Приказ об изменении оплаты труда / Трудовое право - 240 советов адвокатов и юристов
Ничего. Требуйте письменного приказа об изменении рабочего графика и дополнительной оплаты за ночной труд. Без вашего согласия его он изменить не может, только с предупреждением и согласием работника. Мой руководитель смены оповестил меня, что будет переводить с дневной в ночную смену, на тех же условиях и профессию я отказываюсь, что мне делать?
Ничего. Требуйте письменного приказа об изменении рабочего графика и дополнительной оплаты за ночной труд. Без вашего согласия его он изменить не может, только с предупреждением и согласием работника.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. График же - в общем случае определяет работодатель, смотрите ст. 100 ТК РФ. Должен быть приказ на изменение графика? Разве работникам не должны предоставлять приказ на подпись, об изменении графика работы и оплаты или это может быть в устной форме? Нас перевели на график сутки через двое. Раньше работали день, ночь двое отдыхали. Приказ никакой подписывать не дали. Начальник говорит в бухгалтерию рапорт подала на смену графика. Какой должна быть оплата? И правомерно ли это.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. График же - в общем случае определяет работодатель, смотрите ст. 100 ТК РФ.
СпроситьДолжен. Но в каком виде - зависит от правил внутреннего документооборота организации.
СпроситьРазве работникам не должны предоставлять приказ на подпись, об изменении графика работы и оплаты или это может быть в устной форме?
СпроситьЯ недаром писал о внутреннем документообороте. Например, предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка 15 вариантов графиков работы. Тогда - приказ уже был (утверждающий эти правила), перевод может осуществляться и простым распоряжением, о чем работник просто уведомляется.
СпроситьАртем, требуется ознакомление с приказом под роспись и указание, как будет производиться оплата труда в связи с простоем, в размере 2/3 ставки, как предусматривает ТК РФ, или в полном объеме? Любые изменения и любые процессы в трудовых отношениях оформляются документами с печатью и подписью, экземпляр которых получаете и вы. А телеграмм-канал - так о нём нет ни слова в вашем трудовом договоре. Кроме того, его можно удалить за 5 секунд, при том, удалится переписка и у вас тоже. Не говоря уже о том, что телеграмм запрещён в России. Работодатель поставил на простой, через уведомление в телеграмме это возможно, или требуется письменное уведомление с подписью?
Артем, требуется ознакомление с приказом под роспись и указание, как будет производиться оплата труда в связи с простоем, в размере 2/3 ставки, как предусматривает ТК РФ, или в полном объеме?
СпроситьЛюбые изменения и любые процессы в трудовых отношениях оформляются документами с печатью и подписью, экземпляр которых получаете и вы. А телеграмм-канал - так о нём нет ни слова в вашем трудовом договоре. Кроме того, его можно удалить за 5 секунд, при том, удалится переписка и у вас тоже. Не говоря уже о том, что телеграмм запрещён в России.
СпроситьЗдравсвуйте! Если работодатель меняет форму и систему оплату труда, он должен издать приказ и ознакомить работников. С письменного согласия только можно осуществлять такой перевод.
Предстоящем изменении условий оплаты труда, а также о причинах, его вызвавших, работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если же изменение условий оплаты труда происходит по соглашению сторон, уведомлять работника за два месяца о предстоящем изменении работодателю не требуется. Здравствуйте,
Да, может поменять систему оплаты труда в одностороннем порядке, но об изменениях в трудовом договоре должны предупредить не менее чем за 2 месяца
Желаю Вам удачи и всех благ! Может ли работадатель принудительно перевести с тарифной формы оплаты на окладную форму оплаты в связи с чем я буду терять приблизительно 1/3 з/п.
Здравсвуйте! Если работодатель меняет форму и систему оплату труда, он должен издать приказ и ознакомить работников. С письменного согласия только можно осуществлять такой перевод.
Предстоящем изменении условий оплаты труда, а также о причинах, его вызвавших, работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если же изменение условий оплаты труда происходит по соглашению сторон, уведомлять работника за два месяца о предстоящем изменении работодателю не требуется.
СпроситьЗдравствуйте,
Да, может поменять систему оплаты труда в одностороннем порядке, но об изменениях в трудовом договоре должны предупредить не менее чем за 2 месяца
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЛюбое одностороннее изменение условий трудового договора недопустимо и незаконно. Здравствуйте, нет не имеет такого права, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника, об этом говорит ст.72 ТК РФ, исключение бывает только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) ст.74 ТК РФ. Чуть не соглашусь с коллегами. Если у Вас сдельно-премиальная форма оплаты труда - смотрим график выхода на работу... если фиксированная ставка по окладу, то уменьшение заработка не допускает с учетом установленной выработки. Подмена отсутствующего работника оформляется приказом. Ваше согласие тоже надо. Скажите может ли работодатель без моего согласия перевести меня на оплату 2/3 труда без моего согласия?
Здравствуйте, нет не имеет такого права, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника, об этом говорит ст.72 ТК РФ, исключение бывает только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) ст.74 ТК РФ.
СпроситьЧуть не соглашусь с коллегами. Если у Вас сдельно-премиальная форма оплаты труда - смотрим график выхода на работу... если фиксированная ставка по окладу, то уменьшение заработка не допускает с учетом установленной выработки. Подмена отсутствующего работника оформляется приказом. Ваше согласие тоже надо.
СпроситьЗдравствуйте, Тамара!
23 февраля и 8 марта являются государственными праздниками в соответствии с ТК РФ.
Согласно Приказу Минобра №536 выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
Изменение учебной нагрузки согласно Приказу Минобра №1601 возможно с согласия сторон.
Таким образом, привлечение педагогических работников к работе сверх установленной для них нагрузки без их согласия и дополнительной оплаты незаконно.
Данный приказ следует оспорить в государственной инспекции труда или в суде.
Успехов! Я работаю учителем математики в лицее. Директор вывесил приказ о отработке уроков учителями за 23 февраля и 8 марта (это понедельники) У меня по 4 урока и я должна провести дополнительно эти 8 часов без оплаты-как волонтер. Причем директор вывесил приказ не согласовав с профсоюзом. Правомерно ли?
Здравствуйте, Тамара!
23 февраля и 8 марта являются государственными праздниками в соответствии с ТК РФ.
Согласно Приказу Минобра №536 выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
Изменение учебной нагрузки согласно Приказу Минобра №1601 возможно с согласия сторон.
Таким образом, привлечение педагогических работников к работе сверх установленной для них нагрузки без их согласия и дополнительной оплаты незаконно.
Данный приказ следует оспорить в государственной инспекции труда или в суде.
Успехов!
СпроситьНазначить Вас на должность в приказном порядке работодатель не может. Изменение условий труда возможно только с Вашего согласия, но есть исключение см. ТК РФ Статья 72.2 Только с вашего согласия и в приказе оговаривается ещё и оплата за исполнение обязанностей. Если работаете в Правоохранительной системе, то могут. Могут ли в приказном порядке меня назначить исполняющим обязанности?
Назначить Вас на должность в приказном порядке работодатель не может. Изменение условий труда возможно только с Вашего согласия, но есть исключение см. ТК РФ Статья 72.2
СпроситьЕсли дали письменное согласие на перевод, то никак. Если не подписывали согласие на перевод - оспаривать приказ о переводе в суде. До декрета работала логистом с фиксированной ЗП-стабильно одна и та же сумма. Через 1,5 года вышла на работу и меня перевели в другой отдел менеджером по продажам зп-сдельная, т.е. все зависит от выполнения плана продаж. Как восстановиться на прежнюю должность?
Если дали письменное согласие на перевод, то никак. Если не подписывали согласие на перевод - оспаривать приказ о переводе в суде.
СпроситьВ данной ситуации нет не может. Имеет ли право работодатель вызвать работника находящегося на больничном с ребёнком на ознакомление и подпись приказа об изменение положения об оплате труда.
Обратитесь в Инспекцию по труду Вашего региона. Здравствуйте.
Привлечение работника к сверхурочной работе возможно только с его согласия и с оплатой в повышенном размере. Если эти условия не соблюдены, отсутствует приказ об изменении графика, то это является нарушением со стороны работодателя и основанием для обращения с жалобой в трудовую инспекцию. Проблема такова. В военизированой пожарной части поменяли график с 1/3 на 1/2 ссылаясь на особые условия труда. Доплаты нет приказа о переходе на 1/2 не было. Как быть в этой ситуации. Как добиться выплаты компенсации ведь получается в неделю 72 часа на работе.
Здравствуйте.
Привлечение работника к сверхурочной работе возможно только с его согласия и с оплатой в повышенном размере. Если эти условия не соблюдены, отсутствует приказ об изменении графика, то это является нарушением со стороны работодателя и основанием для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьИзменить зарплату в одностороннем порядке нельзя, из документов вам должен быть приказ директора, штатное расписание и трудовой договор. Ст 72-74 ТК. Хотелось бы услышать комментарии по такому вопросу. Я работаю в детском саду музыкальным руководителем. В сентябре 2018 года меня включили в штатное расписание с нагрузкой в 1.5 ставки. А с января 2019 года убрали 0.25, не объяснив и не предоставив никаких оснований. Правильно ли это и какую документацию обязан предоставить руководитель организации при изменении оплаты труда работнику. Может ли руководитель изменить зарплату в середине года, если штатное расписание составляется в начале учебного года?
Изменить зарплату в одностороннем порядке нельзя, из документов вам должен быть приказ директора, штатное расписание и трудовой договор. Ст 72-74 ТК.
СпроситьОплата труда устанавливается трудовым договором, все изменения в него вносятся с согласия сторон. В каких документах могут быть внесены изменения в оплате труда, кроме трудового договора? Может ли это быть подпнктом в приказе о простое? Законно ли на время простоя учреждения перевести работников на иную оплату труда? Работали на окладе, а теперь нам ситают по среднему зароботку.
Оплата труда устанавливается трудовым договором, все изменения в него вносятся с согласия сторон.
СпроситьВ каких документах могут быть внесены изменения в оплате труда, кроме трудового договора? Может ли это быть подпнктом в приказе о простое?
СпроситьТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте. При изменении условий трудового договора, в частности при повышении МРОТ надо внести изменение в штатное расписание организации, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору следует издать приказ, в котором будет указан новый размер заработной платы каждого работника. Приказ издается в произвольной форме с обязательным указанием реквизитов, предусмотренных ч. 2 ст. 9
Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "О бухгалтерском учете" Как известить сотрудников о повышении МРОТ? Нужно ли каждому дать уведомление или просто приказ общий сделать?
Здравствуйте. При изменении условий трудового договора, в частности при повышении МРОТ надо внести изменение в штатное расписание организации, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору следует издать приказ, в котором будет указан новый размер заработной платы каждого работника. Приказ издается в произвольной форме с обязательным указанием реквизитов, предусмотренных ч. 2 ст. 9
Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "О бухгалтерском учете"
СпроситьВведение новых размеров окладов (ставок), доплат и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки (п. 2.7 Приказа N 377):
1) при изменении разряда оплаты труда, размера доплаты - согласно дате приказа по учреждению;
2) при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня его присвоения;
]3) при присвоении квалификационной категории - с даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
4) при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения об этом присуждении аттестационной комиссией; Квалификационная категория медицинская вступает в силу со дня присвоения комиссией или со дня распоряжения о присвоении?
Введение новых размеров окладов (ставок), доплат и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки (п. 2.7 Приказа N 377):
1) при изменении разряда оплаты труда, размера доплаты - согласно дате приказа по учреждению;
2) при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня его присвоения;
]3) при присвоении квалификационной категории - с даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
4) при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения об этом присуждении аттестационной комиссией;
СпроситьДобрый день!
Да, в уведомлении должна содержаться полная информация об изменениях (с какого числа, какая будет зарплата и в том числе причины со ссылкой на приказ), а не только сообщение об изменении.
Если вы согласитесь на такое изменение, то с Вами должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где отражены все изменения по зарплате.
С уважением, адвокат Сысоева Наталья Александровна. На работе дали уведомление об изменении оплаты труда, а должны ли они в этом уведомлении указать новый оклад труда?
Добрый день!
Да, в уведомлении должна содержаться полная информация об изменениях (с какого числа, какая будет зарплата и в том числе причины со ссылкой на приказ), а не только сообщение об изменении.
Если вы согласитесь на такое изменение, то с Вами должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где отражены все изменения по зарплате.
С уважением, адвокат Сысоева Наталья Александровна.
СпроситьДанный вопрос не решается в претензионном порядке. Данный вопрос решается в судебном порядке. Есть у ВАс трудовой договор и приказ об изменении условий договора? Можете написать заявление государственную инспекцию труда они проведут проверку по факту законности изменения оплаты труда. Как написать претензию, если на заводе уменьшили стоимость на детали, а работа осталась по операциям такая же и время занимает такое же. Т.Е. работа осталась такая же а стоимость то упала? Помогите!
Данный вопрос не решается в претензионном порядке. Данный вопрос решается в судебном порядке. Есть у ВАс трудовой договор и приказ об изменении условий договора?
СпроситьМожете написать заявление государственную инспекцию труда они проведут проверку по факту законности изменения оплаты труда.
СпроситьВ добровольном порядке (при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда) понизить зарплату можно, только если работник согласится на это. Такое изменение нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Руководитель издает приказ о переводе работника на не полный рабочий день (неделю). В связи с увеличением МРОТ с 01.09.18 г. , организация произвела понижение часовых тарифных ставок с доплатой до МРОТ. При этом из-за понижения ставок з/п работников не изменилась, но при условии неполного рабочего дня (недели). Как отразить рабочее время при составлении доп. соглашения?
В добровольном порядке (при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда) понизить зарплату можно, только если работник согласится на это. Такое изменение нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Руководитель издает приказ о переводе работника на не полный рабочий день (неделю).
СпроситьЗдравствуйте у меня такая ситуация, у меня произвоственная травма 2001 г, зарплата была официально 400 руб остальное платили в конверте. Мне дали инвалидность и процент 30% и плати с официальной зарплаты, то есть 400 р,прошло 17 лет мне так же платят % с 1300 руб, Как сейчас мне обязаны платить % ? правильно ли мне платят или нет?
Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
ЛЬГОТЫ
Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемый Кирилл, в данном случае изменение условий оплаты - это существенное условие. Это возможно, но только с Вашего согласия. Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! В данном случае это существенное изменение условий труда, которое возможно только с Вашего согласия. Всего Вам хорошего. Если я согласен на перевод на другую технику, но не согласен на понижение тарифа, то я не подписываю приказ. Могут ли меня уволить? Перевод на другую работу.
Я машинист бульдозера. Сегодня принесли приказ на ознакомление под подпись от 01.04.18 о переводе на другую работу. В приказе указана модель старого и нового бульдозера, новая тарифная ставка, старый тариф не указан. Но я свой тариф знаю. Новый - на 12 руб. снижен. По такой ставке я теряю по зарплате около 10000 руб./мес. Я не согласен с переводом, приказ не подписал. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я как-то защищаться?
Добрый Вам день.
Уважаемый Кирилл, в данном случае изменение условий оплаты - это существенное условие. Это возможно, но только с Вашего согласия.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! В данном случае это существенное изменение условий труда, которое возможно только с Вашего согласия. Всего Вам хорошего.
СпроситьЕсли я согласен на перевод на другую технику, но не согласен на понижение тарифа, то я не подписываю приказ. Могут ли меня уволить?
СпроситьИз содержания вашего вопроса не совсем понятно что значит перевод. Как я понимаю вы приняты на работу на должность машиниста бульдозера. А конкретно на каком бульдозере вы будете выполнять вашу трудовую функцию это не важно. Поэтому не может идти речь о переводе и соответственно о снижении размера заработной платы. Очень хотелось бы увидеть этот приказ. Отправьте его в л с.
СпроситьСогласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом руководителя организации или уполномоченного им на это лица. С данными изменениями необходимо ознакомить работников, которых они касаются. Подписывая дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником, должность которого переименовывается, прежде всего необходимо объяснить ему, что эта процедура влечет за собой только изменение названия должности.
В самой ТК делается запись, например
Должность "Руководитель отдела снабжения" переименована в "Менеджер по снабжению". И указать приказ об этом. Как правильно сделать запись в трудовой книжке при переименовании должностей!
Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом руководителя организации или уполномоченного им на это лица. С данными изменениями необходимо ознакомить работников, которых они касаются. Подписывая дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником, должность которого переименовывается, прежде всего необходимо объяснить ему, что эта процедура влечет за собой только изменение названия должности.
В самой ТК делается запись, например
Должность "Руководитель отдела снабжения" переименована в "Менеджер по снабжению". И указать приказ об этом.
СпроситьИзменение условий оплаты труда является изменением существенных условий трудового договора. Изменение трудового договора возможно только путем заключения работником и работодателем дополнительного соглашения к договору. Ни каким приказом изменить условия трудового договора нельзя. Приказ должен был быть издан именно на основании дополнительного соглашения. Не имеет значение ознакомлены вы с ним, в данном случае, или нет, поскольку приказ издан незаконно. Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду, указав, что желаете, чтобы автор жалобы был для работодателя был анонимным. Здравствуйте. На предприятии где я работаю был составлен приказ о моем переходе со сдельной оплаты труда на почасовую (намного менее оплачиваемую, в деньгах я теряю более чем в 2 раза). Приказ я не видела, не ознакомлена с ним, за меня его подписали, более того он уже на утверждении у руководителей предприятия. Подскажите пожалуйста как можно решить этот вопрос?
Изменение условий оплаты труда является изменением существенных условий трудового договора. Изменение трудового договора возможно только путем заключения работником и работодателем дополнительного соглашения к договору. Ни каким приказом изменить условия трудового договора нельзя. Приказ должен был быть издан именно на основании дополнительного соглашения. Не имеет значение ознакомлены вы с ним, в данном случае, или нет, поскольку приказ издан незаконно. Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду, указав, что желаете, чтобы автор жалобы был для работодателя был анонимным.
СпроситьПри увеличении вручаете копию приказа, в котором указано с какого числа и какая будет зарплата, либо дополнительное соглашение к трудовому договору. При уменьшении размера зарплаты обязаны письменно уведомить работника за 2 месяца. Нужно ли вручать работнику уведомление за 2 месяца об изменении оплаты труда (окладов)? Читала, что при увеличении не нужно, а при уменьшении надо. Как мне быть? Спасибо.
При увеличении вручаете копию приказа, в котором указано с какого числа и какая будет зарплата, либо дополнительное соглашение к трудовому договору. При уменьшении размера зарплаты обязаны письменно уведомить работника за 2 месяца.
СпроситьЕсли меняются условия оплаты. Должен быть издан приказ об изменении системы оплаты труда. За 2 мес. до перевода на другую систему оплату труда Вас должны предупредить о готовящихся изменениях в оплате и ознакомить с приказом под роспись. Если Вы согласны, то Вы подписываете соответствующий приказ. Администрация вносит изменения в трудовой договор и составляет дополнительное соглашение к трудовому договору. Вы его подписываете. Если Вы не согласны на перевод на работу в той же должности но в связи с существенными изменением условий труда (системы оплаты) Администрация увольняет Вас в одностороннем порядке по ст.77 п.7 ТК РФ. Здравствуйте, я официально работаю мантером кабельного производства... по сделке, могут ли меня перевести со сделки на тариф и как это сделать? Какое заявление написать?
Если меняются условия оплаты. Должен быть издан приказ об изменении системы оплаты труда. За 2 мес. до перевода на другую систему оплату труда Вас должны предупредить о готовящихся изменениях в оплате и ознакомить с приказом под роспись. Если Вы согласны, то Вы подписываете соответствующий приказ. Администрация вносит изменения в трудовой договор и составляет дополнительное соглашение к трудовому договору. Вы его подписываете. Если Вы не согласны на перевод на работу в той же должности но в связи с существенными изменением условий труда (системы оплаты) Администрация увольняет Вас в одностороннем порядке по ст.77 п.7 ТК РФ.
СпроситьКонсультации работодателей оказываются исключительно на платной основе.
Стоимость консультации - от 10000 рублей по 100% предоплате. Здравствуйте.
Не понимаю, что вы подразумеваете под "возвратом работнику на прежние оклады". Если имели в виду, что изменяется размер оплаты труда работников, то нужно с согласия работника заключить дополнительное соглашение к тр. договору и издать приказ. Если работник не согласен, то изменение оплаты труда по инициативе работодателя возможно только на основаниях и в порядке, установленных в ст. 74 ТК РФ. Как правильно поступить (действие кадрового работника) при возврате окладов работнику на прежние оклады.
Консультации работодателей оказываются исключительно на платной основе.
Стоимость консультации - от 10000 рублей по 100% предоплате.
СпроситьЗдравствуйте.
Не понимаю, что вы подразумеваете под "возвратом работнику на прежние оклады". Если имели в виду, что изменяется размер оплаты труда работников, то нужно с согласия работника заключить дополнительное соглашение к тр. договору и издать приказ. Если работник не согласен, то изменение оплаты труда по инициативе работодателя возможно только на основаниях и в порядке, установленных в ст. 74 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени. Госпошлина за подачу возражений на судебный приказ согласно ст. 333.19 НК РФ, не оплачивается. Просто подайте возражения и все. Сколько, на сегодня в связи с повышением мрот, будет гос пошлина в суд для для физ лиц за возражения на судебный приказ мирового судьи.
Доброго времени. Госпошлина за подачу возражений на судебный приказ согласно ст. 333.19 НК РФ, не оплачивается. Просто подайте возражения и все.
Спросить