Приказ об увольнении по сокращению / Трудовое право - 1200 советов адвокатов и юристов
Обязан уволить согласно первоначальному приказу. Здравствуйте.
Вообще, Вас обязаны уволить в связи с сокращением. А Вы можете согласиться на такое увольнение до истечения срока предупреждения, о чем и сообщить работодателю в письменном обращении на основании ст.180 ТК РФ.
С уважением. 25.06.21 я получил уведомление об увольнении по сокращению штата. 31.08 должен быть последний рабочий день. За эти 2 месяца я нашёл работу, где указал, что могу выйти с 1 сентября. Но сейчас мой работодатель передумал проводить сокращение. На сегодняшний день я не ознакомлен с приказом, который отменяет приказ о сокращении. Начальник объясняет, что я могу уволиться по собственному желанию с отработкой положенных двух недель. Вопрос: обязан ли я отрабатывать это время? Обязан ли работодатель уволить меня с того числа которое указано в уведомлении о сокращении?
Здравствуйте.
Вообще, Вас обязаны уволить в связи с сокращением. А Вы можете согласиться на такое увольнение до истечения срока предупреждения, о чем и сообщить работодателю в письменном обращении на основании ст.180 ТК РФ.
С уважением.
Спросить[b]Порядок действий при сокращении должности в штатном расписании:
[/b]
Издание локального нормативного акта.
Предупреждение работников.
Предложение им другой работы.
Уведомление службы занятости.
Издание персональных приказов об увольнении.
Выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм. Обязательно
Или в соответствии с ТК РФ
Также не забудьте уведомить его под роспись
С уважением, Немченко Кирилл. Хотим сократить работника, обязательно ли писать уведомление о предстоящем сокращении на фирменном бланке? Спасибо.
Порядок действий при сокращении должности в штатном расписании:
Издание локального нормативного акта.
Предупреждение работников.
Предложение им другой работы.
Уведомление службы занятости.
Издание персональных приказов об увольнении.
Выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм.
Спросить
Обязательно
Или в соответствии с ТК РФ
Также не забудьте уведомить его под роспись
С уважением, Немченко Кирилл.
СпроситьНеобходимо издать приказ о сокращении штата или численности (приказ издаётся не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения штата). Отразите в приказе: сокращаемые штатные должности, определите должностных лиц, ответственных за проведение сокращения.
Также не забудьте уведомить профсоюзную организацию и службу занятости. Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течении всего периода проведения сокращения.
В части вопроса по форме уведомления персонала: форма произвольная, укажите фио и должность работника, дату увольнения (учитывая специальные сроки предупреждения), проинформируйте о вакантных должностях (если имеются), вручите каждому работнику под роспись. ОО переходит на аутсорсинг, как уведомить персонал, чьи ставки уходят.
Необходимо издать приказ о сокращении штата или численности (приказ издаётся не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения штата). Отразите в приказе: сокращаемые штатные должности, определите должностных лиц, ответственных за проведение сокращения.
Также не забудьте уведомить профсоюзную организацию и службу занятости. Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течении всего периода проведения сокращения.
В части вопроса по форме уведомления персонала: форма произвольная, укажите фио и должность работника, дату увольнения (учитывая специальные сроки предупреждения), проинформируйте о вакантных должностях (если имеются), вручите каждому работнику под роспись.
СпроситьСогласно п. 75 Приказа ФСИН России от 27.05.2013 N 269 (ред. от 07.09.2018) при увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. При увольнении то понятно (те по собственному желанию) ... а тут речь идёт о сокращении штатов. И что делать?.. в суд? и если да то на каком этапе? Сына сокращают с ФСИН, вместо одноразовой компенсации при сокращении предложили после сокращения получать пособия в 13 тыщ рублей в течении года или до устройства на работу. Законно ли такое решение начальства?
Согласно п. 75 Приказа ФСИН России от 27.05.2013 N 269 (ред. от 07.09.2018) при увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.
СпроситьДобрый день, Людмила! Чисто по хронологии, ДА, нарушение. Если вы подписали уведомление 3 августа то согласно статьи 180 тК РФ вас могут уволить только начиная с 3 октября, а не с 1 октября В статье 180 ТК РФ сказано: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись[b] не менее чем за два месяца до увольнения.[/b] Поэтому конечно увольнения 1 октября будет нарушением. Это зависит от даты приказа об увольнении - которая может быть с 3 или... октября.
Так что - пока не усматривается (по факту) нарушений ТК РФ. В приказе написано с 1 октября. Уведомление о сокращении мною подписано 3 августа, сокращение будет с 1 октября. Получается вручено и подписано менее, чем за два месяца. Это нарушение?
Если вы подписали уведомление 3 августа то согласно статьи 180 тК РФ вас могут уволить только начиная с 3 октября, а не с 1 октября В статье 180 ТК РФ сказано: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Поэтому конечно увольнения 1 октября будет нарушением.
Спросить
Это зависит от даты приказа об увольнении - которая может быть с 3 или... октября.
Так что - пока не усматривается (по факту) нарушений ТК РФ.
Спросить
При решении сокращения штатов из расписания исключается ряд рабочих мест. Все работники, которые находятся на указанных должностях, должны получить уведомление за два месяца до даты фактического увольнения.
Этот период в два месяца является полноценным рабочим временем, во время которого возможно получение больничного или отпуска. Это может произойти даже в крайний рабочий день, который указан в приказе и уведомлении. В октябре того года я взяла отпуск, а затем 1 месяц сидела на без содержания, после чего нас опять вызвали в декабре на работу, теперь нам грозит сокращение с сентября месяца, могу ли я взять отпуск, а затем только идти на сокращение?
При решении сокращения штатов из расписания исключается ряд рабочих мест. Все работники, которые находятся на указанных должностях, должны получить уведомление за два месяца до даты фактического увольнения.
Этот период в два месяца является полноценным рабочим временем, во время которого возможно получение больничного или отпуска. Это может произойти даже в крайний рабочий день, который указан в приказе и уведомлении.
СпроситьАнастасия, да, можете. В любой момент до предстоящего увольнения (не путайте с сокращением). Если приказ об увольнении еще не издан, то можете отозвать свое заявление об увольнении. 26 мая было выдано уведомление о сокращение численности штата и предложение должности у другого работодателя. Я написала согласна и написала заявление на увольнение в связи с переходом к другому работодателю. Трёхстороннее соглашением не подписывала и заявление на приём я не писала. Могу я отозвать своё заявление на увольнение и уйти по сокращению? Влияет ли мое согласие на это?
Здравствуйте!
У вас трудовой договор есть на руках? Если речь идет о сокращении, вас должны уведомить о сокращении приказом за 2 месяца. Если Вашу ставку ликвидируют, соответственно Вас должны сократить, если Вы не согласитесь на иную работу предложенную работодателем. Если хотите попасть под сокращение, то не рекомендую Вам подписывать какие либо документы, за исключением уведомления о сокращении. Управляющая мне в устной форме сказала, что мою ставку старшего кассира убирают. Я незнаю как это по уставу магазина происходит, они могут меня уволить? Документ я никакой не подписывал. Я хотела бы уйти по сокращению.
Если речь идет о сокращении, вас должны уведомить о сокращении приказом за 2 месяца.
Спросить
Если Вашу ставку ликвидируют, соответственно Вас должны сократить, если Вы не согласитесь на иную работу предложенную работодателем. Если хотите попасть под сокращение, то не рекомендую Вам подписывать какие либо документы, за исключением уведомления о сокращении.
Спросить
Отмена сокращения - могу ли я требовать перевода на предложенную должность в IT-подразделении банка?
Нет, требовать перевода не можете, если приказ о сокращении был аннулирован. Нет, так как окончательное решение об увольнении по сокращению - за работодателем. Он его не принял... В рамках сокращения мне была письменно предложена другая должность (IT-подразделение в банке), согласие о переводе на которую я письменно подтвердил. Затем работодатель отменяет приказ о моем сокращении. Могу ли я требовать перевода на предложенную мне новую должность, она меня устраивает больше чем моя первоначальная позиция?
Нет, так как окончательное решение об увольнении по сокращению - за работодателем. Он его не принял...
СпроситьРеорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.
По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.
В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя. Происходит реорганизация учреждения путем присоединения к другому по ст 74,75,77 ст ТК могут работники уволится по сокращению.
Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.
По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.
В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя.
СпроситьНет, не является. У профсоюза нет полномочий повлиять на принятие решения о сокращении. Если вы считаете, что сокращение является незаконным, то вы можете обжаловать приказ об увольнении в суд, но только после того, как вас уволят. Марина Николаевна, вы счиатете, что ваши права нарушены при сокращении? Так обращаться нужно в суд или в инспекцию по труду. Первый раз слышу, чтобы Профсоюз помогал при таком споре. В период сокращения обратилась в профсоюз за поддержкой. Профсоюз проверил только законность соблюдения сроков при сокращении. Не является ли это нарушением со стороны профсоюза? Почему он не встал на мою защиту? (Профком на предприятии)
Нет, не является. У профсоюза нет полномочий повлиять на принятие решения о сокращении. Если вы считаете, что сокращение является незаконным, то вы можете обжаловать приказ об увольнении в суд, но только после того, как вас уволят.
Спросить
Марина Николаевна, вы счиатете, что ваши права нарушены при сокращении? Так обращаться нужно в суд или в инспекцию по труду. Первый раз слышу, чтобы Профсоюз помогал при таком споре.
СпроситьНадежда, здравствуйте.
Суд принимает решения только в пределах заявленных вами требований. Вы просили отменить приказ об увольнении, суд отменил. Ничего более он делать не должен.
Как выполнять решение суда - это уже вопрос вашего работодателя. Добрый вечер, Надежда! В данном случае, для Вас это ничего не значит, работодатель обязан будет восстановить Вас на работе. Просили отменить оба приказа. Что означает для меня не отмена приказа о сокращении. Суд отменил приказ об увольнении, восстановил в должности. Но приказ о сокращении моей должности не отменил. Что это значит?
Надежда, здравствуйте.
Суд принимает решения только в пределах заявленных вами требований. Вы просили отменить приказ об увольнении, суд отменил. Ничего более он делать не должен.
Как выполнять решение суда - это уже вопрос вашего работодателя.
Спросить
Добрый вечер, Надежда! В данном случае, для Вас это ничего не значит, работодатель обязан будет восстановить Вас на работе.
СпроситьПросили отменить оба приказа. Что означает для меня не отмена приказа о сокращении.
Спросить
Здравствуйте!
Работодателем может быть повторно проведена процедура сокращения в соответствии с законодательством. Просто им будут учтены все ошибки, которые привели к восстановлению Вас на работе. Сам приказ о сокращении должности ещё ни о чем не говорит, пока Вам не вручат уведомление о сокращении. В компетенции руководителя принимать решение о сокращении штата и численности работников.
СпроситьСбросьте завтра документы на ознакомление. Необходимо прочитать решение суда. Суд отменил приказ об увольнении. Суд отменил приказ о сокращении, восстановил в должности. Но приказ о сокращении моей должности не отменил. Что это значит?
Здравствуйте, Надежда.
Это значит, что суд не наделён полномочиями по отмене приказов работодателя.
Суд вправе признать увольнение незаконным, вследствие чего восстановить Вас на работе. Отменить приказ вправе работодатель на основании судебного решения о восстановлении Вас на работе.
Всего Вам доброго.
СпроситьДобрый день! Основания для направления на досрочную пенсию указаны в ст. 32 Закона о занятости, и в приказе Минтруда 116 н.
Если увольнение было не по сокращению или ликвидации, то направление на досрочную пенсию по предложению органа службы занятости невозможно. Мужчина 25.12.1960 г.р. состоит в службе занятости с апреля 2020 года. До этого работал на предприятии в течение 12 лет водителем. Не прошёл комиссию по состоянию здоровья, пришлось уволиться. Группы инвалидности нет, но справка ВК есть, она представлена в службу. Может ли он выйти на пенсию досрочно, как предпенсионер, кто его может отправить на пенсию, пенсионный или служба занятости. Какое пособие центр занятости будет платить сейчас? До января 2021 года пособие было 12100, сейчас меньше.
Добрый день! Основания для направления на досрочную пенсию указаны в ст. 32 Закона о занятости, и в приказе Минтруда 116 н.
Если увольнение было не по сокращению или ликвидации, то направление на досрочную пенсию по предложению органа службы занятости невозможно.
СпроситьДа, можете, но это ни на что не повлияет - составят акт о том, что вы ознакомлены, но от подписи отказались. Мне дали уведомление о сокращении численности или штата работников 15.01.21 г. на оснавании приказа от 06.10.20 г."о совершенствовании деятельности службы клинической лабораторной диагностики медицинских организаций Республики Башкортостан".Могу ли я не подписать приказ об увольнении, после истечении 2 месяцев, Спасибо.
Да, можете, но это ни на что не повлияет - составят акт о том, что вы ознакомлены, но от подписи отказались.
СпроситьЗдравствуйте!
Можно, если основание увольнения сокращение (как можно понять из вопроса).
Если накануне увольнения сокращаемый работник открыл больничный лист и, как следствие, запланированный день сокращения пришелся на период болезни работника, уволить работника в связи с сокращением штата можно в первый рабочий день после закрытия больничного. В этом случае этот день и будет считаться днем прекращения трудового договора. Т.е. если 28 февраля выпадает на воскресенье, датой увольнения и приказ об увольнении будет 1 марта, правильно? Дата предполагаемого увольнения в уведомлении стоит 24.02, но с 19.02 по 27.02 работник находился на больничном. Дата предполагаемого увольнения соответственно сдвигается. Может ли кадровая служба издать приказ и увольнять сотрудника 28.02?
Здравствуйте!
Можно, если основание увольнения сокращение (как можно понять из вопроса).
Если накануне увольнения сокращаемый работник открыл больничный лист и, как следствие, запланированный день сокращения пришелся на период болезни работника, уволить работника в связи с сокращением штата можно в первый рабочий день после закрытия больничного. В этом случае этот день и будет считаться днем прекращения трудового договора.
СпроситьПредупреждать работника о предстоящем увольнении обязаны только в случае его сокращения (за 2 месяца до увольнения - статья 180 ТК РФ). В остальных случаях, если речь идёт об увольнении по дисциплинарным основаниям (статья 81 ТК РФ) - обязаны во всяком случае истребовать от Вас объяснения, после чего уже составить приказ и ознакомить Вас с ним под роспись (в силу статей 192 - 193 ТК РФ). В любом случае, обжаловать незаконное увольнение Вы вправе в судебном порядке, предъявив соответствующий иск в районный суд в течение месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела. Могут ли уволить с работы, не предупредив об этом работника? И что делать если работодатель приводит на моё место стажироваться новых работников? Никаких грубых нарушений не было, даже на больных за всё время работы не было (работаю на предприятии 6-й год).
Предупреждать работника о предстоящем увольнении обязаны только в случае его сокращения (за 2 месяца до увольнения - статья 180 ТК РФ). В остальных случаях, если речь идёт об увольнении по дисциплинарным основаниям (статья 81 ТК РФ) - обязаны во всяком случае истребовать от Вас объяснения, после чего уже составить приказ и ознакомить Вас с ним под роспись (в силу статей 192 - 193 ТК РФ). В любом случае, обжаловать незаконное увольнение Вы вправе в судебном порядке, предъявив соответствующий иск в районный суд в течение месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела.
СпроситьВ ТК РФ выплата выходного пособия гарантирована только при увольнении по сокращению штата или численности персонала либо ликвидации предприятия. В остальных случаях выходное пособие при увольнении может выплачиваться только по решению работодателя либо при обоюдной договоренности сторон. Вопрос: Госслужащий. Заканчивается контракт.
Новый контракт не заключается по возрасту 65 лет.
Предлагают подписать заявление на увольнение по собственному желанию.
В моем понимании увольнение происходит по инициативе госучреждения, должен быть приказ на увольнение по причине не невозможности оформления на новый срок.
Если подписать заявление по моей инициативе я не смогу рассчитывать на пособие при увольнении.
Так надо ли писать заявление и что писать в основании увольнения?
В ТК РФ выплата выходного пособия гарантирована только при увольнении по сокращению штата или численности персонала либо ликвидации предприятия. В остальных случаях выходное пособие при увольнении может выплачиваться только по решению работодателя либо при обоюдной договоренности сторон.
СпроситьМожете подать в трудовую инспекцию жалобу а потом в суд с просьбой о восстановлении срока. Александр, в данном случае имеет значение, когда Вы официально узнали о Вашем увольнении, то есть, получили на руки приказ об увольнении или же трудовую книжку с такой записью. Месячный срок на обращение в суд длится именно с момента получения этого документа. (ст. 392 ТК РФ)
Трудовая инспекция по спору об увольнении вряд ли поможет, надо оспаривать увольнение именно путем подачи иска в суд.
За помощью в этом Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Можно ли сейчас подать жалобу на действия бывшего работодателя, который меня сократил (являюсь инвалидом 3 группы) еще в ноября 2019 г. (по уведомлению работодателя должны были сократить в январе 2020, я написал заявление ранее в ноябре 2019, но по статье ПО сокращению) ?
Может продлили сроки подачи жалобы в суд и в трудовую инспекцию, в связи с короновирусом?
Заранее спасибо за ответ.
Александр, в данном случае имеет значение, когда Вы официально узнали о Вашем увольнении, то есть, получили на руки приказ об увольнении или же трудовую книжку с такой записью. Месячный срок на обращение в суд длится именно с момента получения этого документа. (ст. 392 ТК РФ)
Трудовая инспекция по спору об увольнении вряд ли поможет, надо оспаривать увольнение именно путем подачи иска в суд.
За помощью в этом Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьЗдравствуйте Анастасия Владимировна
Скорей всего следует выйти на работу на следующий день и ожидать приказа об увольнении, на мой взгляд в конкретном случае инициатива должна исходить от заинтересованного лица. Действие одно - не писать заявление по собственному желанию, иначе вы лишитесь не только работы, зарплаты, но и компенсации при сокращении... работодатель вас не может уволить! Работодатель может вас сократить, но это сложно для него и невыгодно, в этом случае он должен вам выплатить выходное пособие, равное средней месячной оплате труда, а если в течение трех месяцев не нашли работу, то выходное пособие будет выплачено еще за два месяца... Каковы должны быть мои действия если работодатель в последний день отпуска без дополнительных уведомлений и веских оснований просит написать заявление по собственному желанию?
Здравствуйте Анастасия Владимировна
Скорей всего следует выйти на работу на следующий день и ожидать приказа об увольнении, на мой взгляд в конкретном случае инициатива должна исходить от заинтересованного лица.
Спросить
Действие одно - не писать заявление по собственному желанию, иначе вы лишитесь не только работы, зарплаты, но и компенсации при сокращении... работодатель вас не может уволить! Работодатель может вас сократить, но это сложно для него и невыгодно, в этом случае он должен вам выплатить выходное пособие, равное средней месячной оплате труда, а если в течение трех месяцев не нашли работу, то выходное пособие будет выплачено еще за два месяца...
СпроситьДата увольнения должна быть не ранее истечения 2-х месяцев с момента предупреждения работника о сокращении. Поскольку последним рабочим днем является 29.01.2021 г., то эта дата правильная.
Согласно ст.84.1 Трудовой кодекс РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Сокращение должности по приказу с 01.02.2021. В уведомлении указано, что дата увольнения 29.01.2021 года (т.к.выходные 30,31 01), уведомление о сокращении вручено 26.11.2020 г. Какова же должна быть дата увольнения?
Дата увольнения должна быть не ранее истечения 2-х месяцев с момента предупреждения работника о сокращении. Поскольку последним рабочим днем является 29.01.2021 г., то эта дата правильная.
Согласно ст.84.1 Трудовой кодекс РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
СпроситьЗдравствуйте.
Сокращение - это увольнение по инициативе работодателя. Работодатель вправе отменить процедуру сокращения. Эльнар!
Если приказ о сокращении будет отменен, то Вы уволиться по сокращению не сможете. Да, работодатель вправе отозвать сокращение, то подавайте сами заявление об увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ. А если пока не отозвали сокращение, могу я написать чтоб меня сократили? Работаю в нефтяной сфере, вахтовым методом на севере. Получили уведомление за два месяца о сокращении численности и штата. Сейчас появились объемы и сокращать людей не хотят. А я не хочу работать дальше в этой фирме. Смогу ли я сократиться, или они смогут отозвать свое уведомления не сокращая меня?
Здравствуйте.
Сокращение - это увольнение по инициативе работодателя. Работодатель вправе отменить процедуру сокращения.
Спросить
Эльнар!
Если приказ о сокращении будет отменен, то Вы уволиться по сокращению не сможете.
СпроситьДа, работодатель вправе отозвать сокращение, то подавайте сами заявление об увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Если вы уволены по собственному желанию, то вы можете быть заново приняты в эту организацию только на основании приказа руководителя... Ни о каком восстановлении речь идти не может... Все, вы уволены в соответствии с ТК... Я написала заявление на увольнение с 1 сентября 2020 г, во время не отозвала заявление об увольнении, в какой срок я могу восстановится на работу, но при этом начальник говорит что так и так будет сокращение.
Если вы уволены по собственному желанию, то вы можете быть заново приняты в эту организацию только на основании приказа руководителя... Ни о каком восстановлении речь идти не может... Все, вы уволены в соответствии с ТК...
СпроситьВас должны ознакомить с приказом о сокращении за три месяца до даты увольнения. Здравствуйте Татьяна
Соответственно не подавайте заявление об увольнению по собственному желанию, ожидайте вынесения приказа об увольнении по сокращению штата. Добрый день Татьяна!
Это стандартная ситуация и повлиять на неё Вы можете следующим образом (ст. 5.27 КоАП РФ) , не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию.
Так же, если будет доведение и принуждение, обращаться в прокуратуру города и в ГИТ (разъяснив грамотно обстоятельства Инна которые Вы ссылаетесь и приложить копий трудового договора).
Спасибо. Скажите пожалуйста. Руководство сначала сказал что я попала под сокращение когда я задала вопрос какая мне положена компенсация. Он мне ответил вы же по собственному желанию уволняетесь.
Здравствуйте Татьяна
Соответственно не подавайте заявление об увольнению по собственному желанию, ожидайте вынесения приказа об увольнении по сокращению штата.
Спросить
Добрый день Татьяна!
Это стандартная ситуация и повлиять на неё Вы можете следующим образом (ст. 5.27 КоАП РФ) , не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию.
Так же, если будет доведение и принуждение, обращаться в прокуратуру города и в ГИТ (разъяснив грамотно обстоятельства Инна которые Вы ссылаетесь и приложить копий трудового договора).
Спасибо.
Спросить[quote]В обязанности работодателя входит оплата больничного листа бывшему работнику, если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Конечно, при условии, что новую работу бывший работник еще не нашел. Тот факт, что нетрудоспособность наступила именно в эти 30 дней, подтвердит больничный лист (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624 н).
Данное правило применяется и в том случае, если больничный лист оформлен после увольнения по сокращению штата.
https://glavkniga.ru/situations/k501068[/quote] Четыре месяца назад сократили, встал на биржу труда. Организация оплатила три месяца. Сейчас заболел, кто оплатит больничный?
В обязанности работодателя входит оплата больничного листа бывшему работнику, если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Конечно, при условии, что новую работу бывший работник еще не нашел. Тот факт, что нетрудоспособность наступила именно в эти 30 дней, подтвердит больничный лист (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624 н).СпроситьДанное правило применяется и в том случае, если больничный лист оформлен после увольнения по сокращению штата.
