Приказ об увольнении за прогул / Трудовое право - 682 советов адвокатов и юристов
Добрый день.
При восстановлении на работе реабилитированного лица необходимо принять заявление работника с приложением копии оправдательного приговора, отменить приказ об увольнении и аннулировать запись в трудовой книжке работника в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и личной карточке. По просьбе работника работодатель выдает ему дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.
Восстановление на работе оформляется соответствующим приказом с обязательным ознакомлением с ним работника.
Выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения.
С уважением, Е.А.Иванова. Меня восстанавливают на работе, какие документы мне должны предоставить?
Добрый день.
При восстановлении на работе реабилитированного лица необходимо принять заявление работника с приложением копии оправдательного приговора, отменить приказ об увольнении и аннулировать запись в трудовой книжке работника в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и личной карточке. По просьбе работника работодатель выдает ему дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.
Восстановление на работе оформляется соответствующим приказом с обязательным ознакомлением с ним работника.
Выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения.
С уважением, Е.А.Иванова.
СпроситьМожете и так. Вас уволят и направят трудовую книжку почтой.
Если сроки "работ" пересекутся, вас немножко накажут. Здравствуйте Ирина!
Можете, но на Вас составят приказ об увольнении за прогул. Если оформили электронную трудовую книжку, то отметка там будет и новый работодатель сможет с ней ознакомиться. Увольняйтесь как положено. На тот момент, когда я устраивалась, трудовой книжки у меня на руках не было.
И на данный момент трудовая книжка чистая. Электронную книжку я не оформляла. У меня такой вопрос, я официально трудоустраивалась на работу на тот момент запись в трудовую книжку не занесли, но договор я подписала.
Проработав три дня, я поняла, что это не моё и на работу не вышла, предупредив руководство.
Могу ли я устроиться на другую работу, не подписав документы об увольнении на предыдущей (на ней я проработала три дня)?
Заранее спасибо!
Можете и так. Вас уволят и направят трудовую книжку почтой.
Если сроки "работ" пересекутся, вас немножко накажут.
Спросить
Здравствуйте Ирина!
Можете, но на Вас составят приказ об увольнении за прогул. Если оформили электронную трудовую книжку, то отметка там будет и новый работодатель сможет с ней ознакомиться.
Спросить
На тот момент, когда я устраивалась, трудовой книжки у меня на руках не было.
И на данный момент трудовая книжка чистая.
Спросить
Нельзя. Увольнение по пп 1 п 6 ст. 81 ТК РФ невозможно, если работник на больничном. Нет конечно. Это нарушение ТК РФ. А вы объяснение у него брали, Приказ издавали о применении мер дисциплинарного воздействия? Как вы планировали его ознакомить с Приказом? Если вы просто уволите, он легко восстановится через суд. Нет, указанные действия незаконны. Возможно ли уволить за прогул и недовериие, если сотрудник на больничном.
Нельзя. Увольнение по пп 1 п 6 ст. 81 ТК РФ невозможно, если работник на больничном.
Спросить
Нет конечно. Это нарушение ТК РФ. А вы объяснение у него брали, Приказ издавали о применении мер дисциплинарного воздействия? Как вы планировали его ознакомить с Приказом? Если вы просто уволите, он легко восстановится через суд.
Спросить
Если после увольнения сотрудника было произведено сокращение должности, ее необходимо снова добавить в штатное расписание с изданием соответствующего приказа. После отмены приказа об увольнении и возвращении работника в должность работодатель обязан начислить специалисту среднюю заработную плату за период вынужденного прогула, а также компенсировать моральный ущерб при соответствующем судебном решении.
Удачи. Работодатель изменил основной вид деятельности, как теперь восстановить работника уволенного не по закону в период декрета.
Если после увольнения сотрудника было произведено сокращение должности, ее необходимо снова добавить в штатное расписание с изданием соответствующего приказа. После отмены приказа об увольнении и возвращении работника в должность работодатель обязан начислить специалисту среднюю заработную плату за период вынужденного прогула, а также компенсировать моральный ущерб при соответствующем судебном решении.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте Евгения!
Если вы в декрете, о каком прогуле идет речь? Какая то темная и непонятная история. Почему вас уволили за прогул, если вы уже были в декрете ст 256 тК РФ Согласно ст 81 ТК РФ вас нельзя было увольнять за прогулы Иди вы что то в своем вопросе не договариваете Юристы не занимаются гаданием. Если вы в декрете то нужно также отменять приказ и о приеме на работу. У меня такой вопрос в этом году меня уволили за прогул 16.02.2021 но это продлилось не долго дней пять потом этот приказ отменили и меня приняли на работу обратно. Но есть одна проблема я в декрете с 13.08.2020
Какая то темная и непонятная история. Почему вас уволили за прогул, если вы уже были в декрете ст 256 тК РФ Согласно ст 81 ТК РФ вас нельзя было увольнять за прогулы Иди вы что то в своем вопросе не договариваете Юристы не занимаются гаданием. Если вы в декрете то нужно также отменять приказ и о приеме на работу.
СпроситьМария, добрый день. Здесь много нюансов.
По общему правилу:
Обязательное ознакомление должно быть в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), увольнении (ст. 84.1 ТК РФ), [b]о взыскании (ст. 193 ТК РФ)[/b].
Источник: https://www.kdelo.ru/qa/189416-skajite-pojaluysta-kak-byt-s-rabotnikom-kotoryy-ne-oznakomilsya-s-prikazom-po-m4-2018
[b]Однако, если работник отказывается подписывать приказ, что ознакомлен с ним, то работодатель вправе зафиксировать в присутствие двух свидетелей такой отказ.
В ином случае, это нарушение процедуры.
[/b]
С уважением. Как же не может?
Он уже наказал его.
Приказ есть же. Если работодатель в течении трех рабочих дней не ознакомил работника с приказом на выговор за прогул, то работодатель уже не может наказать работника?
Мария, добрый день. Здесь много нюансов.
По общему правилу:
Обязательное ознакомление должно быть в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), увольнении (ст. 84.1 ТК РФ), о взыскании (ст. 193 ТК РФ).
Источник: Подробнее ➤
Однако, если работник отказывается подписывать приказ, что ознакомлен с ним, то работодатель вправе зафиксировать в присутствие двух свидетелей такой отказ.
В ином случае, это нарушение процедуры.
С уважением.
Спросить
Необходимо видеть требования работодателя, то есть изучить приказ. Само принуждение незаконно к выбору вакцины, вы можете вакцинироваться чем хотите, если вас уволят это увольнение можно будет обжаловать и признать незаконным и восстановить вас в должности с сохранением заработной платы за период прогула вынужденного, по закону вас могут только отстранить, и то если вы входите в группу тех для кого вакцинация обязательна. Добрый день.
Сделаете прививку Ковивак и отнесите копию сертификата в отдел кадров в подтверждения выполнения требования работодателя.
Требовать прививаться конкретной прививкой работодатель не имеет право.
Не говоря о том, что надо изучить приказ и понять имеет ли работодатель право вообще требовать прививаться под угрозой увольнения. Записалась на очередь для вакцинации вакциной Ковивак, на работе принуждают немедленно привиться вакциной Спутник. Грозят увольнением или отстранением от работы. Законно ли это и как можно этому противостоять с юридической точки.
Само принуждение незаконно к выбору вакцины, вы можете вакцинироваться чем хотите, если вас уволят это увольнение можно будет обжаловать и признать незаконным и восстановить вас в должности с сохранением заработной платы за период прогула вынужденного, по закону вас могут только отстранить, и то если вы входите в группу тех для кого вакцинация обязательна.
Спросить
Добрый день.
Сделаете прививку Ковивак и отнесите копию сертификата в отдел кадров в подтверждения выполнения требования работодателя.
Требовать прививаться конкретной прививкой работодатель не имеет право.
Не говоря о том, что надо изучить приказ и понять имеет ли работодатель право вообще требовать прививаться под угрозой увольнения.
СпроситьДа, есть такая возможность. Если меняется причина увольнения, то организация отменяет старый приказ о прогуле и издает другой – об увольнении по собственному желанию. И уже на основании такого документа можно вносить исправления в трудовую книжку. Удачи. Вы можете обратиться в суд с целью защиты своих прав. Каким образом? Как можно это сделать? Уволили за прогул, можно ли будет исправить эту запись тому же работодателю?
Если меняется причина увольнения, то организация отменяет старый приказ о прогуле и издает другой – об увольнении по собственному желанию. И уже на основании такого документа можно вносить исправления в трудовую книжку. Удачи.
Спросить
Вам ответили Выше, издать новый приказ работодателю и исправить запись в трудовой книжке. Если Вы считаете, что увольнение незаконно, нужно обращаться с иском о восстановлении или изменении формулировки увольнения в суд.
СпроситьА что кроме акта еще не сделали? --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пробуйте.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Да, возможно в судебном порядке. При нарушении процедуры можно восстановиться на работе. Кроме акта ничего, узнал только с пенсионного фонда, что уволен за прогулы, к тому же еще на работу и не появлялся, прошло 2 недели, а день увольнения поставили 1 день не выхода, хотя в этот день отработал 1,5 часа и пропал на 2 недели, не объяснения не брали, ни приказ не подписывал и до настоящего времени не появляюсь на работе. Если человек без уважительной причины прогулял на работе 2 недели и процедура увольнения по статья 81 часть 1 пункту 6 подпункту а) была не правильно соблюдена, (был составлен только акт) возможно по суду восстановиться обратно?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пробуйте.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Кроме акта ничего, узнал только с пенсионного фонда, что уволен за прогулы, к тому же еще на работу и не появлялся, прошло 2 недели, а день увольнения поставили 1 день не выхода, хотя в этот день отработал 1,5 часа и пропал на 2 недели, не объяснения не брали, ни приказ не подписывал и до настоящего времени не появляюсь на работе.
СпроситьО дисциплинарном взыскании в виде увольнения за прогул. Здравствуйте Ольга.
Нарушение дисциплины должно быть неоднократным. Если работник не пишет объяснение, составляется акт, издается приказ о дисциплинарном наказании в виде увольнения, в трудовую записывается номер статьи. Почему неоднократным если прогул относится к однократному грубому нарушению? Если человек прогулял весь день, составлен акт, объяснение не дал. Мы составляем просто приказ об увольнении за прогул? Или будет ПРИКАЗ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения за прогул?
Здравствуйте Ольга.
Нарушение дисциплины должно быть неоднократным. Если работник не пишет объяснение, составляется акт, издается приказ о дисциплинарном наказании в виде увольнения, в трудовую записывается номер статьи.
Спросить
Вы правы, многократность здесь ни при чем совсем. Ст. 81 ТК РФ:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Удачи.
Спросить
Здравствуйте.
Обращаться сначала к работодателю с письменным требованием о возврате трудовой книжки, а затем с иском в суд. Обращайтесь в ГИТ, Вас обязаны рассчитать и выдать все документы. Добрый вечер! Андрей, в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Будьте внимательны - не пропустите сроки! По вопросу подготовки необходимых документов - пишите мне в вайбер. Здаствуйте.
Меня уволили по статье за прогулы И не отдают трудавую книгу и расчёт. Что делать?
Здравствуйте.
Обращаться сначала к работодателю с письменным требованием о возврате трудовой книжки, а затем с иском в суд.
Спросить
Добрый вечер! Андрей, в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Будьте внимательны - не пропустите сроки! По вопросу подготовки необходимых документов - пишите мне в вайбер.
СпроситьЕсли совершены указанные действия - вполне возможно, продолжение работы зависит не только от решения работодателя.
Статья 193 ТК РФ. [quote]Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/quote] Уточню по ситуации. Работодатель фактически провел все действия по увольнению: ознакомил с приказом под подпись, произвел выплаты при увольнении, сделал запись в тк со ссылкой на приказ, а потом уволил за не выход на работу, сославшись на то, что приказ не был подписан со стороны работодателя и отдел кадров с бухгалтерией ошиблись, при этом о ошибочных операциях и продолжении тр. отношений в письменном виде не уведомили. Правомерно ли увольнение за прогул, если работодатель не уведомил о продолжении тр. отношений в письменном виде и уволил за не выход на работу?
Если совершены указанные действия - вполне возможно, продолжение работы зависит не только от решения работодателя.
Статья 193 ТК РФ.
Порядок применения дисциплинарных взысканийСпроситьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Уточню по ситуации. Работодатель фактически провел все действия по увольнению: ознакомил с приказом под подпись, произвел выплаты при увольнении, сделал запись в тк со ссылкой на приказ, а потом уволил за не выход на работу, сославшись на то, что приказ не был подписан со стороны работодателя и отдел кадров с бухгалтерией ошиблись, при этом о ошибочных операциях и продолжении тр. отношений в письменном виде не уведомили.
Спросить
Добрый день. Видимо сначала имело место первоначальное нарушение трудовой дисциплины. В этой связи работодатель составил приказ с указанием даты расторжения трудового договора и оснований со ссылкой на ТК РФ, который Вы подписали (СОГЛАСИЛИСЬ), произвел расчет при увольнении. После этой даты Вы не связаны с работодателем трудовыми отношениями, а это значит на Вас не распространяется ПВТР, режим работы и все остальное. Вы не в штате - нет никакого прогула, так как нет юридических и фактических отношений. Соответственно, данное увольнение незаконно. Напишите в ГИТ жалобу о проведении проверки данного факта.
СпроситьНе может такого быть - такое увольнение есть дисциплинарное взыскание, для увольнения по этому основанию нужно совершение указанных действий. Якобы состоявшееся ранее увольнение - никак не требует согласия на продолжение трудовых правоотношений, там то же самое - уволен либо не уволен.
СпроситьОформляйте служебные записки, служебную проверку и соответствующие приказы. Без акта приема-передачи ТМЦ никак не обойтись.
Только в этом случае вы сможете взыскать с кладовщика (даже после его увольнения) сумму ущерба, в т.ч. - в судебном порядке. См. ТК РФ. Андрей, если человек не ходит на работу, то его можно уволить за прогул. Как уволить кладовщика, когда он не приходит на работу и не сделал прием-передача склада. Можно ли уволить и при необходимости взыскать с кладовщика при недостатке товара опредленную сумму не делая прием-передачу? Кладовщик материально ответственный.
Оформляйте служебные записки, служебную проверку и соответствующие приказы. Без акта приема-передачи ТМЦ никак не обойтись.
Только в этом случае вы сможете взыскать с кладовщика (даже после его увольнения) сумму ущерба, в т.ч. - в судебном порядке. См. ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утверждённом Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, указано:
[quote]4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);[/quote] Я работаю педагогом, общий стаж 11 лет, из них дважды я находилась в декретном отпуске. Имею ли я право на год отпуска без оплаты.
Здравствуйте.
В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утверждённом Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, указано:
4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:Спросить4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
Виза директора на заявлении с указанием даты увольнения еще ничего не значит. Поскольку визу можно исправить. По закону Вы обязаны отработать 2 недели, поэтому дождитесь приказа об увольнении, в котором будет указана дата Вашего последнего рабочего дня. Здравствуйте!
К расторжению срочного трудового договора применяются общие правила предусмотренные ст. 80 ТК РФ.
Согласно ст. 80 ТК РФ, по соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. К примеру, укажите нужную вам дату, далее данное заявление согласуют, тогда вам останется расписаться в приказе об увольнении и получить расчет и документы. Вас уволят за прогулы (...после подписания договора...).
Подав заявление об увольнении вы уведомляете работодателя об этом за 14 дней до даты увольнения. Я работаю по срочному трудовому договору, собираюсь писать заявление на увольнение, после подписания договора директором, я могу на следующий день не выходить на работу?
Виза директора на заявлении с указанием даты увольнения еще ничего не значит. Поскольку визу можно исправить. По закону Вы обязаны отработать 2 недели, поэтому дождитесь приказа об увольнении, в котором будет указана дата Вашего последнего рабочего дня.
Спросить
Здравствуйте!
К расторжению срочного трудового договора применяются общие правила предусмотренные ст. 80 ТК РФ.
Согласно ст. 80 ТК РФ, по соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. К примеру, укажите нужную вам дату, далее данное заявление согласуют, тогда вам останется расписаться в приказе об увольнении и получить расчет и документы.
СпроситьУважаемый Евгений г. Тула!
В таком случае вы будете уволены за ПРОГУЛЫ с даты НЕ выхода на работу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 05.09.2020 г. С момента невыхода на работу и будете уволены. Будет составлен акт и издан приказ об увольнении, как правило по статье.
- см. ст. 81 ТК РФ. Я был устроен официально, но потом просто не вышел на работу и уехал к себе в другой город, через сколько дней меня уволят.
Уважаемый Евгений г. Тула!
В таком случае вы будете уволены за ПРОГУЛЫ с даты НЕ выхода на работу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 05.09.2020 г.
СпроситьС момента невыхода на работу и будете уволены. Будет составлен акт и издан приказ об увольнении, как правило по статье.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьИ на испытательном сроке вы должны написать заявление об увольнении за три дня, и отработать эти три дня. Иначе вас уволят за прогул.
С уважением. Уважаемая Елена, в заявлении об увольнении вам нужно написать "уволить сегодня в связи со срочным переездом на лечение" отказать не имеют право. Если есть заявление на увольнение по собственному за прогул уволить не осмелются. Прогул это без уважительных причин. Заболевший не обязан бежать сразу в больницу. Кроме того нужно учитывать ещё много факторов. 80 процентов таких приказов суд отменяет. Не выходила на работу в связи с плохим самочувствием. Директора предупредила за четыре часа до не выхода. Больничный брать не стала. Работаю на испытательном сроке. Могу ли теперь уволиться по собственному желанию. Собеседований проходить не хочу. Можно отправить заявление почтой.
И на испытательном сроке вы должны написать заявление об увольнении за три дня, и отработать эти три дня. Иначе вас уволят за прогул.
С уважением.
Спросить
Уважаемая Елена, в заявлении об увольнении вам нужно написать "уволить сегодня в связи со срочным переездом на лечение" отказать не имеют право. Если есть заявление на увольнение по собственному за прогул уволить не осмелются. Прогул это без уважительных причин. Заболевший не обязан бежать сразу в больницу. Кроме того нужно учитывать ещё много факторов. 80 процентов таких приказов суд отменяет.
СпроситьЗа 1 прогул не увольняют. Должна быть служебная проверка и приказ по результатам служебной проверки. На 1 раз всегда идет замечание или выговор. Вас увольняют неправомерно. Если уволят, то пойдете в ЦЗ и встанете на учет. Здравствуйте Дмитрий!
Если вы были уволены за нарушение трудовой дисциплины, вам будет выплачиваться пособие в минимальном размере, но не более 3 месяцев. (1500 руб.) Увольнение за прогул 11.06.2020 заявление только оформления в стадии когда дадут статус безработного и какое пособие и через сколько оплачивается?
За 1 прогул не увольняют. Должна быть служебная проверка и приказ по результатам служебной проверки. На 1 раз всегда идет замечание или выговор. Вас увольняют неправомерно. Если уволят, то пойдете в ЦЗ и встанете на учет.
СпроситьЗдравствуйте Дмитрий!
Если вы были уволены за нарушение трудовой дисциплины, вам будет выплачиваться пособие в минимальном размере, но не более 3 месяцев. (1500 руб.)
СпроситьВам необходимо подготовить официальный запрос бывшему работодателю, с требованием вернуть трудовую книжку, направить его с уведомлением о вручении.
Как Вы определили, что Вам удалось уволиться, был приказ у работодателя? Вы уверены, что Вам не ставят "прогулы" ? Уволилась 18 августа, заявление на то чтобы прислали трудовую книжку по адресу отправила 18 августа. Трудовую так и не прислали и я не могу устроится на другую работу.
Вам необходимо подготовить официальный запрос бывшему работодателю, с требованием вернуть трудовую книжку, направить его с уведомлением о вручении.
Как Вы определили, что Вам удалось уволиться, был приказ у работодателя? Вы уверены, что Вам не ставят "прогулы" ?
СпроситьПосле восстановления на работе Вам необходимо было выходить на свое рабочее место. Из-за поломки автобуса Вы находитесь в простое. В этот период работодатель может перевести Вас на другую работу без Вашего согласия на срок до одного месяца. Чтобы получить документы, связанные с работой (приказ о восстановлении на работе) подайте работодателю заявление об предоставлении копии приказа и Вам ее должны будут выдать в течении трех рабочих дней. После увольнения был востановлен на работу. Работаю школьным водителем. Автобус сломан жду механика пока починят. На работу как бы не хожу потому что на ремонте. Директор школы прислал почтой письмо о написании обьяснителной о прогулах. Приказа об отмене увольнения не получал и об востановленни на работу тоже. Она мне работу не предоставила как машина сломана и как мне работать тоже не говорила.
После восстановления на работе Вам необходимо было выходить на свое рабочее место. Из-за поломки автобуса Вы находитесь в простое. В этот период работодатель может перевести Вас на другую работу без Вашего согласия на срок до одного месяца. Чтобы получить документы, связанные с работой (приказ о восстановлении на работе) подайте работодателю заявление об предоставлении копии приказа и Вам ее должны будут выдать в течении трех рабочих дней.
СпроситьНа каком основании Вы собрались её увольнять интересно, если она на больничном? В первую очередь проверить больничные, это можно сделать на сайте Минтруда, запросить лечебное учреждение, провести расследование, если не было решения КЭК, которая по срокам должна была уже на МСЭК направить работника, то устанавливать, что был прогул. Истребовать объяснения, составлять акты, потом приказ об увольнении за прогул, если результатами проверки данный факт подтвердится. А что у Вас в Департаменте образования Администрации юриста нет?! Я заведующая ДОУ, мой воспитатель с декабря находилась на больничном, после больничного взяла очередной отпуск, с 13 августа должна была выйти на работу, но не вышла в связи с болезнью, как написать приказ об увольнении.
В первую очередь проверить больничные, это можно сделать на сайте Минтруда, запросить лечебное учреждение, провести расследование, если не было решения КЭК, которая по срокам должна была уже на МСЭК направить работника, то устанавливать, что был прогул. Истребовать объяснения, составлять акты, потом приказ об увольнении за прогул, если результатами проверки данный факт подтвердится. А что у Вас в Департаменте образования Администрации юриста нет?!
СпроситьЗдравствуйте. Не могут, нет такой статьи. За прогул Вас уже нельзя уволить, потому что для этого как минимум нужно получить объяснения по факту отсутствия на работе. Больничный Вы имеете право предоставить для оплаты в течение 6 месяцев после окончания временной нетрудоспособности. Нет не могут. Если уволят, то это будет незаконное увольнение, следует обращаться в суд. Вышла на больничный, написала на увольнение, уволили, но больничный был еще не закрыт на момент уволтнения, могут ли изменить приказ и уволить по статье за непредоставление больничного.
Здравствуйте. Не могут, нет такой статьи. За прогул Вас уже нельзя уволить, потому что для этого как минимум нужно получить объяснения по факту отсутствия на работе. Больничный Вы имеете право предоставить для оплаты в течение 6 месяцев после окончания временной нетрудоспособности.
СпроситьНет не могут. Если уволят, то это будет незаконное увольнение, следует обращаться в суд.
СпроситьВас в данной ситуации имеют законное право уволить по ст 81 тК РФ за прогулы В день увольнения-это первый день ваших прогулов Таким будет приказ ст 8 ТК РФ на ваше увольнение. Скорее всего Вас уволили уже за прогулы либо по отрицательным мотивам на следующий день после прогула. На работу не выходил более 6 месяцев, потом по эл.почте подала заявление. Каким числом меня должны уволить и по какой статье?
Вас в данной ситуации имеют законное право уволить по ст 81 тК РФ за прогулы В день увольнения-это первый день ваших прогулов Таким будет приказ ст 8 ТК РФ на ваше увольнение.
СпроситьСкорее всего Вас уволили уже за прогулы либо по отрицательным мотивам на следующий день после прогула.
СпроситьВы писали заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Был приказ ьо вашем увольнении ст 8 ТК РФ Если не писали заявления и не было приказа то вас действительно могут уволить за прогулы. Я работала в ип по 11 июля 2020 включительно, вчера хотела забрать свою трудовую, но мне ответили, что её выдадут 14 августа, кроме того я буду уволена по статье за прогулы, кроме того я пытаюсь устроится на другую работу а ипешница даёт отрицательные рекомендации. Что делать.
Вы писали заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Был приказ ьо вашем увольнении ст 8 ТК РФ Если не писали заявления и не было приказа то вас действительно могут уволить за прогулы.
СпроситьА кто и где собственно собрался проводить инвентаризацию? Здравствуйте. Кто именно? Я работаю управляющим магазина. Написала заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой уволить меня 29.07.2020. Норма часов будет отработано мной до 25.07.2020. В связи с тем, что уже возникала ситуация не выплаты за сверх отработанное время сотрудниками компании, я хочу "подстраховаться" и хотела бы получить официальный вызов на дополнительные часы, которые будут оплачены согласно законодательству РФ.Дело в том, что руководитель отказывается (устно) составлять приказ, как поступить мне? Чем грозит не выход на работу после отработки нормы часов, не будет ли считаться это прогулом?
При смене материально-ответственного лица должна быть произведена инвентаризация, за какой срок меня должны уведомить о ее проведении? За какое время должны уведомить о проведении инвентаризации?
Я работаю управляющим магазина. Написала заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой уволить меня 29.07.2020. Норма часов будет отработано мной до 25.07.2020. В связи с тем, что уже возникала ситуация не выплаты за сверх отработанное время сотрудниками компании, я хочу "подстраховаться" и хотела бы получить официальный вызов на дополнительные часы, которые будут оплачены согласно законодательству РФ.Дело в том, что руководитель отказывается (устно) составлять приказ, как поступить мне? Чем грозит не выход на работу после отработки нормы часов, не будет ли считаться это прогулом?
При смене материально-ответственного лица должна быть произведена инвентаризация, за какой срок меня должны уведомить о ее проведении?
Спросить
