Приказ об увольнении по сокращению / Трудовое право - 23 советов адвокатов и юристов
Приказ о увольнении по сокращению штата подписан 7 Января 2014 года, в нем я уволен. Ранее был уведомлен. Но до сих пор не получил денежную компенсацию.1 Какой срок выплаты компенсаций? 2. Через суд можно потребовать моральных издержек?
Когда должен быть приказ об увольнении по сокращению штатов из МВД и необходимость написания рапорта
Меня увольняют по сокращению штатов (пункту Е закона о милиции) из МВД, уведомление я получила 22 октября. Скажите, когда должен быть приказ о моем увольнении - 22 или 23 декабря? И должна ли я сама писать рапорт на увольнение по сокращению? Заранее благодарна!
1). 23.11.16 я подписала уведомление о сокращении. Спустя 2 месяца меня должны уволить, однако по состоянию на 25.01.17 г. мой работодатель не вручает мне никаких приказов об увольнении. Чем мне это грозит?
2). Расчет ежемесячного пособия по сокращению производится на основании среднемесячной заработной платы за какой период?
Пришло уведомление на сокращение. Последний рабочий день 10 мая. Приказа пока нет, но есть вероятность, что оставят на работе. Могу ли я, если уже будет приказ уволить по сокращению штата 10 мая, сама написать заявление об увольнении с 10 мая, например 5 мая? И уволиться в связи с выходом на пенсию? Спасибо!
Помогите разобраться.29 сентяюря 2009 года меня ознакомили с распоряжение, что моя должность сокращается с 14 декабря. 14 декабря я пришла утром пришла на работу руководитель объявил, что он с этой даты увольняется сам по собственному желанию. В отделе кадров мне сказали, что должны познакомить меня с документом. Я не видела, было плохое самочувствие у меня, я пошла в больницу мне дали больничный с 14 декабря. По телефону я сказала, что набольничном мне сказали, что есть распоряжение о моем увольнении с 14 декабря. И 14 декабря был назначен новый руководитель. С распоряжением об увольнении я ознакомилась только 23 декабря после больничного. Правомочен ли приказ о моем увольнении по сокращению если я в этот день ушла на больничный а руководитель подписавший приказ в этот день уволился, а другой был принят?
Сотрудник МВД получил травму во время прохождения службы (дежурство). Была проведена служебная проверка, уже после увольнения, в результате чего указали: получена травма в период прохождения военной службы, но не при исполнении служебных обязанностей, что не является таковым. Уволился по сокращению. В течении года после увольнения прошёл ВВК, заключение: Б-ограниченная, годен к военной службе, заболевание получил при прохождении военной службы. Получил группу. Что может послужить основанием изменения приказа об увольнении по сокращению, на приказ увольнение с военной службы, в связи с получением военной травмы во время исполнения служебных обязанностей? Заранее благодарю!
Вручили под роспись приказ об изменении штатного расписания, в котором в связи с оптимизацией штата сокращается моя должность и уведомление о сокращении, документы от одного числа 31.08. Трудовую книжку выдали 31.10. в которой запись о сокращении п.2 ст.81 внесена от 31.10. на основании приказа от 09.10. название которого об оптимизации штата, в содержании идет мои ФИО должность уволить по п.2.ст.81 с 31 октября. Является ли название и содержание приказа от 09.10 нарушением одного из условий порядка увольнения по сокращению, а также то, что даже с таким приказом от 09.10 меня не ознакомили?
Если получил и подписал приказ об увольнении по сокращению штатов могут ли обязать работать более двух месяцев. А если не согласен пригрозили увольнением по статье.
СРОЧНО! Добрый день! Меня ознакомили с приказом об увольнении по сокращению штатов за один день до моего очередного отпуска. Отпуск у меня 28 календарных дней. Дней через пять после начала отпуска я попал в больницу на 21 день с осложнением хронического заболевания, потом продлил отпуск, потом простудился и 10 дней просидел на больничном дома с диагнозом ОРВИ. Таким образом я не был на работе 59 календарных дней (т.е. как раз почти 2 месяца). Начальник ОК мне говорит, что я теперь должен отработать 2 месяца после выхода с последнего больничного, и что если не выйду на работу, то буду уволен за прогул. Я слышал, что этот срок дается мне для поиска нового места работы, а не для отработки старому работодателю и все больничные и отпуска, которые в него попадают на продолжительность этого срока не влияют. Кто из нас прав - я или начальник ОК? Ответьте пожалуйста срочно, т.к. два месяца истекают 15 апреля. Заранее спасибо,
Рабоаю в филиале, 16 октября из головной организации по эл.почте получено и подписано уведомление о сокращении штата с открытой датой. Прошу разъяснить, если 17 декабря (истекает двухмесячный срок с момента подписания уведомления) я не получаю приказ об увольнении по сокращению, 18 декабря я должна выйти и продолжить свою работу в обычном порядке, а потом мне должно быть направлено новое уведомление о сокращении моей должности с новым двухмесячным сроком (но филиал планируют ликвидировать до 31 декабря) или приказ могут дать в любой момент времени на усмотрение головной организации?
Заранее благодарю, Александра.
Приказ об увольнении по сокращению штата должен подписываться работником до или после ВСЕХ предложенных вакантных должностей. Какова процедура подписания данного приказа работником. Имеет ли право работник не подписать данный приказ, если ему не были предложены ВСЕ вакантные должности на предприятии и главное предложены должности с окладом в два раза ниже сокращаемой должности. Спасибо.
, отказать в сокращении?
Приказ об увольнении по сокращению штатов получила 3 месяца назад. В это время обращалась в трудовую инспекцию, так как считаю увольнение незаконным. Инспекция посоветовала обратиться в суд. Можно ли сейчас обратиться в суд на восстановление на работе?
Мужу вручили приказ на увольнение по сокращению штата, до этого предупреждали только на словах Я не работаю, сыну 7 лет Как поступить в этой ситуации?
05.12.12 вышло распоряжение, что работы по моей специальности прекращены с 06.12.12 с 00 ч. В телефонном разговоре непосредственный руководитель уведомил меня, что я должна явиться в компанию 13.12.12 для подписания соответствующего приказа об увольнении по сокращению штатов.
Вопрос 1. имею ли я право не подписывать данный приказ и настоять на уведомлении за 2 месяца?
Вопрос 2. должен ли оплачиваться вынужденный простой в работе с 06.12.12. по 13.12.12?
Здравствуйте, если работника увольняют по сокращению (ИП закрывается), уведомили за 2 месяца, когда должен быть приказ об увольнении?
Как правильно составить приказ об увольнении при сокращении если дата увольнения попадает на 24 апреля и уведомление вручено можно приказ 25 апреля назначить?
Обязан ли специалист по кадрам в приказе на увольнение по сокращению в унифицированной формы т 8, прописать пункт о выплате выходного пособия?
Читайте также:
- Приказ о сокращении
- Увольнение после сокращения
- После приказа об увольнении
- Приказ об увольнении с работы
- Как написать приказ об увольнении
- Написать приказ об увольнении
- Заявление на увольнение и приказ
- Выплаты по увольнению при сокращении
- Увольнение по сокращению должности
- Заявление при увольнении по сокращению
- Уведомление увольнение по сокращению
- Уведомление о сокращении день увольнения
- Отпуск при увольнением по сокращению
- Увольнение работника по сокращению
- Увольнение работодателем сокращение