С дикси уволили по ст 81,за отсутствие на рабочем месте. Заявление на увольнение не писала. Законно ли это?

Мы тоже не может знать причин отказа в приеме на работу. Вы можете запросить у работодателя основание отказа и обжаловать это решение в суд.

Ирина, на данный вопрос нет однозначного ответа, т.к. он четкого регламентирования не имеет. В разных компаниях, учреждениях, организация, могут быть сотрудники отвечающие за экономическую и кадровую безопасность. Для них есть внутренние регламенты безопасности, где могут быть прописаны данные вопросы. Однако, на практике решения носят субъективный характер. Если ваш непосредственный руководитель (к которому вы устраиваетесь), может дать вам положительную характеристику и поручиться за Вас, то вопрос может решиться положительно и быстрее. Однако, если ходатайств нет, то решения идут, как на конвейере (большая масса проверок), ведь вы не одна устраиваетесь на работу. Если нет судимости и административки, возможно, дополнительно смотрят

наличие долгов по кредитам, исполнительные производства в ФССП, а также созваниваются с предыдущим местом работы и интересуются о вас, собирают характеристику. Однако, и без этого могут отказать.

На практике, вообще-то, кандидату не сообщают причину отказа, но вы можете попросить встречи с сотрудником СБ и по человечески попросить объяснить в чем проблема (может пойти на встречу)

Делайте выводы.

Удачи.

Незаконный отказ в трудоустройстве Вы можете оспорить в суде.

Причин отказа Вам мы тоже не знаем.

Добрый день! Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 закона "О прокуратуре"), действия работодателя незаконны

Благодарим за обращение, желаем удачи!

По факту сокрытия фальшивых денег обращайтесь в прокуратуру. Что касается заявления, которое руководство написало на Вас, Вам следует подключить адвоката и грамотно выработать позицию по делу. Адвокат поможет дать правильные показания.

Елена,

заявления Вы писать не обязаны, достаточно предоставить работодателю повестки с отметкой, но время отсутствия работодатель Вам все равно не оплатит.

Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)

В соответствии со ст.393 ТК РФ истец по таким искам освобожден от уплаты госпошлины.

Кроме того, если Вы имеете постоянную ли временную регистрацию в СПБ, то в соответствии с з-ном Санкт-Петербурга "О бесплатной юридической помощи" Вы имеете право на получение бесплатных (за счет бюджета) письменных ( в т.ч. и составление искового заявления) и устных юридических консультаций по вопросам Ваших трудовых прав. Приглашаю Вас на очную бесплатную консультацию по вопросу защиты Ваших прав

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На время обеденного перерыва вы вправе покинуть рабочее место. Если по условиям производства на время работы вы не можете покинуть рабочее место, то данные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.

Здравствуйте! Если Вы нарушили ПВТР на рабочем месте, то законно, т.к. премия выдается на усмотрение начальства и не обязывает предоставлять ее вообще.

Здравствуйте, если утвержденными правилами премирования предусмотрено такое основание для лишения премии, или приказом утвержден запрет на использование мобильного телефона в рабочее время, то лишение премии законно. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Если Вы писали заявление о краже, то возбуждение уголовного дела не зависит от Вашего желания.Являться на допрос обязаны, Вм должны отметить повестку, о времени нахождения в ОВД и никакого заявления по месту работы не требуется.

Смешной у Вас директор, Ваш экземпляр хранится у Вас!

Требование отдать свой экземпляр трудового договора незаконно и всего скорее вам хотят его подменить, поэтому не отдавайте свой экземпляр.

У каждого должен быть собственный экземпляр.

.

Ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Евгения, здравствуйте.

Трудовой договор вы вправе хранить где угодно, поэтому требования директора не законны.

В законе нет требования о том, что экземпляр трудового договора работника должен храниться только на его рабочем месте.

Евгения, если оригинал договора и так находится в кадрах компании, какой смысл им требовать еще и копию? Ну сделайте копию и положите на рабочее место, может быть, там какие-нибудь проверки могут быть, а кадры не успеют предоставить. Это же не нарушает Ваши права...

Здравствуйте, Ирина Петровна! Такие действия работодателя не правомерны. Военный билет не должен храниться по месту работы. Это документ воинского учета, выдаваемый гражданину при призыве на военную службу в Вооруженные силы Российской Федерации. Никакого отношения к детскому саду не имеет. При устройстве на работу, в соответствии со ст. 65 ТК РФ, должен лишь предъявить и не более. Более того, в соответствии с Законом о воинской обязанности и военной службе № 53-ФЗ, именно гражданин должен бережно хранить военный билет. Супруг может обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

Здравствуйте, Ирина Петровна.

Согласно плдп. "е" п. 50 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719 граждане, подлежащие воинскому учету, обязаны бережно хранить военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), справку взамен военного билета или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, а также персональную электронную карту (при наличии в документе воинского учета отметки о ее выдаче), а в случае утраты указанных документов в 2-недельный срок обратиться в военный комиссариат или иной орган, осуществляющий воинский учет, по месту жительства для решения вопроса о получении документов взамен утраченных.

Действия директора неправомерны.

С уважением юрист, врач Валерий Куницкий.

Вы можете обратиться в суд с иском о незаконном увольнении и требовать либо восстановления на работе либо компенсации морального вреда.

В суд надо подавать и наказывать их по полной!

Нет,это лишение премии незаконно.

Здравствуйте.

Нет, на это должно быть Ваше согласие. Вы какие действия предпринимали?

Евгений!

Принципиальная разница между увольнением "по собственному желанию" и "по соглашению сторон" заключается в том, что в первом случае инициатива прекратить трудовой договор исходит от работника, а во втором случае желание прервать трудовые отношения является обоюдным, т.е. возникает одновременно как у работника, так и у работодателя.

Для работника более выгодным является увольнение по соглашению сторон, тогда как для работодателя - "по собственному желанию работника".

При увольнении по соглашению сторон работодатель выплачивает работнику кроме компенсации за неиспользованный отпуск еще и выходное пособие. А при увольнении по инициативе работника, работодатель выплачивает только компенсацию.

Подробнее ➤

Сначало было написано заявление по собственному желанию, через неделю меня пригласили в кадры и попросили переписать на,,по соглашению сторон,,

Игорь, хотеть-то может и хочет фирма, но вряд ли это у нее получится.

С уважением, Ю.Д.

увольнение по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул

Здравствуйте Елена.

Вы вероятно обратили внимание на ключевые слова во втором предложении "могут быть предоставлены". Обязанности у Р-теля предоставлять вам при увольнении отпуск нет.

Отпуск должен предоставляться согласно графика.

чтобы оспорить вы должны предоставить доказательства отсутствия на работе по уважительным причинам подумайте какие у вас могли быть уважительные причины и есть ли свидетели,которые это могут подтвердить

Ну привлечь в ответственности он вас может, но увольнение, это не соразмерное наказание за данный проступок. И увольнение можно обжаловать в суд.

За однократное такое нарушение нет, это будет несоразмерное наказание, может быть другое дисциплинарное взыскание. Если будете постоянно спать на работе, то уволят.

Собственно говоря Вас и не уволили.

Вас должны были ознакомить с приказом об увольнении под роспись, в день увольнения выдать расчет и трудовую книжку. Срок исковой давности по трудовым спорам при увольнении -1 месяц. Возможно он уже прошел. Все зависит от текста Вашего заявления на увольнение и конкретной ситуации.

В любом случае обратитесь в трудинспекцию и прокуратуру.

уволить конечно могут и без отработкки. но если вы написали в заявлении конкретный срок, то уволить должны в указанный вами день. выдать зарплату , все компенсации и трудовую книжку.

обращайтесь в суд и взыскивайте с работодателя все что вам причетается

Незаконно. Работодатель не имел права увольнять Вас раньше двухнедельной отработки, если таково было Ваше волеизъявление. А то, что не рассчитали и не выдали трудовую книжку воообще нонсенс. Вас лишили права на труд. Вам прямо в суд. Все выплатят, трудовую отдадут плюс выплатят зараб. плату за дни вынужденного прогула, т.е. со дня увольнения по день вынесения судом решения. Также можете потребовать возместить моральный вред. Удачи.

Сергей Васильевич , была реорганизация , если увольнение было по сокращению ,то заявление от Вас на увольнение не нужно было . Вас обязаны были предупредить о сокращении Вашей ставки за 2 месяца , вручается такое предупреждение под роспись , возможно это Вы и подписали задним числом .

На сегодняшний день у Вас есть запись в трудовой , копия трудового договора , если Вы не согласны с увольнением тогда нужно обращаться в соответствующие органы : трудовая инспекция , прокуратура , суд .

Если с увольнением согласны ,то и переживать не о чем .

Уволен был по собственному желанию заявление писала сама нач отд кадров как сама призналась может в трудовой написали так а в документах по реорганизации по другому не знаю может потому и скрывают но там был договор просто написано договор вот меня и беспокоит мне то не дали копии а если с моими данными подсунул какойто договор с другими фирмами тогда как