Что делать, если вам вменят работу другого сотрудника без дополнительной оплаты?
Работаю процедурной м/с. Сократили м/с прививочного кабинета и вменили мне её работу. Как быть? Доп оплаты нет, сказали нет нагрузки.
Изменение условий труда - ст. 72, 74 ТК РФ.Уведомление приказом за 2 месяца. Обратитесь в инспекцию труда.
СпроситьМоя мама со своими коллегами в период с июня по сентябрь стабильно выполняли дополнительную работу. Администрация организации за это не заплатила ни копейки. В течении какого времени можно подать иск вна оплату дополнительных работ? В трудовом договоре оплата дополнительных работ оговорена.
Здравствуйте Гюзель! Исковая давность по данной категории дел три месяца. Обратитесь в инспекцию труда их проверки насколько я знаю временем не ограничены. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично.
СпроситьУважаемая Гюзель самое главное есть ли официальный документ о привлечении к дополнительным работам, а то в суде вы не докажете что работали не по собственной инициативе(смешно но факт). Если есть приказ, то смело в суд и победа ваша.
СпроситьЯ работаю инженером-программистом лингафонного кабинета. Сейчас мне в распоряжение и под материальную ответственность хотят передать еще 2 кабинета с компьютерной техникой. Правомочны ли действия работодателя без дополнительной оплаты за дополнительную работу и ответственность?
Добрый день.
Если в Вашу обязанность не входит данная работа, а именно это не предусмотрено в должностной инструкции, Вы вправе отказаться от этой обязанности и работодатель не вправе Вас обязать, тем более без дополнительной оплаты. Также Вы вправе не принимать на себя дополнительную материальную ответственность, даже если это входит в Вашу служебную обязанность.
СпроситьЯ работаю дежурной в офисном здании. В моей должностной инструкции нет обязянности протирать входные двери (26 м). Мне было сказано об этом устно. Об этом ни слова не написано и в трудовом договоре. Должна ли я выполнять эту работу без дополнительной оплаты?
Неизвестно, надо читать формулировки договора и должностной инструкции, чтобы правильная трактовка положений этих актов была.
СпроситьКуда мне обратиться с жалобой на работодателя, в связи с тем, что по должностной информации я уборщица стоматологии, а выполняю работу санитарки, с вредными отходами и дезсредствами. За вредность не платят. Заразилась ковидном на работе, и не могу доказать. Комиссия указывает в акте расследования, что я не мед. Работник. Спасибо за ответ.
На период декретного отпуска одного сотрудника, приняли на работу другого сотрудника. Перед тем как выйти из декрета основного работника, принятый уходит в декрет, не выходя из одного декрета уходит во второй декрет. Когда мы можем его уволить?
Здравствуйте, Наталья Николаевна!
Вы не можете уволить так как согласно Постановлением ВС РФ любое увольнение беременный женщины считается незаконной. Удачи.
СпроситьПри переходе на должность заместителя директора по воспитательной работе директор мне сказала что мо классных руководителей мне входит в обязанности и дополнительной оплаты здесь не предусмотрено так ли это.
Любая дополнительная должность должна быть оформлена либо доп. соглашением лидо ТД о совместительстве и отдельно оплачиваться, директор вас обманывает!
Спросить
Вас вводят в заблуждение, должна быть доплата, обратитесь в ГИТ Роструда, будет проведена проверка.
СпроситьКак оформить оплату дополнительной работы бухгалтера по должности уборщика служебных помещений на период отсутствия основного работника. Может ли такая работа выполняться в рабочее время по основной должности? Спасибо!
Может выполняться. Это может быть совмещение. Надо оформить приказ и дополнительное соглашение (ст. 60.2 ТК РФ_). В допе укажите срок, оплату. Подпишите со стороны работника и работодателя.
Спросить
Оформить приказом на основании дополнительного соглашения, заключенного с работником согласно статье 60.2 и 151 Трудового Кодекса Российской Федерации. Может выполняться, законодательно это не запрещено.
СпроситьПри совмещении профессий (должностей) предполагается, что сотрудник наряду с работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
Оптимальный вариант, это оформление сотрудника по совмещению на другую должность/специальность на время отсутствия основного сотрудника.
Спросить
Доплата устанавливается соглашением сторон исходя из тарифной ставки работодателя. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работа по внутреннему совместительству выполняется в свободное от основной должности время.
Спросить
Зависит от того, какой именно проступок совершил работник, а также от содержания трудового договора. Поэтому однозначно ответить на Ваш вопрос нельзя.
СпроситьОбычно.
Вы же принимаете сотрудника по временному договору с условием замещения на время отпуска.
Он считается таким же сотрудником только временным.
СпроситьЯ работаю в частной фирме.
Имеет ли право работодатель по своему усмотрению напрвлять меня на работу в другую часть города (2 часа езды) если я устраивался в другой район поблизости от моего дома.
Есть ли дополнительная оплата в этом случае.
Елена! Нужно изучать Ваш трудовой договор, чтобы ответить на этот вопрос. Гаданиями заниматься нет никакого смысла. И не задавайте только вопросов: "А если...?" и так далее. Лучше обратитесь с текстом договора за помощью к профессиональному юристу.
Спросить
Нет, не имеет. Выполнение дополнительной работы с согласия работника по той же или другой должности в порядке увеличения объема работы, замещения временно отсутствующего работника или совмещения должностей предусматривает доплату , размер которой , наряду с объемом, условиями выполнения и сроками определяется соглашением сторон. Статья 60.1 ТК РФ .
Спросить
Завхозу вменены обязанности контрактного управляющего без дополнительной оплаты - правомерно ли это?
Работаю завхозом. Вменили обязанности контрактного управляющего без дополнительной оплаты. Прошла курсы повышения квалификации за счёт работодателя. Работодатель представил договор о возмещении затрат по квалификации. Правомерно ли это? Договор представили через неделю, до этого разговор по оплате не заводил. Должностные инструкции завхоза не меняли. Надо ли подписывать такой договор. Спасибо.
На работе возникла такая ситуация-хотят возложить работу другого сотрудника на постоянной основе, никаким образом не оформляя и не договариваясь об оплате, ссылаясь на то, что в должностной инструкции прописан пункт, что сотрудник выполняет ИНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ВОЗЛОЖЕННЫЕ РУКОВОДИТЕЛЕМ. ОБОСНОВАННО ЛИ ЭТО?
Я написала заявление на увольнение в конце февраля, Мне ответили, что официально уволят лишь только 2 апреля! С того момента ни разу не выходила на работу, но под Моим именем работает другой кассир. Это законно?
Добрый день! Данные действия являются незаконными. В случае, если Вы писали заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан уволить Вас по истечении 14 дней со дня подачи заявления.
Обращайтесь в Трудовую инспекцию по своему региону.
Спросить
Это незаконно, так как уволить Вас, выдать все документы и рассчитать обязаны были через 2 недели после написания заявления.
Рекомендую написать юридически грамотную жалобу в Прокуратуру, причем сделать это можно в электронном виде! С этой целью можете обратиться к любому из нас юристов, написав в личное сообщение.
Закон говорит:
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.12.2020) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
СпроситьСкажите пожалуйста будет носить силу приказ о возложение обязанностей по охране труда на сотрудника? 1. У сотрудника нет образования в сфере охраны труда и нет курсов подготовки. 2. Возлагать обязанности будет руководитель подразделения по сути в котором я работаю физически, но отношусь к подразделения Москвы. 3. Со мной отдельно не заключают доп. соглашения к трудовому договору о выполнении данной функции. 4.И мне дополнительно за это не доплачивают.
Буду ли я нести какую либо ответственность?
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации да
Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап.
СпроситьВ праве ли работодатель дать другую работу без допсоглашения и если она не прописана в трудовой функции.
Добрый день!
Дополнительная работа возможна по одному из двух оснований:
по ст. 60.1 ТК РФ - во время, свободное от основной работы,
по ст. 60.2 и 151 ТК РФ - в то же время, что и основная работа.
Для оформления по 60.1 ТК РФ нужно заключать новый трудовой договор, для работы по 60.2 и 151 ТК РФ нужно заключать дополнительное соглашение.
Причем, если на вас все же каким то образом (например, приказом) возложили указанную работу, то по ст. 60.2 от нее можно отказаться, письменно предупредив работодателя.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Кроме того, работодатель не имеет право требовать выполнения работы, выходящей за пределы трудового договора.
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
От такой работы так же можно отказаться.
ТК РФ Статья 379. Формы самозащитыСпроситьВ целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором...
Можно ли возложить на работника исполнения обязанности другой должности без дополнительной оплаты, если работник дает на это согласие? Спасибо.
Здравствуйте. Да, это возможно- оформите все доп. соглашением к трудовому договору.
СпроситьИмеет право работодатель возложить на беременную женщину работу другого сотрудника, на время его отпуска? Но и свою работу тоже не отменяют, а дрполнительную не оплачивают. Работаю официально по ТК.
Меня уволили с работы за один день. Мотивируя это тем, что я лишняя единица в штате. И вот что самое интересное в этот же день приняли на работу другого сотрудника. Что мне делать?
Уточните вас уволили потому что вы сами написали заявление на увольнение или это произошло как то по другому
Спросить
