Приказ об увольнении по сокращению / Трудовое право - 1200 советов адвокатов и юристов
Вопрос: Имеет ли право директор издать приказ о переводе работников участка на 2/3 оплаты труда в связи с простоем, объясняя это финансовыми трудностями предприятия? Одновременно ожидается приказ о ликвидации предприятия.
Ответ: Да, имеет, но при условии, что деятельность всей организации в целом или какого-либо ее структурного подразделения в целом будет фактически приостановлена.
Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Уведомили о сокращении численности работников. Сразу же в этот же день работодатель просит написать заявление об увольнении. Если не напишу, то говорит, что будет приказ о переводе на 2/3 зарплаты. Это правомерно? Может после уведомления работодатель снизить зарплату и если нет, то какая статья ТК РФ это регламентирует?
Вопрос: Имеет ли право директор издать приказ о переводе работников участка на 2/3 оплаты труда в связи с простоем, объясняя это финансовыми трудностями предприятия? Одновременно ожидается приказ о ликвидации предприятия.
Ответ: Да, имеет, но при условии, что деятельность всей организации в целом или какого-либо ее структурного подразделения в целом будет фактически приостановлена.
Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
СпроситьТак Вы самостоятельно написали заявление об увольнении? Если вы просто написали заявление по собственному желанию это одно, а сокращение другое. В любом из этих случаев должен быть приказ об увольнении и пометка в трудовой книжке. Плюс уведомление за 2 месяца до сокращения. Вы вправе оспорить сокращение, так нарушены сроки уведомления. Однако, в дальнейшем должность будет сокращена. После восстановления на работе вас уведомят о сохранении и через 2 месяца уволят по сокращению. Работаю в бюджетной организации на 1,5 ставки, в кадрах сказали чтоб написала заявление на увольнения с 0,5 ставки по совместительству т.к. её сократили с 01.09.2022 но никакого приказа об этом не было и не уведомления, законно ли это?
Так Вы самостоятельно написали заявление об увольнении? Если вы просто написали заявление по собственному желанию это одно, а сокращение другое. В любом из этих случаев должен быть приказ об увольнении и пометка в трудовой книжке. Плюс уведомление за 2 месяца до сокращения.
Спросить
Вы вправе оспорить сокращение, так нарушены сроки уведомления. Однако, в дальнейшем должность будет сокращена. После восстановления на работе вас уведомят о сохранении и через 2 месяца уволят по сокращению.
СпроситьАлександр, отказ от подписи приказа - ненаказуем. Перевод в другой город допускается только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Если издан приказ о сокращении, работнику должны вручить уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца, после чего он продолжает работать. При увольнении положены выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Сокращение штука тонкая и сложная, которое в большинстве случаев можно оспорить. Что может быть работнику за отказ работодателю в подписи заявляния о переводе работника в другой город, в этот же день был подписан приказ о сокращении?
Александр, отказ от подписи приказа - ненаказуем. Перевод в другой город допускается только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Если издан приказ о сокращении, работнику должны вручить уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца, после чего он продолжает работать. При увольнении положены выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Сокращение штука тонкая и сложная, которое в большинстве случаев можно оспорить.
СпроситьПри выходе на пенсию вам считают календарную и льготную выслуги. До издания приказа об увольнении вам всё засчитывается. Учитывается ли 7 месяцев сокращения в общий стаж выслуги, допустим в пенсию Фсин.
Ирина, в силу ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника об увольнении по сокращению персонально и под роспись не менее, чем за 2 месяца до увольнения (это может быть сделано путем специального письменного уведомления), а также предложить вакансии, учесть преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).
В силу ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении.
Знакомить работников с приказом о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников закон не обязывает. На Ваш вопрос дан исчерпывающий ответ выше, даже более чем. Если Вам нужен ответ на другой вопрос, сформулируйте его, пожалуйста, более предметно. Прошу не заниматься дискредитацией, это как минимум некрасиво)) Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом о сокращении. А зачем Вам мой телефон, если Вы работаете в онлайн режиме?
Ирина, в силу ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника об увольнении по сокращению персонально и под роспись не менее, чем за 2 месяца до увольнения (это может быть сделано путем специального письменного уведомления), а также предложить вакансии, учесть преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).
В силу ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении.
Знакомить работников с приказом о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников закон не обязывает.
СпроситьНа Ваш вопрос дан исчерпывающий ответ выше, даже более чем. Если Вам нужен ответ на другой вопрос, сформулируйте его, пожалуйста, более предметно. Прошу не заниматься дискредитацией, это как минимум некрасиво))
СпроситьЗдравствуйте Наталья Николаевна
Да это возможно, на следующий день после увольнения можете принять на работу. А в целом похоже на перевод, который состоялся таким сложным путем. Здравствуйте!
Да, можно принять сотрудника на предлагаемую должность (рабочего).
После того, как работодатель оформил все необходимые документы при сокращении (уведомление, приказ..), а работник согласен на предлагаемую должность, нужно оформить перевод внутри организации на другую должность.
Согласие работника на перевод должно быть в письменной форме.
Может быть принят на следующий день после даты увольнения по сокращению. Можно ли принять сотрудника на работу после сокращения с должности сторож и выплаты ему всех пособий, в эту же организацию но на должность рабочего? В какой период можно принять его на другую должность?
Здравствуйте Наталья Николаевна
Да это возможно, на следующий день после увольнения можете принять на работу. А в целом похоже на перевод, который состоялся таким сложным путем.
Спросить
Здравствуйте!
Да, можно принять сотрудника на предлагаемую должность (рабочего).
После того, как работодатель оформил все необходимые документы при сокращении (уведомление, приказ..), а работник согласен на предлагаемую должность, нужно оформить перевод внутри организации на другую должность.
Согласие работника на перевод должно быть в письменной форме.
Может быть принят на следующий день после даты увольнения по сокращению.
СпроситьКонечно может. В данном случае работодатель принимает решение. Ну а вопросы законности процедуры - это уже отдельный разговор. Бывают ситуации, что работник уклоняется от получения уведомления и приказа, но это по существу ничего не меняет. Главное - все правильно оформить. За два месяца должны предупредить о сокращении.
С уважением. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ работника необходимо уведомить об увольнении в связи с сокращением штата не позднее, чем за два месяца (в том числе и пенсионера) Скажите пожалуйста, может ли работодатель прекратить трудовой договор с работником (в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части первой, статьи 81 ТК РФ), если работник (пенсионер) не подписывал ничего, ни приказа, ни уведомления об увольнении?
Конечно может. В данном случае работодатель принимает решение. Ну а вопросы законности процедуры - это уже отдельный разговор. Бывают ситуации, что работник уклоняется от получения уведомления и приказа, но это по существу ничего не меняет. Главное - все правильно оформить.
Спросить
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ работника необходимо уведомить об увольнении в связи с сокращением штата не позднее, чем за два месяца (в том числе и пенсионера)
СпроситьНе пишите заявление об увольнении, пусть сокращают, на бирже труда после сокращения вам будут выплачивать 3 месяца среднюю заработную плату. А положенные выплаты вам и так выплотят. Посмотрите пожалуйста, уведомление. Директор раздала всем сотрудникам. Уведомление правильно составлено. Стоит ли его подписывать? Есть ли подвох? Сам приказ мы не видели, говорят что еще не готов.
Не пишите заявление об увольнении, пусть сокращают, на бирже труда после сокращения вам будут выплачивать 3 месяца среднюю заработную плату. А положенные выплаты вам и так выплотят.
СпроситьВ штат вообще вводят, а выводят из штата Если речь идет о выводе из штата, то само по себе нахождение работника на больничном не лишает работодателя возможности это сделать Ведь речь же не идет об увольнении, когда статья 81 тК РФ запрещает увольнение при нахождении на больничном. Елена, вывести работника ЗА штат можно. По сути - вывод должности из штатного расписания приказом работодателя, т.е. начало возможной процедуры сокращения. Издается приказ, но уведомление вручается, когда работник выздоровеет, равно как и увольнять по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может работодатель вывести работника в штат, если он на больничном?
В штат вообще вводят, а выводят из штата Если речь идет о выводе из штата, то само по себе нахождение работника на больничном не лишает работодателя возможности это сделать Ведь речь же не идет об увольнении, когда статья 81 тК РФ запрещает увольнение при нахождении на больничном.
Спросить
Елена, вывести работника ЗА штат можно. По сути - вывод должности из штатного расписания приказом работодателя, т.е. начало возможной процедуры сокращения. Издается приказ, но уведомление вручается, когда работник выздоровеет, равно как и увольнять по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьПри переводе с одной работы на другую непрерывный стаж сохраняется, если перерыв не превышал одного месяца. При увольнении но собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышал трех недель. Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций.
III. Начисление непрерывного стажа работы, дающего
право на получение гарантий и компенсаций. 12.07.1994 года был уволен в связи с ликвидацией предприятия. 10.10.1994 Устроился на новое место работы. Интересует вопрос: являются ли они непрерывным трудовым стаж после сокращения работника и входят ли эти 3 месяца в общий трудовой стаж который учитывается ПФР?
При переводе с одной работы на другую непрерывный стаж сохраняется, если перерыв не превышал одного месяца. При увольнении но собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышал трех недель. Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций.
III. Начисление непрерывного стажа работы, дающего
право на получение гарантий и компенсаций.
СпроситьВосстановление на работе возможно только по решению суда при наличии оснований, но при этом срок исковой давности по спорам об увольнении – один месяц. Он отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении.
То есть, Вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения.
Так как Вы уже получили выплаты за 2 месяца, соответственно, месячный срок уде пропущен.
В данном случае Вы также можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но при этом если ответчик заявит о пропуске срока, Вы должны будете доказать уважительность причины пропуска срока, в противном случае в удовлетворении иска Вам может быть отказано.
В любом случае, не зная Вашей ситуации невозможно сделать вывод есть ли у Вас основания для восстановления на работе. Может ли беременная женщина восстановиться обратно на работе после получения средних заработков за 2 месяца по сокращению штатов?
Восстановление на работе возможно только по решению суда при наличии оснований, но при этом срок исковой давности по спорам об увольнении – один месяц. Он отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении.
То есть, Вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения.
Так как Вы уже получили выплаты за 2 месяца, соответственно, месячный срок уде пропущен.
В данном случае Вы также можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но при этом если ответчик заявит о пропуске срока, Вы должны будете доказать уважительность причины пропуска срока, в противном случае в удовлетворении иска Вам может быть отказано.
В любом случае, не зная Вашей ситуации невозможно сделать вывод есть ли у Вас основания для восстановления на работе.
СпроситьЯвляется наркшнием. Обращайтесь в суд. Здравствуйте!
[u]Что значит увольнение без предупреждения?[/u]
1. Если по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то увольняют в основном через 14 дней.
2. По сокращению - не вправе, должны предупредить за 2 месяца.
Для более подробной консультации, раскройте пожалуйста свой вопрос.
[u]С уважением! [/u] Добрый день, увольнения без уведомления не предусмотрено, обжалуйте действия работодателя в трудвую инспекцию!
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. По какой причине вас уволили? Вас обязаны ознакомить с приказом об увольнении. Увольнение без предупреждения сотрудника.
Здравствуйте!
Что значит увольнение без предупреждения?
1. Если по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то увольняют в основном через 14 дней.
2. По сокращению - не вправе, должны предупредить за 2 месяца.
Для более подробной консультации, раскройте пожалуйста свой вопрос.
С уважением!
Спросить
Добрый день, увольнения без уведомления не предусмотрено, обжалуйте действия работодателя в трудвую инспекцию!
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
СпроситьПравильно, что отказались подписать заявление...
Будет приказ о нарушениях - обжалуете в установленном порядке. Предприятие ООО РЖД ОХРАНА сокращает рабочие места в вокзалах, мне было предложено работать в других объектах ООО РЖД ОХРАНА в должности охранника на прежний оклад или меньше, я отказался переводится и я согласился уволится по сокрашению, но требуют сначала написать заявление об увольнение по собственному желанию по внутренному совместительству, а потом дадут другие документы.
Я отказался подписать заявление и мне грозят применить вынужденный прогул.
Правильно, что отказались подписать заявление...
Будет приказ о нарушениях - обжалуете в установленном порядке.
СпроситьПо сокращению выплаты должны быть.
Можете уйти на больничный, уволят по рапорту 4 го числа, ничего отрабатывать не нужно, рабства у нас нет. 1.Подскажите, если попросили писать рапорт на увольнение в соответствии с п.11 ст.82 приказ 342 будут ли выплаты по сокращению?
2.Увольнение 4 марта можно ли уйти на больничный, не придется ли потом отрабатывать?
По сокращению выплаты должны быть.
Можете уйти на больничный, уволят по рапорту 4 го числа, ничего отрабатывать не нужно, рабства у нас нет.
СпроситьВ вашей ситуации необходимо тщательно изучить все имеющиеся документы, начиная с приказа. Нарушена ли процедура увольнения, какие имеются основания для восстановления срока обжалования, в случае если он пропущен. Вопрос Вами не совсем корректно сорфмулирован.
Можете обратиться к нам по адресу: г. Махачкала, ул. Пушкина 12, корп. Д, 6 эт., 8 оф. +7-967-941-99-96
В восстановлении незаконнно уволеных сотрудников у нас имеется большой опыт. Я получил уведомление штатной единицы помощника главы по вопросам противодействия коррупции 28 октября 2021 года, что вы будете сокрашению 30 декабря 2020 года. Я приказ об уволнения по сокращению получил 22 января 2020 года, что меня уволили 20 января 2020 года. После окончания уведомительного срока я поработал еще 20 дней. Является ли это допуском срока увольнения. Необходимо ли новый срок уведомления в связи нарушением срока уволнения потому что, я работал после окончания уведомить ного срока. Каким законом это регулируется.
В вашей ситуации необходимо тщательно изучить все имеющиеся документы, начиная с приказа. Нарушена ли процедура увольнения, какие имеются основания для восстановления срока обжалования, в случае если он пропущен. Вопрос Вами не совсем корректно сорфмулирован.
Можете обратиться к нам по адресу: г. Махачкала, ул. Пушкина 12, корп. Д, 6 эт., 8 оф. +7-967-941-99-96
В восстановлении незаконнно уволеных сотрудников у нас имеется большой опыт.
СпроситьЗдравствуйте. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Даже по сокращению Уволить не имеют права. При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.
По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак. Работодатель закрывает магазин в котором я работаю официально, я беременна, при этом у него есть ещё 15 магазинов, просит написать заявление по собственному желанию? Что делать? Ещё отказывается выплачивать больничный.
При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.
По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак.
СпроситьЕсли официально уволен по сокращению штатов то можно. Обратитесь в отдел кадров отдела полиции, там более подробно все объяснят. Доброго времени суток Артур, возможность восстановиться у Вас есть, но через суд, так как вы были уволены по отрицательным мотивам. Для более объективного ответа на ваш вопрос, требуются детали, а так же ознакомление с приказом об увольнение со службы.
Данные вопросы регулируются 342 ФЗ" О службе в ОВД" , а так же другими нормативно-правовыми актами.
С уважение, Дмитрий! Артур, если в л/д не отражена информация про "плохое", и в труд книжке стоит именно сокращение: у вас есть все шансы попасть опять на службу. Я экс нач. ОК УМВД, вы знаете о чем говорю. Был уволен из службы МВД по отрицательным мотивам, но в трудовой книжке записали что был уволен по сокращению штатов (статью простите не помню), есть ли возможность восстановиться на службу в данной ситуации?
Если официально уволен по сокращению штатов то можно. Обратитесь в отдел кадров отдела полиции, там более подробно все объяснят.
Спросить
Доброго времени суток Артур, возможность восстановиться у Вас есть, но через суд, так как вы были уволены по отрицательным мотивам. Для более объективного ответа на ваш вопрос, требуются детали, а так же ознакомление с приказом об увольнение со службы.
Данные вопросы регулируются 342 ФЗ" О службе в ОВД" , а так же другими нормативно-правовыми актами.
С уважение, Дмитрий!
Спросить
Артур, если в л/д не отражена информация про "плохое", и в труд книжке стоит именно сокращение: у вас есть все шансы попасть опять на службу. Я экс нач. ОК УМВД, вы знаете о чем говорю.
СпроситьУведомление по приказу за 2 месяца - изменение существенных условий труда ст 72-74 ТК РФ. Здравствуйте. Приказ о сокращении, уведомление работника о сокращении, уведомление работников об изменении трудового договора в части должностных обязанностей. Увольнение сокращаемого работника, внесение изменений в штатное расписание, заключение дополнительных соглашений с работниками, внесение изменений в должностную инструкцию. Работодатель сокращает одну единицу в отделе и распределяет обязанности этой сокращенной единицы на оставшихся сотрудников без их согласия и дополнительной оплаты. Как это должно быть оформлено.
Уведомление по приказу за 2 месяца - изменение существенных условий труда ст 72-74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Приказ о сокращении, уведомление работника о сокращении, уведомление работников об изменении трудового договора в части должностных обязанностей. Увольнение сокращаемого работника, внесение изменений в штатное расписание, заключение дополнительных соглашений с работниками, внесение изменений в должностную инструкцию.
СпроситьЗдравствуйте. Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить документы: договор страхования, ответ банка, копия приказа об увольнении (или копия трудовой книжки с записью об увольнении) Есть кредит. На работе сократили. В банк заявил, но он отказал заявив, что сокращение не является страховым случаем. В договоре прописано, что страховка предусмотрена при не добровольной потере работы или потере работы по соглашению сторон.
Здравствуйте. Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить документы: договор страхования, ответ банка, копия приказа об увольнении (или копия трудовой книжки с записью об увольнении)
СпроситьВыходные никак на увольнение не влияют. Можно с 31.10.21 уволить. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место.
Уволить можете 8.11.2021 г. Но если его рабочий день в воскресенье согласно графика и условий трудового договора, тогда можете уволить его 31.10.2021 г. А как же ст. 14 Трудового кодекса РФ. Согласно указа Президента РФ с 30.10.2021 г. по 07.11.2021 г. является выходными днями, как тогда можно уволить? Увольнение по сокращению работника (охранника) подподает 31.10.2021 г., можно ли создать приказ об его увольнении 29.10.2021 г. и написать в приказе уволить по сокращению с 31.10.2021 г.? или все таки нужно его уволить после выходных по указу Президента РФ 08.11.2021 г. Его график работы вторник-воскресенье рабочий день, понедельник выходной. Спасибо.
В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место.
Уволить можете 8.11.2021 г. Но если его рабочий день в воскресенье согласно графика и условий трудового договора, тогда можете уволить его 31.10.2021 г.
Спросить
Конечно лучше попросить работника изменить дату увольнения на 30 число, переписав заявление. (это в идеале). Увольнение работника другой датой может повлечь нарушение его прав. В частности, прекращение трудового договора с работником ранее срока, указанного в заявлении об увольнении, лишает его права отозвать заявление в отведенные ч. 4 ст. 80 ТК РФ сроки, а увольнение более поздней датой лишает его возможности своевременно приступить к работе у другого работодателя.
СпроситьСогласно указа Президента РФ с 30.10.2021 г. по 07.11.2021 г. является выходными днями, как тогда можно уволить?
СпроситьЛучше попросить работника изменить дату увольнения на 30 число, переписав заявление. (это в идеале). Увольнение работника другой датой может повлечь нарушение его прав. В частности, прекращение трудового договора с работником ранее срока, указанного в заявлении об увольнении, лишает его права отозвать заявление в отведенные ч. 4 ст. 80 ТК РФ сроки, а увольнение более поздней датой лишает его возможности своевременно приступить к работе у другого работодателя.
СпроситьНет приказ лучше так не делать, уволить после выходных, в некоторых случаях, суды в такой ситуации, рассматривают это как увольнение до срока. Увольнение по сокращению работника подподает 31.10.2021 г., можно ли создать приказ об его увольнении 29.10.2021 г. и написать в приказе уволить по сокращению с 31.10.2021 г.? или все таки нужно его уволить после выходных по указу Президента РФ 08.11.2021 г. Спасибо.
Нет приказ лучше так не делать, уволить после выходных, в некоторых случаях, суды в такой ситуации, рассматривают это как увольнение до срока.
СпроситьПока Вас не уволили с вынесением соответствующего приказа и внесением в трудовую книжку записи от увольнении, Вы не можете встать на учет в службу занятости населения. Сокращение штатов на предприятии. Прислали уведомление, что с 22.12.2021 сотрудников сокращают. Приказ о сокращении ещё не видели. Как грамотно вести себя в такой ситуации? Встать в ЦЗ и пол года голову морочить, чтоб получать зарплату от бывшего работодателя?
Пока Вас не уволили с вынесением соответствующего приказа и внесением в трудовую книжку записи от увольнении, Вы не можете встать на учет в службу занятости населения.
СпроситьДобрый вечер! Если Вам не предложили другую должность и Вы увольняетесь по п. 2 ст. 81 ТК РФ, то в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ - днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранилось место работы (должность). Поэтому, если работодатель сократил вашу должность и ознакомил с приказом в котором указана дата сокращения вашей должности, то она и будет последним рабочим днем. С Уважением, Евгений! Работодатель в приказе указывает 11.09.2021 года, а в уведомлении о сокращении стоит дата уволить с 10.08.2021. Во время отпуска перед сокращением штатов ушла на больничный. Отпуск продлевается на два дня. последний день отпуска выпадает на 11.09.2021 года, каким днем меня должны уволить?
Добрый вечер! Если Вам не предложили другую должность и Вы увольняетесь по п. 2 ст. 81 ТК РФ, то в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ - днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранилось место работы (должность). Поэтому, если работодатель сократил вашу должность и ознакомил с приказом в котором указана дата сокращения вашей должности, то она и будет последним рабочим днем. С Уважением, Евгений!
Спросить
Работодатель в приказе указывает 11.09.2021 года, а в уведомлении о сокращении стоит дата уволить с 10.08.2021.
СпроситьЕсли после увольнения сотрудника было произведено сокращение должности, ее необходимо снова добавить в штатное расписание с изданием соответствующего приказа. После отмены приказа об увольнении и возвращении работника в должность работодатель обязан начислить специалисту среднюю заработную плату за период вынужденного прогула, а также компенсировать моральный ущерб при соответствующем судебном решении.
Удачи. Работодатель изменил основной вид деятельности, как теперь восстановить работника уволенного не по закону в период декрета.
Если после увольнения сотрудника было произведено сокращение должности, ее необходимо снова добавить в штатное расписание с изданием соответствующего приказа. После отмены приказа об увольнении и возвращении работника в должность работодатель обязан начислить специалисту среднюю заработную плату за период вынужденного прогула, а также компенсировать моральный ущерб при соответствующем судебном решении.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Алла!
Нет, не нужно!
Нужно издать приказ.
Учесть преимущественное право оставления на работе 179 ТК.
Уведомить работника в письменном виде 180 ТК.
Предложить вакантные должности 180 ТК.
Уведомить ЦЗН.
Произвести окончательный расчёт.
Удачи Вам! Нужно ли создавать комиссию для увольнения работника по сокращению (он один работник, должность охранник)? Спасибо!
Здравствуйте, Алла!
Нет, не нужно!
Нужно издать приказ.
Учесть преимущественное право оставления на работе 179 ТК.
Уведомить работника в письменном виде 180 ТК.
Предложить вакантные должности 180 ТК.
Уведомить ЦЗН.
Произвести окончательный расчёт.
Удачи Вам!
Спросить
