденды он не получает, а распределяет их на нужды фирмы или выводит схемами... В браке подано заявление на выдачу судебного приказа о взыскании алиментов на ребенка. Муж единственный учредитель и директор ООО. Можно ли подать иск на дополнительное взыскание алиментов в твёрдой денежной, мотивируя тем,, то помимо зарплаты, муж имеет возможность получать дивиденды и являясь единственным учредителем, распоряжаться ими по своему усмотрению. Также, может менять себе зарплату, что и сделал (снизил её), для уменьшения размера алиментов.
В вашем судебном приказе указано: взыскание на ВСЕ ВИДЫ ДОХОДА. то есть вы должны требовать с пристава взыскание алиментов с этих дивидендов.
Спросить
Дивиденды он не получает, а распределяет их на нужды фирмы или выводит схемами...
СпроситьПодать заявление Вы конечно можете и вероятно суд его даже удовлетворит но Вы должны учитывать, что алименты в твердой денежной сумме как правило взыскиваются в размере от 0,5 до 1 прожиточного минимума на ребенка ребенка, то есть от 5 до 10 тыс рублей.
СпроситьМаша, для начала нужно внести исправления в табель. Объяснительные с обоих, зафиксировать факт отсутствия, приказ по исправлению табельного учета, приказ по удержанию. Внести изменение в табель, но факт прогулка не зафиксирован. Работник отсутствовал на работе 5 дней, но табельщик проводил рабочие дни. Как произвести удержание из зарплаты?
Объяснительные с обоих, зафиксировать факт отсутствия, приказ по исправлению табельного учета, приказ по удержанию.
Спросить
До подписания доп. соглашения к договору и ознакомления Вас с приказом об изменении условия оплаты, Вы вправе требовать указанную в трудовом договоре зарплату. Демид, на неофициальные письма можно не обращать внимания.
Должно быть официальное уведомление по ст. 74 ТК РФ.
Если это не так, то можно потом обратиться в суд и взыскать недостающую зарплату, исходя из ранее имеющихся условий трудового договора. Работодатель в неофициальной форме отменил оклад и оставляет только «сдельную» заработную плату в виде % от продаж. Оклад прописан в договоре, все в белую. На почте только неформальное письмо от работодателя с новыми условиями. Как мне поступить?
До подписания доп. соглашения к договору и ознакомления Вас с приказом об изменении условия оплаты, Вы вправе требовать указанную в трудовом договоре зарплату.
Спросить
Демид, на неофициальные письма можно не обращать внимания.
Должно быть официальное уведомление по ст. 74 ТК РФ.
Если это не так, то можно потом обратиться в суд и взыскать недостающую зарплату, исходя из ранее имеющихся условий трудового договора.
СпроситьЕсли был вынесен судебный приказ, то необходимо написать возражения в течение 10 дней с момента получения. Если вынесено решение, то жалоба подается в течении 30 дней. Здравствуйте! Можно снизить так, что он будет платить пару тысяч в месяц. Добрый день
Да. Можно
И для этого требуется судебный приказ или судебное решение, в зависимости от того получает официальную зарплату отец Вашего ребенка или не постоянную
Вот это решение нужно получить на взыскание алиментов на своего ребёнка
Потом Вам необходимо обратиться в мировой суд за изменением размера алиментов в связи с рождением второго ребёнка. Добрый день.
Если это был судебный приказ, нужно его отменить! На моего гражданского мужа бывшая жена подала на алименты, ему присудили 25% но у нас тоже есть ребёнок как можно снизить процент.
Если был вынесен судебный приказ, то необходимо написать возражения в течение 10 дней с момента получения. Если вынесено решение, то жалоба подается в течении 30 дней.
Спросить
Добрый день
Да. Можно
И для этого требуется судебный приказ или судебное решение, в зависимости от того получает официальную зарплату отец Вашего ребенка или не постоянную
Вот это решение нужно получить на взыскание алиментов на своего ребёнка
Потом Вам необходимо обратиться в мировой суд за изменением размера алиментов в связи с рождением второго ребёнка.
Спросить
Требуйте утверждённый график и приказы касаемо данного дела и в трудовую инспекцию. Я работаю в АО Тандер (магнит) продавцом.
Прошедший месяц весь коллектив работал графиком 3/1 по 12 часов. Вследствие чего зар. плата была урезана в среднем на 40%. При чем об этом никто нас не уведомил. Сейчас, работая в графике 2/2 директор магазина приказал в устной форме работать в графике 3/1. Я сказал что не могу работать в таком графике и не вышел на работу на 3-ю смену подряд. Теперь от меня требуют объяснительную.
Что мне делать чтобы мне все же выплатили урезанные 40% от зарплаты и как грамотно написать объяснительную, чтобы не было какого-либо взыскания со стороны работодателя?
Требуйте утверждённый график и приказы касаемо данного дела и в трудовую инспекцию.
СпроситьМожно перевести, прямого запрета в Законе не имеется. Ничего себе, поворот событий. Нет прямого запрета на одностороннее изменение трудового договора?
Можно перевести на новые должности только в том случае, если не меняются трудовые функции работников или определенные в трудовом договоре условия труда (зарплата и т. д.). В остальных случаях - только по взаимному согласию. Внесено изменение в штатное расписание общества. Изменено название должности у сотрудников. Можно ли одним приказом петевести сотрудников на новые должности?
Ничего себе, поворот событий. Нет прямого запрета на одностороннее изменение трудового договора?
Можно перевести на новые должности только в том случае, если не меняются трудовые функции работников или определенные в трудовом договоре условия труда (зарплата и т. д.). В остальных случаях - только по взаимному согласию.
СпроситьТакого закона нет дд идет в полном объеме. В воинской части нам сегодня зачитали этот приказ. Хотел уточнить правда ли это? На время учебного отпуска в армии мне будет выплачиватся зарплата. Слышал что мол подписали закон пока я нахожусь на учебном отпуске то мне зарплата не выплачивается в этот период.
В воинской части нам сегодня зачитали этот приказ. Хотел уточнить правда ли это?
СпроситьПриказ Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727 "Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат" (Зарегистрировано в Минюсте России...
IX. Выплата денежного довольствия военнослужащим
в период болезни и отпуска по болезни
99. Военнослужащим по контракту денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период непрерывного нахождения на лечении в медицинских организациях и в отпуске по болезни, предусмотренном Положением о порядке прохождения военной службы.
100. Военнослужащим по контракту, в отношении которых в период нахождения на лечении в медицинских организациях или в отпуске по болезни поступили выписки из приказов об увольнении с военной службы, денежное довольствие выплачивается в порядке, предусмотренном пунктом 123 настоящего Порядка.
101. Военнослужащим по контракту, освобожденным от исполнения должностных обязанностей в связи с уходом за больным членом семьи на основании документа, подтверждающего временную нетрудоспособность, выданного медицинской организацией, денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период освобождения от исполнения должностных обязанностей.
102. Военнослужащим по призыву, находящимся на лечении в медицинских организациях или в отпуске по болезни, денежное довольствие выплачивается в полном объеме за весь период нахождения на лечении и в отпуске по болезни.
СпроситьМужу надо подавать заявление о вынесении судебного приказав соответствии со ст. 122 ТК РФ. Судебный приказ выносится в течение пяти дней и является исполнительным документом. Здравствуйте, обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда. У инспекторов труда есть полномочия и санкции по взысканию невыплаченной заработной платы и пособий. Можете параллельно с этим же вопросом обратиться в прокуратуру. Ну и как альтернатива - суд. Здравствуйте, Вам следует обратится с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру. Однако паралельно нужно обратиться с иском в суд чтобы не пропустить сроки исковой давности. У меня такой вопрос: мужу при увольнении не заплатили за последний месяц зарплату и отпускные (т.к не был в отпуске). Муж отослал в организацию досудебную претензию и ему выплатили только отпускные. Сейчас организация сменила название фирмы (начальство и директора остались те-же), как нам вернуть зарплату, сможем ли мы ее вернуть хотя бы через суд.
Мужу надо подавать заявление о вынесении судебного приказав соответствии со ст. 122 ТК РФ. Судебный приказ выносится в течение пяти дней и является исполнительным документом.
Спросить
Здравствуйте, обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда. У инспекторов труда есть полномочия и санкции по взысканию невыплаченной заработной платы и пособий. Можете параллельно с этим же вопросом обратиться в прокуратуру. Ну и как альтернатива - суд.
Спросить
Здравствуйте, Вам следует обратится с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру. Однако паралельно нужно обратиться с иском в суд чтобы не пропустить сроки исковой давности.
СпроситьА вот здесь все зависит от хода судебного процесса. Но я скдоняюсь к тому, что ей 1/6, он позже обратиться в суд на изменение и Вам будет 1/6 Завтра суд, я в качестве третьего лица. У меня имеется судебный приказ на вычетку алиментов в размере 1/4 намоего ребенка, первая жена-подала в исковым заявлением запросив 1/4 часть з/п, написав так же что должник проживает со вторым ребенком. Может ли суд вынести приказ о том, что по её иску с его з/п будут удерживать 1/4 и по моему судебному приказу 1/4?Или какое решение может вынести суд, если с него уже по судебному приказу высчитывают 1/4
А вот здесь все зависит от хода судебного процесса. Но я скдоняюсь к тому, что ей 1/6, он позже обратиться в суд на изменение и Вам будет 1/6
СпроситьИван, если вас приказом не перевели на дргую должность, не внесли изменения втрудовой договор, вы вправе требовать выплату хаработнойплаты по прежней должности. Меня перевели на другую должность и яв заплате потерял около 3000 оформлять это документально руководитель не стал могу ли я обжаловать действия руководства и чем мне это грозит?
Иван, если вас приказом не перевели на дргую должность, не внесли изменения втрудовой договор, вы вправе требовать выплату хаработнойплаты по прежней должности.
СпроситьВсе приказы работодателя (в том числе об увольнении и назначении) вступают в силу с момента их подписания. Изменения в налоговой носят уведомительный характер, не нужно дожидаться их официального отражения В ЕГРЮЛ и иных документах.
Удачи. Здравствуйте,
Консультации коммерческого характера для юридических лиц на сайте платные. Обратитесь к любому юристу или возьмите юриста в штат на зарплату.
Желаю Вам удачи и всех благ! Как тогда пользоваться переводами если электронная подпись на старого директора. Решением единственного собственника уволен старый генеральный директор, назначен новый. В налоговой изменения ещё не подтверждены. Кто на данный момент имеет полномочия генерального директора, и право подписи. И нужно ли официально увольнять директора старого не дожидаясь изменений в налоговой.
Все приказы работодателя (в том числе об увольнении и назначении) вступают в силу с момента их подписания. Изменения в налоговой носят уведомительный характер, не нужно дожидаться их официального отражения В ЕГРЮЛ и иных документах.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте,
Консультации коммерческого характера для юридических лиц на сайте платные. Обратитесь к любому юристу или возьмите юриста в штат на зарплату.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Как тогда пользоваться переводами если электронная подпись на старого директора.
СпроситьЗдравствуйте,
Консультации коммерческого характера для юридических лиц на сайте платные. Обратитесь к любому юристу или возьмите юриста в штат на зарплату.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсли вы согласились добровольно на изменение условий трудового договора, то увы, ничего уже не изменишь. Понизили в должности, зарплата стала меньше. Я в положении. Могу ли требовать перевода обратно, если приказ о переводе уже подписала.
Если вы согласились добровольно на изменение условий трудового договора, то увы, ничего уже не изменишь.
СпроситьПавел, а зарплату без приказа как вы думаете получать? Я работаю на скорой, все подстанции работают по графику день ночь два дома. Можно ли работать одной подстанции по другому графику без приказа а просто договорённость устной форме?
Обратитесь в суд с заявлением о предоставлении рассрочки платежей. Маргарита, в каком порядке взыскана задолженность: если в порядке судебного приказа - нужно приказ отменять. Но если в порядке искового производства, тогда в порядке ст 434 ГК РФ При наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного постановления или постановлений иных органов, должник, судебный пристав-исполнитель вправе поставить перед судом, рассмотревшим дело, или перед судом по месту исполнения судебного постановления вопрос об отсрочке или о рассрочке исполнения, об изменении способа и порядка исполнения, Такие заявление сторон и представление судебного пристава-исполнителя рассматриваются в порядке, предусмотренном статьями 203 и 208 настоящего Кодекса. Перестала платить кредит. После развода стало очень тяжело. Но начали удерживать с зарплаты 40%. Что делать? Можно ли уменьшить процент? У меня двое детей.
Маргарита, в каком порядке взыскана задолженность: если в порядке судебного приказа - нужно приказ отменять. Но если в порядке искового производства, тогда в порядке ст 434 ГК РФ При наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного постановления или постановлений иных органов, должник, судебный пристав-исполнитель вправе поставить перед судом, рассмотревшим дело, или перед судом по месту исполнения судебного постановления вопрос об отсрочке или о рассрочке исполнения, об изменении способа и порядка исполнения, Такие заявление сторон и представление судебного пристава-исполнителя рассматриваются в порядке, предусмотренном статьями 203 и 208 настоящего Кодекса.
СпроситьДобрый день.
А Вы получали судебный приказ? Расписывались в его получении? Нужно попытаться отменить судебный приказ! Вам нужно будет обратиться в суд с заявлением об изменении порядка и способа исполнения судебного решения - по другому никак. Здравствуйте, Наталья Владимировна!
Вам необходимо обратиться к судебным приставам с письменным заявлением. Неправильно написала. Был суд и было судебное решение. Судебный приказ я отменила. А теперь судебное решение по нему и списывают но там не указано что удерживать 50% а как же прожиточный минимум на меня и на ребёнка? У меня такая ситуация. Судебный приказ передали не приставам а в банк и теперь у меня списывают 50% с карты когда з.п. зачисляют. Моя зарплата 10000 куда мне обратится чтобы мне оставляли прожиточный минимум. На иждевении несовершеннолетний ребёнок. Очень жду ответа. Заранее благодарна.
Добрый день.
А Вы получали судебный приказ? Расписывались в его получении? Нужно попытаться отменить судебный приказ!
Спросить
Вам нужно будет обратиться в суд с заявлением об изменении порядка и способа исполнения судебного решения - по другому никак.
Спросить
Здравствуйте, Наталья Владимировна!
Вам необходимо обратиться к судебным приставам с письменным заявлением.
Спросить
Судебный приказ я отменила. А теперь судебное решение по нему и списывают но там не указано что удерживать 50% а как же прожиточный минимум на меня и на ребёнка?
Спросить
Обратитесь в суд, просите суд уменьшить размер удержания или просите об отсрочке или рассрочке по выплате долга.
СпроситьЗдравствуйте! Можете уволиться через две недели после начала отпуска. Месяц ждать не обязательно. Если увольнение происходит до окончания отпуска без сохранения зарплаты, рекомендуем внести изменения в ранее изданный приказ о таком отпуске, указав дату окончания отпуска так, чтобы она совпадала с датой увольнения. Я решил уволится в первый день отпуска (сделали предложение на другую работу), но начальница отдела кадров сказала, что может уволить меня только в первый день выхода на работу (это через месяц), а мне хотелось бы получить трудовую книжку в ближайшее время, т.к. место могут занять.
1. Имею ли я право уволится будучи в отпуске, и если имею - в какие сроки и на какие пункты трудового кодекса ссылаться?
Если увольнение происходит до окончания отпуска без сохранения зарплаты, рекомендуем внести изменения в ранее изданный приказ о таком отпуске, указав дату окончания отпуска так, чтобы она совпадала с датой увольнения.
Спросить
