Приказ об увольнении ген директора / Трудовое право - 53 советов адвокатов и юристов
Не можете, Вам откажут. Если имеет место судебный спор, то Вы вправе заявить в суде ходатайство о запросе такого документа. По запросу суда обязаны предоставить. Могу ли я в порядке ст.62 ГПХ истребовать у предприятия, с которого я уже уволена, заверенную копию доверенности на право подписи приказов на увольнение должностного лица, не являющкгося Ген. директором предприятия. Или мне откажут?
не можете, Вам откажут. Если имеет место судебный спор, то Вы вправе заявить в суде ходатайство о запросе такого документа. По запросу суда обязаны предоставить.
СпроситьДа к сожалению будет- директор еще должен писать приказ на увольнение- что он еще не сделал Прошу вашей консультации в моем вопросе. Я работаю в частной компании после очередного конфликта с ген. директором и собственником в одном лице. Я написала заявление на увольнение, с просьбой уволить меня сегодняшним днем. Заявление было подписано, но в конце последнего рабочего дня я подошла с обходным листом на подпись, но мне был сделан отказ от подписи обходного листа и заставил меня отрабатывать 2 недели, я не имею не желания не возможности продолжать свою трудовую деятельность. Сообственник мне сообщил о том что если я завтра не выйду на работу, то это будет прогул. Скажите будет ли такое увольнение считаться правомерным если сам ген. директор поставил подпись в заявлении на увольнение? И копия с подписью у меня на руках.
да к сожалению будет- директор еще должен писать приказ на увольнение- что он еще не сделал
Спросить"Старый" гендиректор пишет приказ о своем увольнении. "Новый" пишет приказ о вступлении в должность. Как правильно написать приказ на увольнение старого ген. директора и прием нового на основании протокола внеочередного общего собрания акционеров В ЗАО?
Таких прав у второго учредителя быть не может.
У бухгалтера может быть только в том случае, если ген. директор приказом передал ей такие полномочия. В ООО оформлены два учредителя, один из них назначен на должность ген. директора. Есть главный бухгалтер. Имеет ли право гл. бухгалтер или второй учредитель подписывать приказ об увольнении сотрудника?
Таких прав у второго учредителя быть не может.
У бухгалтера может быть только в том случае, если ген. директор приказом передал ей такие полномочия.
СпроситьСветлана Сергеевна,если Ген.директор назначался решением учредителей,то и освобождаться от должности он должен на собрании учредителей.И вы правы,нужно поставить номер и дату протокола заседания учредителей.Удачи! Правильно ли я понимаю, что в трудовой книжке проставляется не приказ об увольнении, а номер и дата протокола заседания учредителей? Т.е. приказа вообще нет?
Светлана Сергеевна,если Ген.директор назначался решением учредителей,то и освобождаться от должности он должен на собрании учредителей.И вы правы,нужно поставить номер и дату протокола заседания учредителей.Удачи!
СпроситьЕсли вы учредитель и директор,то на основании решения,подписываете вы или специалист отдела кадров,если вы просто директор,то будет приказ об увольнении подписанный вами Необходимо внести запись в трудовую книжку ген. директора при увольнении из ООО с единственным учредителем: какая должна быть запись и кто подписывает.
Если вы учредитель и директор,то на основании решения,подписываете вы или специалист отдела кадров,если вы просто директор,то будет приказ об увольнении подписанный вами
Спросить5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. Срок полномочий ген. директора ООО истёк. Как корректно сформулировать запись об увольнении в его трудовой книжке?
5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
СпроситьЕвгения, Вы хотите , чтобы мы бесплатно напечатали Вам приказ, запись и доп. соглашение?
Этого не будет.
На платной основе - обращайтесь. Все верно, приказ, запись в трудовой, дополнительное соглашение и регистрация изменений в ЕГРЮл. В ЗАО уволился ген. директор, решением акционера ВРИО ген. директора назначен начальник департамента. Как все это правильно оформить? Приказ, запись в Трудовой книжке, доп. соглашение, и т.д. Спасибо.
Евгения, Вы хотите , чтобы мы бесплатно напечатали Вам приказ, запись и доп. соглашение?
Этого не будет.
На платной основе - обращайтесь.
Спросить
Все верно, приказ, запись в трудовой, дополнительное соглашение и регистрация изменений в ЕГРЮл.
СпроситьЕсли есть заявление - считается уволенным, неознакомление с приказом не дает основание полагать что он не уволен, достаточно что отдали трудовую где есть запись об увольнении Ген директор написал заявление на увольнение, по истечению месяца я сделала приказ на увольнение, но приказ он не подписывает! Считается ли он уволенным?
если есть заявление - считается уволенным, неознакомление с приказом не дает основание полагать что он не уволен, достаточно что отдали трудовую где есть запись об увольнении
СпроситьУчредитель и директор - это не одно и то же. Если учредитель был директором, должен быть приказ о том что приступил к выполнению обязанностей ген.директора и приказ о том, что снял с себя полномочия ген.директора в связи с выходом из ООО. Номер и дата приказа указываются в трудовой книжке. Как отразить в трудовой книжке увольнение ген. директора в ООО? он продал свою долю 100%, вышел из учредителей. Как это написать в трудовой книжке все это было в 2006 году.
Учредитель и директор - это не одно и то же. Если учредитель был директором, должен быть приказ о том что приступил к выполнению обязанностей ген.директора и приказ о том, что снял с себя полномочия ген.директора в связи с выходом из ООО. Номер и дата приказа указываются в трудовой книжке.
СпроситьПри чем тут премия после увольнения и окурки в цехе??????
Основания по наложению дисциплинарного взыскания указаны в приказе. Депремировали за окурки которые ген директор нашёл в цеху законно ли это.
При чем тут премия после увольнения и окурки в цехе??????
Основания по наложению дисциплинарного взыскания указаны в приказе.
СпроситьДобрый вечер.
Да Вы можете так поступить. Ген. директор должен быть уволен в течение 1 месяца с даты подачи заявления. Запись в трудовой должен сделать специалист кадровой службы. Если его нет, то любое лицо назначенной приказом ген. директора, на осуществление полномочий кадрового работника. Являюсь генеральным директором ООО. Написал заявление по собственному желанию, его приняли. Прошло три недели, учредители пока не приняли решения о назначении нового директора. 1. Могу ли я по истечении месяца со дня написания заявления, отдать приказ о своём увольнении и сделать запись в трудовой книжке? 2. Если за последнюю неделю будет принято решение о назначении нового директора, кто уполномочен издавать приказ об увольнении и делать запись в трудовой?
Добрый вечер.
Да Вы можете так поступить. Ген. директор должен быть уволен в течение 1 месяца с даты подачи заявления. Запись в трудовой должен сделать специалист кадровой службы. Если его нет, то любое лицо назначенной приказом ген. директора, на осуществление полномочий кадрового работника.
СпроситьДобрый день! Во первых нужно глянуть в устав, если там ограничения по поводу обязательности решения общего собрания участников по вопросу увольнения и.о. ген. директора.
Во вторых нужно знать какие полномочия были делегированы и.о. ген. директора.( по доверенности, либо должностная инструкция)
Если и.о. ген. директора. были переданы все полномочия генерального директора, то и.о. ген. директора является Единоличным исполнительным органом юридического лица и значит может издавать приказы, в том числе и по увольнению самого себя.
При этом в обществе должен остаться Генеральный директор. В отсутствие генерального директора, его заместитель, являющийся по сути И.О. ген. директора, может ли сам себя уволить или требуется решение общего собрания участников ООО?
Добрый день! Во первых нужно глянуть в устав, если там ограничения по поводу обязательности решения общего собрания участников по вопросу увольнения и.о. ген. директора.
Во вторых нужно знать какие полномочия были делегированы и.о. ген. директора.( по доверенности, либо должностная инструкция)
Если и.о. ген. директора. были переданы все полномочия генерального директора, то и.о. ген. директора является Единоличным исполнительным органом юридического лица и значит может издавать приказы, в том числе и по увольнению самого себя.
При этом в обществе должен остаться Генеральный директор.
СпроситьА причем тут?
Приказом возложите обязанности ИО Ген Дира на Буфетчицу бабу Нюру(или кто-там у вас в штате0 и с понедельника аннулируйте и назначьте нового, если Вам вопрос принципиален.
А вообще, закону не противоречит отсутствие генерального диретора и неделю и две. Уважаемая Елена у каждого ген директора должен быть заместитель который в таких случаях заменяет его. Что делать в данной ситуации: согласно решению увольнение генерального директора выпадает на пятницу, а новый должен приступить с понедельника (тогда же получена и выписка). Может ли организация быть эти 2 выходных дня без Генерального? Или можем его уволить в воскресенье, но тогда мы противоречим статье 14 ТК.РФ.
А причем тут?
Приказом возложите обязанности ИО Ген Дира на Буфетчицу бабу Нюру(или кто-там у вас в штате0 и с понедельника аннулируйте и назначьте нового, если Вам вопрос принципиален.
А вообще, закону не противоречит отсутствие генерального диретора и неделю и две.
Спросить
Уважаемая Елена у каждого ген директора должен быть заместитель который в таких случаях заменяет его.
СпроситьМолодец ген.директор, если бы он обратился сюда, ему так бы и подсказали. А с другой стороны чё Вам сдалась его трудовая? Медведев уже давно речь ведет об их вообще отмене, А если Вы кадровый работник, то должны знать, что основной документ подтверждающий трудовую деятельность - это трудовой договор, или Вы все еще советский союз вспоминаете... И, кстати, ваш гендир скорее всего и приказ об увольнении самого себя состряпал...Так что навредить ему вам вряд ли удастся... Генеральный директор забрал свою трудовую книжку до увольнения. Теперь когда выяснилось что его увольняют по нехорошей статье не возвращает ее для внесения в записи. Как поступать в такой ситуации?
Молодец ген.директор, если бы он обратился сюда, ему так бы и подсказали. А с другой стороны чё Вам сдалась его трудовая? Медведев уже давно речь ведет об их вообще отмене, А если Вы кадровый работник, то должны знать, что основной документ подтверждающий трудовую деятельность - это трудовой договор, или Вы все еще советский союз вспоминаете... И, кстати, ваш гендир скорее всего и приказ об увольнении самого себя состряпал...Так что навредить ему вам вряд ли удастся...
СпроситьОтносительно подписания трудовых договоров - да, относительно приказов обычно другой сотрудник готовит таковые, а подписывает все-таки директор. Добрый день. Относительно подписания трудовых договоров - да,
относительно приказов обычно другой сотрудник готовит таковые, а
подписывает все-таки директор. Может ли ген. директор выдать доверенность другому сотруднику компании на подписание трудовых договоров, приказов на увольнение, поощрение и т.д.?
Относительно подписания трудовых договоров - да, относительно приказов обычно другой сотрудник готовит таковые, а подписывает все-таки директор.
Спросить
Добрый день. Относительно подписания трудовых договоров - да,
относительно приказов обычно другой сотрудник готовит таковые, а
подписывает все-таки директор.
СпроситьУважаемая Елена!
Главное, чтобы в приказе было верно указано и если сотрудник ознакомлен с приказом и приказ вынесен верно, то он вступает в силу. А если сотрудник продолжает работать и приказ не вынесен, то он не считается уволеным. По собственному желанию увольнялся ген. директор. Он написал заявление на имя единственного учредителя и отправил почтой с уведомлением в его адрес. В заявлении была некорректно указана дата последнего рабочего дня. Вместо месяца, директор указал две недели, как и прочие сотрудники. Могут ли ему на основании этой ошибки отказать в увольнении?
Заявление учредителем было получено, но никаких ответных действий предпринято не было. Является ли это основанием для того, чтобы оформить ген. директору приказ об увольнении в положенный по законодательству срок, т.е. через месяц после даты получения учредителем написания заявления?
Уважаемая Елена!
Главное, чтобы в приказе было верно указано и если сотрудник ознакомлен с приказом и приказ вынесен верно, то он вступает в силу. А если сотрудник продолжает работать и приказ не вынесен, то он не считается уволеным.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна! Надо дополнить ему заявление о принуждении подписать приказ об увольнении за прогулы. Решение такой проблемы: мой муж работал по договору на частном предприятии сторожем. В августе этого года напарник не вышел на смену. Ген.директор попросил мужа остаться на вторую смену, после отработанных им суток. После того, как мой муж отказался, он его уволил по телефону. Муж в этот же день написал заявление по собственному желанию. Ген.деректор не выплатил зарплату за отработанное мужем, время, т.е. за июль и начало августа, и не вернул трудовую книжку до сих пор. После двухнедельного обещания директором, муж подал заявление в прокуратуру. Ген.директор обещал выдать всё,если муж подпишет приказ о прогулах. Правильно ли поступил муж? И каков может быть результат? Спасибо.
Здравствуйте Татьяна! Надо дополнить ему заявление о принуждении подписать приказ об увольнении за прогулы.
СпроситьПриказ об увольнении старого директора подписывает новый директор. На основании протокола (решения) участников(а). В формулировках указать статью 278 ТК РФ. В общем случае даты приема нового и увольнения старого директора не должны совпадать. Но если уж у вас эти даты совпали – так и оставьте, санкций за это не будет, да и никаких негативных последствий скорее всего тоже. Хотел уточнить. Кто должен писать приказ об увольнении старого Ген. Директора, если согласно протоколу нового Ген. Директора назначили в тот же день, что и уволили старого? Увольнение было досрочным по инициативе единственного участниуа ООО. Какие есть ссылки на процедуру написания приказа на основании досрочного увольнения в законодательстве РФ.
Спасибо! Купить китайские сотовые телефоны.
Приказ об увольнении старого директора подписывает новый директор. На основании протокола (решения) участников(а). В формулировках указать статью 278 ТК РФ. В общем случае даты приема нового и увольнения старого директора не должны совпадать. Но если уж у вас эти даты совпали – так и оставьте, санкций за это не будет, да и никаких негативных последствий скорее всего тоже.
СпроситьДобрый день.
Необходимо смотреть Положение о филиале и доверенность на основании которой руководитель филиала действует. Если принятие и увольнение сотрудников, а так же подписание приказов по кадровому делопроизводству возложено на руководителя филиала, то ген. директор ООО не может подписывать и издавать подобные приказы. Он может давать распоряжение руководителю филиала, а уже руководитель филиала принимает решение и исполнняет свои должностные обязанности. Может ли Генеральный директор ООО отменить приказ руководителя Филиала об объявлении замечания сотруднику и наложить более строгое взыскание в виде увольнения?
Добрый день.
Необходимо смотреть Положение о филиале и доверенность на основании которой руководитель филиала действует. Если принятие и увольнение сотрудников, а так же подписание приказов по кадровому делопроизводству возложено на руководителя филиала, то ген. директор ООО не может подписывать и издавать подобные приказы. Он может давать распоряжение руководителю филиала, а уже руководитель филиала принимает решение и исполнняет свои должностные обязанности.
СпроситьДля того, чтобы лицо могло считаться руководителем организации, достаточно того, что данное лицо назначено учредителями или акционерами общества. Также учтите, что исключение из правила о получении разрешений составляют главы представительств иностранных организаций, т.к. для них установлены особые правила. Будут. Даже если его придётся уволить , например, если он разрешение так и не получит на работу, всё равно увольнение будет произведено позже, а на момент издания приказов и т.д., он - полноправный ген. директор. Генеральный директор организации - иностранный гражданин, разрешение на работу еще не оформлено. Будут ли иметь силу в суде его приказы, в том числе об увольнении сотрудника, о наложении взыскания и т.п. или их можно оспорить на этом основании? Какой возможный выход из такой ситуации?
Для того, чтобы лицо могло считаться руководителем организации, достаточно того, что данное лицо назначено учредителями или акционерами общества. Также учтите, что исключение из правила о получении разрешений составляют главы представительств иностранных организаций, т.к. для них установлены особые правила.
СпроситьБудут. Даже если его придётся уволить , например, если он разрешение так и не получит на работу, всё равно увольнение будет произведено позже, а на момент издания приказов и т.д., он - полноправный ген. директор.
СпроситьЗдраствутйте Алексей ! 1 За все обязательства отвечать будете вы, а не доверенное лицо, вы отзовите доверенность которую вы выдали.
2 ООО на вос оформлено ?
С Уважением Метальников И.Н. Надо выяснить ведет ли оно свою деятельность или нет советую заглнять на сайт налоговой службы www.nalog.ru - раздел учет налогоплатильщиков. Если не видет то опасаться ничего не стоит, тем более если есть документы о том, что вы уволились - приказ об увольнении и запись в трудовой книжке - то все в порядке. Я был ген директором и бухгалтером в ООО во время регистрации фирмы. Написал доверенность в банке на решения всех вопросов по фирме, последняя моя подпись на договоре аренде помещения. После я написал заявление на увольнение. ООО насколько я знаю не какую деятельность не ведет но оно существует "однодневка" как мне обезопасить себя от претензий правоохранительных органов? И что мне может грозить? Если это ООО ведет финансовую деятельность!
Здраствутйте Алексей ! 1 За все обязательства отвечать будете вы, а не доверенное лицо, вы отзовите доверенность которую вы выдали.
2 ООО на вос оформлено ?
С Уважением Метальников И.Н.
СпроситьНадо выяснить ведет ли оно свою деятельность или нет советую заглнять на сайт налоговой службы www.nalog.ru - раздел учет налогоплатильщиков. Если не видет то опасаться ничего не стоит, тем более если есть документы о том, что вы уволились - приказ об увольнении и запись в трудовой книжке - то все в порядке.
СпроситьПодписывает лицо, ответственное за ведение трудовых книжек на предприятии. Если такового не имеется, подписывайте сами, так как увольняетесь в последний день работы и в это время Вы обязанности руководителя еще исполняете. Тамара, как и приказ о поощрении, наказании, увольнении и даже доверенность от лица директора самому себе подписывает директор. (хотя на первый взгляд это кажется парадоксальным).
Удачи! Кто должен поставить подпись при записи в трудовой об увольнении меня, если я ОСУ освобождена от занимаемой должности ген. директора по соглашению сторон (п.1, ст.77 ТК РФ) в связи с выходом из состава учредителей и продажи доли в УК, а новый ген. директор еще не назначен. Получается я сама себя увольняю?
подписывает лицо, ответственное за ведение трудовых книжек на предприятии. Если такового не имеется, подписывайте сами, так как увольняетесь в последний день работы и в это время Вы обязанности руководителя еще исполняете.
Спросить
Тамара, как и приказ о поощрении, наказании, увольнении и даже доверенность от лица директора самому себе подписывает директор. (хотя на первый взгляд это кажется парадоксальным).
Удачи!
СпроситьЕсли работник не подходит, т.е. ясно, что он испытательный срок не выдержит, то его можно уволить в любой момент, предупредив за три дня до предполагаемой даты увольнения. Генеральный директор главного общество может быть приказом назначен временно исполняющим обязанности ген. директора филиала. У нас в организации сложилась следующая ситуация... существует главная организация в которой назначен генеральный директор, создается филиал общества где назначается директор, но по сложившимся обстоятельствам он не проходит нам по требованиям, испытательный срок ему был установленн 2 месяца, но он подтвердил свою неквалифицированность за несколько недель. На каких основаниях мы может уволить его уволить ведь срок не прошел. И кто в праве исполнять его обязанности... может ли генеральный директор главного общества исполнять и нужен ли приказ о возложении обязанностей директора филиала на генерального директора главного общества, т.к. в филиале нет ответсвенных должностей.
Если работник не подходит, т.е. ясно, что он испытательный срок не выдержит, то его можно уволить в любой момент, предупредив за три дня до предполагаемой даты увольнения. Генеральный директор главного общество может быть приказом назначен временно исполняющим обязанности ген. директора филиала.
СпроситьОльга,
дело в том, что в трудовом законодательстве не предусмотрен перевод работника с работы по совместительству на основное место работы.
Поэтому оформляется сначала приказ об увольнении, затем оформляется приказ о приеме на основное место работы. Соответственно заносится запись в трудовой книжке о приеме.
С уважением, Как сформулировать текст приказа о переводе ген. директора с работы по совместительсту на работу постоянную в этой же должности в этой же организации. Приказ по совместиетльству звучал: "Вступаю в должность ген. директора по совместительсту на основании решения ед.участника от (дата)". Просьба ответить срочно. Заранее спасибо!
Ольга,
дело в том, что в трудовом законодательстве не предусмотрен перевод работника с работы по совместительству на основное место работы.
Поэтому оформляется сначала приказ об увольнении, затем оформляется приказ о приеме на основное место работы. Соответственно заносится запись в трудовой книжке о приеме.
С уважением,
Спросить
