Как действовать, когда руководитель заставляет написать заявление на увольнение против воли сотрудника?

С женщинами с детьми до трех лет (в том числе с матерями-одиночками)

трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях:

- ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- невыполнения работником требований (нарушения запретов), установленных законодательством о противодействии коррупции, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- применения педагогическим работником, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Такое основание увольнения должно точно соответствовать нормам статьи 81 ТК РФ.

В частности:

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

То есть проведение аттестации должно соответствовать имеющимся локальными нормативными актами, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников

Марина, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Работайте без нарушений, и тогда возможное увольнение и трудинспекция с прокуратурой и суд сочтет незаконным.

Доброго Времени суток!

УВольняйтесь по собственному желанию.

Пишите заявление в полицию по ФАКТУ МОШЕННИЧЕСТВА

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Доброго времени суток! Пишите заявление-уволить по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового законодательства.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Причину Вы можете не указывать. Удачи.

Здравствуйте! Причину увольнения Вы можете указать любую, но уволить Вас обязаны по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

При увольнении с работы по собственному желанию вы можете не указывать причину увольнения, если это не связано с льготами и преимуществами. Что касается нарушений закона со стороны работодателя, подайте заявление в полицию для проверки и возбуждения уголовного дела. Удачи.

Пишите по собственному желанию, только такое заявление работодатель ОБЯЗАН удовлетворить. Все остальные формулировки не порождают у него обязанности уволить работника в рамках ст. 80 ТК РФ.

Заявление об увольнении по собственному желанию. Затем вы вправе обратиться в полицию или в прокуратуру для проведение проверки у работодателя по факту мошенничества.

Здравствуйте! После подачи заявления работник обязан отработать две недели, если у него увольнение не по состоянию здоровья, выход на пенсию и т.п.

В Вашей ситуации уволиться датой, указанной в заявлени, можно лишь при согласии работодателя.

Здравствуйте! После подачи заявления работник обязан отработать две недели, если у него увольнение не по состоянию здоровья, выход на пенсию и т.п.

В Вашей ситуации уволиться датой, указанной в заявлени, можно лишь при согласии работодателя.

Здравствуйте! После подачи заявления работник обязан отработать две недели, если у него увольнение не по состоянию здоровья, выход на пенсию и т.п.

В Вашей ситуации уволиться датой, указанной в заявлени, можно лишь при согласии работодателя.

Здравствуйте. Работодатель не прав. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.

Доброе утро. Это требование работодателя - незаконно. Срок предупреждения - 2 недели и не может быть в одностороннем порядке увеличен работодателем, только если вы согласны.

В соответствии со ст. 80 ТК:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте!

Не пишите сами никаких заявлений. Просто так, работодатель не имеет права Вас уволить.

Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Уволить не могут просто так. Не пишите заявление по собственному желанию. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру. Смотрите раздел ТК РФ - наложение дисциплинарных взысканий.

Во время больничного вас уволить ни кто не может, так как вам необходимо ознакомиться с приказом об увольнении, а вы не трудоспособен. Увольнятся по собственному, ваше право. Только работадатель же потом душить начнет...

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске-ст. 81 ТК РФ.

Сергей, для того, чтобы вас уволить по инициативе работодателя должны быть основания (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Такие, например, как:

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

На нарушение вашим прав вы можете жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте. 1. На основании ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске 2. Никак не уволит без оснований.3. Советую не писать такого заявления, если конечно хочете продолжать работать в этой организации. Уволить просто так вас никто не сможет.

Действия работодателя неправомерно, это называется понуждения к увольнению по собственному желанию. Если Вы напишете такое заявление восстановиться дальше будет невозможно.

Таким образом если Вы имеете желание и дальше продолжать там работать, ничего подписывать не надо. Оснований для увольнение нет.

Всего хорошего.

Здравствуйте, ну во первых ничего не подписывать против своей воли, как бы кто не давил.

Работодателя должен доказать законность принятых мер, наложенных взысканий и удержаний.

Бремя доказывания юридически значимых обстоятельств в трудовом споре лежит полностью на работодателе.

В любом случае вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя или в прокуратуру. Эти органы по вашему заявлению обязаны проверить правомерность действий работодателя в соответствии с ТК РФ.

Рекомендую Обратиться со всеми документами к юристу для формировании позиции в суде. Госпошлина за обращения в суд не оплачивается.

Добрый вечер Алина. Что либо посоветовать в Вашей ситуации тяжело, так как мало информативного массива, судя по имеющимся данным Вы работаете где то в госструктурах? Если так то возможны жалобы на действия руководителя вышестоящим руководителям, либо защита Ваших интересов через прокуратуру или суд. Удачи Вам.

Здравствуйте! Если Вы сами, добровольно не напишите такого заявления, то никто Вас не вправе незаконно уволить. Что делать?! Не писать заявление на увольнение по собственному желанию. Если последует незаконное увольнение, кроме как по сокращению штатов - обращаться в суд в течении 1 месяца с момента незаконного увольнения.

Уважаемая Ольга! Обратитесь с коллективным письменным заявлением в Государственную инспекцию по труду города Казани. Эти вопросы в их компетенции и возможно они вам помогут раньше, чем к вам начнут применять какие-либо меры по незаконному увольнению. Если увольнение все же произойдет, то мой коллега уже пояснил как вам поступить.

Добрый вечер.

Не в коем случае не писать, иначе останетесь без компенсационных выплат, пусть увольняют в связи с ликвидацией.

Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию и просто ждите, когда вас ПИСЬМЕННО уведомят о сокращении.

Если вам не хотят платить компенсацию, нужно обратиться в трудовую инспекцию, в суд или прокуратуру.

Добрый день!

Вы вправе не писать такого заявления по собственному желанию. В сложившейся ситуации Вас должны уволить на основании ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ - При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Работодатель пытается избежать дополнительных затрат, поэтому заставляет Вас писать заявление на увольнение. Если у Вас нет никаких "косяков" по работе, за которые Вас можно уволить, то не пишите заявление на увольнения.