Приказ об увольнении за прогул / Трудовое право - 682 советов адвокатов и юристов
Увольнение это крайняя мера. Теоретически вас могут уволить. Если такое произойдет, можно попытаться восстановиться на работе в судебном порядке. Скажите, могут ли меня уволить за прогул, если я предоставил справку-вызов не вовремя, на день позже, а также приказ на отпуск оформлен не был?
Увольнение это крайняя мера. Теоретически вас могут уволить. Если такое произойдет, можно попытаться восстановиться на работе в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте. Ну так Вас и не по вашей инициативе уволили. Если Вы не согласны с увольнением, Вам нужно подавать в суд. Сроки ограничены. У Вас есть один только месяц со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
А на счет того, чтобы что-то говорить о законности очень мало информации. Вроде как не законно. Можно подать в суд в взыскать по полной. Если был прогул, отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины, то на первый взгляд законно.
Но все равно должны были взять объяснительную и выполнить все необходимые условия увольнения по статье, если нарушили, то можно оспорить в суде, срок месяц. С дикси уволили по ст 81,за отсутствие на рабочем месте. Заявление на увольнение не писала. Законно ли это?
Здравствуйте. Ну так Вас и не по вашей инициативе уволили. Если Вы не согласны с увольнением, Вам нужно подавать в суд. Сроки ограничены. У Вас есть один только месяц со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
А на счет того, чтобы что-то говорить о законности очень мало информации.
Спросить
Если был прогул, отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины, то на первый взгляд законно.
Но все равно должны были взять объяснительную и выполнить все необходимые условия увольнения по статье, если нарушили, то можно оспорить в суде, срок месяц.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. По поддельному приказу можете не выходить, если он имеет явные признаки подделки. По случайной подписи придётся работать, если не хотите увольнения за прогул. Ну а что? За работу в воскресенье двойная оплата! Меня принуждают выйти на работу в воскресенье по поддельному приказу или по моей случайной подписи. Что делать?
По поддельному приказу можете не выходить, если он имеет явные признаки подделки. По случайной подписи придётся работать, если не хотите увольнения за прогул.
Спросить07 была ваша смена?
С уважением. Если по графику рабочая смена, то должны появиться, а если не работает никто, то зафиксировать факт прихода на работу, чтобы потом уже у вас были доказательства на руках. Здравствуйте 🤝
07 января исходя из условий вашего вопроса Вам засчитают как прогул
Лучше обратитесь сегодня к врачу на приём, может по причине болезни.
Так Вы себе поможете избежать увольнения в последствии. Прием у врача это уважительная причина. Если седьмого числа была ваша смена, то это будет считаться прогулом. Могут ли поставить прогул, за невыход на работу в праздничный день? 07.01.23 Рабочий график посменный, при этом Новогодние праздники до 07.01 были определены начальником цеха как выходные. Без приказа, так же как и выход на работу 07.01 без приказа?
Здравствуйте 🤝
07 января исходя из условий вашего вопроса Вам засчитают как прогул
Лучше обратитесь сегодня к врачу на приём, может по причине болезни.
Так Вы себе поможете избежать увольнения в последствии. Прием у врача это уважительная причина.
СпроситьЕсли отпрашивались, то должны быть доказательства.
Приказ об увольнении обжалуйте в суд. Здравствуйте, Денис.
Ситуация неприятная.
С вас предварительно должны затребовать объяснительную. Пишите, что покидал рабочее место по устно у согласованию с начальством. Отсутствие по уважительной причине - болел. Состояние ухудшилось, взял больничный.
Прогул - отсутствие без уважительной причины.
Уволят, идите в суд. Оспаривайте.
И на будущее, по письменному заявлению отпрашивайтесь. Плохо себя чувствовал и отпрашмвался с работы 2 дня, потом сел на больничный а теперь меня хотят уволить за прогул.
Если отпрашивались, то должны быть доказательства.
Приказ об увольнении обжалуйте в суд.
Спросить
Здравствуйте, Денис.
Ситуация неприятная.
С вас предварительно должны затребовать объяснительную. Пишите, что покидал рабочее место по устно у согласованию с начальством. Отсутствие по уважительной причине - болел. Состояние ухудшилось, взял больничный.
Прогул - отсутствие без уважительной причины.
Уволят, идите в суд. Оспаривайте.
И на будущее, по письменному заявлению отпрашивайтесь.
СпроситьЯвляется оправдательным документом. См. Приказ Миздравсоцразвития 441 н от 2012 г. Пусть делают кадры запрос в медучреждение. Правильно вам и сказали, ещё алкоголиков на работе не держали, это не проблема работодателя, а только алкоголика, не может выйти, уволят за прогулы. Пусть пишет заявление на отпуск за собственный счёт, а предоставит его работодатель или нет, другой вопрос. Здравствуйте, если предоставите справку о лечении, увольнение будет незаконным за прогулы. Я прместила мужа в реабилитационный центр (запойный) , сейчас он в отпуске до 16.11, на работу выйти он не сможет, в центре могу дать только справку. Я сообщила на его работу, мне ответили, что его уволят по статье за прогулы.
Является оправдательным документом. См. Приказ Миздравсоцразвития 441 н от 2012 г. Пусть делают кадры запрос в медучреждение.
Спросить
Правильно вам и сказали, ещё алкоголиков на работе не держали, это не проблема работодателя, а только алкоголика, не может выйти, уволят за прогулы. Пусть пишет заявление на отпуск за собственный счёт, а предоставит его работодатель или нет, другой вопрос.
Спросить
Здравствуйте, если предоставите справку о лечении, увольнение будет незаконным за прогулы.
СпроситьСвыше 5 дней вносится запись, приказ, нужно отрабатывать. По закону отрабатывать придётся. Посмотрите в ваш договор если вам уставлен испытательный срок, то заявление пишется за 3 дня до даты увольнения. Если испытательный срок вам не устанавливался то за 14 дней до даты увольнения. Отработала неделю и меня трудоустроили с 1 го ноября. Сейчас 9 е хочу уволится но деректор сказала что или с отроботкой или по статье 82 прогулы. Я нехочу по статье.
По закону отрабатывать придётся. Посмотрите в ваш договор если вам уставлен испытательный срок, то заявление пишется за 3 дня до даты увольнения. Если испытательный срок вам не устанавливался то за 14 дней до даты увольнения.
СпроситьИнтересно, понял ли кто из юристов эту бредятину? А что говорить о Проекте приказа? Проект это не приказ. Проект приказа об увольнении работника за прогул по ст.81 ТК РФ,с составленными основаниями (документами)-акта об отсутствии на работе, непредоставлении письменных обьяснений, служебная записка начальника, отсутствие приказа допуска к работе, при этом факту допустив, занявшись оформлением вышеприведенных документов по ст.193 ТК РФ для увольнения по отрицательным мотивам, может служить признанием понуждения со стороны работодателя на работника расторгнуть последним трудовой договор по соглашению сторон? Введя работника в заблуждение, что не является прогулом, вменив ему?
Только в судебном порядке возможно решить вопрос...
Дело в том, что затронута и компетентность врача. Здравствуйте.
Если сотрудник на самом деле болел, то у него имелась уважительная причина для отсутствия на рабочем месте. Соответственно, в первую очередь, необходимо обжаловать приказ работодателя.
Параллельно необходимо обжаловать действия врача по отмене больничного. Оспорить решение об аннулировании.
Если уволят за прогул - в месячный срок оспорить увольнение в суде. Врач выписал больничный, на госуслугах все зарег, все уведомления приходили. Работодатель проверил больничный и заставил врача его аннулировать. Сотруднику за эти 2 дня поставил прогул. Что делать сотруднику в этом случае?
Только в судебном порядке возможно решить вопрос...
Дело в том, что затронута и компетентность врача.
Спросить
Здравствуйте.
Если сотрудник на самом деле болел, то у него имелась уважительная причина для отсутствия на рабочем месте. Соответственно, в первую очередь, необходимо обжаловать приказ работодателя.
Параллельно необходимо обжаловать действия врача по отмене больничного.
СпроситьОспорить решение об аннулировании.
Если уволят за прогул - в месячный срок оспорить увольнение в суде.
СпроситьНет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
[quote]1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.
2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. [/quote]
Приказ оформляют [b]не позднее месяца[/b] со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2. Скажите пожалуйста, если человек отсутствует на рабосем месте, но его отсутствие никто не зафиксировал, обьяснений не спросил, то потот через 2 недели не могут, если поймут, что отсутствовал уволить?
Нет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.
СпроситьНе очень понятен ваш вопрос. Если приказ об увольнении был, с даты увольнения никто приходить не обязан. Если дата увольнения еще не наступила, работнику грозит за прогул ответственность. Ничем это работодателю не грозит, даже можно не мечтать. А вот вам грозит увольнением за прогул. Вас уволят по статье после проведения служебной проверки. Чем грозит работодателю указанная неявка в табеле в случае увольнения работника и отказа выйти на работу в последний рабочий день.
Не очень понятен ваш вопрос. Если приказ об увольнении был, с даты увольнения никто приходить не обязан. Если дата увольнения еще не наступила, работнику грозит за прогул ответственность.
СпроситьНичем это работодателю не грозит, даже можно не мечтать. А вот вам грозит увольнением за прогул.
СпроситьПрогул и нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии являются дисциплинарным проступком, поэтому в приказе об увольнении работодатель может указать оба этих основания. Здравствуйте!
Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Следовательно, при увольнении по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий.
Поэтому, как раз хорошо, что дисциплинарных проступков 2, обязательно нужно указать и тот и другой. Спасибо, Вы мне очень помогли! Можно ли уволить одновременно за прогул и нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
Прогул и нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии являются дисциплинарным проступком, поэтому в приказе об увольнении работодатель может указать оба этих основания.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Следовательно, при увольнении по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий.
Поэтому, как раз хорошо, что дисциплинарных проступков 2, обязательно нужно указать и тот и другой.
Спросить
Здравствуйте!
Приказ об увольнении "по собственному желанию" без заявления силы не имеет. Здравствуйте, а что сказано в приказе на увольнение, причина увольнения. Если нет заявления, увольнение по собственному не законно. Без заявления только по инициативе работодателя, за прогулы и т.д. Соглашусь с коллегой.
С уважением. Считается ли работник уволеным если он отказывается писать заявление на увальнение по собственному желанию но при этом подписал приказ об увальнение.
Здравствуйте!
Приказ об увольнении "по собственному желанию" без заявления силы не имеет.
Спросить
Здравствуйте, а что сказано в приказе на увольнение, причина увольнения. Если нет заявления, увольнение по собственному не законно. Без заявления только по инициативе работодателя, за прогулы и т.д.
СпроситьДобрый день! Конечно, имеется, обжалуйте приказ об увольнении в суд, требуйте восстановления на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула (ст. 391 Трудового кодекса РФ). Здравствуйте.
Имеется. Особенно, если нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
С уважением. Имеется ли вероятность отмены приказа об увольнении за совершение поступка порочащего честь и достоинство, отказ от мед осведетельствования.
Добрый день! Конечно, имеется, обжалуйте приказ об увольнении в суд, требуйте восстановления на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула (ст. 391 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Имеется. Особенно, если нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьСкорее нет, поскольку вас должны отстранить от работы. Здравствуйте.
Если у Вас имеется заявление об увольнении по собственному желанию, то именно таким способом и должен был уволить работодатель.
Нужно смотреть что было ранее заявление об увольнении либо факт прогула.
В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию. Если вы выходили на работу, то Вас не могут уволить за прогул. Здравствуйте. Трудовой кодекс допускает, что дата оформления приказа об увольнении может и не совпадать с последним рабочим днем, в том числе при увольнении за прогул, ч. 6 ст. 84.1 ТК. Поэтому работодатель может оформить увольнение так, что дата приказа будет позже даты увольнения, письмо Роструда от 11.06.2006 № 1074-6-1. Поддерживают эту точку зрения и суды.
Удачи Вам. Могут ли меня уволить задним числом за прогул, если я стала выходить на работу, но написано заявление на увольнение без числа.
Здравствуйте.
Если у Вас имеется заявление об увольнении по собственному желанию, то именно таким способом и должен был уволить работодатель.
Нужно смотреть что было ранее заявление об увольнении либо факт прогула.
В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Трудовой кодекс допускает, что дата оформления приказа об увольнении может и не совпадать с последним рабочим днем, в том числе при увольнении за прогул, ч. 6 ст. 84.1 ТК. Поэтому работодатель может оформить увольнение так, что дата приказа будет позже даты увольнения, письмо Роструда от 11.06.2006 № 1074-6-1. Поддерживают эту точку зрения и суды.
Удачи Вам.
СпроситьДобрый вечер. Определитесь, вы брали отпуск или больничный? Если вы считаете, что отпуска не было, так как не было приказа, то за эти дни работодатель может оформить вам прогул. Так как в период "мифического" отпуска вы на работе отсутствовали. Однако, документально вы не находились в отпуске и можете требовать компенсации, если только приказ действительно не составлялся. Возможно вы просто его не получили на руки. Было написано заявление на отпуск в свободной форме. Далее работодатель не прислал приказ, не прислал ведомость с расчетом отпускных, а просто дал 5 тысяч наличными, при том что я работаю официально. Значит ли это что я не была официально на больничном и могу запросить компенсацию за отпуск при увольнении?
Добрый вечер. Определитесь, вы брали отпуск или больничный? Если вы считаете, что отпуска не было, так как не было приказа, то за эти дни работодатель может оформить вам прогул. Так как в период "мифического" отпуска вы на работе отсутствовали. Однако, документально вы не находились в отпуске и можете требовать компенсации, если только приказ действительно не составлялся. Возможно вы просто его не получили на руки.
СпроситьПри увольнении с вам обязаны были произвести расчет, в том числе по компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 140 тк рф). Должны произвести расчёт. Да, компенсация за неиспользованный отпуск. Но вам надо было подать исковое заявление в суд об отмене приказа, оплате вынужденного прогула, срок для подачи иска 3 месяца. Всем доброго времени суток) С 11.03.21 работала, с 1.12.21 была отстранена от работы (причина отсутствие прививки). 21.02.22 уволилась по собственному желанию (устраиваюсь на другую работу) с 7.02.22-6.03.22 должна была идти в отпуск. При увольнение положены ли мне отпускные и расчётные? Благодарю.
При увольнении с вам обязаны были произвести расчет, в том числе по компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 140 тк рф).
Спросить
Да, компенсация за неиспользованный отпуск. Но вам надо было подать исковое заявление в суд об отмене приказа, оплате вынужденного прогула, срок для подачи иска 3 месяца.
СпроситьТребование об увольнении в связи с отказом от вакцинации является неправомерным. За отказ от вакцинации допускается только отстранение от работы и не более. Следует обратиться в инспекцию труда. Супругу следует сказать работодателю, что он увольняться по собственному желанию не будет, в случае дальнейшего принуждения он обратится в ГИТ. Ему надо срочно подавать исковое заявление в суд об отмене приказа, оплате вынужденного прогула, взыскании морального вреда.
Пусть возьмет копию приказа. Отстранили от работы в связи с тем, что муж не прошел вакцинацию. Есть приказ об отстранении до момента прохождения прививки. Отстранили без оплаты. Работодатель заставляет его уволиться, законно ли это и как ему выстроить разговор с работодателем?
Требование об увольнении в связи с отказом от вакцинации является неправомерным. За отказ от вакцинации допускается только отстранение от работы и не более.
СпроситьСупругу следует сказать работодателю, что он увольняться по собственному желанию не будет, в случае дальнейшего принуждения он обратится в ГИТ.
СпроситьЕму надо срочно подавать исковое заявление в суд об отмене приказа, оплате вынужденного прогула, взыскании морального вреда.
Пусть возьмет копию приказа.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,не имеете. Имели бы,если бы были уволены в связи с ликвидацией организации. Диана, здравствуйте.
А в настоящее время ваше предприятие ликвидировано? Если нет, то я могу оказать вам помощь отмене приказа о вашем увольнении, восстановлении на работе в прежней должности и выплате заработной платы за период временного прогула. Соответственно, после этого как беременную вас уже уволить не смогут (ст. 261 ТК РФ) и вы получите "декретные" в полном объеме.
Если мое предложение вас заинтересовало, то можете обратиться ко мне на с личным сообщением или обратиться за помощью к любому другому юристу на сайте. Уволилась с работы по соглашению сторон (ст 77 п 1 ч 1), по факту это была вынужденная мера в связи с ликвидацией предприятия. После этого узнаю, что в положении. На работу больше не устраивалась. Имею ли я право на получение декретных?
Здравствуйте! Нет,не имеете. Имели бы,если бы были уволены в связи с ликвидацией организации.
Спросить
Диана, здравствуйте.
А в настоящее время ваше предприятие ликвидировано? Если нет, то я могу оказать вам помощь отмене приказа о вашем увольнении, восстановлении на работе в прежней должности и выплате заработной платы за период временного прогула. Соответственно, после этого как беременную вас уже уволить не смогут (ст. 261 ТК РФ) и вы получите "декретные" в полном объеме.
Если мое предложение вас заинтересовало, то можете обратиться ко мне на с личным сообщением или обратиться за помощью к любому другому юристу на сайте.
СпроситьОбязательно уведомлять за 2 недели до планируемого увольнения (это в народе называют "отработкой"). Это обычные оплачиваемые рабочие дни.
По соглашению сторон-можно в любой день уволиться. Вам надо было в заявлении указать с какой даты уволить, две недели дается работодателю законом для того чтобы найти замену. Если вы не подписали приказ на ваше увольнение и не будете приходить на работу исполнять свои трудовые функции, то конечно вас уволят по статье за прогул.
Конечно же вам оплатят работу за эти две недели и выходное пособите (начислят дни отпуска). Меня зовут Кирилл. Мне 18 лет
Вчера я пришел на работу и не кому не сообща заранее о том что я желаю уволиться по собственному желанию, пришел сказал мне распечатали заявление об увольнении по собственному желанию, потом мне сказали что нужно будет отработать 2-недели, если не отработать то уволят по статье. Скажите пожалуйста, обязательно ли нужно отрабатывать 2 недели? Если да, то оплатился ли мне это?
Обязательно уведомлять за 2 недели до планируемого увольнения (это в народе называют "отработкой"). Это обычные оплачиваемые рабочие дни.
По соглашению сторон-можно в любой день уволиться.
Спросить
Вам надо было в заявлении указать с какой даты уволить, две недели дается работодателю законом для того чтобы найти замену. Если вы не подписали приказ на ваше увольнение и не будете приходить на работу исполнять свои трудовые функции, то конечно вас уволят по статье за прогул.
Конечно же вам оплатят работу за эти две недели и выходное пособите (начислят дни отпуска).
СпроситьГрубое нарушение несения военной службы, возможно увольнение. Добрый день. Могут уволить за прогул, если в эти дни вы стоите в графике дежурства и ознакомлены с ним. Здравствуйте Денис!
Военная служба это не посиделки на лавочке, захотел присел, захотел-ушел.
Есть приказ командира, который Вы должны исполнить. Я бы хотел узнать что будет если не выйти в наряды в праздничные дни более 3-4
Добрый день. Могут уволить за прогул, если в эти дни вы стоите в графике дежурства и ознакомлены с ним.
Спросить
Здравствуйте Денис!
Военная служба это не посиделки на лавочке, захотел присел, захотел-ушел.
Есть приказ командира, который Вы должны исполнить.
СпроситьЭти вопросы не связаны между собой. Увольняйте в общем порядке. Алиментные обязательства никак не влияют на возможность увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Порядок увольнения общий. Регулируется ст. 193 ТК РФ. Здравствуйте.
Нужно сначалотвзять объяснение. Это обязательное требование.
Потом уволить приказом. Что алименты платит к увольнению за прогултгетимеет отношения. Как уволить сотрудника за прогул, при том что он является алиментщиком.
Алиментные обязательства никак не влияют на возможность увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Порядок увольнения общий. Регулируется ст. 193 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно сначалотвзять объяснение. Это обязательное требование.
Потом уволить приказом. Что алименты платит к увольнению за прогултгетимеет отношения.
СпроситьЕсли трудоустройство офиц. То свед уходят в ПФ, задним никак! Задним числом вынести приказ нельзя. В приказе указывается текущая дата, пишите, что человек уволен на основании п 3 ст 77 ТК РФ. Дата увольнения также текущая, а не задним числом, иначе это будет незаконно. Работодателю в любом случае придется выплатить расчет в виде зарплаты за все время так называемого вынужденного прогула вплоть до выдачи работнику трудовой книжки в порядке, указанном ст. 84.1 ТК РФ, а также компенсацию за неотгуленные отпуска. Как уволить правильно сотрудника? ПОСТУПИЛО ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ С ИЮЛЯ МЕСЯЦА нО ПРИКАЗ ВО ВРЕМЯ НЕ СДЕЛАН. сЕЙЧАС ДЕКАБРЬ МЕСЯЦА КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ? рАБОТАЛ ПО СЕЗОННОЙ РАБОТЕ. с ИЮЛЯ МЕСЯЦА ЗП НЕ ПОЛУЧАЛ. кАК СЕЙЧАС ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ?
Задним числом вынести приказ нельзя. В приказе указывается текущая дата, пишите, что человек уволен на основании п 3 ст 77 ТК РФ. Дата увольнения также текущая, а не задним числом, иначе это будет незаконно. Работодателю в любом случае придется выплатить расчет в виде зарплаты за все время так называемого вынужденного прогула вплоть до выдачи работнику трудовой книжки в порядке, указанном ст. 84.1 ТК РФ, а также компенсацию за неотгуленные отпуска.
СпроситьО какой справке идет речь, Гуля? Задавайте нормальный вопрос. Увольнение работника осуществляется на основании Трудового кодекса РФ за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, прогулы, и др.
В списке оснований в ТК РФ для увольнения нет основания - работник не принес справку.
Во-первых, работодатель должен представить вам приказ на ознакомление, в котором указано, какую справку конкретно вы - должны ему принести и откуда, в какой срок.
Будет у вас на руках приказ, тогда можно будет, что-то обсуждать. Может ли работодатель уволить если я ещё не принесла справку, но поставила их в известность.
Увольнение работника осуществляется на основании Трудового кодекса РФ за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, прогулы, и др.
В списке оснований в ТК РФ для увольнения нет основания - работник не принес справку.
Во-первых, работодатель должен представить вам приказ на ознакомление, в котором указано, какую справку конкретно вы - должны ему принести и откуда, в какой срок.
Будет у вас на руках приказ, тогда можно будет, что-то обсуждать.
Спросить
Здравствуйте Фёдор!
Указом о временной приостановке деятельности в связи с эпидобстановкой предполагается, что организации сами определяют численность работающих.
Если есть приказ на командировку, то отказ от нее может привести к увольнению за прогул. Отказаться можно в связи с болезнью своей и родственников. Сын живет и работает в Рязанской области. Направляют на курсы на 4 дня в Москву. В связи со сложившейся эпидситуацией (особенно в Москве) и обЪявлением локдауна имеет ли он право отказаться от поездки? На работе мотивируют направление тем, что он привит от COVID, а напарник не захотел прививаться. Вот ты привитый и езжай. Благодарю за ответ.
Здравствуйте Фёдор!
Указом о временной приостановке деятельности в связи с эпидобстановкой предполагается, что организации сами определяют численность работающих.
Если есть приказ на командировку, то отказ от нее может привести к увольнению за прогул. Отказаться можно в связи с болезнью своей и родственников.
Спросить
