Возможно ли уволить за прогул и недовериие, если сотрудник на больничном.
Возможно ли уволить за прогул и недовериие, если сотрудник на больничном.
Нельзя. Увольнение по пп 1 п 6 ст. 81 ТК РФ невозможно, если работник на больничном.
Спросить
Нет конечно. Это нарушение ТК РФ. А вы объяснение у него брали, Приказ издавали о применении мер дисциплинарного воздействия? Как вы планировали его ознакомить с Приказом? Если вы просто уволите, он легко восстановится через суд.
Спросить
Увольнение за прогул при имеющемся больничном листе. Возможно ли это?
Добрый день! 4 декабря не вышла на работу, а 5 взяла больничный, могут ли уволить за поогул и как его избежать?
Работник прогулял с 21 по 25 января, больничный с 28 по 5 февраля. Руководитель хочет уволить его за прогулы. Каким числом его увольнять? (+ он выплачивает алименты). Акты об отсутствии работника на рабочем месте есть и объяснительная о том, что он совершил прогул.
Правильно ли уволить работника за прогулы после больничного-последним днем больничного (так как он является последним трудовым днем), а дата составления приказа, то число которым явился на работу? Вы пишите-дождитесь его выхода на работу. А если он вышел через неделю после больничного и уважительных причин отсутствия нет.
