Приказ о увольнении по сокращению штата - выплата компенсаций и возможность требования моральных издержек через суд
Приказ о увольнении по сокращению штата подписан 7 Января 2014 года, в нем я уволен. Ранее был уведомлен. Но до сих пор не получил денежную компенсацию.1 Какой срок выплаты компенсаций? 2. Через суд можно потребовать моральных издержек?
Сергей Васильевич, на основании ст.140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вы можете в судебно порядке требовать выплаты причитающихся вам сумм, а также проценты за каждый день просрочки + моральный вред.
Но чисто практически это нецелесообразно на сегодняшний день, т.к. со дня увольнения прошла всего неделя, проценты будут мизерные, моральный вред тоже будет достаточно сложно доказать (это нравственные и физически страдания)... Начните с предъявления письменной претензии к бывшему работодателю с требованием произвести с вами расчет с предупреждением в противно случае обратиться в суд с требованием о взыскании причитающейся суммы + проценты+ моральный вред. В этом случае при отказе или бездействии уже обращайтесь в суд.
Спросить
Произошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?
При увольнении по сокращению штата ранее установленного срока - какие выплаты? Не считая зарплаты и компенсации отпуска. Например приказ 15.09 о сокращении с 15.11 - увольнение досрочно с 15.09. по согласию работника. До какого времени выплаты после дня расчета 15.09?
СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА: НА 11 АВГУСТА 2008 ГОДА НАЗНАЧЕНО СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ШТАТА, НО ЧЕЛОВЕК ПОДПАДАЮЩИЙ ПОД СОКРАЩЕНИЕ НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ РАНЕЕ УСТАНОВЛЕННОГО СРОКА СОКРАЩЕНИЯ, ХОТЯ УЖЕ БЫЛ ПИСЬМЕННО УВЕДОМЛЕН О СОКРАЩЕНИИ. пО КАКОЙ СТАТЬЕ ОН БУДЕТ УВОЛЕН? СТ.81 П. 2 ИЛИ СТ. 77 П.7
Мой муж, находясь на пенсии, работал, но с 31 декабря 2016 г. уволен по сокращению штата. После сокращения обратился в пенсионный фонд, чтобы ему добавили компенсацию по инфляции, которую в том году ему не начислили. С какого месяца ему должны добавить компенсацию за прошлый год и плюс компенсация с 1 февраля 2017 г? Выплаты должны возобновиться с 1 января
2017 года по закон? Ему сказали, что только через три месяца будут выплачивать. А за эти три месяца (январь, февраль, март) доплата будет, или нет? Ведь он не работает уже с 1 января. Поясните, пожалуйста.
Компенсация в районах крайнего севера по сокращению штата. В 2015 г я был принят на работу.10.04.17 г. нас ознакомили и предупредили с сокращинием. Приказ на ознакомление о сокращении штата я подписал 13.06.17 г. в нем написано что я уволен по сокращению штата 10.06.17 г. и расчет компенсации мне будет 49 процентов в связи что у меня не полный год и не хвотает 2 месяца. И выплаты за следующий месяц будет производить из расчета 49 процетов.
13.04.2012 г. уволен по сокращению штата. Уведомление о сокращении без даты приказа об увольнении подписал 10.2011 года. Повторно уведомление не предоставляли. Выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск не получена. Руководство предприятия предлагает 16.04.2012 г. заключить новый договор на работу.
Нарушены ли мои трудовые права и имею ли я право на компенсацию?
здраствуйте. Подписав приказ, об увольнении по сокращению штата, может ли работник не дорабатовать 2 месяца до указаного срока и какие выплаты получит. Спасибо.
Я была уволена досрочно по сокращению штата. Письменный приказ я получила 9 февраля, а уволилась 10 февраля. Работодатель выплатил мне зарплату, компенсация за отпуск, выходное пособие в размере двухмесяной зарплаты, но дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (о ней говорится в уведомлении) я не получила, работодатель утверждает, что мое выходное пособие и есть компеннсация. Хотя в расчетном листе точно написано: Выходное пособие, компенсации нет. Могу ли я рассчитывать на эту компенсацию?
Получил уведомление о сокращении 20 января 2016 года. По согласию сторон, уволен в связи с сокращением штата работников организации до истечения срока предупреждения об увольнении 22 января 2016 года.
Произведена выплата согласно п.2 части 1 статьи 81 ТК выходного пособия в размере среднемесячного заработка с 23 января по 22 февраля 2016 года и доп. компенсации пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении за период с 23 января по 20 марта 2016 года. (указано в приказе об увольнении). Зарплата за январь и компенсация за неиспользованный отпуск тоже получена. В 2 недельный срок встал на учет в службу занятости. В настоящее время пока не трудоустроен (справка из ЦЗН имеется). Вопрос: «Имею ли я право получить выплату от предприятия за период с 23 февраля по 22 марта 2016 года?»
