Приказ об изменении режима работы / Трудовое право - 124 советов адвокатов и юристов
Приказ об изменении графика работы выпускают при смене режима рабочего времени, закрепленного в Правилах трудового распорядка, а так же в трудовых договорах или в коллективных договорах (ст. 91 ТК РФ). Изменить режим рабочего времени работодатель может в связи с организационными или технологическими причинами (ст. 74 ТК РФ). Если у воспитателя меняется график работы, должен ли издаваться приказ на изменение графика работы?
Приказ об изменении графика работы выпускают при смене режима рабочего времени, закрепленного в Правилах трудового распорядка, а так же в трудовых договорах или в коллективных договорах (ст. 91 ТК РФ). Изменить режим рабочего времени работодатель может в связи с организационными или технологическими причинами (ст. 74 ТК РФ).
СпроситьНужен приказ, ну и самое главное - письменные согласия от работников, дополнения к трудовым договорам.
С уважением. Ну, здесь, скорее всего, должно быть распоряжение министерства. Приказ министерства образования. О переходе с 1 режима работы на другой. Ну, вносятся потом изменения в правила внутреннего трудового распорядка, в устав? В договора, которые заключённы с сотрудниками. Я имею ввиду трудовые договора. Либо к трудовым договорам должны быть дополнительные соглашения? Что нужно предпринять для того чтобы перевести работу детского сада с 9 - ти часового режима работы на 12-ти часовой? В какие документы внести дополнения и изменения и чьё должно быть распоряжение для перевода на 12 часовой режим?
Нужен приказ, ну и самое главное - письменные согласия от работников, дополнения к трудовым договорам.
С уважением.
Спросить
Ну, здесь, скорее всего, должно быть распоряжение министерства. Приказ министерства образования. О переходе с 1 режима работы на другой. Ну, вносятся потом изменения в правила внутреннего трудового распорядка, в устав? В договора, которые заключённы с сотрудниками. Я имею ввиду трудовые договора. Либо к трудовым договорам должны быть дополнительные соглашения?
Спросить
Как поступить, если на рабочие дни проводится фумигация и работодатель просит написать за свой счет?
Вы не обязаны писать за свой счёт, это простой, не теряйте з/п. Если по графику это выходной день, то выходить не обязаны, иначе это изменение условий труда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. С чего это вы должны писать заявление за свой счет? Отсутствие работы в ваши смены, это не ваша проблема. Пусть утверждает новый график, в связи со сдвигом смен приказом, вы ознакомитесь. Подпишите и работайте в прежнем режиме. Добрый день. Вы не обязаны писать за свой счёт, это простой, не теряйте з/п. Если по графику это выходной день, то выходить не обязаны, иначе это изменение условий труда. Всего Вам наилучшего, желаю успехов! Ситуация такая 1 и 2 сентября мои рабочие смены по графику, но на предприятии в эти дни проводится фумигация, соответственно никто не работает. Работодатель просит написать за свой счет на эти дни. Также приказом в связи с производственной необходимостью переносит смену с 1,09 на 31,08 на санитарный день. 31 по графику мой выходной. Можно ли не выходить на сан. день.
Вы не обязаны писать за свой счёт, это простой, не теряйте з/п. Если по графику это выходной день, то выходить не обязаны, иначе это изменение условий труда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
Спросить
С чего это вы должны писать заявление за свой счет? Отсутствие работы в ваши смены, это не ваша проблема. Пусть утверждает новый график, в связи со сдвигом смен приказом, вы ознакомитесь. Подпишите и работайте в прежнем режиме.
СпроситьДа, доллжны доплачивать. Но и оформить должны соответствующим образом, то есть должен быть, как минимум, приказ работодателя об изменении режима рабочего времени ваше согласие на это. Совмещение обязаны доплачивать, иначе следует отказаться от такой работы.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Зависит от того, как у вас прописан режим работы в ТД и какой учёт рабочего времени, если например годовой суммированный, то возможно, что всё законно. Здесь вы перерабатываете часы, но потом могут ставить меньше. Должны ли мне доплачивать если я работаю вместо сменщиц, которые находятся в отпуске? График работы изменился, вместо сутки через двое я работаю сутки через сутки. Если должны, то сколько по ТК мне пологается?
Да, доллжны доплачивать. Но и оформить должны соответствующим образом, то есть должен быть, как минимум, приказ работодателя об изменении режима рабочего времени ваше согласие на это.
СпроситьСовмещение обязаны доплачивать, иначе следует отказаться от такой работы.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
Спросить
Зависит от того, как у вас прописан режим работы в ТД и какой учёт рабочего времени, если например годовой суммированный, то возможно, что всё законно. Здесь вы перерабатываете часы, но потом могут ставить меньше.
СпроситьЛюбое изменение условий труда за 2 мес.
Только с письменного согласия работника.
Работник пишет заявление, Вы издаете приказ. Добрый день, Татьяна! В даннос случае необходимо взять с сотрудницы заявление о том, что она согласна на изменение условий труда. Далее подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописать изменение режима работы и издать соответствующий приказ. Вопрос такой. Сотрудница работает в смене А много лет. Сейчас сложилась такая производственная ситуация, что она должна статья подменной, то есть работать в разные смены. Как это оформить?
Любое изменение условий труда за 2 мес.
Только с письменного согласия работника.
Работник пишет заявление, Вы издаете приказ.
Спросить
Добрый день, Татьяна! В даннос случае необходимо взять с сотрудницы заявление о том, что она согласна на изменение условий труда. Далее подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописать изменение режима работы и издать соответствующий приказ.
СпроситьЮлия, Изменить режим рабочего времени можно только по согласованию с работником, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Поменять график работы без согласия работника можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае оформите приказ об изменении режима работы, а работнику направьте уведомление минимум за 2 месяца до изменения (ст. ст. 72, 74 ТК РФ). Пожалуста работаем на РЖД руководство заставляет работать в трёх сменный график, как отказаться.
Юлия, Изменить режим рабочего времени можно только по согласованию с работником, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Поменять график работы без согласия работника можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае оформите приказ об изменении режима работы, а работнику направьте уведомление минимум за 2 месяца до изменения (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
СпроситьВ прокуратуру обратитесь, либо через суд оспорьте приказ Вашего работодателя ст. 219 КАС РФ. Согласно ст. 74 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда возможны только при письменном уведомления работника о таких изменениях. А при отказе работника письменно предложить другую работу.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работаю врачом неврологом в поликлинике на амбулаторном приёме. По приказу приём врача невролога должен длиться 22 минуты. Работодатель сократил время приема до 15 минут шаг, без моего согласия. Правомерно ли это? Как можно обжаловать, чтоб вернули приём по приказу приказов департамента здравоохранения Костромской области от 17.08.2018 N 429, от 21.06.2021 N 499)
В прокуратуру обратитесь, либо через суд оспорьте приказ Вашего работодателя ст. 219 КАС РФ.
Спросить
Согласно ст. 74 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда возможны только при письменном уведомления работника о таких изменениях. А при отказе работника письменно предложить другую работу.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьЛюдмила, для начала вы должны понимать, что ТК РФ не запрещает устанавливать продолжительность рабочей недели в шесть дней. Главное ограничение – суммарное количество отработанных часов не должно превышать 40 часов.
Должен быть издан приказ по компании об изменениях режима работы (для конкретных сотрудников или для всех). Шестидневный распорядок вводится, как приложение к коллективному договору компании. Далее это
прописывается в правилах внутреннего распорядка, также об этом должно быть указано в трудовых договорах сотрудниках.
Все эти документы должны быть, в отделе кадров или персонала.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Как и где узнать?. Уже который год нам говорят, что мы работаем по шестидневке. Хотя суббота выходной. Как только выпадают праздничные дни. Мы отдыхаем ни как все.
Людмила, для начала вы должны понимать, что ТК РФ не запрещает устанавливать продолжительность рабочей недели в шесть дней. Главное ограничение – суммарное количество отработанных часов не должно превышать 40 часов.
Должен быть издан приказ по компании об изменениях режима работы (для конкретных сотрудников или для всех). Шестидневный распорядок вводится, как приложение к коллективному договору компании. Далее это
прописывается в правилах внутреннего распорядка, также об этом должно быть указано в трудовых договорах сотрудниках.
Все эти документы должны быть, в отделе кадров или персонала.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВ чем изменений существенных условий трудового договора? Договором не предусмотрено депремирование? Анатолий, здравствуйте.
Это не изменение существенных условий труда (ст. 74 ТК РФ), так как никаких изменений в связи с этим приказом в ваш трудовой договор вносить не надо.
Это обыкновенный приказ, который не нужно согласовывать с профсоюзом. Это не изменение условий труда.
Но на работе не могут штрафовать, приказ можно оспорить через ГИТ Роструда.
Выплата премии это право, а не обязанность работодателя. ..маски - это не трудовое право, а санитарное, если есть постановление органа санэпиднадзора, то во всех организациях меняется технология (работать в маске) все исполняют без согласований. Депремировать надо не за маску, а за нарушение технологии... В организации издан приказ о депремировании за нарушение масочного режима. Должны ли известить работника за 2 месяца об изменении существенных условий труда и согласовать приказ с профсоюзной организацией?
В чем изменений существенных условий трудового договора? Договором не предусмотрено депремирование?
Спросить
Анатолий, здравствуйте.
Это не изменение существенных условий труда (ст. 74 ТК РФ), так как никаких изменений в связи с этим приказом в ваш трудовой договор вносить не надо.
Это обыкновенный приказ, который не нужно согласовывать с профсоюзом.
СпроситьЭто не изменение условий труда.
Но на работе не могут штрафовать, приказ можно оспорить через ГИТ Роструда.
Выплата премии это право, а не обязанность работодателя.
Спросить
..маски - это не трудовое право, а санитарное, если есть постановление органа санэпиднадзора, то во всех организациях меняется технология (работать в маске) все исполняют без согласований. Депремировать надо не за маску, а за нарушение технологии...
СпроситьУказанные условия предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка, а если условия для конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем, то сведения о режиме рабочего времени в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с работником (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Но есть нюансы, если не изменяются трудовые обязанности, могут просто по приказу изменить график работ. Если у меня посменный график работы, работодатель решил изменить график, оставив только дневные смены, за сколько времени меня должны уведомить об этом. Точную причину действий работодателя назвать не могу, скорее оптимизация. Какие должны быть мои действия?
Указанные условия предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка, а если условия для конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем, то сведения о режиме рабочего времени в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с работником (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Но есть нюансы, если не изменяются трудовые обязанности, могут просто по приказу изменить график работ.
СпроситьОбязательно оформление производится в соответствии с приказом директора и дополнительным соглашением. Если работник против, значит работодатель не вправе его принудить работать по иному графику. Здравствуйте, Галина Александровна!
Если все согласны, то можно оформить дополнительными соглашениями. Вообще в целях избежания спорных ситуаций о смене режима работы, связного с технологическими изменениями организации работ возможно по инициативе работодателя, о чем следует уведомлять работников за 2 месяца в порядке ст 74 ТК РФ. Операторы котельной на отопительный сезон с 8 ч/5 дн. режима переходят на сменный график. В устной беседе все согласны. Нужно ли уведомлять за 2 месяца или достаточно дополнительного соглашения с даты получения согласия и приказа? Можно ли без уведомления изменить чередование смен с ддвнновв на дднноввв с нового календарного года? Спасибо!
Обязательно оформление производится в соответствии с приказом директора и дополнительным соглашением. Если работник против, значит работодатель не вправе его принудить работать по иному графику.
Спросить
Здравствуйте, Галина Александровна!
Если все согласны, то можно оформить дополнительными соглашениями. Вообще в целях избежания спорных ситуаций о смене режима работы, связного с технологическими изменениями организации работ возможно по инициативе работодателя, о чем следует уведомлять работников за 2 месяца в порядке ст 74 ТК РФ.
СпроситьЛюбые существенные изменения условий трудового договора должны быть оформлены письменным соглашением. (ст.72 ТК РФ). Режим труда относится к таким условиям. Соответственно, помимо приказа об изменении режима труда и отдыха с вами должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. У нас в школе была шестидневка в этом году перешли на пятидневку директор сказала что техперсонал должны теперь работать на 1 час дольше за субботу никаких документов мы не подписывали зарплата 11800 законно ли это.
Любые существенные изменения условий трудового договора должны быть оформлены письменным соглашением. (ст.72 ТК РФ). Режим труда относится к таким условиям. Соответственно, помимо приказа об изменении режима труда и отдыха с вами должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьВ соответствии с п. 2.1. Приложения № 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 инструкторам по труду установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.
Таким образом с учетом дополнительной работы (0,25 ставки) Ваше рабочее время не должно превышать 45 часов в неделю. Учитывая, что перерыв для отдыха и питания в рабочее время не входит (ч. 1 ст. 108 ТК РФ), у Вас получается 9 часов в день, 45 в неделю, Ваши права в данном случае не нарушены. Работаю инструктором по труду в детском доме на 1,25 ставки. Раньше рабочий день был с 08:00 до 18:00 с перерывом на обед. С сентября режим работы работодатель изменил и сейчас работаю с 10:00 до 20:00 часов с перерывом на обед. Правильно ли это?
В соответствии с п. 2.1. Приложения № 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 инструкторам по труду установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.
Таким образом с учетом дополнительной работы (0,25 ставки) Ваше рабочее время не должно превышать 45 часов в неделю. Учитывая, что перерыв для отдыха и питания в рабочее время не входит (ч. 1 ст. 108 ТК РФ), у Вас получается 9 часов в день, 45 в неделю, Ваши права в данном случае не нарушены.
СпроситьМария, это возможно, нужно подготовить соответствующие документы (приказы, уведомления), обоснованные только. Выберите юриста, вам разработают все как положено. Ведь с каждым нужно индивидуально работать, я имею ввиду документально. Вам не обязательно переводить всех работников на удаленный режим работы. Определите список сотрудников, которых следует перевести, заключите доп. соглашение и издайте приказ. Если в организации всего 8 человек, то, переведя троих, в 30% норму как раз уложитесь.
И не забудьте про новый отчет (Указ мэра Москвы от 6 октября 2020 года № 97-УМ "О внесении изменений в указы Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ и от 8 июня 2020 г. № 68-УМ"). Каким образом отправлять на дистанционную работу работников, если 2 из них внешние совместители, принятые только для осуществления командировок при исполнении Госконтракта. 3 человека в отпуске (двое из них без сохранения зп и уже уехали за границу на 1,5 месяца), а три работают?
Мария, это возможно, нужно подготовить соответствующие документы (приказы, уведомления), обоснованные только. Выберите юриста, вам разработают все как положено. Ведь с каждым нужно индивидуально работать, я имею ввиду документально.
Спросить
Вам не обязательно переводить всех работников на удаленный режим работы. Определите список сотрудников, которых следует перевести, заключите доп. соглашение и издайте приказ. Если в организации всего 8 человек, то, переведя троих, в 30% норму как раз уложитесь.
И не забудьте про новый отчет (Указ мэра Москвы от 6 октября 2020 года № 97-УМ "О внесении изменений в указы Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ и от 8 июня 2020 г. № 68-УМ").
СпроситьНе правомерно, потому что Вам должны предоставить приказ об изменении графика работы, а там Ваше право--подписывать приказ или мотивированно отказаться. Об изменении графика работы при отсутствии вашего согласия работодатель обязан уведомить вас письменно не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
При соблюдении указанных условий можете написать письменный отказ, если не согласны с таким графиком.
Если это разовый сдвиг смен - вы превысите установленную норму рабочего времени (вам сверхурочные оплатят или выходные предоставят?) и кроме того, такой график нарушает установленную продолжительность междусменного отдыха. Я охранник. График сутки - трое. Начальник предложил заступить на дежурство три раза подряд через сутки. Я отказался от такого режима. Он заставляет оформить отказ письменно. Правомерно ли его требование?
Не правомерно, потому что Вам должны предоставить приказ об изменении графика работы, а там Ваше право--подписывать приказ или мотивированно отказаться.
СпроситьОб изменении графика работы при отсутствии вашего согласия работодатель обязан уведомить вас письменно не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
При соблюдении указанных условий можете написать письменный отказ, если не согласны с таким графиком.
Если это разовый сдвиг смен - вы превысите установленную норму рабочего времени (вам сверхурочные оплатят или выходные предоставят?) и кроме того, такой график нарушает установленную продолжительность междусменного отдыха.
СпроситьПо общему правилу, изменить сотруднику режим рабочего времени можно с его согласия (ст. 72 ТК РФ). В этом случае Вы можете письменно предложить сотруднику работать в новых условиях. Если он согласен, заключите с работником дополнительное соглашение к его трудовому договору, в котором закрепите новый график работы сотрудника + приказ на изменение режима работы. Если сотрудник не согласен, нужно его уведомить об изменениях за 2 месяца, по истечении которых он либо соглашается работать в новых условиях, либо увольняется. Если кончилась вахта, как правильно перевести работников в обычный режим работы.
По общему правилу, изменить сотруднику режим рабочего времени можно с его согласия (ст. 72 ТК РФ). В этом случае Вы можете письменно предложить сотруднику работать в новых условиях. Если он согласен, заключите с работником дополнительное соглашение к его трудовому договору, в котором закрепите новый график работы сотрудника + приказ на изменение режима работы. Если сотрудник не согласен, нужно его уведомить об изменениях за 2 месяца, по истечении которых он либо соглашается работать в новых условиях, либо увольняется.
СпроситьЛариса!
В Тюменской области до 21 июля продлили режим повышенной готовности. Как сообщили в оперативном штабе, изменения в постановление областного правительства № 120-п внесены 3 июля.
В связи с этим не совсем ясен график работы Вашего мужа. Если ему 65+, то привлекать к трудовой деятельности до окончания срока карантина не могут.
Напишите подробнее какие условия работы у Вашего мужа, тогда сможете получить более квалифицированный ответ. Мужу 48 он убирает территорию, дворник. В интернете я прочитала, что инвалидов запрещено вызывать на работу в карантин. А руководитель вызвал его по приказу и он ежедневно ходит на работу. Скажите пожалуйста! Мы с мужем работаем в детском саду. Сейчас в нашем регионе объявлен режим повышенной готовности. А руководитель вызывает мужа на работу. Он работает дворником, а в перечне работы в режиме дежурных групп, дворника нет. И еще он инвалид 3 группы. Может ли работодатель вызвать его на работу.
Лариса!
В Тюменской области до 21 июля продлили режим повышенной готовности. Как сообщили в оперативном штабе, изменения в постановление областного правительства № 120-п внесены 3 июля.
В связи с этим не совсем ясен график работы Вашего мужа. Если ему 65+, то привлекать к трудовой деятельности до окончания срока карантина не могут.
Напишите подробнее какие условия работы у Вашего мужа, тогда сможете получить более квалифицированный ответ.
Спросить
Мужу 48 он убирает территорию, дворник. В интернете я прочитала, что инвалидов запрещено вызывать на работу в карантин. А руководитель вызвал его по приказу и он ежедневно ходит на работу.
СпроситьВ распоряжении Губернатора Тюменской области говорится о том, что дошкольные учреждения продолжают работать и таким образом сотрудники продолжают трудовую деятельность. С другой стороны предписано соблюдать режим самоизоляции доя лиц старше 65 и страдающих хроническими заболеваниями согласно перечня. Если заболевание Вашего мужа в этом перечне имеется, то Вы имеете право сослаться на него.
СпроситьСветлана Валерьевна, нет, незаконно. Об изменении режима рабочего времени Вас должны были предупредить минимум за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ. Обратитесь в государственную инспекцию труда. Здравствуйте. Незаконно. Я работаю операционной медсестрой. График сменный (день, ночь, отсыпной). Сегодня 3 июня, начало месяца, я должна быть в ночь. Но сегодня мне позвонили и сказали, что перевели нас в дневную смену, ночные убрали. Норма часов 150, у нас получается 120. Сказали, что компенсируют время дежурства и на дому, т. е. по 6 часов. Это законно? Ни каких приказов мы не подписывали.
Светлана Валерьевна, нет, незаконно. Об изменении режима рабочего времени Вас должны были предупредить минимум за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ. Обратитесь в государственную инспекцию труда.
Спросить
Согласно Вашего заявления о переводе Вас на удалённую работу, работодатель должен рассмотреть данное заявление, составить приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору и перевести работника на удалённую работу.
Также у Вас есть право на основании [quote]ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА от 13 марта 2020 года N 121 О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)
(с изменениями на 9 мая 2020 года)
(редакция, действующая с 12 мая 2020 года) п.2-6. по 31.05.2020 обязать соблюдать режим самоизоляции граждан в возрасте старше 65 лет, находящихся на территории Санкт-Петербурга.
[/quote]
Обратиться через сайт гос. услуг за листком нетрудоспособности в связи с продлением режима самоизоляции для лиц в возрасте старше 65 лет. Я работающий пенсионер 65 +, как мне должны оплачивать до 31 мая рабочие дни. Меня могут попросить взять отпуск? Я должна быть на удаленке?
С уважением, Алла.
Согласно Вашего заявления о переводе Вас на удалённую работу, работодатель должен рассмотреть данное заявление, составить приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору и перевести работника на удалённую работу.
Также у Вас есть право на основании
ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА от 13 марта 2020 года N 121 О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)(с изменениями на 9 мая 2020 года)
(редакция, действующая с 12 мая 2020 года) п.2-6. по 31.05.2020 обязать соблюдать режим самоизоляции граждан в возрасте старше 65 лет, находящихся на территории Санкт-Петербурга.
Обратиться через сайт гос. услуг за листком нетрудоспособности в связи с продлением режима самоизоляции для лиц в возрасте старше 65 лет.
СпроситьНа дистанционный режим работы задним числом перевести нельзя. Измнение условий работы это изменение условий трудового договора. Об этом работник письменно должен быть предупрежден за 2 месяца (п.2 ст. 74 ТК РФ) Как понять - требует перевода сотрудника на дистанционный режим работы задним числом? Он только требует или оформил Приказ задним числом? Задавайте вопрос корректнее. Нет в том то и дело, что приказа о переводе нет в природе. Требуется изменить табель. А человека не было на рабочем месте и естественно и в табеле стояло отсутствие по неизвестным причинам. Возможно ли привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя структурного подразделения в случае если работодатель требует перевода сотрудника на дистанционный режим работы задним числом.
На дистанционный режим работы задним числом перевести нельзя. Измнение условий работы это изменение условий трудового договора. Об этом работник письменно должен быть предупрежден за 2 месяца (п.2 ст. 74 ТК РФ)
Спросить
Как понять - требует перевода сотрудника на дистанционный режим работы задним числом? Он только требует или оформил Приказ задним числом? Задавайте вопрос корректнее.
СпроситьНет в том то и дело, что приказа о переводе нет в природе. Требуется изменить табель. А человека не было на рабочем месте и естественно и в табеле стояло отсутствие по неизвестным причинам.
СпроситьДобрый день.
Данный вопрос уместнее задавать работодателю, очень многое зависит от того, что за производство, т.к. в каждом отдельном случае свой алгоритм действий. Ответ на этот вопрос можно узнать только из приказа работодателя.
График РАБОТЫ и нахождение на работе - это не одно и то же.
Только для одной категории лиц вводят сегодня такой режим - медицинские работники. И вводят его в исключительных случаях.
В противном случае это не законно. В связи с пандемией, работодатель меняет график работы с сутки через трое на безотлучное нахождение на рабочем в течении 14 дней, чем регламентируется данное решение?
Добрый день.
Данный вопрос уместнее задавать работодателю, очень многое зависит от того, что за производство, т.к. в каждом отдельном случае свой алгоритм действий.
СпроситьОтвет на этот вопрос можно узнать только из приказа работодателя.
График РАБОТЫ и нахождение на работе - это не одно и то же.
Только для одной категории лиц вводят сегодня такой режим - медицинские работники. И вводят его в исключительных случаях.
В противном случае это не законно.
СпроситьЗдравствуйте! Вызовите врача на дом из поликлиники, объясните ситуацию, думаю сейчас открывают всем. Здравствуйте.
Да, в перечне заболеваний, по которым необходимо соблюдать режим самоизоляции есть астма. Но не во всех случаях. Поэтому, видимо, больничный выдать Вам отказываются.
Однако, если работодатель не допускает Вас к работе, то должен издать соответствующий приказ, вручить Вам уведомление и соблюсти процедуру - либо это нерабочие дни с сохранением заработной платы, либо дистанционная работа. Нахожусь в группе риска (астма). Работодатель к работе не допускает.
На тел. горячей линии на сайте mos.ru с 1 апреля больничные не оформляются. В поликлинике говорят, если обострений хронических заболеваний нет, то б/л не положен, а б/л по самоизоляции мы не даём. Как получить б/л в такой ситуации?
Здравствуйте.
Да, в перечне заболеваний, по которым необходимо соблюдать режим самоизоляции есть астма. Но не во всех случаях. Поэтому, видимо, больничный выдать Вам отказываются.
Однако, если работодатель не допускает Вас к работе, то должен издать соответствующий приказ, вручить Вам уведомление и соблюсти процедуру - либо это нерабочие дни с сохранением заработной платы, либо дистанционная работа.
СпроситьЕсли будет приказ то да. Ольга, если вам предложат работать в перепрофилированном отделении, вам должны предложить подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Подписывать его или нет - решать вам. Это добровольное волеизъявление. С другой стороны, если не согласитесь работать, можете остаться без работы. Решать вам. Здравствуйте! Если обьявлено будет чрезвычайная ситуация - однозначно да! Если нет, тогда об изменении условий труда Вас должны предупредить заранее согласно ст. 72 ТК РФ и в случае Вашего отказа Вас уволить по соответствующему основанию. А на каком основании могут уволить. Если нет режима чс. Я медсестра отделения неврологии. Нашу больницу перепрофилируют под короновирус. Могут ли нас принудительно заставить работать?
Ольга, если вам предложат работать в перепрофилированном отделении, вам должны предложить подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Подписывать его или нет - решать вам. Это добровольное волеизъявление. С другой стороны, если не согласитесь работать, можете остаться без работы. Решать вам.
Спросить
Здравствуйте! Если обьявлено будет чрезвычайная ситуация - однозначно да! Если нет, тогда об изменении условий труда Вас должны предупредить заранее согласно ст. 72 ТК РФ и в случае Вашего отказа Вас уволить по соответствующему основанию.
Спросить
Как написать письмо в банк о отсрочке платежа при изменении ситуации на работе в связи с карантином?
Для составления письма необходим документ о снижении дохода более чем на 30%. Здравствуйте Валентина!
Заявление пишите в свободной форме. Сослаться можно на Указ Президента о режиме самоизоляции, а также указать, что вашей организации нет в перечне тех, которые могут работать (если вид деятельности не входит в перечень). Можно приложить приказ о приостановлении деятельности на период карантина. Отсрочку просите на период карантина, до вынесения Президентом следующего Указа. Как правильно написать письмо в банк по отсрочке платежа? На момент когда я брала кредит работала по найму, сейчас работаю на себя, у меня своё ооо, на данный помоет не могу оплачивать, хочу взять отсрочку на 2 месяца, в связи с карантином нет контрактов заключённых и за уменьшилась в 50 процентов?
Здравствуйте Валентина!
Заявление пишите в свободной форме. Сослаться можно на Указ Президента о режиме самоизоляции, а также указать, что вашей организации нет в перечне тех, которые могут работать (если вид деятельности не входит в перечень). Можно приложить приказ о приостановлении деятельности на период карантина. Отсрочку просите на период карантина, до вынесения Президентом следующего Указа.
СпроситьДобрый день, Елена.
Изменения внести можно, при условии, что они не касаются уже работающих. Составьте дополнение к приказу.
Но если эти изменения в отношении режима работы и заработной платы работающих, сокращения ставок, мест, занятых работниками и подобное, то вся процедура заново: не ранее чем через 2 месяца.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту. Можно ли внести изменение в штатное расписание, которое вводится в действие после сокращения штатной единицы, в день ввода данной штатки в действие?
Добрый день, Елена.
Изменения внести можно, при условии, что они не касаются уже работающих. Составьте дополнение к приказу.
Но если эти изменения в отношении режима работы и заработной платы работающих, сокращения ставок, мест, занятых работниками и подобное, то вся процедура заново: не ранее чем через 2 месяца.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.
Спросить
