Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Лишение водительского удостоверения и увольнение за прогул - действия директора законны?\n2.

Добрый день! Работодатель вправе уволить сотрудника за прогул только с соблюдением установленной процедуры, иначе такое увольнение можно признать незаконным.

Перевод на другую работу, предполагающую иные условия труда (в т.ч. стаж, квалификацию, оплату) допускается только с согласия работника.

В данной ситуации следует обратиться в суд с иском об изменении записи в трудовой книжке и о взыскании компенсации за вынужденную нетрудоспособность Водитель был лишен водительского удостоверения за нарушение ПДД и вождение в нетрезвом состоянии. На этом основании директор перевел его в разнорабочие от чего рабочий отказался, так же приходил каждый день на работу, но ничего не делал. Через неделю был уволен с работы за прогул. 1.Правомерны ли дей-я дир-ра. 2.Возможен ли перевод на другую работу только приказом директора. 3. Как должны поступить стороны в данной ситуации. 4.Ваше видение в дальнейших развитиях событий в данной ситуации.

Проблема увольнения работника за длительные прогулы - отказы родственников

Составляйте акт об отсутствии на рабочем месте - и увольняйте.

УДАЧИ ВАМ Составили мы акт об его отсутствии, что мы можем смело делать приказ на его увольнение? Как уволить работника за длительные прогулы. Работник отсутствует на рабочем месте более двух месяцев, телеграмма отправленная для предоставления объяснения отсутствия была получена сестрой. Выезжали много раз к нему по адресу родственники (брат и сестра) отказывались давать какую либо информацию. Отправили письмо о пропаже работника в полицию, полиция спустя 1,5 месяца по телефону сообщили, что он находится по адресу прописки, привести его к нам нет полномочий. Письменный ответ полиция не дала. После этого приехав по адресу работника с нами он разговаривать и что либо писать отказывается. Как быть? Как уволить?

Процедура увольнения сотрудника за прогул.

Здравствуйте!

1. Составляется акт;

2. Издается приказ;

3. Берется объяснение от сотрудника. Процедура увольнения сотрудника за прогул.

Как действовать, когда руководитель заставляет написать заявление на увольнение против воли сотрудника?

В инспекцию труда можете жаловаться. Добрый день!!!

Писать заявление по собственному желанию-это Ваше ПРАВО!!

Если Вы строго будете выполнять свою работу по должностной инструкции, то уволить он Вас не сможет, поскольку увольнение без оснований и без соблюдения порядка является незаконным

Если Вам объявляют замечание или выговор то, Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда и в течении 3 месяцев в суд.

Если Вас уволили, то Вам необходимо обращаться в течении месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки в суд с иском о признании увольнения незаконным и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула!! Руководитель заставляет писать по собственному желанию на увольнение, а при несогласии, грозится уволить по плохому. Что в этом случаи предпринимать?

Возврат сотрудника после увольнения за прогулы из-за отпуска, предоставленного не по графику

Может восстановиться. Да можно восстановиться в судебном порядке Не понятно из вопроса имел ли место прогул? Основанием для предоставления отпуска является график отпусков, затем приказ. Рапорт подавать не обязательно. Восстанавливаться в судебном порядке, если не пропущен срок обжалования действий должностного лица.

8-914-964-7895. Если сотруднику овд предоставили очередной отпуск не по графику а с запозданием сообщив ему об этом за два дня до начала отпуска он предоставил рапорт на отпуск через несколько дней после его начала в ОК для оформления приказа и его увольняют за прогулы, может ли он восстановиться?

Возможно ли обжаловать приказ об увольнении умершего сотрудника ОВД?\n2.

1. Не можете.

2. Да является. Здравствуйте.

.Если были прогулы, то это бессмыслено Я как мама имею право обжаловать приказ об увольнении моего сына, если да, то какой закон дает мне такое право? Жаль, от этого зависит вопрос выплаты мне единовременного пособия. Мой сын служил в органах внутренних дел. В 2013 году он периодических находился на больничном, но иногда он больничные листы не брал. В августе 2013 года в отношении него была проведена проверка, в ходе которой единственным доказательством прогула моего сына был ответ городской больницы о датах открытия листов нетрудоспособности. Сотрудники кадров на основании данного ответа выявили дни не выхода на службу моего сына и уволили его за прогул. Спустя 3 недели после увольнения мой сын умер. 1. Могу ли я как мать умершего сотрудника овд обжаловать приказ об увольнении?

2. Является ли ответ больницы о датах открытия и закрытия больничных листов основанием увольнения моего сына за прогул?

Может ли работодатель уволить сотрудника за прогул, если о том было предупреждено по телефону в начале рабочего дня?

Необходимо было написать заявление.за прогул Вас уволить не могут Татьяна Ивановна,Просто приходте и забираете заявление и документы.

Но если приказ о приеме на работу состоялся и запись в трудовую внесена, то пишите заявление об увольнении. Уважаемая Татьяна Ивановна!

Прием на работу [b]оформляется приказом[/b] (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ) Написала заявление о приеме на работу, но в первый рабочий день решила отказаться от работы. Сразу же созвонилась с руководителем и предупредила о своем решении (по телефону), приказ о зачислении на работу не подписывала. Имеет ли право работодатель уволить меня за прогул, если предупрежден в самом начале рабочего дня по телефону? Спасибо.

Увольнение по сокращению штата - правомерность и права сотрудника

Неправомерны. На работу выходите, требуйте приказ об увольнении по сокращению, трудовую книжку с соответствующей записью. В течение 1 месяца Вы сможете обжаловать такое увольнение в суде.

Дело в том, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель может нарочно вводить Вас в заблуждение, и в случае, если в понедельник Вы на работу не выйдете, уволить Вас за прогул (а не по сокращению). 29.08 в конце рабочего дня мне сообщили об увольнении в связи с сокращением штата сотрудников и 01.09 сказали на работу не выходить. Правомерны ли такие действия работодателя? Какие права я имею? Трудоустроена официально.

Отсутствие сотрудника по внешнему совместительству без предупреждения

Можете на основании акта и докладных издать приказ об его увольнении за прогулы и невыплаты зарплаты за прогуленные дни.Но перед этим Вы должны взять с него объяснение.Если он отказывается от дачи объяснений также составьте акт об этом комиссионно.Удачи! Работает у нас сотрудник по внешнему совместительству. Ушел он в отпуск по основному месту работы на две недели. Писать заявления не стал, предупреждать тоже не потрудился. Две недели его не было, поставили неявки, составили акт что он отсутствовал на рабочем месте, в акте он расписаться отказался, объяснение письменное давать отказался.. Теперь ему хотят просто не заплатить за это время. Сейчас у меня на руках только акт о его отсутствии, подписанный двумя людьми. Правомерно ли ему просто не выплатить з/п?

Можно уволить за прогул? Или как?

Как правильно уволить сотрудника, отсутствующего на работе в течение 2 недель без больничного листа и находящегося в запое

Непосредственный начальник может написать докладную на имя начальника , на основании данной накладной составить комиссию , и комиссия составляет акт об осутствии на работе - и увольнение за прогул - далее по ТК РФ Чтобы уволить вы должны соблюсти процедуру взять объяснение,издать приказ ознакомить с приказом.Как вы это будете делать,когда человек в запое?поэтому нужно дождаться его выхода и потом увольнять первым днем прогулов Как правильно уволить сотрудника, если он не является на работу в течении 2 недель? Знаю точно, что он в запое. Больничный лист предоставить он не сможет. Нужны ли какие-нибудь свидетельские показания или еще что-то?

Может ли работодатель уволить сотрудника по телефону без объяснения причины, если не было подано заявление

Конечно, так не может. Получайте приказ об увольнении на руки и обжалуйте в суд. На работу ходите, пока точно не узнаете, что уволены, а то уволят за прогул. По телефону увольнения незаконны. Имеет ли право работодатель уволить по телефону без объяснения причины? Никаких заявлений я не писала кроме о переводе на другой филиал.

Увольнение сотрудника за прогул после 6 месяцев без появления на работе и отсутствия ответа на письма - правомерно или нет?

Здравствуйте, Марина!

В соответствии с ТК РФ если сотрудник не появлялся в более течении 4 часов или смены, работодатель обязан выяснить причины отсутствия и потребовать объяснений. Согласно ст. 193 ТКРФ вы направьте на адрес указанный в трудовом договоре заказным письмом с уведомлением о вручении. С момента получения данного требования о предоставлении объяснений за отсутствия. Если в течении двух дней нет объяснений. Вы имеете полное права создать приказ и уволить его за прогул. Будут вопросы, пишите. Добрый день Марина! Нужно соблюсти всю процедуру согласно ТКРФ то есть 1)Прогул 2) строгий выговор 3)Увольнение. Вопрос по поводу увольнения за прогул. Если наш сотрудник не появляется на работе более 6 месяцев и не отвечает на письма (они возвращаются), либо приходят уведомления о получении писем, но ответа нет. Правомерно ли уволить сотрудника за прогул?

Работодатель может ли уволить слесаря, имеющего справку о нахождении 15 суток на спецприемнике?

Артем, нет, не может.

Судебная практика исходит из того, что отсутствие сотрудника на работе по причине нахождения под административным арестом не является прогулом, поскольку не зависит от воли работника

В соответствии с п. 15 Положения о порядке отбывания административного ареста, утвержденного постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 N 726, документом, подтверждающим срок нахождения под арестом и основания освобождения, является справка по форме, утвержденной приказом МВД РФ от 06.06.2000 N 605дсп, выдаваемая арестованным по отбытии срока ареста при освобождении из специального приемника. Поэтому в случае, когда отсутствие работника по причине административного ареста подтверждено документально, у работодателя нет оснований для увольнения работника за прогул. Уменя на руках справка со спец приемника что я находился там 15 суток мой работадатель может меня уволить за прогулы работаю слесарем?

Работодатель требует свободного написания заявления о смене места работы, угрожая увольнением по статье - правомерно ли это?

Такой приказ о переводе незаконен без письменного согласия работника, в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ. Об изменении организационной структуры вас должны были письменно известить за 2 месяца и предложить другие варианты трудоустройства, при отказе - уволить по статье, не связанной с прогулом или иным нарушением с вашей стороны. Перевод на другое место работы возможен только с согласия сотрудника. Я нахожусь на 5-м месяце беременности, до декретного отпуска мне осталось доработать 2 месяца. Но прийдя вчера на работу я узнаю, что филиал банка в нашем городе закрывается и что руководство просит всех сотрудников написать заявление по собственному желанию, либо они уволят нас по статье, т.е. сегодня создается приказ, что мы теперь числимся сотрудниками в совсем другом городе (расстояние 800 км) и что, если через несколько дней в этом городе мы не выйдем на работу, то нас уволят за прогул. Подскажите, правомерны ли действия работодателя?

Как законно уволить сотрудника, который не приступил к работе без уважительной причины и написал заявление о своем

3 дня без уважительной причины - это прогул. Отберите объяснение, издайте приказ об увольнении Земфира, надо было сразу увольнять данного работника за прогулы. Думаю, что в ближайшем времени Вам такой шанс предоставиться. По всей видимости работник не горит особым желанием исполнять возложенные на него трудовые функции.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. Если с момента прогула прошло более месяца, то никак.

Если не прошло, то ст. ст. 192 - 193 ТК РФ вам в помощь.

Это легко. Техничка не приступала к обязанностям 3 дня без уважительной причины, написала заявление без содержания с послед. Увольнением, позже решила отозвать заявление и работать дальше. Такой сотрудник не угоден, как его уволить законно?

Как поступить работодателю, если сотрудник написал заявление об увольнении и ушел с работы без соблюдения 14-дневного

Резолюция "С отработкой"? Отрабатывать он не обязан. Он обязан предупредить Вас за 2 недели.

Напишите ему письмо с требованием предоставить объяснение о причинах его отсутствия на работе.

Решать вопрос будете тогда, когда он за трудовой книжкой придет, а то вдруг он больничный принесет? Уважаемая Елена!

Если работники без уважительных причин не вышли на работу в течение этих 2-х недель, то Вы можете уволить их за прогул с соблюдением установленного порядка наложения дисциплинарных взысканий (объяснение, приказ, ознакомление и т.д.). Скажите пожалуйста работник написал заявление об увольнении и ушел с работы не смотря на резолюцию с отработкой 14 дней как быть работодателю? Могу ли я их уволить по статье за прогулы.

Возможна ли официальная отмена приказа об увольнении сотрудника по его желанию?

Добрый день!

В случае отсутствия на рабочем месте 4 часа и более могут уволить за прогул. 26 числа написал заявление на увольнение, генеральный подписал с резолюцией уволить с 30 числа, 26 подготовлен приказ об увольнении и подписан со стороны генерального и мной. Где написано по собственному желанию с 30 числа. Сейчас звонят говорят что хотят отменить приказ об увольнении создать комиссию по соответствии мной занимаемой должности и увольнением по статье. Возможна ли официальная отмена приказа об увольнении? Спасибо!

Сотрудник больше месяца не выходит на работу

Процедура увольнения достаточно сложна. Вам необходимо составить акт за каждый день прогула, взять с сотрудника объяснения. Если сотрудник отказывается давать объяснения, также составляется соответствующий акт. После чего выносится приказ об увольнении, сотруднику отправляется письмо с предложением явиться за трудовой книжкой или дачи согласия на отправление книжки почтой. В письме обязательно вложите копии актов и приказа об увольнении. Помните, что применение дисциплинарноговзыскания в виде увольнения возможно в течение месяца с момента обнаружения проступка. Советую обратиться к юристу в области трудового законодательства с целью грамотного составления всех документов, так как ошибка при увольнении позволит сотруднику восстановиться на работе с достаточными расходами для компании.

С уважением. Работник больше МЕСЯЦА не выходит на работу, как правильно провести увольнение?

Суд взыскал среднюю зарплату за вынужденный прогул - было ли решение суда исполнено?

Нет.

Нужно было представить доказательства оплаты в ходе судебного разбирательства, а сейчас есть решение суда, поэтому вынужденный прогул будет взыскан. Здравствуйте, Евангелиса. По основаниям, которые вы указали в тексте - решение суда было исполнено. Но для точного ответа на ваш вопрос необходимо посмотреть решение суда, приказ об увольнении сотрудника,трудовую книжку. Незаконно уволенному сотруднику в день увольнения была выплачена зарплата + компенсация за отпуск + средний заработок за 4 месяца вперед.

Решением суда в пределах 4 месяцев этот сотрудник был восстановлен в должности, взыскана средняя зарплата за вынужденный прогул на день вынесения решения, и в пределах тех же 4 месяцев он был повторно законно уволен.

Можно ли считать решение суда исполненным в части выплаты средней зарплаты за вынужденный прогул?

Сотрудник уволен за прогул и отказывается вернуть трудовую книжку - что делать дальше?

Если он с приказом ознакомился и уведомление ему послали,то ничего предпринимать больше не нужно.Выплатите причитающиеся мне суммы и всё.Дальше уже его проблемы, как он будет устраиваться на работу без записи об увольнении в трудовой книжке. Сотрудник, зная о том, что будет уволен за прогул, за день до увольнения, забрал свою трудовую книжку у специалиста отдела кадров, о чём свидетельствует его роспись в журнале регистрации. В день увольнения был расписан в приказе (увольнение за прогул). Трудовую книжку не возвращает, соответственно запись об увольнении в ней сделать не можем. По месту жительства было направлено два уведомления с описью содержимого с требованием возвратить трудовую-безрезультатно... Наши дальнейшие действия?

Сотруднику запретили работать из-за старого правонарушения - без объяснения причин и возможной несправедливости

Андро! служба безопасности - это охрана, которая подчиняется работодателю (руководителю). Если был приказ о вашем увольнении, а они его исполняли, то охрана здесь вроде как и не при чем. Вам нужно бы обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным, компенсации за вынужденный прогул. С месяц назад работал в крупной сети супермаркетов приемщиком. Никаких нареканий со стороны начальства не было. Работал четко и слаженно. Проработав 21 день, перед выходом на очередную смену Мне звонит Заведующая магазином и сообщает, что меня не допускает до работы служба безопасности магазина. Причина-административное правонарушение совершенное Мной 3 года назад. Хотелось бы спросить ЗА ЧТО ТАКАЯ НЕСПРАВЕДЛИВОСТЬ и били ли у СБ такие полномочия. Не понятного много-без объяснения причин, заведующая за меня головой ручалась... Сказали НЕТ и баста... Почему?

Как уволить сотрудника, оформленного на 0,5 ставки электриком и 0,5 ставки слесарем на одном предприятии, за прогулы?

Уволить можно одним приказом. Но опыт показывает, что надежнее (на случай обжалования) проходит увольнение, если за первое нарушение работодатель ограничивается выговором. Сотрудник оформлен на 0,5 ставки электриком и 0,5 ставки слесарем на одном предприятии. Как уволить за прогулы? Какие приказы: на каждую ставку отдельно?

Вопрос компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, который не посещал работу

Директор принял решение уволить сотрудника за прогул.

Пусть ваш директор на время забудет о своем решении,

оно незаконно.

До тех пор пока работник не появится на рабочем месте и вы не затребуете от него объяснений, никаких приказов об увольнении работодатель принимать не имеет права.

А компенсацию платить придется за ФАКТИЧЕСКИ отработанное время. Наш сотрудник больше месяца не выходит на работу. Связаться с ним для получения объяснений не удается - на работу он не выходит, письмо с уведомлением он не получил. Директор принял решение уволить сотрудника за прогул. Его интересует, можно ли не начислять увольняемому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с тем, что сотрудник не появлялся на работе дольше положенного ему отпуска?

Сотрудник отказывается идти на работу, ездили к нему домой, объяснение предоставить отказывается.

Готовьте увольнение за прогул.Составляйте акт об отсуствии на рабочем месте..направляейте в адрес работника письмо с требованием объяснения причин не выхода на работу( должны быть доказательства что он это письмо получил).

Выносите приказ и так же вручаете ему под роспись.Расчет по з\п и выдача трудовой не позднее следующего дна за увольнение.О возможноти получить трудовую,рачет высылаете ему уведоление и просьбой явиться за ней на предприятие.

Так же вы вправе получить для себя и иные доказательства- есть возможность- зафиксирует его отказ вйти на работу на аудио.видео.Однако в случае суда в первую очередь необходимо соблюдение вами порядка увольнения. Сотрудник отказывается идти на работу, ездили к нему домой, объяснение предоставить отказывается. Какой порядок увольнения такого сотрудника. Спасибо.

Возможность обжалования с выплатой компенсаций и обязанность вернуться на работу.

Обязан.

Если работник ознакомлен с фактом отмены приказа, то он обязан выйти на работу.

В ином случае уж точно его уволят за прогулы. Работодатель уволил сотрудникапо по ст.81.п.6.Трудовой договор расторгнут отношения прекращены. При предъявлении больничного листа он отменяет приказ об увольнении.. получается что договор опять начинает действовать. НО как быть если работник не хочет продлевать этот договор, а хочет обжаловать факт незаконного увольнения с выплатой соответствующих компенсаций, и обязан-ли он приходить на работу если приказ об увольнении был отменен. Ведь фактически увольнение состоялось.

Приказ об увольнение сотрудника за прогулы / Трудовое право - 92 советов адвокатов и юристов