Приказ о выходе в выходной день / Трудовое право - 1293 советов адвокатов и юристов

40-часовая неделя 5 дней. Должен ли быть приказ о выходе на работу в ночь с субботы на воскресенье, в выходной день? Спасибо заранее.

Здрасте!

Я правильно понимаю, что в приказе на выход работника в выходной день должно быть не только согласие работника (подпись), но и согласие первичной профсоюзной организации, т.е. подпись профорга в приказе?

Или подпись профорга в приказе не обязательна?

Указ президента о нерабочей неделе 30.03.2020-05.04.2020. Руководитель выводит на работу, должен ли быть приказ о выходе на работу?

4 и 5 ноября официально выходные дни. Нам сказали, что будем работать. Имею ли я право не выходить на работу, ведь это выходные дни и приказ о выходе я не подписывал?

Прошу помочь разобраться. Задание на работе получено 18.02.16 в 14:30. Срок выполнения-20.02.16 10:00. Объемы выполнения нереальные (прошу пояснить, могут ли меня приказом без моего согласия обязать выйти на работу 21.02.16 и 22.02.16? У меня двое маленьких детей...

Работаю на непрерывном крупнейшем производстве. Потому в нерабочие дни работаем с 30 марта по 03 апреля. Должен ли работодатель написать Приказ для нашего выхода на работу, и должны ли мы расписаться в Приказе,? Почему оплата не двойная?

Разьясните пожалуйста кому предоставляются выходные праздничные дни по производственному календарю. В каком случае предусмотрен выход на работу в эти дни. И в каком размере должно оплачиваться 6 ноября этого года.

У меня график пятидневка! Меня заставляют выходить в выходной свой, приказом типа по производственная необходимость! Но меня заранее не предупреждают просто в пятницу суют расписаться в приказе, чтоб вышел в субботу! Как это понимать?

Заместитель директора попросила выйти меня на работу на один день в мой отпуск, с условием, что потом даст мне отгулять один день. Все это было условно. Мне нужно написать заявление директору об отгуле в связи с выходом на работу в свой отпуск по просьбе заместителя директора?

Я увольняюсь по выслуге лет дающее право на пенсию, календарных 16 лет, льготных 21 год. Сколько мне положено выплат? Форму не получала как перешли в полицию. И ещё такой вопрос, я увольняюсь 29 декабря, Бухгалтерия мне говорит что у них нет денег для выплаты по выходу на пенсию и смогут мне выплатить только на следующий год, это не нарушение и как мне быть?

Мой муж военнослужащий, уехал на курсы выживания. После окончания этих курсов положены ли выходные и какой статьей это мотивируется?

Обращаюсь за помощью с таким вопросом: имеет ли командир право требовать выходить на службу дополнительно (с 9.00 до 13.00 на третьи сутки), если график – круглосуточное несение дежурства по обеспечению связи сутки через трое. Нужна ли доработка, если выходит, что во время отпусков и болезни других дежурных график несения дежурства сутки через двое? По новмативным документам положено 40 часов/нед. Все дежурные по связи - прапорщики с 10-летним стажем. Командир никаких отгулов не дает. На какие законодательные документы я могу сослаться, доказывая свою правоту?

У нас график по 12 часов 2 через 2. Может ли руководитель в свои выходные заставлять работать с 7:30 до 23.30 (по 17 часов) иногда по 2 дня подарят? Работаем в торговле.

Я работаю на фармацевтическом складе, у нас установлена 40 часовая неделя, т.е. 5 рабочих дней в неделю по 8 часов. Вчера директор вывесила приказ о том, что 21 и 22 - рабочие дни для проведения инвентаризации. Но в данном приказе не указано ни время работы (с какого и по какой час работать), и также не указано, как будет производится оплата в эти дни. Вопрос - могу ли я отказаться от работы в выходные дни и на каком основании? Тем более, если выйти на работу в эти выходные дни, у меня получается 2 нелели работы без выходных! А у меня имеется инвалидность 3-й группы, как воспользоваться этим фактом?

В выходной день произошла авария на водонасосной станции, для устранения которой были привлечены слесаря. На следующий рабочий день один из слесарей не вышел на работу. Причина была неизвестна. Составлен акт об отсутствии работника на работе без уважительной причины более четырех часов. Позднее свое отсутствие работник мотивировал свое отсутствие работой в выходной день. От пояснений в письменной форме отказался. Имеем ли мы право уволить работника за грубое нарушение трудового распорядка.

Добрый день. Подскажите пож-та если работодатель просит по телефону срочно придти на работу в выходной день, учитывается ли время в пути до работы и обратно, как рабочее время?

Я работаю в ООО, зарплата складывается из количества проданных единиц товара. Имею ли я право выйти в свой выходной день по собственной инициативе и что для этого нужно?

При работе в выходной день в технологическое окно в ржд, должны ли кадры сделать приказ на работу, могу ли я отказаться, кто выбирает за оплату я должен работать или за отгул?

У меня такой вопрос. Может ли руководитель предприятия издать приказ о выходе на работу в мой законный выходной в связи с производственой необходимостью.

Я работаю на РЖД и у меня такой вопрос. Вчера мне позвонил наш мастер и сказал что мне необходимо сегодня к 8.00 (в мой выходной) явиться на снегоборьбу, я посянил ему что не смогу выйти так как в силу семейных обстоятельств буду сидеть дома с родной сестрой инвалидом детства (справки все есть), мастер не дал внятного ответа, и сказал что ему все равно. А сегодня утром позвонил начальник спросил почему меня нет на работе (я объяснил ему происходящее) на что он сказал что я буду лишен 100% премии и перевел меня с моего графика на ежедневный. Как мне быть, и как написать объяснительную. Благодарю Вас.

Здраствуйте подскажите пожалуйста! Работаем 6 дней в неделю по 8 часов! Но тут начальник обьявил всем что до 31 числа работаем вообще без выходных тоесть воскресенье тоже полноценный рабочий день и следующее воскрисенье тоже! И якобы напечатает официальный приказ! Не дополнительной платы либо пощрения речи нет! что я могу сделать в этой ситуации и вообще имеет ли он на это право.

Работодатель заставляет меня, будучи беременной (справка о беременности предрставлена), выходить в выходной день. Я не согласна и имею на это право. Но на все мои доводы - мне угрожают выплатой официальной минимальной зарплаты (т.к. з/п черная) в случае не выхода. Хочу подаловаться в трудовую инспекцию, но наверно нужно доказательство, что я выходила в субботу. Как мне это доказать и привлечь нерадивого работодатееля к ответственности?

Положены ли дополнительные дни отдыха за выход в праздничный день сотруднику, если ему по коллективному договору за ненормированный раб. день установлены дополнительные дни к отпуску - возник спор

Ситуация такова: у коллеги по работе заболел ребенок, она отказывается брать

больничный и просит, чтобы ее заменили. Для этого заставляют меня работать в свои законные выходные. Имею ли я право отказаться не выходить и как правильно поступить в такой ситуации? И на какой закон можно опираться?

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период один год. График работы утверждается начальником управления за месяц. Работники ознакомляются под роспись. Графиком устанавливаются дополнительные выходные. В связи со служебной необходимостью работники отзываются с дополнительного выходного. С приказом об отзыве нас не знакомят, согласия не спрашивают. Оплату производят в одинарном размере. По завершению месяца коректируют график, где дополнительные выходные исключены, знакомят под роспись задним числом. Есть ли нарушение со стороны работодателя? Как должна быть оплачена работа в дополнительный выходной?

Президент В.В.Путин в своём обращении чётко сказал что с 1 по 10 мая будут нерабочие дни. На сегодняшний день в нашей организации действует приказ об отдыхе только 1-2 и 9-10 мая. Как быть?

Не прибыл на работу 3 мая в выходной день и не рабочий, звонит взводник и говорит приди, я сказал выходной день я не приду сказал что объявит строгий выговор, законно ли это?

Помогите пожалуйста у меня такая ситуация начальник заставляет выходить работать в мой выходной день, а я не могу. Говорит в случаи отказа пиши на увольнение. Как мне правильно поступить.

Работодатель в приказном порядке заставляет выходить на работу в свои выходные дни, работаем не официально в Колл Центре. Как правильно отказать!

Работаю в частной клинике и в больнице постовой медсестрой сутки двое, все дни забиты. Выходной день получается только после суток. Ст. мс принуждает выйти на мойку в отделение в свой выходной день, зав.отд сказал чтобы я осталась после суток на мойку, я отказалась, а остальные дни я работаю в др.клинике. Зав.отд намекнул как дальше будешь работать. Подскажите как правильно поступить?

Был оформлен приказ на работу в выходной день, сотрудник согласился, ознакомлен под роспись. В день тот день на работу прийти не смог, заболел, больничный не оформлял. В понедельник вышел на работу. В день отдыха, который должен был быть предоставлен в том же месяце по факту вышел на работу. В табеле учета рабочего времени субботний день и день отдыха оформлены согласно приказу. По факту - суббота-неявка, в день отдыха - явка. Правомерно ли увольнение за прогул в субботу?

Александр Владиленович, не сочтите занудством, но данные дни не объявлены "выходными". Они объявлены "нерабочими". Это, я так понимаю, разные юридические обозначения. Причем, в ТК есть "Нерабочие праздничные дни", это ст.112, а просто "праздничных" - нет. Меня работодатель гонит работать с 4-го по 7-е и я пока не знаю, как аргументированно воспротивиться.

Здравствуйте! Точно не знаю как сформулировать данный вопрос, вообщем: я хотел бы узнать могу ли я не выходить на работу, например сб/вс если у меня выходной, но директор компании требует выхода. В договоре с ними у меня прописан график работы 40 часов 5 дней в неделю. По какой статье я могу отказаться выходить на работу, что бы не было последствий?

Я являюсь инвалидом по СЛУХУ. Согласно приказа Губернатора 31 декабря 2020 года этот день является выходным. Но наш начальник сказал всем выходить 31 декабря и работать до обеда. Работаю в больнице на компьютере. Вправе ли начальник заставлять выходить в этот день на работу именно меня, инвалида?

Является ли правомерным принуждение работника выходить в свой выходной для сдачи тестирования? Вот фото письма от руководства http://s020.radikal.ru/i704/1703/18/d604105bb17b.jpg . Кюесли не правомерно, то как можео поступить в данной ситуации? Спасибо!

Отказались выйти на работу в выходной день. Согласия на работу у нас никто не спрашивал. Просто сказали кто не выйдет ставим прогул и увольняем. В понедельник едем на ковёр.Нужна консультация.

Здравстауйте! Законно ли принуждает работодатель работать 6 ноября (выходной день) учителей начальных классов, которые работают по 5-ти дневной рабочей нелеле?

Директор угрожает увольнением за неявку на работу в мой выходной. В графике смены не стоит, письменного согласия на сверхурочную работу я не давал. Могут ли меня уволить по статье за прогул?

Я военнослужащий контрактной службы, офицер, старший лейтенант. У моего начальника ближайшего прямого, т.е. непосредственного, в подчинении свыше 4 офицеров. В полномочия начальника входит планирование службы, причем служба сменная по 12 часов. По результатам планирования у офицеров в январе от 3 до 4 выходных, в феврале от 2 до 5, в марте пока нет. Данное планирование нарушает порядок предоставления выходных дней военнослужащим, т.к. Закон О статусе военнослужащих гласит, что меньше 6 выходных дней в месяц и одного выходного в неделю у военнослужащего быть не может. Данное нарушение носит систематический характер. Возникает вопрос, является ли данное нарушение существенным нарушением прав граждан (ч. 1 ст. 37 Конституции, право на отдых, ст. 24 Конвенции по правам человека, право на отдых) и образует ли состав преступления (например ч. 1 ст. 293 УК РФ)?

У нас рабочих просят поработать в субботу и иногда ещё и в воскресенье, с их согласия, но без письменного приказа. Люди соглашаются, им оплачивают отдельным нарядом. Сколько дней в году они могут так отработать? У нас пятидневная рабочая неделя.

Я инвалид 3 группы с первой степенью ограничения, работаю с пятидневной рабочей неделей,40 часов, с отпуском 28 календарных дней. Имеет ли право работодатель заставить меня работать в субботу, или в воскресенье или праздничные дни. Имею ли я право на дополнительный отпуск помимо 28 календарных дней. И сколько дней я могу взять в течении года без сохранения заработной платы?