Приказ об изменении оплаты труда / Трудовое право - 240 советов адвокатов и юристов
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 24.07.2023) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 18. Полномочия прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров по руководству подчиненными органами прокуратуры
Прокуроры субъектов Российской Федерации, приравненные к ним прокуроры руководят деятельностью прокуратур городов и районов, иных приравненных к ним прокуратур на основе законов, действующих на территории Российской Федерации, и нормативных актов Генерального прокурора Российской Федерации, издают приказы, указания, распоряжения, обязательные для исполнения всеми подчиненными работниками, могут вносить изменения в штатные расписания своих аппаратов и подчиненных прокуратур в пределах численности и фонда оплаты труда, установленных Генеральным прокурором Российской Федерации. На основании какого закона генеральный прокурор лично выносит решение--- вопрос исключительно в компетенции Генпрокурора---закон?
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 24.07.2023) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 18. Полномочия прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров по руководству подчиненными органами прокуратуры
Прокуроры субъектов Российской Федерации, приравненные к ним прокуроры руководят деятельностью прокуратур городов и районов, иных приравненных к ним прокуратур на основе законов, действующих на территории Российской Федерации, и нормативных актов Генерального прокурора Российской Федерации, издают приказы, указания, распоряжения, обязательные для исполнения всеми подчиненными работниками, могут вносить изменения в штатные расписания своих аппаратов и подчиненных прокуратур в пределах численности и фонда оплаты труда, установленных Генеральным прокурором Российской Федерации.
СпроситьПриказ Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 г. N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) С 1 октября 2023 года вступят в силу новые оклады для гражданского персонала Вооруженнх Сил Российской Федерации. Где увидеть полнй текст документа?
Приказ Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 г. N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
СпроситьЖалуйтесь в ьрудовую инспекцию. Обратитесь в Трудовую инспекцию. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. С момента перевода на другой график работы по приказу, снизилась зарплата но функционал остался тот же?
Обратитесь в Трудовую инспекцию. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
СпроситьНе бухгалтер повышает зарплату. Чтобы повысить заплату, надо повысить взносы (квартплату), внести изменения в смету расходов, утвердить на собрании. Это требование законодательства, если рабочее время не менее 40 часов в неделю (может суммироваться), то зарплата не менее МРОТ. Но для повышения расходов надо повысить доходы. З/п раз в год должен повысить работодатель на основе приказа согласно ст. 134 ТК РФ с учётом роста цен. Мой муж работает сторожем на тсн, официально. Обязан ли бухгалтер повысить зарплату до МРОТ с 1 января 2023 г. Заранее благодарна, за ваш ответ.
Не бухгалтер повышает зарплату. Чтобы повысить заплату, надо повысить взносы (квартплату), внести изменения в смету расходов, утвердить на собрании. Это требование законодательства, если рабочее время не менее 40 часов в неделю (может суммироваться), то зарплата не менее МРОТ. Но для повышения расходов надо повысить доходы.
Спросить
З/п раз в год должен повысить работодатель на основе приказа согласно ст. 134 ТК РФ с учётом роста цен.
СпроситьИзменение условий труда - ст. 72, 74 ТК РФ.Уведомление приказом за 2 месяца. Обратитесь в инспекцию труда. Работаю процедурной м/с. Сократили м/с прививочного кабинета и вменили мне её работу. Как быть? Доп оплаты нет, сказали нет нагрузки.
Изменение условий труда - ст. 72, 74 ТК РФ.Уведомление приказом за 2 месяца. Обратитесь в инспекцию труда.
СпроситьПри уходе в отпуск, нагрузка отдыхающего работника должна распределяться на основании приказа. Можно на одного возложить можно всем по немногу. Но это приказ работодателя. И изменение графика работы так же приказом. Здесь нужно уточнить какой договор заключен с компанией и исходя из этого ситуацию можно разрешить как в судебном, так и досудебном порядке. Работаю дпу, мы работаем пятеро, хотела узнать когда один сотрудник уходит в отпуск, остальные работают за него день-ночь, отсыпной - выходной. Должны ли нам доплачивать? А по колдоговору график должен быть день-ночь, отсыпной, выходной, выходной.
При уходе в отпуск, нагрузка отдыхающего работника должна распределяться на основании приказа. Можно на одного возложить можно всем по немногу. Но это приказ работодателя. И изменение графика работы так же приказом.
Спросить
Здесь нужно уточнить какой договор заключен с компанией и исходя из этого ситуацию можно разрешить как в судебном, так и досудебном порядке.
СпроситьКонечно можете. По поводу правомерности отказа - надо документы смотреть.
Кстати, ваш оклад ниже МРОТ - это незаконно. Так что и к вашему руководству вопросы. Да, можете подать в банк или фссп подобное заявление. В ситуации много вопросов:
1) оклад меньше установленного минимума по региону.
2) основания отказа в отмене судебного приказа.
А по существу вопроса, с 01 февраля 2022 года вступил в силу ФЗ № 234-ФЗ «О внесении изменений в статью 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Федеральном законе «Об исполнительном производстве», который установил о необходимости оставления прожиточного минимума должнику при наличии от него заявления. Направьте соответствующее заявление своему приставу исполнителю. Мне отказали в отмене судебного приказа. Оклад мой 6192 р. работаю почтальоном в селе три раза в неделю. Пришла зп 5600 р. и с них я только сняла 360 р. могу я теперь написать заявление об оставлении прожиточного минимума? И правомерно ли отказ?
Конечно можете. По поводу правомерности отказа - надо документы смотреть.
Кстати, ваш оклад ниже МРОТ - это незаконно. Так что и к вашему руководству вопросы.
Спросить
В ситуации много вопросов:
1) оклад меньше установленного минимума по региону.
2) основания отказа в отмене судебного приказа.
А по существу вопроса, с 01 февраля 2022 года вступил в силу ФЗ № 234-ФЗ «О внесении изменений в статью 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Федеральном законе «Об исполнительном производстве», который установил о необходимости оставления прожиточного минимума должнику при наличии от него заявления. Направьте соответствующее заявление своему приставу исполнителю.
СпроситьЗдравствуйте. Продление сроков действия квалификационных категорий в 2022 году не предусмотрено.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (с изменениями и дополнениями)
[quote]п. 24 Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. [b]Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит[/b].[/quote] Вышла из отпуска по уходу за ребенком в октябре 2021 года. Срок действия первой квалификационной категории закончился в июне 2022 года. Есть ли основание для сохранения оплаты труда по первой квалификационной категории? Каким документом можно приэтом руководствоваться?
Здравствуйте. Продление сроков действия квалификационных категорий в 2022 году не предусмотрено.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (с изменениями и дополнениями)
п. 24 Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.Спросить
Добрый день. Согласно этому приказу зп вырастает на 5%, вторым пунктом устанавливают тарифную ставку это тоже самое, что и оклад Главное отличие в том, что размер оклада устанавливается за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц. А размер тарифной ставки может устанавливаться и за меньшие единицы времени - за час, день работы. Это следует из ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ. Тарифная ставка и оклад - это одно и тоже. Размер тарифной ставки изменился (я полагаю, что он повышен) , а также проиндексирована зарплата с 1 мая на 5% . Все понятно. На работе сегодня, дали на руки приказ, ознакомится и подписать. Мне совсем он понятен. У нас уберут оклад, и сделают тарифную ставку?
Добрый день. Согласно этому приказу зп вырастает на 5%, вторым пунктом устанавливают тарифную ставку это тоже самое, что и оклад Главное отличие в том, что размер оклада устанавливается за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц. А размер тарифной ставки может устанавливаться и за меньшие единицы времени - за час, день работы. Это следует из ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ.
Спросить
Тарифная ставка и оклад - это одно и тоже. Размер тарифной ставки изменился (я полагаю, что он повышен) , а также проиндексирована зарплата с 1 мая на 5% . Все понятно.
СпроситьМожет работодатель вызвать на работу на основании приказа. Здравствуйте. Всё зависит от того, что прописано в контракте (договоре), но и 48 часов достаточное время для отдыха. Поэтому руководитель своим распоряжением (приказом) вправе привлечь Вас к работе сверх установленного графика, соответственно с изменением условий оплаты труда. Я должна была быть ознакомлена с приказом? Работаю в охране, сутки через трое. Может ли работодатель вызывать на работу через 48 часов два раза подряд?
Здравствуйте. Всё зависит от того, что прописано в контракте (договоре), но и 48 часов достаточное время для отдыха. Поэтому руководитель своим распоряжением (приказом) вправе привлечь Вас к работе сверх установленного графика, соответственно с изменением условий оплаты труда.
СпроситьЗдравствуйте. Приказ Минобразования РФ и Госкомитета РФ по высшему образованию № 622/1646 от 14.12.95 об изменении и дополнении к Приказу Минобразования РФ и Госкомитета РФ по высшему образованию № 463/1268 от 31.08 95. Есть требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Есть ли вторая категория у педагога-психолога на данный момент?
Здравствуйте. Приказ Минобразования РФ и Госкомитета РФ по высшему образованию № 622/1646 от 14.12.95 об изменении и дополнении к Приказу Минобразования РФ и Госкомитета РФ по высшему образованию № 463/1268 от 31.08 95. Есть требования к квалификации по разрядам оплаты труда.
СпроситьЮрий, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда и вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Срок уведомления о введения простоя законом не установлен. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Работодатель обязан Вас уведомить за 2 мес., не раньше.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
При Вашем отказе Вас должны уволить через 2 мес. То есть если мне принесут приказ что завтра я иду на 2/3 сидеть дома то это будет не законно. Что я должен написать в приказе об ознакомлении в этом случае. Или просто отказаться подписывать? За какой срок работодатель должен известить работника что его переводят на оплату труда на 2/3 в связи с производственной необходимостью?
Юрий, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда и вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
СпроситьРаботодатель обязан Вас уведомить за 2 мес., не раньше.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
При Вашем отказе Вас должны уволить через 2 мес.
Спросить
Что я должен написать в приказе об ознакомлении в этом случае. Или просто отказаться подписывать?
Спросить
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте! Неправомерно, изменение условий труда должно осуществляться только по согласованию с работником и на условиях оплаты данного труда. Правомерно ли заставлять дежурить на этаже учителей 3 раза в месяц на протяжении полугодия за 55 минут до начала занятий. Раньше всегда рабочий день начинался за 15 минут. Сейчас в школе новый приказ. Рабочий день увеличивается, допоплаты нет.
Здравствуйте! Неправомерно, изменение условий труда должно осуществляться только по согласованию с работником и на условиях оплаты данного труда.
СпроситьДа сохраняется
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463 н "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Приложение. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития РФ Приложение N 5. Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
Приложение N 5. Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Участковая медсестра за стаж 35% ( (при переводе в скорую медсестрой сохраняется ли стаж участвокого 35%
Да сохраняется
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463 н "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Приложение. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития РФ Приложение N 5. Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
Приложение N 5. Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
СпроситьСмотрите должностную инструкцию, приказ был об изменении условий труда? Ст 72 Тк РФ. Я работаю воспитателем группы продлённого дня в специальной коррекционной школе. Раньше курсы внеурочной деятельности вели учителя. Потом передали воспитателям. Рабочие программы пишим сами. Раньше оплачивали внеурочку. На сегодняшний день нет. Это законно?
Смотрите должностную инструкцию, приказ был об изменении условий труда? Ст 72 Тк РФ.
СпроситьБез уведомления не могут отстранить. Сначала выносится приказ, который вам объявляется под роспись, а после этого вас отстранять. Отстранение работодатель обязан оформить приказом в письменной форме, в котором указать все обстоятельства отстранения, сослаться на документы, подтверждающие случившиеся обстоятельства, указать срок или период отстранения, и указать бухгалтерии о приостановлении начисления или изменении оплаты труда работника на период отстранения, ст. 76 ТК РФ.
Удачи. Какой Порядок отстранения от работы в связи с невакцинированием. Могут ли без уведомления меня об отстранении от работы, издать приказ об отстранении. За два дня до этого?
Без уведомления не могут отстранить. Сначала выносится приказ, который вам объявляется под роспись, а после этого вас отстранять.
Спросить
Отстранение работодатель обязан оформить приказом в письменной форме, в котором указать все обстоятельства отстранения, сослаться на документы, подтверждающие случившиеся обстоятельства, указать срок или период отстранения, и указать бухгалтерии о приостановлении начисления или изменении оплаты труда работника на период отстранения, ст. 76 ТК РФ.
Удачи.
СпроситьЭто изменение существенных условий труда, вас должны уведоииьь приказом за 2 месяца, далее увольнение, в случае не согласия ст 72 тк рф. Я уже здесь писал, что меня работодатель отправляет работать на другой участок, это расстояние от моего дома 35 км, транспорт не дают, оплата за проезд за свои деньги, (200 руб, в сутки мне надо платить со своего кармана) мне 75 лет. Один глаз практически не видит (глаукома, вырезать глаз нельзя) и если я отказываюсь от этого приказа, у меня есть вариант другой или увольнение все же предстоит. Спасибо.
Это изменение существенных условий труда, вас должны уведоииьь приказом за 2 месяца, далее увольнение, в случае не согласия ст 72 тк рф.
СпроситьДобрый день!
При переводя на другую должность с Вами должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе на другую должность с указанием нового оклада. Ознакомьтесь с положением об оплате труда. Состою на должности переводят на декретную должность вышестоящую в моем отделе какой я булу получать оклад и могу ли я расчитывать На звание по вышестоящей должности.
Добрый день!
При переводя на другую должность с Вами должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе на другую должность с указанием нового оклада.
Спросить
Да можно, прописать и основания и изменения. Доброго дня,
Можно, ставится под сомнение законность Положения.. Надо сразу вносить при возникновении оснований. Скажите пожалуйста с юридической точки зрения можно ли в одном приказе (о внесении изменений в положение об оплате труда работников) прописать несколько изменений? Основания изменений являются постановления администрации МО, или же разные приказы нужно издавать, спасибо.
Доброго дня,
Можно, ставится под сомнение законность Положения.. Надо сразу вносить при возникновении оснований.
СпроситьДля начала задайте вопрос об основаниях удержания бухгалтеру по расчету заработной платы Вашей организации (возможно, это судебный приказ, исполнительный лист).
Об изменении условий оплаты труда вы должны быть уведомлены в письменном виде не менее чем за 2 месяца до таких изменений, согласно нормам статьи 74 Трудового кодекса РФ. Нет никаких суд. приказов, исп.листов. Бухгалтер просчиталась в декабре со стимулирующими надбавками. Возможно, в связи с этим. Но имеет ли право задним числом удерживать и без уведомления? Из расчетки по зарплате увидела, что есть удержания из должностного оклада, районного, северного коэффициентов, выплаты за интенсивность. Никаких изменение в табеле на зарплату не было. Имеют ли право, если даже не уведомили - за что?
Для начала задайте вопрос об основаниях удержания бухгалтеру по расчету заработной платы Вашей организации (возможно, это судебный приказ, исполнительный лист).
Об изменении условий оплаты труда вы должны быть уведомлены в письменном виде не менее чем за 2 месяца до таких изменений, согласно нормам статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Нет никаких суд. приказов, исп.листов. Бухгалтер просчиталась в декабре со стимулирующими надбавками. Возможно, в связи с этим. Но имеет ли право задним числом удерживать и без уведомления?
СпроситьРасчёт стимулирующих надбавок регулируется локальным нормативным актом организации (Положение об оплате труда, Положение о премировании и т. п.). Не изучив, невозможно ответить. При допущенной счетной ошибке бухгалтер вправе исправить её в течение месяца, т.к за это грозят штрафы. В любом случае размер оклада не должен меняться в одностороннем порядке, т.к. он прописан в трудовом договоре и это является существенным условием Трудового договора. Как бухгалтер объясняет уменьшение начислений?
СпроситьВ данном случае, Работодатель нарушил нормы ТК РФ связанные с заключением трудового договора, а так же требования ст. 450 ГК РФ и т.д. его изменения и расторжение. Поскольку оплата труда является существенным условием договора, то в данном случае Работодатель просто обязан с Вами подписать дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору кстати вместе с приказом о повышении Вам оклада, с которым он Вас так же обязан ознакомить. Требуйте подписания дополнительного соглашения от Работодателя. А требовать подготовки доп. соглашения именно от 01.01.2021 и подписать его со своей стороны той датой, когда получу данное доп. соглашение? С 1 января 2021 года мне повысили оклад с 5 241 до 5 635 рублей. При этом доп. соглашение к трудовому договору работодателем подготовлено не было. Повышение оклада я вижу только в зарплатном листе. Что нарушил работодатель? И как его нарушение модет отразиться на моей заработной плате. Работодатель отказывается готовить соглашение щадним числом.
В данном случае, Работодатель нарушил нормы ТК РФ связанные с заключением трудового договора, а так же требования ст. 450 ГК РФ и т.д. его изменения и расторжение. Поскольку оплата труда является существенным условием договора, то в данном случае Работодатель просто обязан с Вами подписать дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору кстати вместе с приказом о повышении Вам оклада, с которым он Вас так же обязан ознакомить. Требуйте подписания дополнительного соглашения от Работодателя.
Спросить
А требовать подготовки доп. соглашения именно от 01.01.2021 и подписать его со своей стороны той датой, когда получу данное доп. соглашение?
Спросить
Добрый день!
1. Заработная плата существенное условие трудового договора, ст. 57 ТК РФ. Размер оклада изменяется дополнительным соглашением к трудовому договору. Оно должно быть подписано до начисления оклада в новом размере.
2. Основанием для изменения оклада является не приказ работодателя, а изменение условий трудового договора, т.е. дополнительное соглашение к трудовому договору. Начисление заработной платы бухгалтерия делает на основании приказа, но основанием для издания приказа является дополнительное соглашение к трудовому договору. Т.е. в настоящее время бухгалтерия начисляет и выплачивает деньги безосновательно.
3. Без данного документа в случае проверки ГИТ или прокуратуры начисления зарплаты без достаточного к тому основания может быть расценено как:
- осуществление бухгалтерского учета без первичной учетной документации,
- искажение налоговой отчетности,
- присвоение или растрата денежных средств в отношении директора (ст. 160 УК РФ) - ну это позже, когда наберется достаточный размер ущерба предприятию.
4. Прокуратура может потребовать в т.ч. вернуть излишне выплаченные суммы на счета работодателя.
Рекомендую письменно обратиться к работодателю с заявлением и изложением вышеуказанных фактов. Заявление зарегистрируйте, копию оставьте себе. Даже если работодатель ничего не сделает, в дальнейшем вы, как работник, можете подтвердить, что обращались к работодателю по данному вопросу. Также можете обратиться в ГИТ.
СпроситьСветлана, здравствуйте.
Нет, не нужно (основание: приказ Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 29 мая 2014 г. № 785 "Об утверждении требований к структуре официального сайта образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и формату представления на нем информации" (с изменениями и дополнениями)"
https://base.garant.ru/70713570/ Нужно ли выставлять на сайт ОУ Положение об оплате труда пед работников?
Светлана, здравствуйте.
Нет, не нужно (основание: приказ Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 29 мая 2014 г. № 785 "Об утверждении требований к структуре официального сайта образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и формату представления на нем информации" (с изменениями и дополнениями)"
https://base.garant.ru/70713570/
СпроситьШтатное расписание не подстраивается под уже принятого работника. Здесь обратный процесс. ВЫ не можете установить принятому работнику оклад выше, чем указанный в ШР. После принятия работника нужно внести изменения в ШР о повышении оклада и только после этого издать приказ о повышении зарплаты самому работнику в связи с повышением оклада. Вот так это делается, а не наоборот. Данный вопрос регулируют экономисты, что касается штатного расписания.
В целях потребности в штатном расписание возможно делать взаимозамещающиеся должности. В части увеличение ставки, в большую или меньшую сторону, всё зависит от фонда оплаты труда. На работу приняли учителя-логопеда по совместительству, на 0,25 ставки, до этого в штатном на эту должность стояла вакансия с меньшим окладом, нужно ли переделывать штатное расписание?
Штатное расписание не подстраивается под уже принятого работника. Здесь обратный процесс. ВЫ не можете установить принятому работнику оклад выше, чем указанный в ШР. После принятия работника нужно внести изменения в ШР о повышении оклада и только после этого издать приказ о повышении зарплаты самому работнику в связи с повышением оклада. Вот так это делается, а не наоборот.
Спросить
Данный вопрос регулируют экономисты, что касается штатного расписания.
В целях потребности в штатном расписание возможно делать взаимозамещающиеся должности. В части увеличение ставки, в большую или меньшую сторону, всё зависит от фонда оплаты труда.
СпроситьДоброе утро
Да, повысят.
Для будущих и уже состоявшихся родителей изменение размеров выплат пройдет в 2 этапа:
с 1 января 2021 года – увеличатся выплаты, финансируемые Фондом соцстраха. Они предназначаются для работающих родителей и рассчитываются на основе заработной платы.
Речь идет о пособии по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. с 1 февраля 2021 года – вырастут оставшиеся пособия, для которых предусмотрен фиксированный размер.
Их суммы не зависят от зарплаты получателя или МРОТ, поэтому повышение проходит посредством ежегодной индексации соразмерно инфляции. Точный ее коэффициент будет известен в начале следующего года.
Изменение сумм связано с двумя факторами. Во-первых, пересмотром размера МРОТ, который согласно Приказу Минтруда № 542 н от 28.08.20 составит 12 392 руб. Во-вторых, с изменением периода для расчетов — будут учитываться доходы за 2019-2020 г. Повысят ли детские пособия в 2021 году?
Доброе утро
Да, повысят.
Для будущих и уже состоявшихся родителей изменение размеров выплат пройдет в 2 этапа:
с 1 января 2021 года – увеличатся выплаты, финансируемые Фондом соцстраха. Они предназначаются для работающих родителей и рассчитываются на основе заработной платы.
Речь идет о пособии по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. с 1 февраля 2021 года – вырастут оставшиеся пособия, для которых предусмотрен фиксированный размер.
Их суммы не зависят от зарплаты получателя или МРОТ, поэтому повышение проходит посредством ежегодной индексации соразмерно инфляции. Точный ее коэффициент будет известен в начале следующего года.
Изменение сумм связано с двумя факторами. Во-первых, пересмотром размера МРОТ, который согласно Приказу Минтруда № 542 н от 28.08.20 составит 12 392 руб. Во-вторых, с изменением периода для расчетов — будут учитываться доходы за 2019-2020 г.
СпроситьДобрый день, Вера.
Ранее по "Положения об условиях оплаты труда работников государственных организаций Тульской области, осуществляющих образовательную деятельность (с изменениями на 20 февраля 2020 года)" утвержденного Постановлением Правительство Тульской области № 263 от 23.05.2014 г., Вы относились к 1 квалификационному уровню (утв. приказом МЗ и соц. развития РФ от 29.05.2008 г. № 248 н) с окладом-4489,00 руб. , после присвоении Вам 6 разряда, Вас должны перевести во 2 квалификационный уровень с окладом-4702,00 руб. Я прошла переподготовку и получила специальность повара 6 разряда. Работаю в дошкольной группе поваром. Должны ли мне доплачивать за разряд?
Добрый день, Вера.
Ранее по "Положения об условиях оплаты труда работников государственных организаций Тульской области, осуществляющих образовательную деятельность (с изменениями на 20 февраля 2020 года)" утвержденного Постановлением Правительство Тульской области № 263 от 23.05.2014 г., Вы относились к 1 квалификационному уровню (утв. приказом МЗ и соц. развития РФ от 29.05.2008 г. № 248 н) с окладом-4489,00 руб. , после присвоении Вам 6 разряда, Вас должны перевести во 2 квалификационный уровень с окладом-4702,00 руб.
СпроситьЧитайте также:
- Изменение оплаты труда уведомление
- Изменение положения об оплате труда
- Изменения в положение об оплате труда
- Изменение системы оплаты труда
- Изменение оплаты труда тк рф
- Уведомление работников об изменении оплаты труда
- Изменение формы оплаты труда
- Изменение системы оплаты труда уведомление
- Внесение изменений в положение об оплате труда
- Уведомление об изменении оплаты труда
- Положение об оплате труда приказ
