Приказ о выходном дне - 13 советов адвокатов и юристов
Рекомендательный характер не является обязательством, не нужно. Никакого приказа не нужно. Это обычный рабочий день для всех граждан России. Скажите пожалуйста нужно ли издавать приказ о том, что организация работает, если есть региональное Постановление с рекомендательным характером о предоставлении выходного дня по празднованию Радонице в Краснодарском крае
К сожалению работодатель прав. В соответствии со статьей 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то датой окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, если в заявлении работника указана дата увольнения суббота 11 августа, то последним его рабочим днем будет понедельник 13 августа.
Конечно Вы можете попросить переделать приказ на последний рабочий день перед майскими. Но пойти Вам на встречу - добрая воля работодателя. Мой последний день отработки по увольнение 04.05.21 г. но, так как майские выходные увеличили, срок последнего раб. дня перенесли на 11.05.21 г. Законно ли это., и возможно ли уволиться перед майскими выходными, если возможно то на что опираться. Спасибо.
К сожалению работодатель прав. В соответствии со статьей 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то датой окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, если в заявлении работника указана дата увольнения суббота 11 августа, то последним его рабочим днем будет понедельник 13 августа.
Конечно Вы можете попросить переделать приказ на последний рабочий день перед майскими. Но пойти Вам на встречу - добрая воля работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
26.12.2020 выходной день по календарю (суббота). Какой приказ о нерабочем дне Вы собираетесь делать на этот день? Вам необходимо закрывать приказом 31.12.2020, поскольку этот день является рабочим. То есть, если Вы не работали 31.12.2020, работодатель обязан объявить этот день выходным с сохранением з/п. По закону день 31 декабря переносился на вых день - 26 декабря. В нашей организации (ООО) мы не работали 26 и 31 тоже. Как лучше поступить в бухгалтерских вопросах... Можно ли сделать приказ о нерабочем дне 26.12?
Здравствуйте.
26.12.2020 выходной день по календарю (суббота). Какой приказ о нерабочем дне Вы собираетесь делать на этот день? Вам необходимо закрывать приказом 31.12.2020, поскольку этот день является рабочим. То есть, если Вы не работали 31.12.2020, работодатель обязан объявить этот день выходным с сохранением з/п.
СпроситьОльга, действия Вашего работодателя неправомерны. 12-часовой рабочий день может вводиться при суммированном учёте рабочего времени. При 8-часовом рабочем дне это переработка каждый день по 4 часа, которая должна оплачиваться как сверхурочная работа, ст. 152 ТК РФ. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Добрый день, конечно работодатель не имеет права в одностороннем порядке вводить 12 часовой рабочий день, если это не установлено Вашим с ним договором.
Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ – это не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Соответственно, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями полный рабочий день должен длиться 8 часов (Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588 н). Работодатель ставит график 4 дня подряд по 12 часов работы. При 8 часовом дне. При этом за месяц норма часов не превышает. Имеет ли он на это право?
Ольга, действия Вашего работодателя неправомерны. 12-часовой рабочий день может вводиться при суммированном учёте рабочего времени. При 8-часовом рабочем дне это переработка каждый день по 4 часа, которая должна оплачиваться как сверхурочная работа, ст. 152 ТК РФ. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
СпроситьДобрый день, конечно работодатель не имеет права в одностороннем порядке вводить 12 часовой рабочий день, если это не установлено Вашим с ним договором.
Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ – это не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Соответственно, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями полный рабочий день должен длиться 8 часов (Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588 н).
Спросить1-е мая это праздничный день, установленный государством. Соответственно, в издании приказа о выходном дне, в Вашем случае, нет необходимости, т.к. работа у Вас не посменная. Мне сказали что я 1 мая не работаю, график работы у меня 5 через 2 (у меня очень плохие отношения с руководством) Я один работаю в организации по такому графику и мне одному сказали не выходить завтра на работу. Я попросил ознакомить меня с приказом о нерабочих днях, чтобы удостоверится, мне руководитель сказал, что никакие приказы не издаются в данном случае и ознакамливать меня ни с чем не будет, правомерно ли это? Обязательно ли руководителям издавать данный приказ? Какой нормой регулируется это? Чтобы я к нему подошёл и аргументировал...
1-е мая это праздничный день, установленный государством. Соответственно, в издании приказа о выходном дне, в Вашем случае, нет необходимости, т.к. работа у Вас не посменная.
СпроситьДолжен быть приказ и согласие. Здравствуйте. Работодатель не вправе обязать сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день, выходить на работу в выходные или праздничные дни. Таких работников на общих основаниях можно привлечь к работе в праздничные дни только с их согласия. Оформив приказ и получив Ваше согласие. Возможно ли привлечение сотрудников к работе в праздничный день (8 марта) без оформления приказа по предприятию и согласия работника при ненормированном рабочем дне по ТД.
Здравствуйте. Работодатель не вправе обязать сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день, выходить на работу в выходные или праздничные дни. Таких работников на общих основаниях можно привлечь к работе в праздничные дни только с их согласия. Оформив приказ и получив Ваше согласие.
СпроситьЗдравствуйте. В полиции ненормированный рабочий день, и если имелся приказ о выходе в патруль, либо в патруль он должен был выйти в соотвествии стутвержденным графиком, то проведение служебной проверки законно. Оспаривать проведение медицинского освидетельствования так же не имеет смысла, так как если служебная проверка назначена законно, то и проведение медицинского освидетельствования является законным в связи с прогулом. Все зависит от того, был ли ваш друг ознакомлен с документом, обязывающим выходить в патруль. У меня друг работает в полиции и он не вышел в патруль с 23 часов в свой законный выходной день 21.07.2018 г, его пытались направить на медицинское освидетельствование не у себя дома, сейчас проводят служебку, законно ли проводят служебку?
Здравствуйте. В полиции ненормированный рабочий день, и если имелся приказ о выходе в патруль, либо в патруль он должен был выйти в соотвествии стутвержденным графиком, то проведение служебной проверки законно. Оспаривать проведение медицинского освидетельствования так же не имеет смысла, так как если служебная проверка назначена законно, то и проведение медицинского освидетельствования является законным в связи с прогулом. Все зависит от того, был ли ваш друг ознакомлен с документом, обязывающим выходить в патруль.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы имеете право отказаться от трудового дня в свой официальный выходной день, Работодатель должен составить приказ о вашем рабочем дне в выходной день и оплатить его вдвойне. Удачи. Заставить Вас никто не может. В соответствии со статьей 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится [b]с их письменного согласия[/b] в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Нет Вашего письменного согласия - нет и привлечения к работе. У меня двое несовершеннолетних детей. Работодатель заставляет выходить на работу по субботам, когда не работают детские учреждения. Имею ли я законное право отказаться от выходов на работу в выходной день?
Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы имеете право отказаться от трудового дня в свой официальный выходной день, Работодатель должен составить приказ о вашем рабочем дне в выходной день и оплатить его вдвойне. Удачи.
Спросить
Заставить Вас никто не может. В соответствии со статьей 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Нет Вашего письменного согласия - нет и привлечения к работе.
СпроситьГалина, здравствуйте! Однозначно должны оплатить в двойном или предоставить дни отдыха. Должен был быть приказ о выходе Вас на работу с ВАШЕГО СОГЛАСИЯ. Доброго времени суток! Требования ТК РФ. Для сведения привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Всего хорошего! Уважаемая Галина! Привлечение к работе в выходные дни допускается по письменному распоряжению работодателя и оплачивается либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха, день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ). Должен ли предоставляться день отгула преподавателю за участие в дне открытых дверей в выходной день 19.11.2017
Галина, здравствуйте! Однозначно должны оплатить в двойном или предоставить дни отдыха. Должен был быть приказ о выходе Вас на работу с ВАШЕГО СОГЛАСИЯ.
Спросить
Доброго времени суток! Требования ТК РФ. Для сведения привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Всего хорошего!
Спросить
Уважаемая Галина! Привлечение к работе в выходные дни допускается по письменному распоряжению работодателя и оплачивается либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха, день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).
СпроситьНа дополнительную работу в выходной день должно быть оформлено согласие работника и приказ, Оплата производится согласно статьи 153-154 Трудового кодекса. Айрат Айдарович, может я не точно задал вопрос. Речь не идёт об отдыхе в субботу и воскресенье, а о втором дне отдыха после суточного дежурства. Ушёл в отпуск другой сторож, а этого мы попросили (заключили договор с его согласия) выйти за него, но отдохнул он к этому моменту только 1 сутки. Подменного сторожа мы вынуждены были вывести на смену на 1 день раньше после его суточного дежурства (в смене 4 сторожа). Как оплатить (указать в табеле) не реализованные им часы отдыха?
На дополнительную работу в выходной день должно быть оформлено согласие работника и приказ, Оплата производится согласно статьи 153-154 Трудового кодекса.
Спросить
Айрат Айдарович, может я не точно задал вопрос. Речь не идёт об отдыхе в субботу и воскресенье, а о втором дне отдыха после суточного дежурства. Ушёл в отпуск другой сторож, а этого мы попросили (заключили договор с его согласия) выйти за него, но отдохнул он к этому моменту только 1 сутки.
Спросить
Оплате подлежат рабочие часы, отраженные в табеле. Дни отдыха оплате не подлежат. Если работник выходил на работу с его согласия и по поручению работодателя в свой выходной по графику, то такие часы оплачиваются не менее чем в двойном размере или по письменному желанию работника в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха. Ст. 153 ТК РФ. Если он вышел на работу в свой выходной по отдельному договору (по совместительству) то одинарной оплате подлежат часы такой работы в соответствии в трудовым договором по совместительству.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично. У меня вопрос касается приказа губернатора по ставропольскому краю о выходном дне в родительский день. Я работаю в организации, подчиняющейся федеральному уровню, и нам было указано, что мы обязаны работать 25.04.17. Мы что не жители ставропольского края? И почему если мы федералы, то зарплата у нас меньше прожиточного минимума? Куда следует обращаться и пожаловаться по таким вопросам, чтобы навели порядок в нашей организации.
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьДоброе утро!
По общему правилу о любых предстоящих изменениях в трудовых отношениях работников следует уведомлять не менее, чем за три рабочих дня до наступления соответствующего события. За которое время надо издавать приказ о выходном дне 4 ноября, чтобы вовремя были ознакомлены рабочие на предприятии работающие по сменному графику?
Доброе утро!
По общему правилу о любых предстоящих изменениях в трудовых отношениях работников следует уведомлять не менее, чем за три рабочих дня до наступления соответствующего события.
СпроситьМожет. Официальными нерабочими днями в России являются только те дни, которые указаны в Трудовом кодексе РФ. Имеет ли право работодатель заставлять работать в региональный праздничный день (Татарстан). Приказа о праздничном выходном дне нет.
Может. Официальными нерабочими днями в России являются только те дни, которые указаны в Трудовом кодексе РФ.
СпроситьЧитайте также:
- Приказ о выходе на работу в выходной день
- Заставляют работать в выходные без приказа
- Приказ выплатить выходное пособие
- Приказ о рабочем дне
- Приказ о привлечении в выходной день
- Приказ о привлечении работника в выходной день
- Приказ о переносе выходного дня
- Приказ о сокращенном рабочем дне
- Работа в выходные дни приказ
- Приказ о работе в выходные дни
- Приказ о выходе в выходной день
