Приказ об увольнении по соглашению сторон / Трудовое право - 284 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Даже по сокращению Уволить не имеют права. При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.
По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак. Работодатель закрывает магазин в котором я работаю официально, я беременна, при этом у него есть ещё 15 магазинов, просит написать заявление по собственному желанию? Что делать? Ещё отказывается выплачивать больничный.
При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.
По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак.
СпроситьЗдравствуйте, обращайтесь в трудовую инспекцию. Затребуйте копию приказа, а также регистрационный номер заявления, в случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду. Работник уволился по соглашению сторон 1 августа в связи с переездом, работодатель должен был выслать документы (трудовую и медкнижку) как оказалось официально не уволили, копии заявления нет. Что делать в данной ситуации?
Затребуйте копию приказа, а также регистрационный номер заявления, в случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду.
СпроситьПо агентскому договору никакого увольнения быть не может так как это не трудовые отношения. Соглашение о расторжении договора подписывается между сторонами. Нет конечно. Приказы издаются только в отношении работников по трудовому договору. Здравствуйте. Увольнение применимо к трудовым отношениям, а здесь гражданско правовые. В данном случае стороны подписывают соглашение о расторжении договора, если не истек его срок. Какой то документ мне должны предоставить или пенсионному фонду. Ни чё го от слова вообще ничего. При увольнении по агентскому договору что должно издаваться приказ или что? Капитал Лайф.
По агентскому договору никакого увольнения быть не может так как это не трудовые отношения.
Спросить
Нет конечно. Приказы издаются только в отношении работников по трудовому договору.
Спросить
Какой то документ мне должны предоставить или пенсионному фонду. Ни чё го от слова вообще ничего.
Спросить
Не обязательно, можете внести изменения через соглашение сторон. Уволиться и по основному, и по совместительству, а затем устроиться заново но не по совместительству, а на полставки. Если он нигде больше не работает и это будет его единственная работа. Эльвира, можно без увольнения, путем издания приказа о переводе внутреннего совместителя с работы на условиях совместительства на основное место работы. Благодарю за ответ. На полную ставку он устраивается на другую организацию. Работник по основному месту работы и по совместительству в одной организации. Работник увольняется с основного места работы, а по совместительству хочет остаться. По совместительству было доп. соглашение к основному трудовому договору. Вопрос, работнику надо будет уволиться и по основному, и по совместительству, а затем устроиться заново по совместительству?
Уволиться и по основному, и по совместительству, а затем устроиться заново но не по совместительству, а на полставки. Если он нигде больше не работает и это будет его единственная работа.
Спросить
Эльвира, можно без увольнения, путем издания приказа о переводе внутреннего совместителя с работы на условиях совместительства на основное место работы.
Спросить
Если Вы не расписывались в трудовом договоре и работаете на честном слове, то да. Можете уйти, а не уволиться.
Если подписали трудовой договор и приказ о приеме есть, то только только по соглашению сторон, как договоритесь. Здравствуйте. Если вы хотите прервать трудовую деятельность на испытательном сроке, то вы должны уведомить об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
С уважением. Скажите имею ли я право уволится без двух недельной отработки? Так как я на испытательном сроке И работодатель не выдал мне на руки трудовой договор.
Если Вы не расписывались в трудовом договоре и работаете на честном слове, то да. Можете уйти, а не уволиться.
Если подписали трудовой договор и приказ о приеме есть, то только только по соглашению сторон, как договоритесь.
Спросить
Здравствуйте. Если вы хотите прервать трудовую деятельность на испытательном сроке, то вы должны уведомить об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
С уважением.
СпроситьМогут и на удаленку, если есть приказ по предприятию, ст.71-74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, либо по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (ст. 72, 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Могут ли насильно отправить на удаленку без согласия сотрудника или уволить из-за нежелания уходить на удаленную работу. Прививка сделана, на Госуслугах есть сертификат. Г.Ростов на Дону.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, либо по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (ст. 72, 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
СпроситьЕсли трудовой договор расторгается по соглашению сторон, то стороны вправе установить дату увольнения до истечении двухнедельного срока предупреждения. Если же досрочное увольнение работодателем не согласовано, то необходимо отрабатывать две недели. В день увольнения Вам обязаны выдать трудовую книжку, расчет по заработной плате, справку 2 НДФЛ, приказ о прекращении трудового договора. Хотелки сотрудника не интересуют надзорные органы. Положено выдать всё в последний рабочий день, то выдай, а потом хоти, сколько влезет душе. Какие документы на сотрудника должен подготовить кадровик при увольнении сотрудника? Как быстро это можно сделать? И на каких официальных основания могут отказать в более раннем сроке увольнения (по согласию сторон) , какие то аргументы должны привести или просто по своей "хотелке" кадровик может сказать: "нет, раньше никак, две недели нужны для подготовки документов на увольнение, раньше надо было писать заявление". В этом случае она ничего не нарушает?
Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, то стороны вправе установить дату увольнения до истечении двухнедельного срока предупреждения. Если же досрочное увольнение работодателем не согласовано, то необходимо отрабатывать две недели. В день увольнения Вам обязаны выдать трудовую книжку, расчет по заработной плате, справку 2 НДФЛ, приказ о прекращении трудового договора.
Спросить
Добрый день! Необходимо знать кто на момент больничного исполнял обязанности руководителя! Если иной человек нежели тот, который находился на больничном, то с указанным приказом необходимо обратиться в суд! Здравствуйте.
Высока вероятность, что такое увольнение может быть оспорено в судебном порядке, если конечно руководитель заявит о том, что он находился на больничном. Леонид, ну его же никто, надо полагать, не отстранял от обязанностей отдельным документом. Думаю, да, документ действителен. Руководитель, находящийся на больничном, подписал документ о увольнении сотрудника по соглашению сторон. Легитимно ли это.
Добрый день! Необходимо знать кто на момент больничного исполнял обязанности руководителя! Если иной человек нежели тот, который находился на больничном, то с указанным приказом необходимо обратиться в суд!
СпроситьЗдравствуйте.
Высока вероятность, что такое увольнение может быть оспорено в судебном порядке, если конечно руководитель заявит о том, что он находился на больничном.
Спросить
Леонид, ну его же никто, надо полагать, не отстранял от обязанностей отдельным документом. Думаю, да, документ действителен.
СпроситьМожете, если еще не принят новый работник. Можете, если Работодатель согласен. Здравствуйте, в данном случае, если подписано соглашение на увольнение - не получится его аннулировать.
Дело то, что в Вашем случае речь идет не об увольнении по собственному желанию (в этом случае действительно возможно заявление отозвать, если не приглашен другой сотрудник), а об увольнении по соглашению сторон, в этом случае обратного пути нет, если соглашение подписано и вами, и работодателем.
Отменить договоренность о сроке и основании увольнения возможно только при взаимном согласии сотрудника и работодателя. Отменить ранее достигнутое соглашение о расторжении трудового договора можно на основании согласованного волеизъявления обеих сторон. Если работодатель отменит свой приказ, то вполне, а так, вы практически уже уволены и на ваше место нашли человека. Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон с 30.11.2020 г. и подписал приказ 09.11.2020 г. могу ли я отозвать заявление.
Здравствуйте, в данном случае, если подписано соглашение на увольнение - не получится его аннулировать.
Дело то, что в Вашем случае речь идет не об увольнении по собственному желанию (в этом случае действительно возможно заявление отозвать, если не приглашен другой сотрудник), а об увольнении по соглашению сторон, в этом случае обратного пути нет, если соглашение подписано и вами, и работодателем.
Отменить договоренность о сроке и основании увольнения возможно только при взаимном согласии сотрудника и работодателя. Отменить ранее достигнутое соглашение о расторжении трудового договора можно на основании согласованного волеизъявления обеих сторон.
СпроситьВас должны были ознакомить с приказом об увольнении, под вашу подпись. В пятницу в 08:00 закончилась ночная смена, спокойной ушла на выходной, а в понедельник вызвали на увольнение по соглашению сторон. Уволили в пятницу. Вся фирма знала кроме меня, звонили, а я вообще не в курсе об увольнении. Могли ли без меня меня уволить? Мне получается ночную смену после 12 часов не оплатят?
Виза директора на заявлении с указанием даты увольнения еще ничего не значит. Поскольку визу можно исправить. По закону Вы обязаны отработать 2 недели, поэтому дождитесь приказа об увольнении, в котором будет указана дата Вашего последнего рабочего дня. Здравствуйте!
К расторжению срочного трудового договора применяются общие правила предусмотренные ст. 80 ТК РФ.
Согласно ст. 80 ТК РФ, по соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. К примеру, укажите нужную вам дату, далее данное заявление согласуют, тогда вам останется расписаться в приказе об увольнении и получить расчет и документы. Вас уволят за прогулы (...после подписания договора...).
Подав заявление об увольнении вы уведомляете работодателя об этом за 14 дней до даты увольнения. Я работаю по срочному трудовому договору, собираюсь писать заявление на увольнение, после подписания договора директором, я могу на следующий день не выходить на работу?
Виза директора на заявлении с указанием даты увольнения еще ничего не значит. Поскольку визу можно исправить. По закону Вы обязаны отработать 2 недели, поэтому дождитесь приказа об увольнении, в котором будет указана дата Вашего последнего рабочего дня.
Спросить
Здравствуйте!
К расторжению срочного трудового договора применяются общие правила предусмотренные ст. 80 ТК РФ.
Согласно ст. 80 ТК РФ, по соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. К примеру, укажите нужную вам дату, далее данное заявление согласуют, тогда вам останется расписаться в приказе об увольнении и получить расчет и документы.
СпроситьЗдравствуйте! Если старшего воспитателя уволили по собственному желанию/ по соглашению сторон, а на его вакантное место перевели заведующую, то нарушений нет.
Если старшего воспитателя уволили по сокращению штата, а затем заново ввели данную должность, то нарушения, возможно, есть. Если старший воспитатель заинтересован восстановиться на рабочем месте, то может обратиться за защитой своих прав в суд.
ст. 392 ТК РФ
[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. [/quote] Произошла реорганизация 2 детских садов. А сократили старшего воспитателя, хотя ставка не осталась, просто на эту ставку перевели заведующую. Законно ли это? ь.
Здравствуйте! Если старшего воспитателя уволили по собственному желанию/ по соглашению сторон, а на его вакантное место перевели заведующую, то нарушений нет.
Если старшего воспитателя уволили по сокращению штата, а затем заново ввели данную должность, то нарушения, возможно, есть. Если старший воспитатель заинтересован восстановиться на рабочем месте, то может обратиться за защитой своих прав в суд.
ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.Спросить
Написала заявление на отпуск без сохранения зп, в моей компании мы обязаны подавать такие заявления за 4 рабочих дня. Теперь отпусе потерял актуальность, обстоятельства поменялись. Имею ли право отозвать это заявление?
Лилия, да, конечно можете отозвать! Напишите Заявление об отзыве ранее поданного заявления.
Спросить
Если Вы не относитесь к льготной категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению, то такого рода отпуск предоставляется по взаимному соглашению работника и работодателя,
Вы вправе отозвать свое заявление на предоставление отпуска в любой момент до его предоставления. Принудить (заставить) написать Вас заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы работодатель не может. Подайте в письменной форме заявление на отзыв Вашего предыдущего заявления. Если работодатель против отзыва, то можно обжаловать в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работник, получивший отпуск без сохранения заработной платы, вправе отказаться от его использования и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, поставив об этом в известность работодателя.
Спросить
Ст. 80 тк рф содержит информацию об отзыве заявления на увольнение. А у меня отзыв заявления на отпуск без сохранения зп.
СпроситьЛилия, Отправить работника в отпуск без содержания, также, как и отозвать его из такого отпуска можно только при согласии обеих сторон. Если издали приказ и ознакомились с ним под роспись, работодатель откажет в прекращении отпуска. Трудовое законодательство оговаривает только процедуру предоставления работнику отпуска без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Пишите заявление в простой письменной форме и договаривайтесь с работодателем.
СпроситьК льготной категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению, я не отношусь. Работодатель отказывает в приеме заявления на отзыв, говорит, что уже издан приказ о моем отпуске без сохранения зп.
СпроситьДобрый день!
Как правило работодатель по Вашему требованию может Вам предоставить копию приказа об увольнении, а уж копию заявления - это частный случай. Зря волнуйтесь, если вопрос только в обосновании увольнения и не касается отказа от зарплаты или отработки сроеом в месяц. В трудовом кодексе две статьи для безконфликтного увольнения это увольнение по соглашению сторон, и увольнение по инициативе работника. Они практически равнозначны.
Когечно у вас есть право ознакомиться с заявлением, можно в письменном виде ропростть их предоставить ранее поданное Вами заявление. Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины. Боюсь, что мое заявление с этой причиной будет подмечено на удобное для руководства. Подписанное заявление мне не показали, дали только расписаться в приказе. Должны ли мне показать подписанное руководством заявление? Если нет, то могу ли я потребовать предоставить мне копию подписанного руководством моего заявления на увольнение?
Добрый день!
Как правило работодатель по Вашему требованию может Вам предоставить копию приказа об увольнении, а уж копию заявления - это частный случай.
Спросить
Зря волнуйтесь, если вопрос только в обосновании увольнения и не касается отказа от зарплаты или отработки сроеом в месяц. В трудовом кодексе две статьи для безконфликтного увольнения это увольнение по соглашению сторон, и увольнение по инициативе работника. Они практически равнозначны.
Когечно у вас есть право ознакомиться с заявлением, можно в письменном виде ропростть их предоставить ранее поданное Вами заявление.
Спросить
Увольнение по соглашению или на основании заявления работника - правомерно ли действие работодателя?
Здравствуйте!
Это безусловно, нарушение, так как содержание приказа об увольнении должно соответствовать содержанию вашего заявления об увольнении записи в трудовой.
В трудовой у вас стоит п.3 ч.1 ст.77 или п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ? П.3 ч.1 ст 77 тк рф они пишут по соглашению сторон. Я написал заявление об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 тк РФ, в этот же день был издан приказ об увольнении, рассчитан на следующей день затем в течении недели подал заявление об отзыве заявления об увольнении, мне ответили что уволен по соглашению сторон, хотя в приказе и трудовой книжке уже стоит по каой статье я уволен. Является ли это правонарушением?
Здравствуйте!
Это безусловно, нарушение, так как содержание приказа об увольнении должно соответствовать содержанию вашего заявления об увольнении записи в трудовой.
В трудовой у вас стоит п.3 ч.1 ст.77 или п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ?
Спросить
Здравствуйте!
Если срок не прошел, то подайте письменное заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении. В принципе, причины указывать не обязаны даже.
А если уже вышел приказ, то обжаловать в трудовую инспекцию Вашего региона или суд. Как отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон, если оно было подписано под моральным давлением.
Здравствуйте!
Если срок не прошел, то подайте письменное заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении. В принципе, причины указывать не обязаны даже.
А если уже вышел приказ, то обжаловать в трудовую инспекцию Вашего региона или суд.
СпроситьУволили в каком порядке? По вашему заявлению, по соглашению сторон, по инициативе администрации? По общему правилу срочный трудовой договор прекращается только с выходом основного сотрудника. Иные случаи увольнения общие для всех. Нужно понимать порядок увольнения в вашем случае. Здравствуйте.
По каким основаниям Вас уволили? Сотрудница вышла из отпуска? Здравствуйте. В каком порядке уволили? Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Если ваше увольнение не было обусловлено выходом отсутствующего работника на работу, то выясните по какой причине вас уволили. Причина должна быть указана в приказе об увольнении и трудовой книжке. У меня такая ситуация, меня приняли на работу во время дискретного отпуска основного работника, на полтора года, но через пол года без всякого уведомления меня уволили с работы, как быть?
Уволили в каком порядке? По вашему заявлению, по соглашению сторон, по инициативе администрации? По общему правилу срочный трудовой договор прекращается только с выходом основного сотрудника. Иные случаи увольнения общие для всех. Нужно понимать порядок увольнения в вашем случае.
Спросить
Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Если ваше увольнение не было обусловлено выходом отсутствующего работника на работу, то выясните по какой причине вас уволили. Причина должна быть указана в приказе об увольнении и трудовой книжке.
СпроситьГалина, какой вопрос вы хотели задать юристам?
Не хотите увольняться по соглашению сторон? Тогда не пишите заявление.
Вас заставляют силой? Угрожают? - жалуйтесь в трудовую инспекцию
Может, вам предлагают компромиссный вариант? Может, у предприятия нет денег на выплату по сокращению, а по соглашению вы гарантированно получите, хоть и в меньшем размере? Приказа о ликвидации предприятия нет. Заставляют писать заявление на увольнение по соглашению сторон.
Галина, какой вопрос вы хотели задать юристам?
Не хотите увольняться по соглашению сторон? Тогда не пишите заявление.
Вас заставляют силой? Угрожают? - жалуйтесь в трудовую инспекцию
Может, вам предлагают компромиссный вариант? Может, у предприятия нет денег на выплату по сокращению, а по соглашению вы гарантированно получите, хоть и в меньшем размере?
Спросить
Увольнение по собственному желанию это одно основание увольнения а увольнение по соглашению сторон - совершено другое основание Если работник написал заявление на увольнение, то нельзя было издавать приказ на увольнение по соглашению сторон В этой связи работник правомерно отказался подписывать такой приказ Нужно отменять этот приказ и издавать приказ на увольнение по собственному желапию. Можно ли уволить работника по его инициативе, если работник, написав заявление об увольнении, затем отказывается подписывать приказ об увольнении по соглашению сторон. Акт об отказе работника подписать приказ оформлен и подписан с участием свидетелей.
Увольнение по собственному желанию это одно основание увольнения а увольнение по соглашению сторон - совершено другое основание Если работник написал заявление на увольнение, то нельзя было издавать приказ на увольнение по соглашению сторон В этой связи работник правомерно отказался подписывать такой приказ Нужно отменять этот приказ и издавать приказ на увольнение по собственному желапию.
СпроситьДостаточно будет вашего заявления о расторжении договора по соглашению сторон и приказа об этом. Ну и конечно такая запись - "по соглашению сторон" должна быть внесена в трудовую книжку.
С уважением. Да Вы с работодателем заключаете письменное соглашение о расторжении трудового договора. Хочу уволиться по соглашению сторон, так как нет времени ждать истечения периода двухнедельной отработки, меня ждёт новый работодатель. Если мой текущий работодатель мне согласует такое увольнение, должны ли мы с ним заключить отдельное письменное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Достаточно будет вашего заявления о расторжении договора по соглашению сторон и приказа об этом. Ну и конечно такая запись - "по соглашению сторон" должна быть внесена в трудовую книжку.
С уважением.
Спросить
Да Вы с работодателем заключаете письменное соглашение о расторжении трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте,
Соглашение сторон работник подписывать не обязан. На работу надо выходить, пока работодатель не издаст приказ об отпуске или простое
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, уважаемый Павел! Все должно быть последовательно. Сначала должно быть основание вынужденного простоя - приказ, распоряжение и так далее. После этого сообщения о вызове. Если этого не было, то увольнение незаконное.
С уважением, Невраев Андрей Алексеевич, 89028720800 Работодатель, деятельность которого в карантин разрешена сокращает персонал, увольнение идёт по "соглашению сторон" . В апреле на работу вызывали и было отработано только часть смен. При отказе подписывать заявление может ли работодатель меня уволить за прогул, если на работу меня не вызывает?
Здравствуйте,
Соглашение сторон работник подписывать не обязан. На работу надо выходить, пока работодатель не издаст приказ об отпуске или простое
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте!
Уволить Вас могут только по статье, для этого надо, чтобы Вы совершили дисциплинарный поступок, работодатель вынес приказ, ознакомил Вас, Вы дали объяснение. Это очень непросто способ для работадателя и чёрными судом.
Уволить Вас могут, в связи с сокращением численности штата или ликвидацией организации. Уведомление за два месяца и выплаты, в соответсвии с Трудовым кодексом.
А по собственному желанию, увольняйтесь, когда захотите. Ничего не теряете и не преобретаете. Но заставлять Вас писать заявление никто не может.
Можно уйти по соглашению сторон и предусмотреть для себя какую нибудь выплату. Меня заставляют написать заявление по собственному желанию увольнение... чем это отличается от увольнения за что то, я работаю без косяков.. и чревато в наше время... подскажите как быть..
На какие траты я могу расчитывать при увольнении если сам увольняюсь, если меня увольняют.
Здравствуйте!
Уволить Вас могут только по статье, для этого надо, чтобы Вы совершили дисциплинарный поступок, работодатель вынес приказ, ознакомил Вас, Вы дали объяснение. Это очень непросто способ для работадателя и чёрными судом.
Уволить Вас могут, в связи с сокращением численности штата или ликвидацией организации. Уведомление за два месяца и выплаты, в соответсвии с Трудовым кодексом.
А по собственному желанию, увольняйтесь, когда захотите. Ничего не теряете и не преобретаете. Но заставлять Вас писать заявление никто не может.
Можно уйти по соглашению сторон и предусмотреть для себя какую нибудь выплату.
СпроситьНет не могут, это не предусмотрено нормой права. Здравствуйте!
В отсутствие согласия работника уволить его не могут. Вирус не является основанием. 1. Приказ об увольнении по соглашению сторон означает, что до приказа вы уже подписали соглашение об увольнении с работодателем.
2. Приказ вы не подписываете, а ставите подпись об ознакомлении с ним.
3. Приказ действителен и без вашей подписи. Если вы не подписываете договор о соглашении сторон, то приказ будет действовать и без моей подписи? Верно? А если работник не хочет подписывать приказ об увольнении по соглашению сторон, то могут ли его уволить в условиях карантина по коронавирусу.
Здравствуйте!
В отсутствие согласия работника уволить его не могут. Вирус не является основанием.
Спросить
1. Приказ об увольнении по соглашению сторон означает, что до приказа вы уже подписали соглашение об увольнении с работодателем.
2. Приказ вы не подписываете, а ставите подпись об ознакомлении с ним.
3. Приказ действителен и без вашей подписи.
Спросить
Если вы не подписываете договор о соглашении сторон, то приказ будет действовать и без моей подписи? Верно?
Спросить
Если не подписывается договор, соглашение сторон об увольнении на условиях, по которым соглашаются стороны, то соглашение об увольнении не достигнуто.
Не принятое соглашение не позволяет издать приказ на основании его и увольнять.
Увольнение в этом случае должно быть по другому основанию.
Например, по сокращению численности на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ и в соответствии со ст.178-180 ТК РФ с выплатой выходного пособия, компенсаций, предупреждением о высвобождении, преимуществ на оставление на работе и т.д.
Спросить
Если Вы не соглашаетесь увольняться по соглашению сторон, то приказ об увольнении по инициативе работодателя, изданный в период коронавируса, возможно обжаловать в судебном порядке.
СпроситьЕлена, работодатель может издать приказ об увольнении по соглашению сторон и без Вашей подписи на самом соглашении, но этот приказ будет тогда незаконным и в случае, если Вы подадите иск в суд и оспорите этот приказ в месячный срок, то значительна вероятность (при правильных действиях в суде), что суд восстановит Вас на работе.
Вместе с тем, если Вы поддадитесь на уговоры и подпишете соглашение сторон, то оспорить в суде это увольнение будет крайне сложно, а может быть и невозможно.
Надо отличать подпись на соглашении сторон - она означает что Вы согласились с этим соглашением и подпись на приказе об увольнении - она не означает Вашего согласия, а только ознакомление с приказом.
Поэтому с приказом ознакомиться Вы можете, и расписаться в этом.
С этого времени пойдет отсчет срока обращения в суд (1 мес.)
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов в случае необходимости обращения в суд.
СпроситьИзменение условий трудового договора допускается только в данной ситуации - по соглашению сторон. Если бы приступил к исполнению своих обязанностей тот сотрудник который вдруг отсутствовал, то у вас и в приказе было указано что 0,5 при этом снимается. Если этого чуда не произошло - директор плохо читал ТК РФ. Работаю 1,5 ставки. Имеет ли право работодатель заставить меня написать заявление на увольнение с 0,5 ставки на время карантина. Работаю администратором в фитнес центре.
Изменение условий трудового договора допускается только в данной ситуации - по соглашению сторон. Если бы приступил к исполнению своих обязанностей тот сотрудник который вдруг отсутствовал, то у вас и в приказе было указано что 0,5 при этом снимается. Если этого чуда не произошло - директор плохо читал ТК РФ.
СпроситьУважаемый Сергей, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение соглашения между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. При этом форма соглашения не имеет значения. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.
Всего вам доброго. Работодател настаивает на заявлении по соглашению сторон вместо заявления по собственному желанию при увольнении. Должно ли быть в этом случае письменное соглашение?
Уважаемый Сергей, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение соглашения между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. При этом форма соглашения не имеет значения. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.
Всего вам доброго.
Спросить
