После приказа об увольнении / Трудовое право - 24874 советов адвокатов и юристов

Интересуют конкретные сроки исключения из списков части после приказа об увольнении по предельному возрасту. Имею приказ от 27.07.23.

Я военнослужащий. Заключение ВВК-ограниченно годен категория "В".Уволен но не исключен из списков части. Могу ли я уже обратится в МСЭ, для установление инвалидности. Когда наступает право обращения в МСЭ после приказа об увольнении военнослужащего или исключения из списков части?

Работаю в компании, работодатель избавил желания расторгнуть договор, в трудовых отношениях по бесрочному договору.

31 мая работодатель издал приказ, об увольнении, сама я желания не изьявляла.

Заявление написано от 6 мая, отпуск с последующим увольнением. Каким числом подписывато договор?

На меня состоялся приказ на увольнение но пока не исключен из списков части! Отгуливаю отпуска! Говорят что могу сделать отмену приказа на увольнение! У меня выслуга лет 28 льготных и 21 календарей! Конец контракта был в июне!

После написания объяснительной за прогул на работе, на какой день работодатель пишет приказ об увольнении и даёт денежный расчёт и трудовую книжку?

Сотрудник полиции написал заявление об увольнении и через два дня утонул на отдыхе. Как понять, считался он уволенным из органов на момент гибели или нет? Трудовую он не получил, окончательный расчет не произведен. У него остался несовершеннолетний ребенок и жена, стоит вопрос о том смогут они рассчитывать на пенсию или нет..

С денежного довольствия снимают после приказа, или до приказа об увольнении. Месяц лежал в больнице и ждал ввк.

В ноябре 2015 г меня письменно уведомили о сокращении моей должности и вывели в распоряжение кадров. До 25 января 2016 г включительно находилась в отпуске. 26-27 января не выходила на работу, болел ребенок, больничный не брала. 28 го января я была уволена из организации по заранее (28 декабря 2015 г) собственноручно написанному заявлению с формулировкой по сокращению штатов с правом на получение пенсии п.11 ч.2 ст 82 ФЗ №342-2011 г. и получила на руки приказ об увольнении. 30 января по почте с уведомлением о вручении пришел тот же подписанный приказ о моем увольнении на пенсию по сокращению штатов и письмо от 27 января от бывшего начальника с требованием предоставить оправдательные документы по невыходу на работу 26-27 января. Я ведь уже уволена по сокращению штатов, чем мне грозит, если я игнорирую данное требование и ничего не предоставлю? Могут ли отменить приказ об увольнении по сокращению и издать новый приказ об увольнении за невыход на работу?

Сотрудника уволили по сокращению штата (срок уведомления соблюден), уволили в нерабочий день обьявленный президентом. Поскольку день нерабочий и увольнение по сокращению не возможно, приказ об увольнении отменили. Сотрудник остался в штате... намерение его сократить не изменилось... нужно ли сотрудника заново уведомлять о сокращении или просто заново уволить в первый рабочийдень? Благодарю! Всем хорошего вечера!

В представлении выданном прокуратурой сказано об ошибке в приказе на увольнение сотрудника (нет ссылки на статью на увольнение) имеется лишь запись собственное желание... вопрос: Может ли сотрудник основываясь на данное нарушение восстановиться на работе?

Написала заявление об увольнении в отпуске за две недели до начала работы. Отпуск был якобы выдан авансом, теперь мне сотрудник одела кадров написала что я должна внести нную сумму денег в кассу бухгалтерии и только тогда мне сделают приказ об увольнении. Мои дальнейшие действия? Я, честно, не хочу вносить деньги.

Заявление на увольнение было отправлено по почте с уведомлением. Был больничный, который закрыли в пятницу 30.06; через 17 дней после подачи заявления.

Каким числом должен быть приказ об увольнении, мне сказали прийти в понедельник 03,07. У меня сменный график работы, субб. И воскресенье мои раб. дни, я так понимаю, что могу не выходить работать или нет.

Был уволен по статье в период отпуска (получил трудовую, расписался в журнале, получил сведения о застрахованных лицах), приказ от 12, увольнение 13, (я 13 числа находился в отпуске) работодатель отменяет приказ об увольнении (считает его ошибочно изданным), я с ним знакомлюсь, с этим мне приходит уведомление о преступлении к работе, я воспринимаю это уведомление как просьбу прийти на работу в новых трудовых отношениях, приступаю к работе, новый трудовой договор не заключается.

Был суд, судью интересовало приступил ли я к работе, я пояснил что да, но уже в рамках новых трудовых отношений (это другой процесс, в иске отказано).

Я подаю исковое об установлении факта трудовых отношений, в период с 14 по 21.

Судья так же спрашивает приступил ли я к работе после ознакомления.

Так вот, факт ознакомления с приказом об отмене приказа об увольнении является ли фактом согласия?

Возможно ли востановиться на работу в органах после подписи приказа на увольнение? Проблема не у меня, а у племянника, ситуация такая, устроился на службу в милицию 2004 году. На тот момент у него сидел брат младший он не скрывал это, там внутри сами уладили руководство и сейчас дослужился до майора. Брат тоже вышел из тюрьмы и с осени начали ему напоминать об этом после 11 лет службы, и вот буквально вчера подписали приказ об увольнении. Какие у него шансы, если обратиться в суд.

Ситуация такая, написано заявление об увольнении мной, издан приказ, я его подписал. А может ли теперь после этого директор отменить приказ, к примеру ему кажется что я не всю работу завершил? Т.е. после издания приказа не отпускать меня?

Бывшим сотрудником заявлены требования о признании факта наличия трудовых отношений с 31 мая 2019 г. по 13 октября 2020 и выплате заработной платы в размере 150 000,00 рублей в месяц, с 14.10.2020 года есть приказ о приеме сотрудника на работу с подписями сотрудника и директора, который был в то время. Увольнение прошло 30.07.2021 года при другом директоре. В спорный период Ген директором была подруга сотрудника, которая по просьбе сотрудника не принимать ее официально на работу по причине дисквалификации, по причине отсутствия регистрации и по причине наличия исполнительных производств, пошла ей навстречу, теперь все вылилось в исковое. Верна ли наша позиция-отношения трудовыми мы признали, действительно сотрудник работал, но с 14.10 2021 года обладая статусом сотрудника к работодателю за установлением факта трудовых отношений не обращался. Считаем, что срок обращения пропущен

Приказ об увольнении. Если приказ об увольнении вышел а срок 14 дней не прошло, могу вернуться на работу? Я же передумал... могу ли я обратно забрать заявление?

Я увольняюсь по собственному желанию. В приказе об увольнении написано расторгнуть трудовой договор 8 февраля. 6 февраля я с приказом ознакомлена, поставила подпись и дату. Вопрос: могу ли я завтра не выйти на работу? Труд книжку мне пришлют по почте. Могут ли меня за прогул в последний день уволить по статье если приказ уже есть и я с ним ознакомлена?

Имею ли я право потребовать ЗАКОННО копию приказа об увольнении? Учредители не хотят давать копию, мотивируя тем, что это их внутренний документ и не может быть никому выдан на руки (даже копия).

Если имею право, то где это написано? На какую статью ТК РФ опираться?

Прошу дать пояснения со ссылкой на нормативные акты по следующему вопросу-сотрудник полиции в звании майор полиции находится на больничном, его пенсионный срок по выслуге лет наступает 07.08.2015 года, рапорт на увольнение он пишет на имя начальника ГУВД и отправляет 05.08.2015 г. заказным письмом в ГУВД или МО по месту службы, в рапорте указана датаувольнения не нарушая нормы ФЗ № 342. С какого момента будет создан приказ на увольнение.

Я военнослужащий ВС РФ. Скажите пожалуйста обязано ли командование моей части составить приказ об моëм увольнении за месяц до окончания контракта? Какими нормативно-правовыми актами, документами это регламинтируется?

Можно ли считать заявление об увольнении по собственному желанию без даты самого увольнения и без даты подписания дейсвительным; приказ об увольнении действительным, если подпись ознакомления стоит работника, а дата ознакомления написана третьим лицом, т.е.неизвестным?

15,08.18,был написан приказ на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, приказ об увольнение создали 17.08.18.,хотела отозвать приказ и продолжить служит, но мне отказали, ссылаясь на составление приказа и его подписания, права ли администрация, спасибо. Наталья.

1.Незаконное увольнение: подписан приказ об увольнении работника по результатам проведённого расследования

2. Незаконный перевод с вышестоящей должности на нижестоящую (в трудовой книжке имелась запись финансовый контролер, затем руководитель КРУ, затем финансовый контролер – без приказа об аннулировании предыдущей записи (руководитель КРУ)

3. Восстановление в должности с выплатой причитающейся суммы (срок исковой давности).

Входит ли в обязанность работодателя начисление заработанной платы подлежащему увольнению работнику за дни с момента издания приказа до момента ознакомления работника с приказом и с момента ознакомления с приказом до момента увольнения работника?

Работаю 7 через 7.на момент пересчёта сроки годности товара были в норме, после неделю отдыхала. Решила уволиться, сказали надо провести ревизию, выявилось просрочка товара, но я больше не приступала к работе. Хотят высчитать из зарплаты. Платы. Что делать?

В последний рабочий день (за 2 недели было написано заявление по собственному) не выплачивают полный расчёт.Могу ли не подписывать приказ об увольнении? Или какие есть способы отстоять своё право на соблюдение закона?

Заболела на период отработки (заявление по собственному желанию)

могу ли я не приезжать через 14 дней за приказом о увольнении?

И действия в этом случае какие у работодателя?

Прошу помочь.

Я написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, перед увольнением взял отпуск и во время отпуска заболел в связи с травмой и оформил длительный больничный. Оплатят ли мне больничный полностью или необходимо отозвать заявление об увольнении?

Скажите пожалуйста, работник ушел в отпуск на 14 дней, в первый день своего отпуска написал заявление на увольнение, последний день отпуска выходит на воскресенье (нерабочий день). Когда оформлять приказ об увольнении, в пятницу (накануне увольнения) или в понедельник? И считается ли понедельник его последним днем работы (то есть нужно ли работнику работать еще в понедельник)?

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.

Я явлюсь действующей военнослужащей. По результатам ВВК я признана ограниченно годной (категория годности В). Документы на увольнение должны со дня на день вернуться в часть, но я узнала, что беременна.

Приказ на увольнение уже издан.

Должен ли кадровый орган отменить приказ?

Мне в кадрах сказали, что приказ на увольнение состоялся и отменять его никто не будет. Надо было раньше думать о беременности.

Добрый день. Меня уволили по сокращению. Дата увольнения 9.01. Запись с трудовой сделана. Расчет получен. Но 11.01. Работодатель вручил мне Приказ (был по своим делам в бухгалтерии) об отмене приказа об увольнении (причина - техническая ошибка!) . Правомочно ли его решение, ведь трудовые отношения уже прекратились. ? Угрожают уволить за прогул в случае невыхода на работу... :) Т.е. уволить второй раз?

Есть уведомление об увольнении. Есть приглашение на звседание профсоюза по поводу этого увольнения по заявлению директора о правомерности увольнрения. Я отказалась присутствовать на этом заседании профсоза. ВОПРОС: Могу ли я не выходить на работу, если: 1. у меня есть уведомление об увольнении с подписью директора. 2. У меня есть письмо приглашение о моем отказе присутствовать на этом заседании профсоюза.3. Не издадут приказ об увольнении.

Я военнослужащий. Прошло больше месяца с момента поступления в часть выписки из приказа о моем увольнении. Согласно п. 24 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава части не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении. Подлежит ли приказ об увольнении отмене как нереализованный? Если да, то где это написано?

Можно ли уволиться по собственному желанию на больничном, если работодатель вынес приказ об увольнении в связи с отрицательным прохождением испытательного срока, а после этого я ушел на больничный и всё ещё нахожусь на нем?

Или работодатель имеет право отказать в увольнении по собственному желанию и выбрать уволить по отрицательному мотиву?

17.12.13 подала заявление на увольнение с 30.12.13. Заявление приняли, на следующий день прислали приказ. Подписала. Сегодня, 27.12, написала отзыв заявления, на что мне ответили, что увольнение по факту уже произошло, ведь приказ подписан, (хотя в приказе датой увольнения указано 30.12) и что то менять поздно. Но, как сотрудник, я их полностью устраиваю, поэтому они примут меня вновь, по новому заявлению на трудоустройство с 09.01.14. Причем (тут уж я совсем потерялась) работу ни на день я не теряю - т.е. так и буду работать все эти первые числа января (праздничные выходные у нас не предусмотрены). Правомерно ли все это? Должно ли вообще иметь месть увольнение?

Сотрудник уволен в июле 2020, в октябре 2020 суд утверждает мировое соглашение. В ноябре 2020 сотрудник увольняется по собственному желанию. В феврале 2021 кассация отменяет определение по мировому соглашению и возвращает на рассмотрение в первую инстанцию. Какой приказ на увольнение действующий?

В конце учебного года т.е.27 мая 2015 года работник забрал трудовую книжку и нагло не подписался в книге движения трудовых книжек, о чем имеется акт, о том что он забрал трудовую книжку и не подписался, а в сентября того же года его уволили по ст.81 п.6., он отказался от ознакомления с приказом об увольнении и не принес, и не дал заполнить трудовую книжку.

А в этом 2017 году представляет иск к учреждению о восстановлении его на работе и взыскания морального вреда.

Удовлетворит ли суд его исковые требования? Спасибо.

У меня закончился контракт 16 дней назад, приказа нет, говорят надо ходить на службу, на сколько я знаю они должны увольнять в день окончания срока контракта.

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию 06.02.2018 г.. Руководитель не поставил на нём дату издания приказа об увольнении. Я отрабатываю две недели. Что дальше? Как мне поступить?

Уволили и исключили из списков части не обеспечив по нормам ни служебным жильем, ни жильем для постоянного проживания.

По суду отменили приказ об исключении из списков части.

1. Как добиться отмены приказа об увольнении.

2 Может ли суд трактовать данную ситуацию, как нарушение порядка увольнения и на этом основании отказать в отмене приказа на увольнение, поскольку при нарушении порядка увольнения отменяется только приказ об исключении из списков части.

Можно ли забрать заявление об увольнении если в нем я прошу уволить меня следующим числом после дня подачи заявления.